DATOS IDENTIFICATIVOS 2010_11
Asignatura (*) SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES COMPARADOS Código 15042201
Titulación
Ciencias del Trabajo (2001)
 Ciclo 2º
Descriptores Cr.totales Cr.Teoría Cr.Prácticos Tipo Curso Periodo
6 4.5 1.5 Optativa Primero
Lengua de impartición
Català
Departamento Gestió d'Empreses
Coordinador/a
PIZZI ., ALEJANDRO
 Correo-e alejandro.pizzi@urv.cat
Profesores/as
PIZZI ., ALEJANDRO
Web
Descripción general e información relevante La asignatura consiste en el aprendizaje comparado de los sistemas de relaciones laborales en paises de economías industriales avanzadas, principalmente europeas, con el objetivo de produndizar en la comprensión y el análisis del sistema español y catalán de relaciones laborales
Como consecuencia de la extinción del plan de estudios que estás cursando, esta asignatura se realiza a través de tutoría (excepto en los estudios de la ETSE). Para más información debes consultar el horario de atención personalizada del profesor.

Contenidos
tema Subtema
Tema 1. Introducción al estudio de les relaciones laborales comparadas.

1.1. La comparación entre paises y sistemas en las ciencias sociales.

1.2. Modelos de análisis para entender la diversidad estatal y nacional de los sistemas de relaciones laborales.

Tema 2. Modelos estatales-nacionales de relaciones laborales.
2.1. Europa: los principales modelos europeos: paises nórdicos (Suecia, Dinamarca), paises liberales o de habla inglesa (Gran Bretaña, Irlanda), continental (Francia, Alemania) y paises latinos (Italia, España, Portugal), Europa del Este (Polonia, Hungría).

2.2. América (Norteamerica y America Latina)

2.3. Asia (Japón, Corea del Sur)
Tema 3: El nuevo escenario europeo.

3.1. La organización de los agentes sociales al nivel de la Unión Europea (UNICE, ETUC, ...).

3.2. La integración europea: la regulación y la gobernanza laboral multi-nivel.

3.3. Empresas multinacionales, sociedades europeas y los Comités de Empresa Europeos.
Tema 4. El nuevo escenario mundial.

4.1. La globalización y las Relaciones Laborales

4.2. Las empresas multinacionales y las Relaciones Laborales
Tema 5. Conclusiones.

 Convergencia vs. divergencia en las relaciones laborales en los inicios del s. XXI.

Atención personalizada
descripción
La atención personalizada se centrará en asistir al alumno para la preparación de las presentaciones/exposiciones de lecturas y temas en clase, y para la realización de los trabajos de inspiración empírica.

Evaluación
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Fuentes de información
Básica

- Ferner, A., Hyman, R. (2002): La transformación de las relaciones laborales en Europa. Madrid: MTAS

-Kohler, H-D. (1999) Las relaciones laborales españolas en el marco europeo (p. 399-432), en Miguelez, en Prieto, C. (coord.) (1999), Las relaciones de empleo en España, Editorial Siglo XXI, Madrid.

-La europenización de las relaciones laborales, Cap. 15 (p. 557-593) en Kohler, H-M, y Martin, A. (2005) Manual de Sociología del trabajo y de las Relaciones Laborales. Madrid; Delta Publicaciones.

-Martín Artiles, Antonio (2003) la Confederación Europea de Sindicatos y la construcción de la Unión Europea, Working-paper 229, Institut de Ciències Polítiques i Socials- UAB. (47 páginas)

-Margisson, P. y Sisson, K. (2004) European Integration and Industrial Relations. Multi-level governance in the making. Londres: Palgrave.
Complementária

- Brunet, I. y Belzunegui, A. (1999), Estrategias de empleo y multinacionales, Icaria, Barcelona.

- Belzunegui, A. i Brunet, I. (2000): Empresa y estrategia en la perspectiva de la competencia global. Barcelona: Ariel.

- Crouch, C. i Baglioni, G. (comp.) (1992): Las relaciones laborales en Europa: el desafio de la flexibilidad. Madrid: MTAS.

- Dunlop, J.T. (1978): Sistemas de relaciones industriales. Barcelona: Península.

- Eaton, J. (2000): Comparative employment relations: An introduction. Cambridge: Polity press.

- Hyman, R. i Streek, W. (1993): Nuevas tecnologías y relaciones industriales. Madrid: MTAS.

- Holm-Detlev, K. (1999): “Las relaciones laborales españolas en el marco europeo” a Miguélez, F. en Prieto, C. (dir. i coord.): Las relaciones de empleo en España. Madrid: S. XXI.

- Hutton, Will (1995): The State We’re In. Londres: Vintage.

- Martin, A. i Ross, G. (1999): The brave new world of European Labour. New York-Oxford:Berghanhn Books.

- Prieto, C. (comp.,1999): La crisi del empleo en Europa. València. Gerrmania.

- VV.AA (1999): “The National Action Plans for Employment”, a Transfer Review, nª4.

- Rigby, M i Serrano, R. (1997): Estrategias sindicales en Europa. Convergencias o divergencias. Madrid: CES.

- Serrano, R. (2000: 199-213): Transformación y cambio el sindicalismo español contemporáneo.Madrid: CSIC.

- Sisson, K. i Martín Artiles, A. (2000): Handling restructuring. Dublin: European Foundation for the Improvement of Working and Living Conditions.

- Sisson, K. i Martín Artiles, A. (2001): Pactos por el empleo y la competitividad. Madrid: CES.

- Standing, Guy (1999): Globar labour flexibility Londres: McMillan press.

- Traxler, F. (2002): European Monetary union and Collective Bargaining. Barcelona: ICPS-Working Paper.

- Traxler, F. (2001): National Labour relations in internazionalized markets: a comparative study of institutions, chance and performance. Oxford: Oxford University press.

 
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.