DADES IDENTIFICATIVES									2008_09
Assignatura	SISTEMES DE RELACIONS LABORALS COMPARADES							Codi	15042201
Ensenyament	Ciències del Treball (2001)							Cicle	2on
Descriptors	Crèd.	Crèd. teoria	Crèd. pràctics	Tipus	Curs	Període
	6	4.5	1.5	Optativa		Primer
Llengua d'impartició
Departament	Gestió d'Empreses
Coordinador/a	AHEDO SANTISTEBAN, ANGEL MANUEL				Adreça electrònica	manuel.ahedo@urv.cat
Professors/es	AHEDO SANTISTEBAN, ANGEL MANUEL
Web
Descripció general i informació rellevant	La asignatura consiste en el aprendizaje comparado de los sistemas de relaciones laborales en paises de economías industriales avanzadas, principalmente europeas, con el objetivo de produndizar en la comprensión y el análisis del sistema español y catalán de relaciones laborales

Competències Codi   Objectius d'aprenentatge Objectius Competències 1. Adquirir un conocimiento de la diversidad internacional de las relaciones laborales. 2. Adquirir instrumentos claves de análisis para la comprensión de la realidad nacional o estatal desde la compararación con otros modelos de relaciones laborales, tanto europeos como internacionales. 3. Desarrollar capacidades individuales y sociales de análisis, reflexión, exposición escrita y oral sobre aspectos claves de las relaciones laborales. Continguts Tema Subtema Tema 1. Introducción: El estudio de les relaciones laborales comparadas. 1.1. La comparación entre paises en las ciencias sociales. 1.2. Modelos teóricos para entender la diversidad estatal de los sistemas de relaciones laborales. Tema 2. Modelos estatales de relaciones laborales. 2.1. Europa: los principales modelos europeos: paises nórdicos (Suecia, Dinamarca), paises de habla inglesa (Gran Bretaña, Irlanda), continental (Francia, Alemania) y paises latinos (Italia, Estado Español, Portugal), del Este (Polonia, Hungría). 2.2. América (Norteamerica y America Latina) 2.3. Asia (Japón, Corea) Tema 3: El nuevo escenario europeo. 3.1. La organización de los agentes sociales al nivel de la Unión Europea (UNICE, ETUC,...). 3.2. La integración europea y la negociación colectiva. 3.3. Empresas multinacionales y los Comités de Empresa Europeos. Tema 4. El nuevo escenario mundial. 4.1. La globalización y las Relaciones Laborales 4.2. La división internacional del trabajo y migraciones; los “workinng poor", etc. Tema 5. Conclusiones: Convergencia vs. divergencia en las relaciones laborales de los inicios del s. XXI. Planificació Metodologies  ::  Proves   Competències (*) Hores a classe Hores fora de classe (**) Hores totals Activitats Introductòries 4 4 8   Sessió Magistral 30 30 60 Presentacions / exposicions 15 15 30 Treballs 12 36 48   Atenció personalitzada 2 2 4     (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat Metodologies Metodologies   Descripció Activitats Introductòries El primer tema tiene un marcado carácter introducotrio, y cada uno de los temas tendrá su correspondiente tiempo de introducción. Sessió Magistral Aproximadamente la mitad del tiempo de la docencia girará en torno a exposiciones de los temas del programa. Presentacions / exposicions Grupos de 2 personas llevarán a cabo unos trabajos orientados a ser presentados en clase; los trabajos versarán sobre algún tema o sub-tema del programa. El plan de trabajo para estas presentaciones y los temas serán discutidos en clase las primeras semanas del curso. Treballs De forma individual o en grupo (2 persona máximo) se realizará un trabajo sobre la dimensión europea de las Relaciones Laborales. El tema concreto del trabajo y el contenido del mismo se discutirá en las primeras semanas del curso. Atenció personalitzada   Presentacions / exposicions Treballs Descripció Avaluació   Descripció Pes Presentacions / exposicions Presentaciones en grupo 20% Treballs Trabajo de inspiración empírica sobre la dimensión europea de las relaciones laborales. Trabajo de inspiración teórica sobre la dimensión mundial de las relaciones laborales 40% 40%   Altres comentaris i segona convocatòria Fonts d'informació Bàsica Complementària Recomanacions