DATOS IDENTIFICATIVOS 2019_20
Asignatura (*) SELECCIÓ DE PERSONAL Código 11204230
Titulación
Grau de Psicologia (2009)
 Ciclo 1r
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Periodo Horarios y datos del examen
3 Optativa 2Q
Modalidad y lengua de impartición Ver grupos de trabajo
Departamento Psicologia
Coordinador/a
REVILLAS ORTEGA, FERNANDO JOSÉ
 Correo-e fernandojose.revillas@urv.cat
Profesores/as
REVILLAS ORTEGA, FERNANDO JOSÉ
Web
Descripción general e información relevante L'assignatura pretén ensenyar l'alumne a saber com es gestiona un procès de selecció de personal, des de la demanda del treballador per part de l'empresa, fins a l'adequada valoració de tots els candidats i la corresponent presa de decisions.

Competències
Tipo A Código Competencias Específicas
Tipo B Código Competencias Transversales
Tipo C Código Competencias Nucleares

Resultats d'aprenentage
Tipo A Código Resultados de aprendizaje
Tipo B Código Resultados de aprendizaje
Tipo C Código Resultados de aprendizaje

Continguts
tema Subtema
1 El Proceso de Selección de Personal: generalidades. 1.1Reclutamiento, selección e integración del personal.
1.2Sustentos teóricos de los criterios de selección.
1.3El proceso de selección típico.
2 El análisis del Puesto de Trabajo. 2.1Descripción del puesto de trabajo.
3 El Profesiograma. 3.1Características del candidato
4 La Fase de Reclutamiento en el Proceso de Selección. 4.1Fuentes internas de Reclutamiento.
4.2Fuentes externas de Reclutamiento.
4.3Técnicas de Reclutamiento.
5 Evaluación y Entrevista en el Proceso de Selección. 5.1Pruebas psicológicas
5.2Pruebas de conocimientos
5.3Pruebas de destreza o simulación
5.4Entrevista de Selección

Planificació
Metodologías  ::  Pruebas
  Competencias (*) Horas en clase
 Horas fuera de clase
 (**) Horas totales
Activitats Introductòries
2 0 2
Sessió Magistral
A5
A7
A11
 12 28 40
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
A7
B2
 10 2 12
Treballs
A5
 3 8 11
Atenció personalitzada
8 0 8
 
Proves objectives de tipus test
1 1 2
 
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologies
Metodologías
  descripción
Activitats Introductòries Presentació de l'assignatura.
Sessió Magistral Explicació, per part del professor, dels continguts de l'assignatura
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària Treball per grups (es definiran en el seu moment) d'un supòsit pràctic sobre un procès de selecció hipotètic amb tots els seus pasos
Treballs Al final del procés del supòsit pràctic, elaboració d'un treball de caire professional
Atenció personalitzada Seguiment dels treballs en equip: procès de selecció

Atenció personalitzada
descripción
Es farà a les sessions pràctiques i a les hores de tutoria. Les hores d'atenció aniran en funció de la meva docència: s'anira informant. fernandojose.revillas@urv.cat

Avaluació
Metodologías Competencias descripción Peso        
Treballs
A5
 S’avaluarà la nota de pràctiques de la següent manera: el 75% correspondrà a un informe final del treball i el 25% restant correspondrà a l’assistència als seminaris. Això correspondrà al 50% de la nota final.
En el cas de no poder assistir als seminaris (de manera justificada) es podrà superar l'assignatura amb un treball alternatiu 		50%
Proves objectives de tipus test
Es farà un examen de caire teòric de tipus test al final de l'assignatura sobre tot allò explicat a classe magistral 50%
Otros  
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

En el cas de no superar el primer examen, es farà un altre recuperatori de l'assignatura.

D'acord amb la normativa vigent el professor podrà establir aquelles mesures que consideri oportunes per al bon desenvolupament de les activitats avaluatives. Les mesures podrien incloure limitacions pel que fa a l'ús o tinença de dispositius de comunicació i transmissió de dades durant la realització de les proves i seran d'obligat compliment per part de l'estudiantat.

Fonts d'informació

Bàsica Guth Aguirre, A, Reclutamiento, selección e integración de Recursos Humanos., , 1994
Goodale, J, La Entrevista: Técnicas y aplicaciones para la empresa, , 1998
Salgado, J. y Moscoso, S, Entrevista conductual estructurada de selección de personal, , 2001
Quintanilla, I. (Dir.), Selección y Evaluación de Personal (La entrevista en el proceso de Selección)., , 1992

Complementària

Recomanacions

Asignaturas que continúan el temario
PSICOLOGIA DEL TREBALL/11204009
PSICOLOGIA SOCIAL/11204003


(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.