DATOS IDENTIFICATIVOS 2022_23
Asignatura (*) DERECHO SANCIONADOR Y PROCESAL DEL TRABAJO Código 15204107
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Empleo (2009)
 Ciclo 1º
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Periodo
6 Obligatoria Tercer 2Q
Lengua de impartición
Català
Departamento Derecho Público
Coordinador/a
MURIA LOPEZ, JORGE
 Correo-e elena.rodriguez@urv.cat
jorge.muria@urv.cat
montserrat.aumatell@urv.cat
miguelangel.requejo@urv.cat
manuel.munozc@urv.cat
Profesores/as
RODRÍGUEZ BEA, ELENA
MURIA LOPEZ, JORGE
AUMATELL ARNAU, MONTSERRAT
REQUEJO GARCÍA, MIGUEL ÁNGEL
MUÑOZ COLL, MANUEL
Web
Descripción general e información relevante <div>Estudio de los principios y normas reguladores del Derecho Sancionador y Procesal del Trabajo.</div>

Competencias
Tipo A Código Competencias Específicas
 CE1 Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo
 CE4 Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica
 CE5 Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales
 CE6 Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
 CE7 Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales
Tipo B Código Competencias Transversales
Tipo C Código Competencias Nucleares

Resultados de aprendizaje
Tipo A Código Resultados de aprendizaje
 CE1 Genérico
 CE4 Genérico
 CE5 Identifica el conflicto de trabajo, individual y colectivo y los medios de solución
 CE6 Domina los diferentes medios de tutela administrativa y judicial de los derechos, individuales y colectivos, del trabajador
 CE7 Genérico
Tipo B Código Resultados de aprendizaje
Tipo C Código Resultados de aprendizaje

Contenidos
tema Subtema
TEMA 1. DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO: CARACTERIZACIÓN 1.1. El Derecho Sancionador del Trabajo: concepto, clases y fundamentos
1.2. El Derecho Sancionador del Trabajo: fuentes reguladoras
TEMA 2. DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL TRABAJO: LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ORDEN SOCIAL 2.1. El Derecho Administrativo Sancionador del Trabajo: principios aplicativos
2.2. La potestad sancionadora de la Administración laboral: formación y evolución
2.3. Infracciones administrativas: tipos y grados, sujetos responsables y prescripción
2.4. Sanciones administrativas: tipos, clases y grados
2.5. Criterios de graduación y prescripción de las sanciones administrativas
TEMA 3. DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL TRABAJO: PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL 3.1. Principios de tramitación
3.2. Actividades previas
3.3. Iniciación, tramitación y resolución
3.4. Recursos contra las resoluciones sancionadoras
TEMA 4. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y JURISDICCIÓN SOCIAL
 4.1.Concepto de jurisdicción y orden jurisdiccional
4.2. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social
4.3. Ámbito material de la jurisdicción del orden social: inclusiones y exclusiones
4.4. Reglas de competencia de la jurisdicción del orden social
TEMA 5. EL PROCESO LABORAL: CARACTERIZACIÓN 5.1. Clases de proceso laboral
5.2. Principios informadores del proceso laboral
5.3. Las partes del proceso laboral
5.4. Régimen de los actos en el proceso laboral
5.5. El objeto del proceso laboral
TEMA 6. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO 6.1. Actos de evitación del proceso
6.2. Actos preparatorios y medidas precautorias
6.3. Acumulación de acciones y acumulación de procesos
6.4. Inicio y desarrollo del proceso
6.5. La terminación del proceso
TEMA 7. MODALIDADES PROCESALES Y RECURSOS 7.1.Las modalidades procesales en el orden social de la Jurisdicción
7.2. Recursos

Planificación
Metodologías  ::  Pruebas
  Competencias (*) Horas en clase
 Horas fuera de clase
 (**) Horas totales
Actividades introductorias
CE1
 4 0 4
Sesión magistral
CE1
CE4
 45 0 45
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria
CE5
CE6
 24 28 52
Atención personalizada
3 0 3
 
Pruebas objetivas de tipo test
CE5
 6 40 46
 
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías
Metodologías
  descripción
Actividades introductorias Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas.
Sesión magistral Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua. Se recomienda especialmente la asistencia a la misma, con objeto de verificar la correcta comprensión de los fundamentos, principios e instituciones que integran la parte teórica de la asignatura.
Queda prohibida la grabación de las clases magistrales (imagen y/o sonido) a través de cualquier dispositivo.
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria Realización, en clase práctica, de forma individual y por escrito, de casos prácticos.
Para la realización de estos casos, el alumno utilizará la documentación básica que previamente habrá estudiado.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria.
Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad.
Atención personalizada La tutoría presencial se concertará previa petición del alumno por correo electrónico.

Atención personalizada
descripción
Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico. La tutoría presencial se concertará previa petición del alumno por correo electrónico.

Evaluación
Metodologías Competencias descripción Peso        
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria
CE5
CE6
 Tras los casos prácticos realizados se realizará una prueba práctica individual evaluativa en el que se valorará el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis.

Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.

La asistencia a todas las clases prácticas será obligatoria para todos los alumnos para poder acceder a la prueba evaluativa práctica de la evaluación continuada
 La superación del examen práctico supone el 30% de la calificación final
Pruebas objetivas de tipo test
CE5
 Se realizará una prueba del temario de Derecho Sancionador y otra prueba de Derecho Procesal.

