2011_12
Guía docente 
Facultad de Ciencias Jurídicas
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Derecho (2002)
 Asignaturas
  DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
   Continguts
tema Subtema
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO

1. Caracterización del Derecho del Trabajo 		1.1. Concepto de Derecho del Trabajo
1.2. Caracteres del Derecho del Trabajo
1.3. El ordenamiento sociolaboral: Derecho el Trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
2. Regulación jurídica del trabajo en perspectiva histórica 2.1.La regulación del trabajo en las sociedades precapitalistas.
2.2.La regulación del trabajo en las sociedades capitalistas.
2.3. Génesis y desarrollo del Derecho del Trabajo en España.
3. Fuentes heterónomas del Derecho del Trabajo: estatales y autonómicas 3.1.Las fuentes del Derecho del Trabajo: poderes normativos y normas laborales.
3.2.La Constitución: el sistema constitucional de relaciones laborales
3.3. La ley laboral
3.4. El reglamento laboral: concepto y clases
3.5. La acción normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral
5. Fuentes autónomas, supletorioas e indirectas 5.1. Fuentes autónomas: el convenio colectivo
5.2. Fuentes supletorias:la costumbre laboral y los principios generales del Derecho. El Derecho supletorio.
5.3. Fuentes indirectas: la jurispruencia laboral. El Tribunal Constitucional.
6. Aplicación e interpretación de las normas laborales 6.1. Los principios de aplicación de las normas laborales: concepto y
sistematización.
6.2. Aplicación de las normas laborales: y concurrencia de normas: los principios de jerarquía normativa, de norma más favorable y de norma mínima.
6.3. Aplicación de las normas laborales y sucesión temporal de normas: los principios de modernidad y de condición más beneficiosa.
6.4. Aplìcación de las noprmas laborales y principio de irrenunciabilidad de derechos.
6.5. Interpretación de las normas laborales: el principio pro operario.
6.6. La aplicación de las normas laborales en el tiempo y en el espacio.
7. Contrato de trabajo: caracterización 7.1. Contrato de trabajo y relación laboral. Las relaciones laborales
extracontractuales.
7.2. La delimitación del contrato de trabajo: concepto y caracteres, presupuestos sustantivos y adjetivos,
funciones y tipología.
7.3. Relaciones contractuales afines al contrato de trabajo.
7.4. Contrato de trabajo y autonomía colectiva.
8. Sujetos del contrato de trabajo 8.1. El trabajador: concepto y tipología
8.2. El empresario: concepto y tipología.
8.3. La empresa y el centro de trabajo.
9. Nacimiento del contrato de trabajo 9.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa
9.2. Elementos accidentales del contrato de trabajo: condición y término. Forma y documentación del contrato.
9.3. Fase inicial del contrato de trabajo: el período de prueba.
9.4. La ineficacia del contrato de trabajo.



10. Poderes, derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo. 10.1. Los poderes del empresario:clases y fundamento.
10.2. El poder de dirección: concepto, fundamento, contenido y límites.
10.3. El poder disciplinario: concepto, fundamento, contenido, límites y procedimiento.
10.4. Derechos y deberes del trabajador: caracterización y regulación.
10.5. Responsabilidades del empresario en materia laboral.
11. El tiempo en el contrato de trabajo: duración del contrato y duración de la prestación 11.1. Duración del contrato de trabajo e intereses de las partes.
11.2. Las clases de contrato de trabajo con arreglo a su duración: contratos de duración indefinida y de duración determinada.
11.3. Duración de la prestación laboral: la jornada de trabajo
11.4. Duración de la prestación laboral: el horario de trabajo
11.5. Duración de la prestación laboral: interrupciones.
12. La prestación salarial 12. 1. El salario: concepto, caracteres y función. El principio de igualdad retibutiova.
12.2. Estructura salarial: salario base:
y complementos salariales.
12.3. Modalidades de retribución.
12.4. Fuentes de fijación del salario: estatales, convencionales y contractuales.
12.5. Protección jurídica del salario:

