DATOS IDENTIFICATIVOS 2007_08
Asignatura Código 15042009
Titulación
Ciències del Treball (2001)
 Ciclo 2º
Descriptores Cr.totales Cr.Teoría Cr.Prácticos Tipo Curso Periodo
4.5 3 1.5 Troncal Primer Primero
Lengua de impartición
Departamento Gestió d'Empreses
Coordinador/a
AHEDO SANTISTEBAN, ANGEL MANUEL
 Correo-e manuel.ahedo@urv.cat
Profesores/as
AHEDO SANTISTEBAN, ANGEL MANUEL
Web
Descripción general e información relevante La asignatura consiste en la transmisión y aprendizaje de un conjunto ordenado y coherente de herramientas teóricas y analíticas para la comprensión y gestión de las diferentes dimensiones de las relaciones laborales en nuestra sociedad actual.

Competencias
Código  

Objetivos de aprendizaje
Objetivos Competencias
1. Adquirir herramientas teóricas y analíticas para la comprensión de la complejidad de las relaciones laborales en la sociedad actual.
2. Aprehender hábitos individuales y sociales de reflexión y aprendizaje para el tratamiento eficaz de las diversas problemáticas de la relaciones laborales.
3. Familiarizarse con una serie de conceptos y modelos teóricos y explicativos de las ciencias sociales aplicables a diversos aspectos de las relaciones laborales

Contenidos
tema Subtema
Tema I. Introducción. Los modelos de sistemas de relaciones laborales y su teorización.


1.1. La emergencia de la sociedad laboral: industrialización, modernización, organización y democratización.

1.2.. La génesis de los modelos de relaciones laborales: el proceso de industrialización y el control del trabajo.

1.3. Las bases teóricas de la división del trabajo: Locke, Adam Smith y los utilitaristas.

1.4. Etapas cronológicas de la emergencia de la teorización sobre el sistema de relaciones laborales
Bloque I: La evolución de la teorías sobre las Relaciones Laborales







Tema 2. Primera etapa: Las teorías sociológicas clásicas.

2.1. La crítica de la economía política de K. Marx.
2.2. La división del trabajo social de E. Durkheim.
2.3. Los procesos de racionalización y burocratización en M. Weber.
2.4. La historia del sindicalismo: Sidney y Beatrice Webb.

Tema 3. Segunda etapa: La emergencia de la teorización sobre las relaciones de trabajo.

3.1. La Escuela de Oxford y el pluralismo.
3.2. La Escola de Wisconsin.
3.3. La Escola de Relaciones Humanas.

Tema 4. Tercera etapa: La consolidación de la teoría sociológica de relaciones laborales.

4.1. La teoría estructural-funcionalista: Talcott Parsons y John Dunlop.
4.2. Las teories neomarxistes: R. Hyman, la Teoría de la Regulació.
4.3. Teorias actuales.
Bloque II: Teorías sobre los actores de las Relaciones Laborales





Tema 5. Las organizaciones sindicales.

5.1. Interpretaciones sobre el origen del sindicalismo.
5.2. Tipos y prioridades del sindicalismo.
5.3. Tipos de representatividad en el sindicalismo.
5.4. La representación en el modelo latino: Francia, Italia y España.

Tema 6. Las organizaciones empresariales

6.1. El origen de las asociaciones empresariales.
6.2. Tipología de la acción empresarial.
6.3. Funciones de las asociaciones empresariales.
6.4. Modelos de asociaciones empresariales en Europa.

Tema 7: El papel del Estado

7.1. La función estatal en las RRLL
7.2. El pluralismo político y los modos de intervención estatal
Bloque III: Temas claves de las teorías de las RRLL

Tema 8. El corporatismo y el neocorporatismo.

8.1. Los conceptos de corporativismo y neocorporatismo.
8.2. El contexto de desarrollo del neocorporatismo.
8.3. Los modelos de neocorporatismo, y el neocorporatismo en España a partir de la transición democrática.

Tema 9. La democracia industrial y la participación de los trabajadores.

9.1. Formas de representación de los trabajadores: del gerencialismo a la coparticipación de los trabajadores.
9.2. Nuevas formas de gestión y organización de la producción y participación.
9.3. Ventajas y problemes de la cooperación entre trabajadores y empresarios, con referencia al caso español.

Planificación
Metodologías  ::  Pruebas
  Competencias (*) Horas en clase Horas fuera de clase (**) Horas totales
Actividades introductorias
2 2.5 4.5
 
Sesión magistral
28 28 56
Presentaciones/exposiciones
2 8 10
Trabajos
2 26 28
Debates
8 0 8
 
Atención personalizada
4 0 4
 
Pruebas de desarrollo
2 0 2
 
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías
Metodologías
  descripción
Actividades introductorias El primer tema del programa es una introducción a la asignatura
Sesión magistral Se explicarán los temas del programa en sesiones magistrales, con estímulo a la participación y a la reflexión.
Presentaciones/exposiciones Por grupos se presentarán todas las semanas en clase algunas lectura seleccionadas por el profesor
Trabajos De forma individual o en grupos de 2 personas máximo se realizará una reseña comparada de dos artículos seleccionados por el profesor.
Debates Despues de cada exposición de la lectura por el grupo correspondiente se estimulará un debate en el que se desarrollaran las capacidades de análisis y discusión.

