Guía docente 2015

DATOS IDENTIFICATIVOS

2015_16

Asignatura (*)

DRET SINDICAL I

Código

15204103

Titulación

Grau de Relacions Laborals i Ocupació (2009)

Ciclo

Descriptores

Cr.totales

Tipo

Curso

Periodo

Horarios y datos del examen

Obligatòria

Segon

Modalidad y lengua de impartición

Ver grupos de trabajo

Departamento

Dret Públic

Coordinador/a

RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA

Correo-e

rosa.rodriguez@urv.cat

Profesores/as

RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA

Web

Descripción general e información relevante

Estudio del concepto y fuentes del Derecho Sindical, así como de libertad sindical y de la participación colectiva en la empresa y en ámbito institucional.

Competències

Tipo A	Código	Competencias Específicas
	A1	Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
	A4	Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
	A5	Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
	A6	Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
	A7	Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipo B	Código	Competencias Transversales
	B1	Aprendre a aprendre.
	B2	Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral.
	B4	Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació.
	B5	Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació.
	B6	Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets.
Tipo C	Código	Competencias Nucleares

Resultats d'aprenentage

Tipo A	Código	Resultados de aprendizaje
	A1	Genèric
	A4	Comprèn la relació jurídica i històrica de les relacions laborals i sindicals
	A5	Genèric
	A6	Coneix el règim jurídic de les relacions col•lectives de treball
	A7	Genèric
Tipo B	Código	Resultados de aprendizaje
	B1	Genèric
	B2	Genèric
	B4	Genèric
	B5	Genèric
	B6	Genèric
Tipo C	Código	Resultados de aprendizaje

Continguts

tema	Subtema
1. El Derecho Sindical: caracterización, fuentes y aplicación.	1.1. El Derecho Sindical: concepto y caracteres. 1.2. Las fuentes del Derecho Sindical. 1.3. La aplicación de las normas de Derecho Sindical.
2. La libertad sindical: caracterización	2.1. La libertad sindical: concepto y fundamentos. 2.2. La libertad sindical: evolución histórica. 2.3. La libertad sindical en el ordenamiento vigente: contenido esencial y contenido adicional.
3. La libertad sindical: regulación. El derecho de asociación empresarial.	3.1. La libertad sindical individual: sujetos y contenido. 3.2. La libertad sindical colectiva: sujetos y contenido. 3.3. La representatividad sindical: concepto, fundamento, criterios de atribución, niveles de representatividad y facultades. 3.4. La tutela de la libertad sindical. 3.5. El derecho de asociación empresarial.
4. La participación de los trabajadores en la empresa: caracterización y regulación.	4.1. La participación en el ámbito socioeconómico: clases y regulación constitucional. 4.2. La representación de los trabajadores en la empresa: representación unitaria y sindical. 4.3. La representación de los trabajadores en el ámbito comunitario. 4.4. El derecho de reunión en la empresa.

Planificació

Metodologías :: Pruebas

Competencias

(*) Horas en clase

Horas fuera de clase

(**) Horas totales

Activitats Introductòries

Sessió Magistral

Resolució de problemes, exercicis

Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària

Atenció personalitzada

Proves objectives de tipus test

(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologies

Metodologías

	descripción
Activitats Introductòries	Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas se realizarán sendas sesiones introductorias destinadas a explicar la finalidad que se pretende alcanzar con estas actividades docentes, asi como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas
Sessió Magistral	Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos.
Resolució de problemes, exercicis	Preparación, resolució escrita y exposición pública y debate de supuestos y ejercicios prácticos relacionados con los contenidos de la asignatura realizados de manera autónoma e individual por el alumno. La asistencia a las clases prácticas es obligatoria.
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària	Resolución en clase y en grupo de supuestos prácticos planteados por el profesor. Se realizará exposición pública y debate de los resultados obtenidos. La asistencia a las clases prácticas es obligatoria
Atenció personalitzada	Atención a todas las cuestiones que plantee el alumno relacionadas con el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura. Se realizará de forma presencial, según el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso, a traves de moodle o de correo electrónico.

