| Grado en Psicología (2009) |
 Asignaturas |
| SELECCIÓN DE PERSONAL |
| Contenidos |
| DATOS IDENTIFICATIVOS | 2019_20 |
| Asignatura | SELECCIÓN DE PERSONAL | Código | 11204230 | |||||
| Titulación |
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Ciclo | 1º | |||||
| Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Periodo | ||||
| 3 | Optativa | 2Q |
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| Competencias | Resultados de aprendizaje | Contenidos |
| Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
| Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
| tema | Subtema |
| 1 El Proceso de Selección de Personal: generalidades. | 1.1Reclutamiento, selección e integración del personal. 1.2Sustentos teóricos de los criterios de selección. 1.3El proceso de selección típico. |
| 2 El análisis del Puesto de Trabajo. | 2.1Descripción del puesto de trabajo. |
| 3 El Profesiograma. | 3.1Características del candidato |
| 4 La Fase de Reclutamiento en el Proceso de Selección. | 4.1Fuentes internas de Reclutamiento. 4.2Fuentes externas de Reclutamiento. 4.3Técnicas de Reclutamiento. |
| 5 Evaluación y Entrevista en el Proceso de Selección. | 5.1Pruebas psicológicas 5.2Pruebas de conocimientos 5.3Pruebas de destreza o simulación 5.4Entrevista de Selección |