Atención personalizada
 
Atención personalizada
Trabajos
descripción
Se facilitará la atención personalizada para cualquier asunto de la asignatura, y en especial para los trabajos de las prácticas: a) la exposición de las lecturas, y b) la realización de los trabajos. Para ello, además de las horas de tutorías se dispondrá de algun tiempo durante las horas destinadas a la docencia para temas puntuales y urgentes.

Evaluación
  descripción Peso
Presentaciones/exposiciones Presentación en clase en grupo de lecturas asignadas por el profesor 10%
Trabajos Realización de una reseña comparada de dos artículos facilitados por el profesor, sobre los dos temas claves indicados en el programa. 30%
Pruebas de desarrollo Examen con preguntas desarrollo sobre los temas del programa, excepto los temas sobre los que se realiza el trabajo de reseña comparada. Valor del examen: 60%
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Fuentes de información

Básica

Bibliografia bàsica

Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones

Tema 1. Introducción.

Lecturas: 1. Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones. Parte 1. Conceptos básicos (p. 3-61); y Cap. 4. y 5.: Los clásicos de la Sociología de las Relaciones Laborales (p. 63-98)

Bloque I: La evolución de la teorías sobre las Relaciones Laborales (RRLL)

Tema 2. Primera etapa: Las teorías sociológicas clásicas.

Lecturas: 1. Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones. Cap. 5.: Los clásicos de la Sociología de las Relaciones Laborales (p. 63-98)

Tema 3. Segunda etapa: La emergencia de la teorización sobre las relaciones de trabajo.

Lectures: 1. Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones. Cap. 6.: La Sociología de las Relaciones Laborales Contemporánea (p. 99-145)

Tema 4. Tercera etapa: La consolidación de la teoría sociológica de relaciones laborales.

Lecturas: 1. Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones. Cap. 6.: La Sociología de las Relaciones Laborales Contemporánea (p. 99-145), y Cap. 7. Teorías actuales en la Sociología de las Relaciones Laborales (p. 153-237); 2. Poole, M. (1981, 1991) Teorías del sindicalismo. Una sociología de las relaciones industriales, Madrid; MTySS. Cap. 2 (43-82), 3 (83-118) y 4 (119-148).

Bloque II: Teorías sobre los actores de las Relaciones Laborales (RRLL)

Tema 5. Las organizaciones sindicales.

Lecturas: 1. Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones. Cap 12. Actores sociales: organizaciones sindicales y asociaciones empresariales. (p. 417-478)

Tema 6. Las organizaciones empresariales (OOEE).

Lecturas: 1. Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones. Cap 12. Actores sociales: organizaciones sindicales y asociaciones empresariales. (p. 417--478)

Tema 7: El papel del Estado

Lectruras: 1. Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones. Cap 13. La función estatal en las RRLL (p. 479-514)

Bloque III: Temas claves de las teorías de las Relaciones Laborales (RRLL)

Tema 8. El corporatismo y el neocorporatismo.

Lecturas: 1. Solé, C. (1999) “Introducción” en las organizaciones empresariales en España. Barcelona: Servicio de Publicaciones de la UAB, p. 13-42;  2. Espina, A. Cap. V. 3. El “Guadiana” de la concertación neocorporatista en España: de la huelga general de 1988 a los acuerdos de 1997, en Kolher, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones.

Tema 9. La democracia industrial y la participación de los trabajadores.

Lecturas: 1. Aragón Sánchez, A. (1998) La participación de los trabajadores en la empresa , Cap. La participación de los trabajadores en la empresa, p. 19-74).
Complementária

Bibliografia complementària

CLEGG, H. (1985), El sindicalismo en un sistema de negociación colectiva: una teoría basada en la comparación de seis países, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid.

ESPINA, A. (comp.)(1991), Concertación social, neocorporatismo y democracia, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid.

HECKSCHER, Ch. (1993), El nuevo sindicalismo. La participación del trabajador en la empresa en transformación, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid.

MARTÍN ARTILES,A. (1995), Flexibilidad y relaciones laborales, CES, Madrid.MARTÍN ARTILES, A. (2002): Manual de Relaciones Laborales, Barcelona: UOC.

MIGUÉLEZ,F. i PRIETO,C. (coord.)(1999), Las relaciones de empleo en España, Editorial Siglo XXI, Madrid.

PÉREZ YRUELA, M. y GINER, S. (eds.)(1988), El corporatismo en España, Ariel, Barcelona.

POOLE, M. (1981, en cast. 1991) Teorías del sindicalismo. Una sociología de las relaciones industriales, Madrid; , Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid.

SISSON, K. (1990), Empresarios y negociación colectiva, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid.

SOLÉ, C. (dir.) (1999), Las organizaciones empresariales en España, Ediciones EUB, Barcelona.
Recomendaciones