Atenció personalitzada

descripción

Se atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno en el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico.

Avaluació

Metodologías

Competencias

descripción

Peso

Resolució de problemes, exercicis

Se realizarán, de manera individual, dos trabajos prácticos sobre supuestos y cuestiones planteadas por el profesor. Los casos prácticos se evaluarán de acuerdo con el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis y tendrán, cada uno de ellos, un peso del 25% sobre la nota final. Asimismo, se evaluará la adecuada exposición pública y debate del trabajo realizado.
Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los dos casos prácticos (realización y debate).
Para ser evaluado de esta actividad se requiere la asistencia al 80%, como mínimo, de las clases prácticas.

50%

Proves objectives de tipus test

Fuera del período docente se realizará una prueba, individual y por escrito, de preguntas cerradas con diferentes alternativas de respuesta de las que el estudiante deberá seleccionar la correcta. Para superar esta actividad obligatoria será necesario obtener un mínimo de cinco puntos.

50%

Otros

Otros comentarios y segunda convocatoria

Para aprobar la asignatura en segunda convocatoria se realizará un examen de cada una o de les dos partes no superadas que consistirà en:

- Para la parte teórica, la realización de una prueba, individual y por escrito, de preguntas cerradas con diferentes alternativas de respuesta de las que el estudiante deberá seleccionar la correcta

- Para la parte práctica, la respuesta a las cuestiones planteadas sobre un supuesto práctico. Para su realización el alumno podrá utilizar la normativa, jurisprudència i doctrina aportada en soporte papel. La prueba se evaluará de acuerdo con el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis per l'alumne en suport paper.

Para aprobar la asignatura en segunda convocatoria se habrá de obtener un mínimo de cinco puntos en cada una de las partes, teórica y práctica, de la asignatura. El alumno que solo haya de realizar una de los dos partes de la asignatura tendrá como nota final la media entre la obtenida en el examen, siempre que sea como mínimo de cinco puntos, y la obtenida en evaluación continuada.

En ninguna de las pruebas evaluativas, sea en evaluación continuada o final, se podrá utilizar reloj, móvil, tableta, ordenador o artilugio similar.

Fonts d'informació

Bàsica
	1. Manuales y obras generales. GARCÍA NINET, J.I.: Manual de Derecho Sindical. Atelier. Barcelona. Última edición. OJEDA AVILÉS, A.: Compendio de Derecho Sindical . Tecnos. Madrid, última edición. PALOMEQUE LÓPEZ, M.C.: Derecho Sindical Español . Tecnos. Madrid, Última edición. SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, I.: Derecho Sindical. Tirant lo Blanch. Valencia. Última edición. MONEREO, J.L.; MOLINA NAVARRETE, C.; MORENO VIDA, M.N.: Manual de Derecho Sindical. Comares. Granada. Última edición. 2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas. Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3. Repertorios normativos laborales. A. Normativa interna. a) Legislación AA.VV.: Legislación social básica . Civitas. Madrid. Última edición. AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social . Tecnos. Madrid. Última edición GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social . Thomson-Aranzadi, 2009. MONTOYA MELGAR, A.; GARCÍA ABELLÁN, J. y AGUILERA IZQUIERDO, R.: Legislación Sindical. Tecnos. Madrid, 2008. b) Convenios colectivos Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es B. Normativa europea . ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992. CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea . Tecnos. Madrid, 2002. http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984. O.I.T. : Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991. http://www.ilo.org/public 4. Repertorios jurisprudenciales Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es Repertorio de jurisprudencia de Información laborade Lex Nova : http://www.lexnova.es
Complementària

Recomanacions

Asignaturas que continúan el temario

DRET SINDICAL II/15204104

Asignaturas que se recomienda haber cursado previamente

DRET DEL TREBALL I/15204006

ELEMENTS DE DRET CONSTITUCIONAL/15204004

HISTÒRIA DE LES RELACIONS LABORALS/15204003

ELEMENTS DE DRET CIVIL/15204005

(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.