DADES IDENTIFICATIVES 2006_07
Assignatura CULTURES D'EMPRESA Codi 12102213
Ensenyament
Antropologia Social i Cultural (2001)
 Cicle 2on
Descriptors Crèd. Crèd. teoria Crèd. pràctics Tipus Curs Període
6 4.5 1.5 Optativa Segon
Llengua d'impartició
Català
Departament Antropologia, Filosofia i Treball Social
Coordinador/a
ROCA GIRONA, JORDI
 Adreça electrònica jordi.roca@urv.cat
Professors/es
ROCA GIRONA, JORDI
Web http://No n'hi ha
Descripció general i informació rellevant L’anomenada Antropologia Industrial, del Treball, de les Organitzacions, de l’Empresa, dels Negocis… (una de les premises d’aquest programa és integrar en la mesura del possible aquestes denominacions distintes que, tanmateix, comparteixen un camp d’estudi similar) és una especialitat de l’Antropologia que compta amb una extensa tradició, malgrat que per diferents raons el seu coneixement és sovint escàs o fins i tot nul o ignorat. A més, la indústria, en contraposició a l’agricultura i les activitats extractives, té lloc sota condicions creades i controlades pels éssers humans. La indústria ha jugat un paper central en la formació de les societats industrials, si més no des de la revolució industrial del s. XVIII. Els alts nivells de vida sota qualsevol sistema polític han estat associats històricament amb la industrialització. El desenvolupament industrial, plantejat d’aquesta manera, es relaciona amb l’horitzó de la vida humana i s’organitza en relació a les diferents visions alternatives (utopies, en el sentit de futurs desitjables) que l’orienten.Amb més d’una dècada ja a les espatlles de professionalització acadèmica –inici de la llicenciatura de 2n. Cicle en Antropologia Social i Cultural- de la disciplina, la professionalització fora de l’acadèmia, per bé que cada cop més acuitant –què se’n farà, on aniran a parar les fornades d’antropòlegs que escup periòdicament la universitat?-, sembla no haver donat cap pas significatiu endavant L’especialitat antropològica de què es fa càrrec aquesta assignatura és, sens dubte, una de les més directament relacionades amb la professionalització de l’antropologia fora dels límits estrictes, i restrictes, de l’acadèmia.

Competències
Codi  
A
A
A
B
B
B
C

Objectius d'aprenentatge
Objectius Competències
A1
A3
A6
B2
B5
B10
C3

Continguts
Tema Subtema
I. ANTROPOLOGIA I INDÚSTRIA. 1. Del camp i de l’objecte: cap a una definició de l’Antropologia Industrial.
II. ANTROPOLOGIA INDUSTRIAL: UNA HISTÒRIA.
2. Orígens: del pensament social del XIX al projecte Hawthorne i l’Escola de Relacions Humanes.

3. Periode de creixement inicial (1940s 1950s): de W. Lloyd Warner a Eliot D. Chapple. Els estudis de Manchester.

4. Periode de retraiment, latència i canvi de direcció (1960 1970): la tornada a l’study down i a les societats exòtiques.

5. Periode de maduració, expansió i resorgiment: dels anys 70 fins al present.
III. L’APLICABILITAT DE L’ANTROPOLOGIA INDUSTRIAL.

6. Antropologia Aplicada: de la proscripció a la prescripció.

7. Antropologia aplicada a la indústria.
IV. DE LA SOCIETAT I CULTURA INDUSTRIAL AL CAPITALISME FLEXIBLE, LA SOCIETAT DEL RISC I LA GLOBALITZACIÓ.
 8. La societat industrial: origen i característiques.

9. Evolució de la societat industrial. El fenomen de la globalització.
V. CULTURA, TREBALL I ORGANITZACIONS.


 10. Naturalesa, valor i concepte de treball.

11. Organització i processos de treball: (sub)cultura(es) del treball i de l’empresa.

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe Hores fora de classe (**) Hores totals
Activitats Introductòries
1 0 1
 
Sessió Magistral
20 40 60
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
15 30 45
Pràctiques externes (de camp/sortides)
8 24 32
 
Atenció personalitzada
1 0 1
 
Proves pràctiques
2 10 12
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Explicació de com es fa el treball de camp.
Sessió Magistral Presentació dels temes del temari.
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària Documentals i consulta pàgines web comentats.
Pràctiques externes (de camp/sortides) Treball en entrons organitzatius.

Atenció personalitzada
 
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
Pràctiques externes (de camp/sortides)
Descripció
Horari d'atenció i acompanyament en el treball de camp.

Avaluació
  Descripció Pes
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària Casos práctics. 10%
Pràctiques externes (de camp/sortides) Realització etnografia. 90%
 
Altres comentaris i segona convocatòria

Fonts d'informació

Bàsica

Bauman, Z.

1992             Intimations of postmodernity, London, Routletge.

2000       Trabajo, consumismo y nuevos pobres, Barcelona, Gedisa.

Beck, U.

1998             ¿Qué es la globalización?, Barcelona, Paidós.

Beck, U.; Giddens, A.; Lash, S.

1994       Reflexive modernization. Politics, tradition and aesthetics in the modern social order, Stanford, Stanford University Press.

 

Finkel, L.

La organización social del trabajo, Madrid, Pirámide

 

Gorz, A.

1997       Metamorfosis del trabajo, Madrid, Sistema.

 

Holzberg, C. S. y Giovannini, M. J.

1981                   "Anthropology and Industry: Reappraisal and new directions", Annual Review of Anthropology, 10: 317-360.

Roca Girona, Jordi

1998             Antropología industrial y de la empresa, Barcelona, Ariel.

SENNET, Richard

1998    La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo, Barcelona, Anagrama

 

Schwartzman, H. B.

Ethnography in organizations, NewburyPark, Sage Publications.

 

VV.AA.

1989                   Cultures du travail, Paris, Ethnologie de la France, 4, Maison des sciences de l'homme.

Wallman, S. (ed.)

1979                   Social anthropology of Work, London-New York, Academic Press.

 

Wright, S.

1994                Anthropology of organizations, London, New York, Routledge

 
Complementària

Recomanacions