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Tipo A
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Código |
Competencias Específicas |
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Tipo B
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Código |
Competencias Transversales |
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Tipo C
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Código |
Competencias Nucleares |
| Resultados de aprendizaje |
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Tipo A
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Código |
Resultados de aprendizaje |
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Tipo B
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Código |
Resultados de aprendizaje |
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Tipo C
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Código |
Resultados de aprendizaje |
| tema |
Subtema |
| 1 El Proceso de Selección de Personal: generalidades. |
1.1Reclutamiento, selección e integración del personal.
1.2Sustentos teóricos de los criterios de selección.
1.3El proceso de selección típico. |
| 2 El análisis del Puesto de Trabajo. |
2.1Descripción del puesto de trabajo. |
| 3 El Profesiograma. |
3.1Características del candidato |
| 4 La Fase de Reclutamiento en el Proceso de Selección. |
4.1Fuentes internas de Reclutamiento.
4.2Fuentes externas de Reclutamiento.
4.3Técnicas de Reclutamiento. |
| 5 Evaluación y Entrevista en el Proceso de Selección. |
5.1Pruebas psicológicas
5.2Pruebas de conocimientos
5.3Pruebas de destreza o simulación
5.4Entrevista de Selección |
| Metodologías :: Pruebas |
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Competencias |
(*) Horas en clase
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Horas fuera de clase
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(**) Horas totales |
| Actividades introductorias |
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2 |
0 |
2 |
| Sesión magistral |
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12 |
28 |
40 |
| Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria |
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10 |
2 |
12 |
| Trabajos |
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3 |
8 |
11 |
| Atención personalizada |
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8 |
0 |
8 |
| |
| Pruebas objetivas de tipo test |
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1 |
1 |
2 |
| |
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos |
Metodologías
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descripción |
| Actividades introductorias |
Presentació de l'assignatura. |
| Sesión magistral |
Explicació, per part del professor, dels continguts de l'assignatura |
| Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria |
Treball per grups (es definiran en el seu moment) d'un supòsit pràctic sobre un procès de selecció hipotètic amb tots els seus pasos |
| Trabajos |
Al final del procés del supòsit pràctic, elaboració d'un treball de caire professional |
| Atención personalizada |
Seguiment dels treballs en equip: procès de selecció |
|
descripción |
|
Se hará en las sesiones prácticas y en las horas de tutoría que pueden ir cambiando en función de mi docencia: se irá informando.
fernandojose.revillas@urv.cat |
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Metodologías |
Competencias
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descripción |
Peso |
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| Trabajos |
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S’avaluarà la nota de pràctiques de la següent manera: el 75% correspondrà a un informe final del treball i el 25% restant correspondrà a l’assistència als seminaris. Això correspondrà al 50% de la nota final.
En el cas de no poder assistir als seminaris (de manera justificada) es podrà superar l'assignatura amb un treball alternatiu |
50% |
| Pruebas objetivas de tipo test |
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Es farà un examen de caire teòric de tipus test al final de l'assignatura sobre tot allò explicat a classe magistral |
50% |
| Otros |
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Otros comentarios y segunda convocatoria |
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En el cas de no superar el primer examen, es farà un altre recuperatori de l'assignatura. D'acord amb la normativa vigent el professor podrà establir aquelles mesures que consideri oportunes per al bon desenvolupament de les activitats avaluatives. Les mesures podrien incloure limitacions pel que fa a l'ús o tinença de dispositius de comunicació i transmissió de dades durant la realització de les proves i seran d'obligat compliment per part de l'estudiantat. |
| Básica |
Guth Aguirre, A, Reclutamiento, selección e integración de Recursos Humanos., , 1994
Goodale, J, La Entrevista: Técnicas y aplicaciones para la empresa, , 1998
Salgado, J. y Moscoso, S, Entrevista conductual estructurada de selección de personal, , 2001
Quintanilla, I. (Dir.), Selección y Evaluación de Personal (La entrevista en el proceso de Selección)., , 1992
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| Complementaria |
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| Asignaturas que continúan el temario |
| PSICOLOGÍA DEL TRABAJO/11204009 | | PSICOLOGÍA SOCIAL/11204003 |
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(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente. |
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