Estas pruebas, que forman parte de la primera convocatoria, evaluarán la parte teórica de la asignatura.

Cada una de las pruebas teóricas consistirá en una prueba objetiva tipo test , integrada por preguntas cerradas con cuatro respuestas alternativas.

En el examen tipo test las preguntas erróneas serán penalizadas.

Para hacer media entre las pruebas evaluativas se requiere que el/la alumno/a haya suspendido una sola de las pruebas y que en la prueba suspendida haya obtenido un valor mínimo de 4 puntos.
La parte teórica de la asignatura supondrá el 70% de la calificación final
Otros  
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Para seguir la Evaluación Continua es necesario que el alumno/a se presente a todas las pruebas evaluativas propuestas. La no presentación a una concreta actividad evaluativa, implicará que el/la alumno/a no pueda ser evaluado/a de acuerdo con el sistema de Evaluación Continua, y en consecuencia tenga que presentarse a la Segunda Convocatoria para superar la asignatura.

En Segunda Convocatoria, el/la alumno/aque haya seguido la Evaluación Continua, deberá examinarse solo de la/s prueba/s no superadas.
Para proceder a realizar la nota media de las calificaciones, solo se podrá suspender con una nota mínima de 4 puntos una de las pruebasevaluativas que integran esta asignatura. Si se han suspendido 2 de las 3 pruebas evaluativas con un valor mínimo de 4 puntos no se procederá a hacer media.
La nota final será la que resulte de la media ponderada de las pruebas evaluativas. Para superar la asignatura será necesario obtener un mínimo de 5 puntos.
Durante la realización de las pruebas evaluativas el/la alumno/a no podrá llevar ningún tipo de dispositivo de comunicación, transmisión y almacenamiento de datos que no esté expresamente autorizado para la prueba. La realización demostrativamente fraudulenta de alguna prueba evaluativa tanto en soporte material como electrónico comportará la calificación de suspenso en esa prueba evaluativa.

La cualificación obtenida en la(s) prueba(s) superada(a) se conservará hasta acabar las pruebas que integran la segunda convocatoria.


Fuentes de información

Básica

 

1. Manuales, obras generales, monografías y poligrafías

A) Derecho Sancionador del Trabajo

- MONEREO PÉREZ, J.L. (Coordinador) y varios autores: Manual de derecho administrativo laboral. Ed. Tecnos. Última edición

- ARROYO ZAPATERO, L.: Manual de Derecho Penal del Trabajo. Ed. Praxis, 1988.

- BAYLOS GRAU, A. y TERRADILLOS BASOCO, J.: Derecho Penal del Trabajo. Trotta, 1997, 2ª ed.

- CAVAS MARTÍNEZ, F. y LUJÁN ALCARAZ, J. (Directores): Infracciones y sanciones en el orden social. Régimen Jurídico. Ed. laborum, 2009.

- NARVAEZ BERMEJO, M.A.: Delitos contra los derechos de los trabajadores y la Seguridad Social. Tirant lo Blanch, 1997.

- NAVARRO CARDOSO, F.: Los delitos contra los derechos de los trabajadores. Tirant lo Blanch, 1998.

- ROJO TORRECILLA, E. (Coordinador): Delitos contra los derechos de los trabajadores y contra la Seguridad Social. Ed. Bosch, 1998.

- SEMPERE NAVARRO, A.V. ( Coordinador): Derecho Sancionador Público del trabajo. Ed. Colex, 2001.

B) Derecho Procesal del Trabajo

- ALBIOL ORTUÑO, M. Y OTROS: Derecho Procesal Laboral. Ed. Tirant lo Blanch. Ultima edición.

- MONTOYA MELGAR, A. y otros: Curso de Procedimiento Laboral. Ed. Tecnos. Última edición.

- MONEREO PÉREZ, J.L. (director): Manual de derecho Procesal Laboral: Teoría y Práctica. Ed. Tecnos. Última edición.

- AA. VV.: Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Tecnos, 2008.

- AA.VV.: Derecho Procesal Laboral. Tiran lo Blanch, 2007.

- ALONSO GARCÍA, R.M.: El proceso de trabajo y la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil. Civitas, 2001.

- CHOCRÓN GIRALDEZ, A.M.: Lecciones de Derecho Procesal Laboral. Ed. Laborum, 2004.

- MARTÍNEZ ABASCAL, V.A.(Coordinador): Nueva Ley de Enjuiciamiento Civil y Proceso Laboral. Marcial Pons, 2002.

- MONTERO AROCA, J.: Introducción al Proceso Laboral. Marcial Pons, 2000.

- RÍOS SALMERÓN, B. y SEMPERE NAVARRO, A.V. (Coordinadores): Incidencia de la Ley de Enjuiciamiento Civil en el Procedimiento Laboral. Aranzadi, 2001.

- RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: Deficiencias del proceso social y claves para su reforma. Marcial Pons, 2001.

2. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna.

a) Legislación

AA.VV.: Legislación social básica . Civitas. Madrid, última edición.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social . Tecnos. Madrid, última edición.

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social . Thomson-Aranzadi, última edición.

b) Convenios colectivos

Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es

B. Normativa europea .

ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.

CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea . Tecnos. Madrid, 2002.

http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.

O.I.T. : Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.

http://www.ilo.org/public

3. Repertorios jurisprudenciales.

Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de jurisprudencia de Información laboral de Lex Nova : http://www.lexnova.es

Complementaria

Recomendaciones
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.