13. La estabilidad en el empleo: derecho al trabajo y política de empleo. 13.1. El derecho constitucional al trabajo: caracterización y estructura.
13.2. La política de empleo desde la perspectiva jurídico-laboral: concepto, sujetos y fines.
13.3. El contenido de la política de empleo: medidas y técnicas normativas.
14. La estabilidaden el empleo: modificación y suspensión del contrato de trabajo 14.1. La modificación del contrato de trabajo: concepto, clases,fundamentos y fines.
14.2. Las modificaciones unilaterales en interés empresarial.
14.3. Las modificaciones unilaterales en interés del trabajador
14.4. Las modificaciones pactadas: el acuerdo novatorio
14.5. La suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
15. La estabilidad en el empleo: extinción del contrato y despido 15.1. La extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
15.2. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo: concepto, caracteres y clases.
15.3. El despido disciplinario: concepto, y caracteres, causas, procedimiento y efectos.
15.4. El despido por causas objetivas y el despido colectiv: concepto, caracteres, causas, procedimiento y efectos.
15.5. El despido por fuerza mayor: concepto, caracteres, causas, procedimiento y efectos.
16. Autonomía colectiva y libertad sindical 16.1. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura.
16.2. La libertad sindical: concepto y evolución histórica
16.3. La libertad sindical en el ordenamiento vigente:planos individual y colectivo
17. Libertad sindical inividual y colectiva 1. Conflicto colectivo de trabajo: concepto, fundamento y clases.
2. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
3. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
18. Participación de los trabajadores: caracterización y regulación 18.1. La participación en el ámbito socioeconómico: participación en la empresa y participación institucional.
18.2. La participación en la empresa y en las Administraciones Públicas: representación unitaria, representación sindical y representación en materia de seguridad y salud laborales.
18.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario.
18.4. El derecho de reunión en asamblea.
18.5. La participación institucional de las representaciones profesionales.
19. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medios y procedimientos de solución 19.1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto, clases y medidas. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
19.2. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo: negociación colectiva, conciliación, mediación, arbitraje e intervención jurisdiccional.
19.3. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial.
19.4. La solución de los conflictos colectivos en la función pública.

20. Medidas de conflicto colectivo: la huelga 20.1. La huelga: concepto y fundamento.
20.2. Antecedentes: regímenes jurídicos y modelos normativos.
20.3. El derecho de huelga en la Constitución.
20.4. La regulación del derecho de huelga: titularidad, contenido, modalidades, límites, procedimiento y efectos.
21. Medidas de conflicto colectivo: el cierre patronal 21.1. El cierre patronal: concepto, fundamento y clases.
21.2. El cierre patronal: antecedentes.
21.3. El derecho de cierre patronal en la Constitución.
21.4. La regulación del derecho de cierre patronal: titularidad, contenido, causas, límites, procedimiento y efectos.
22. Negociación colectiva laboral: caracterización 22.1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes.
22.2. El derecho de negociación colectiva en la Constitución.
22.3. Tipología de instrumentos negociales: convenios y acuerdos colectivos.
23. Negociación colectiva laboral: regulación 23.1. Los convenios colectivos estatutarios: régimen jurídico.
22.2. Los convenios colectivos extraestatutarios: régimen jurídico
22.3. La impugnación de los convenios colectivos.
22.4. La negociación colectiva de los funcionarios públicos.
22.5. La concertación social.
PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

24. Caracterización y formación del Derecho de la Seguridad Social 		24.1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social.
24.2. Caracteres del Derecho de la Seguridad Social.
24.3. Formación del Derecho de la Seguridad Social: evolución de las técnicas de protección de los riesgos sociales.
25. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social 25.1. Fuentes heterónomas: estatales y autonómicas. El modelo constitucional de Seguridad Social.
25.2. Fuentes heterónomas: la normativa internacional y comunitaria.
25.3. Fuentes autónomas, supletorias e indirectas.
25.4. Principios de aplicación e interpretación.
26. El sistema de la Seguridad Social: configuración 26.1. Estructura y campo de aplicación del sistema.
26.2. Las relaciones jurídicas de seguridad social: encuadramiento, cotización y protección.
26.3. Financiación del sistema: fuentes y modalidad de financiación..
26.4. Gestión del sistema: Entidades Gestoras y Servicios Comunes. La
colaboración en la gestión.
27.Los regímenes de la Seguridad Social. La protección social complementaria. 27.1. El Régimen General: campo de aplicación, encuadramiento, cotización
y acción protectora.
27.2. Los Regímenes Especiales: caracterización y regulación.
27.3. La protección social complementaria.
PARTE TERCERA. GARANTÍA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL DEL ORDENAMIENTO SOCIOLABORAL

28. La Administración Laboral: organización y competencias 		28.1. La Administración Laboral: concepto, funciones y orígenes.
28.2. La Administración Laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas: estructura orgánica y funcional.
28.3. Reducción y redistribución de las funciones de la Administración Laboral.
29. La Inspección de Trabajo y la potestad sancionadora de la Administración Laboral 29.1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: naturaleza, orígenes, estructura orgánica y funcional.
29.2. Las actas de la Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador.
29.3. Infracciones y sanciones administrativas en el orden social.


30. Derecho Procesal del Trabajo y jurisdicción social 30.1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto.
30.2. Los órganos jurisdiccionales del orden social: orígenes, evolución, estructura orgánica y funcional.
30.3. Ámbito y competencia de la jurisdicción social.
31. El proceso laboral (I) 30.1. Los principios informadores del proceso laboral
30.2. Las partes; capacidad, legitimación y postulación.
30.3. El objeto del proceso: la pretensión procesal.
30.4. El régimen de los actos procesales: lugar, tiempo y forma.