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Tipo A
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Código |
Competencias Específicas |
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DRET-CE1 |
Utilizar principios jurídicos y valores fundamentales como instrumento de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico |
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DRET-CE2 |
Identificar, interpretar y emplear las fuentes jurídicas internas, europeas, internacionales y comparadas |
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DRET-CE3 |
Asesorar, mediar, negociar y resolver conflictos desde una perspectiva jurídica |
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DRET-CE4 |
Identificar cuestiones jurídicas a partir de un conjunto complejo de hechos no estructurados jurídicamente |
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DRET-CE5 |
Seleccionar información no jurídica relevante para emplearla en un contexto jurídico |
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DRET-CE6 |
Elaborar documents jurídics o amb rellevància jurídica complexos |
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DRET-CE7 |
Ser consciente de la función del derecho como sistema regulador de las relaciones sociales y económicas |
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DRET-CE8 |
Reconocer el carácter unitario del ordenamiento jurídico y la interdisciplinariedad de los problemas jurídicos |
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DRET-CE9 |
Conocer en profundidad las principales instituciones jurídicas públicas y privadas, su génesis y evolución histórica |
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DRET-CE10 |
Utilizar de manera precisa el derecho aplicable, involucrándose en los problemas de actualidad |
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DRET-CE11 |
Distinguir entre el razonamiento jurídico y los argumentos de naturalesa ética, política, económica y social |
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RLRH-CE1 |
Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico |
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RLRH-CE2 |
Identificar e interpretar el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social, del empleo y de la gestión de los recursos humanos |
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RLRH-CE3 |
Buscar, analizar e interpretar datos e indicadores sociolaborales, necesarios para la toma de decisiones en el ámbito normativo, empresarial y de las políticas públicas |
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RLRH-CE4 |
Gestionar los procesos de recursos humanos de las organizaciones |
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RLRH-CE5 |
Identificar la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica |
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RLRH-CE6 |
Identificar la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas organizativa y económica |
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RLRH-CE7 |
Asesorar, representar, negociar y resolver conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
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RLRH-CE8 |
Identificar los fundamentos de la organización y dirección de empresas, pequeñas empresas, empresas de economía social y trabajadores autónomos |
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RLRH-CE9 |
Diseñar, implementar y evaluar políticas sociolaborales |
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RLRH-CE10 |
Asesorar a las organizaciones con relación a la eficiencia del trabajo diagnosticando situaciones y proponiendo cursos de acción para su mejora |
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Tipo B
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Código |
Competencias Transversales |
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CT1 |
Utilizar información en lengua extranjera de una manera eficaz |
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CT2 |
Gestionar la información y el conocimiento mediante el uso eficiente de las TIC |
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CT3 |
Resolver problemas de manera crítica, creativa e innovadora en su ámbito de estudio |
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CT4 |
Trabajar de forma autónoma y en equipo con responsabilidad e iniciativa |
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CT5 |
Comunicar información de manera clara y precisa a audiencias diversas |
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CT6 |
Identificar el proceso de aprendizaje y la orientación académica y profesional |
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CT7 |
Aplicar los principios éticos y de responsabilidad social como ciudadano o ciudadana y como profesional |
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Tipo C
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Código |
Competencias Nucleares |
Competencias
