DATOS IDENTIFICATIVOS 2023_24
Asignatura (*) RECURSOS I EXECUCIÓ LABORAL Código 15204203
Titulación
Grau en Relacions Laborals i Ocupació (2009)
Ciclo 1r
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Periodo Horarios y datos del examen
3 Optativa 1Q
Modalidad y lengua de impartición
Departamento Dret Privat,Processal i Financer
Dret Públic
Coordinador/a
MURIA LOPEZ, JORGE
GUERRERO VIZUETE, MARIA ESTHER
Correo-e jorge.muria@urv.cat
laura.espana@urv.cat
Profesores/as
MURIA LOPEZ, JORGE
ESPAÑA LÓPEZ, LAURA
Web
Descripción general e información relevante
Aquesta assignatura forma part de le menció de Tècnic/a de relacions laborals. Per obtenir-la cal superar 18 crèdits de les assignatures de la menció. La resta de crèdits optatius, fins a 30, poden ser de tota l'oferta d'assignatures optatives activades del Grau. Anàlisi teòrica i pràctica dels recursos i del procés d'execució en el procés laboral

Competències
Tipo A Código Competencias Específicas
 CE1 Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
 CE4 Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
 CE5 Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
 CE6 Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
 CE7 Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipo B Código Competencias Transversales
Tipo C Código Competencias Nucleares

Resultats d'aprenentage
Tipo A Código Resultados de aprendizaje
 CE1 Genèric
 CE4 Pren consciència de la complexitat de les relacions laborals en el context actual
 CE5 Identifica el conflicte de treball, individual i col•lectiu i els mitjans de solució
 CE6 Genèric
 CE7 Genèric
Tipo B Código Resultados de aprendizaje
Tipo C Código Resultados de aprendizaje

Continguts
tema Subtema
PRIMERA PARTE- RECURSOS

TEMA 1. El derecho al recurso
A. Tutela judicial efectiva y derecho a recurrir.
B. Tipología: recursos y remedios procesales
TEMA 2. Recurso de reposición A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución
TEMA 3. La sentencia laboral A. Estructura y contenido de la sentencia laboral
B. Antecedentes de hecho
C. Hechos probados
D. Fundamentos de derecho
E. El fallo
F. Relación de la sentencia con los recursos.
TEMA 4. Recurso de suplicación A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución
TEMA 5. Recurso de casación para la unificaión de la doctrina
A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución
TEMA 6. Remedios procesales A. Queja
B. Revisión de sentencias
C. Aclaración y complemento de sentencias
D. Audiencia al rebelde
SEGUNDA PARTE - EJECUCIÓN LABORAL


I. Aspectos generales
A. Normativa aplicable
B. Principios generales del proceso de ejecución
C. Títulos ejecutivos
D. El órgano judicial competente
E. Los sujetos en el proceso de ejecución
F. Acumulación de ejecuciones
G. Clases de ejecución laboral
II. Las ejecuciones ordinarias A. La ejecución ordinaria dineraria
B. Normas generales
C. El embargo de bienes
D. Las tercerías
E. Realización de los bienes embargados
F. Pago a los acreedores
G. La insolvencia empresarial
H. Ejecuciones ordinarias no dinerarias
III. Las ejecuciones especiales A. Ejecución de sentencias de despido
B. Consideraciones generales
C. Ejecución por equivalente
D. Ejecución específica
E. El lanzamiento de vivienda del trabajador despedido
F. Ejecución de sentencias frente a entes públicos
IV. La ejecución provisional A. Concepto y naturaleza jurídica
B. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad
C. Ejecución provisional de sentencias condenatorias en materia de seguridad social
D. Ejecución provisional de sentencias de despido
E. Ejecución provisional de sentencias de despido que comportan indemnización
F. Ejecución provisional de sentencias recaídas en otros procesos

Planificació
Metodologías  ::  Pruebas
  Competencias (*) Horas en clase
Horas fuera de clase
(**) Horas totales
Activitats Introductòries
CE4
1 0 1
Sessió Magistral
CE4
CE5
20 16 36
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
CE5
10 10 20
Atenció personalitzada
1 2 3
 
Proves objectives de tipus test
CE4
CE5
3 12 15
 
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologies
Metodologías
  descripción
Activitats Introductòries Activitats introductòries adreçades a explicar els trets generals de la matèria, les pautes organitzatives, metodològiques i els objectius de l'aprenentatge.
Sessió Magistral Exposició dels continguts de les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria.
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària Preparació, resolució escrita i exposició pública de diferents supòsits pràctics vinculats a les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria.
Atenció personalitzada Tutories virtuals o presencials amb els tutors

Atenció personalitzada
descripción

Atenció virtual o presencial al despatx en els dies i horari prefixat. Atenció via moodle.


