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A2 |
Identificar necesidades de formación, desarrollar planes formativos y planificar, diseñar e impartir las acciones formativas necesarias para la prevención de los riesgos laborales por parte de los trabajadores, la gestión de la prevención en la empresa y la actuación ante una emergencia.
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A4 |
Fomentar conductas, hábitos, consumos, estilos de vida saludables y la participación activa de los trabajadores como protagonistas de su salud, así como la cultura preventiva en la empresa y la creación de entornos saludables.
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Tipo B
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Código |
Competencias Transversales |
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CT1 |
Desarrollar la autonomía suficiente para trabajar en proyectos de investigación y colaboraciones científicas o tecnológicas dentro de su ámbito temático.
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CT2 |
Formular valoraciones a partir de la gestión y el uso eficiente de la información.
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CT3 |
Resolver problemas complejos de manera crítica, creativa e innovadora en contextos multidisciplinares
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CT4 |
Trabajar en equipos multidisciplinares y en contextos complejos.
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CT5 |
Comunicar ideas complejas de manera efectiva a todo tipo de audiencias.
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CT6 |
Desarrollar habilidades para gestionar la carrera profesional.
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CT7 |
Aplicar los principios éticos y de responsabilidad social como ciudadano o ciudadana y como profesional. |
Tipo C
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Código |
Competencias Nucleares |