DATOS IDENTIFICATIVOS 2008_09
Asignatura Código 15042201
Titulación
Ciències del Treball (2001)
 Ciclo 2º
Descriptores Cr.totales Cr.Teoría Cr.Prácticos Tipo Curso Periodo
6 4.5 1.5 Optativa Primero
Lengua de impartición
Departamento Gestió d'Empreses
Coordinador/a
AHEDO SANTISTEBAN, ANGEL MANUEL
 Correo-e manuel.ahedo@urv.cat
Profesores/as
AHEDO SANTISTEBAN, ANGEL MANUEL
Web
Descripción general e información relevante La asignatura consiste en el aprendizaje comparado de los sistemas de relaciones laborales en paises de economías industriales avanzadas, principalmente europeas, con el objetivo de produndizar en la comprensión y el análisis del sistema español y catalán de relaciones laborales

Competencias
Código  

Objetivos de aprendizaje
Objetivos Competencias
1. Adquirir un conocimiento de la diversidad internacional de las relaciones laborales.
2. Adquirir instrumentos claves de análisis para la comprensión de la realidad nacional o estatal desde la compararación con otros modelos de relaciones laborales, tanto europeos como internacionales.
3. Desarrollar capacidades individuales y sociales de análisis, reflexión, y exposición escrita y oral sobre aspectos claves de las relaciones laborales.

Contenidos
tema Subtema
Tema 1. Introducción al estudio de les relaciones laborales comparadas.

1.1. La comparación entre paises y sistemas en las ciencias sociales.

1.2. Modelos de análisis para entender la diversidad estatal y nacional de los sistemas de relaciones laborales.

Tema 2. Modelos estatales-nacionales de relaciones laborales.
2.1. Europa: los principales modelos europeos: paises nórdicos (Suecia, Dinamarca), paises liberales o de habla inglesa (Gran Bretaña, Irlanda), continental (Francia, Alemania) y paises latinos (Italia, España, Portugal), Europa del Este (Polonia, Hungría).

2.2. América (Norteamerica y America Latina)

2.3. Asia (Japón, Corea del Sur)
Tema 3: El nuevo escenario europeo.

3.1. La organización de los agentes sociales al nivel de la Unión Europea (UNICE, ETUC, ...).

3.2. La integración europea: la regulación y la gobernanza laboral multi-nivel.

3.3. Empresas multinacionales, sociedades europeas y los Comités de Empresa Europeos.
Tema 4. El nuevo escenario mundial.

4.1. La globalización y las Relaciones Laborales

4.2. Las empresas multinacionales y las Relaciones Laborales
Tema 5. Conclusiones.

 Convergencia vs. divergencia en las relaciones laborales en los inicios del s. XXI.

Planificación
Metodologías  ::  Pruebas
  Competencias (*) Horas en clase Horas fuera de clase (**) Horas totales
Actividades introductorias
4 4 8
 
Sesión magistral
30 30 60
Presentaciones/exposiciones
15 15 30
Trabajos
12 36 48
 
Atención personalizada
2 2 4
 
 
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías
Metodologías
  descripción
Actividades introductorias El primer tema tiene un marcado carácter introducotrio, y cada uno de los temas tendrá su correspondiente tiempo de introducción.
Sesión magistral Aproximadamente la mitad del tiempo de la docencia girará en torno a exposiciones de los temas del programa a cargo del profesor.
Presentaciones/exposiciones Grupos de 2 personas llevarán a cabo unos trabajos para ser presentados en clase; los trabajos versarán sobre algún tema o sub-tema del programa. El plan de trabajo para estas presentaciones y los temas serán discutidos en clase las primeras semanas del curso.
Trabajos De forma individual o en grupo (2 persona máximo) se realizará un trabajo de inspiración empírica sobre la dimensión europea de las Relaciones Laborales. El tema concreto del trabajo y el contenido del mismo se discutirá en las primeras semanas del curso.

Atención personalizada
 
Presentaciones/exposiciones
Trabajos
descripción
La atención personalizada se centrará en asistir al alumno para la preparación de las presentaciones/exposiciones de lecturas y temas en clase, y para la realización de los trabajos de inspiración empírica.

Evaluación
  descripción Peso
Presentaciones/exposiciones Presentaciones en grupo 20%
Trabajos Trabajo de inspiración empírica sobre la dimensión europea de las relaciones laborales.


Trabajo de inspiración teórica sobre la dimensión mundial de las relaciones laborales 		40%




40%
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Fuentes de información

Básica

- Ferner, A., Hyman, R. (2002): La transformación de las relaciones laborales en Europa. Madrid: MTAS

-Kohler, H-D. (1999) Las relaciones laborales españolas en el marco europeo (p. 399-432), en Miguelez, en Prieto, C. (coord.) (1999), Las relaciones de empleo en España, Editorial Siglo XXI, Madrid.

-La europenización de las relaciones laborales, Cap. 15 (p. 557-593) en Kohler, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones.

-Martín Artiles, Antonio (2003) la Confederación Europea de Sindicatos y la construcción de la Unión Europea, Working-paper 229, Institut de Ciències Polítiques i Socials- UAB. (47 páginas)

-Margisson, P. y Sisson, K. (2004) European Integration and Industrial Relations. Multi-level governance in the making. Londres: Palgrave.
Complementária

- Brunet, I. y Belzunegui, A. (1999), Estrategias de empleo y multinacionales, Icaria, Barcelona.

- Belzunegui, A. i Brunet, I. (2000): Empresa y estrategia en la perspectiva de la competencia global. Barcelona: Ariel.

- Crouch, C. i Baglioni, G. (comp.) (1992): Las relaciones laborales en Europa: el desafio de la flexibilidad. Madrid: MTAS.

- Dunlop, J.T. (1978): Sistemas de relaciones industriales. Barcelona: Península.

- Eaton, J. (2000): Comparative employment relations: An introduction. Cambridge: Polity press.

- Hyman, R. i Streek, W. (1993): Nuevas tecnologías y relaciones industriales. Madrid: MTAS.

- Holm-Detlev, K. (1999): “Las relaciones laborales españolas en el marco europeo” a Miguélez, F. en Prieto, C. (dir. i coord.): Las relaciones de empleo en España. Madrid: S. XXI.

- Hutton, Will (1995): The State We’re In. Londres: Vintage.

- Martin, A. i Ross, G. (1999): The brave new world of European Labour. New York-Oxford:Berghanhn Books.

- Prieto, C. (comp.,1999): La crisi del empleo en Europa. València. Gerrmania.

- VV.AA (1999): “The National Action Plans for Employment”, a Transfer Review, nª4.

- Rigby, M i Serrano, R. (1997): Estrategias sindicales en Europa. Convergencias o divergencias. Madrid: CES.

- Serrano, R. (2000: 199-213): Transformación y cambio el sindicalismo español contemporáneo.Madrid: CSIC.

- Sisson, K. i Martín Artiles, A. (2000): Handling restructuring. Dublin: European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions.

- Sisson, K. i Martín Artiles, A. (2001): Pactos por el empleo y la competitividad. Madrid: CES.

- Standing, Guy (1999): Globar labour flexibility Londres: McMillan press.

- Traxler, F. (2002): European Monetary union and Collective Bargaining. Barcelona: ICPS-Working Paper.

- Traxler, F. (2001): National Labour relations in internazionalized markets: a comparative study of institutions, chance and performance. Oxford: Oxford University press.

 
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