Avaluació
Metodologías Competencias descripción Peso        
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
CE5
Superació de dos casas pràctics. Puntuació mínima requerirda 5 punts.

50%
Proves objectives de tipus test
CE4
CE5
Superació d'un examen tipus test.
Puntuació mínima requerirda 5 punts.
50%
Otros  
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

1. Avaulació continua:

  • Consistirà en un examen teòric, tipus test (25 preguntes, multiresposta, amb penalització 25% la resposta incorrècta); i la resolució de dos casos pràctics que es faràn a l'aula durant el curs.
  • La qualificació de l'assignatura serà el resultat de la mitja obtinguda entre la part teòrica i la part pràctica.
  • Serà necessari aprobar el global de l'assignatura amb un 5 (en cas que l'alumne o l'alumna tingui una activitat avaluativa suspesa, només es farà mitja en cas que l'activitat suspesa estigui puntuada amb un 4 o més)

En cas que l'alumne o l'alumna superi una de les parts examinades (teòrica o pràctica) se li gaurdarà la nota de la part aprobada per fer mitja amb l'examen final de l'activitat a recuperar.

2. Examen final:

a) Alumnat que no ha cursat avaluació continuada:

  • Consistirà en un examen teòric, tipus test (25 preguntes, multiresposta, amb penalització 25% la resposta incorrècta); i la resolució de un cas pràctic (amb un o dos supòsits).
  • Serà necessari aprobar l'examen amb una putuació mínima de 5 (al tractar-se d'examen final no es farà mitja).

b) Alumnat que ha cursat la avaluació continuada i no l'ha superat o només ha superar una part (teòrica o pràctica):

L'alumnat que no hagi superat cap de les parts avaluables en l'avaluació continuada haurà d'examinar-se de ambdues parts a l'examen final i haurà d'obtenir una puntuació mínima de 5 punts en cadascuna d'aquestes (tipus test / 1 pràctica).

Aquells que, havent seguit el sistema de l'avaluació continua, tinguin pendent només alguna de les parts avaluables (teòrica o pràctica), a l'examen final, s'examinarà parcialment de la part no superada. La nota final serà la resultant del promig de la part de l'activitat superada i no superada, en aquest cas, no es podrà fer mitja amb una puntuació inferior a 4 en la part en la prova suspesa.

Altres observacions:

En cas que l'alumne o l'alumna, a l'examen final, no superi la part examinada pendent per recuperar, quedarà suspès de tota l'assignatura, havent-se de presentar amb totes les activitats avaluables novament al curs vinent.

Durant la realització d'activitats i proves avaluatives a l'aula, l'alumnat no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzemament de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna activitat avaluativa d'alguna assignatura tant en suport material com virtual i electrònic comporta a l'alumne o l'alumna la nota de suspens d'aquesta activitat avaluativa.


Fonts d'informació

Bàsica

  • Derecho procesal laboral, I. Albiol Montesinos (dir.), Tirant lo Blanch, 2010.
  • Los recursos en el proceso laboral, F. Cavas Martínez (coord.), Laborum, Murcia, 2010.
  • Técnica del recurso de suplicación, I. Espinosa Casares, Aranzadi, 1998
  • El proceso de ejecución laboral,  J.A. Rifé Fernández-Ramos, Laborum, Murcia, 2010.
  • La ejecución laboral, J. F. Escudero i Donato Alférez del Moral (autors), Tirant lo Blanch, València.
  • La ejecución laboral,  F.J.  Izquierdo Carbonero, Difusión Jurídica, 2008.
  • Practicum procesal laboral, diversos autores, Thomson Reuters, 2019
  • Complementària

    Recomanacions


    Asignaturas que se recomienda haber cursado previamente
    DRET SANCIONADOR I PROCESSAL DEL TREBALL/15204107
     
    Otros comentarios
    Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada.
    (*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.