| Organització Industrial (2006) |
 Assignatures |
| GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS EN LES ORGANITZACIONS PÚBLIQUES |
| Objectius d'aprenentatge |
| DADES IDENTIFICATIVES | 2007_08 |
| Assignatura | GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS EN LES ORGANITZACIONS PÚBLIQUES | Codi | 165091222 | |||||
| Ensenyament |
|
Cicle | 2on | |||||
| Descriptors | Crèd. | Tipus | Curs | Període | ||||
| 3 | Optativa | Únic anual |
||||||
| Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
| Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
| Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
| Objectius | Competències | ||
| Descriure les activitats i principals polítiques que s'adscriuen a la funció de recursos humans | AP2 AP4 AP5 |
BC8 |
CC1 |
| Conèixer les implicacions estratègiques que té la integració i coherència de les polítiques de recursos humans. | AP2 AP3 AP4 AP5 |
BC5 BC8 |
CC1 |
| Entendre i saber aplicar les polítiques que afecten, en l'actualitat, a la gestió de persones en el treball. | AP2 AP4 AP5 AR3 |
BC3 BC4 BC5 |
CC3 |
| Prendre consciència de la importància que tenen les persones i la seva gestió pel correcte funcionament de les empreses i institucions | AP4 |
BC2 BC8 |
CC5 |
