DADES IDENTIFICATIVES

2009_10

Assignatura (*)

SOCIOLOGIA DE LES RELACIONS LABORALS

Codi

15061024

Ensenyament

Ciències del Treball (2001)

Relacions Laborals (2002)

Cicle

1er i 2on

Descriptors

Crèd.

Crèd. teoria

Crèd. pràctics

Tipus

Curs

Període

4.5

1.5

Troncal

Primer

Segon

Llengua d'impartició

Català

Departament

Gestió d'Empreses

Coordinador/a

PASTOR GOSÁLBEZ, MARÍA INMACULADA

Adreça electrònica

alejandro.pizzi@urv.cat
antonio.fernandez@urv.cat

Professors/es

PIZZI ., ALEJANDRO

FERNÁNDEZ GARCIA, ANTONIO

Web

Descripció general i informació rellevant

Amb aquesta assignatura es pretén introduir l'alumnat en la perspectiva sociològica d'anàlisi de la realitat laboral actual. Aquesta consisteix en l'exposició dels diferents enfocaments i tendències dominants en l’estudi de l’organització social del treball. El programa esta centrat en l'estudi dels actors socials de les relacions laborals, en les seves estratègies i en les seves pràctiques. S'analitzaran les relacions laborals com a pràctiques socials que desenvolupen els actors socials presents a l'empresa tot exposant els canvis experimentats i la direcció i factors que els impulsen. D'una banda es presentaran els conceptes fonamentals que possibiliten l'estudi sociològic de les relacions laborals i d'altra banda, s’analitzarà el funcionament i evolució, en el període més recent, de les relacions laborals en Espanya.

Competències

Codi

Objectius d'aprenentatge

Objectius	Competències
1. Definir els conceptes bàsics de l'àmbit del treball des de la perspectiva sociològica	A3 A4 A8 A12	B7 B13	C2 C3 C5
2. Conèixer les característiques de l'actual organització del treball	A3 A5 A7 A10 A11	B11	C2 C4 C5
3. Identificar els actors socials que estan presents en les relacions laborals i els interessos de cada actor	A6 A9 A12	B5 B11	C2 C5
4. Conèixer les teories que expliquen les relacions laborals	A8	B3 B5 B11	C2 C5
5. Conèixer les característiques de funcionament de les organitzacions participants de les RRLL, sindicats i patronal	A3 A9 A12	B5 B13	C2 C5
6. Distingir els interessos de cada actor social en els continguts d'un acord i/o un conveni col·lectiu	A3 A6 A8 A12	B3 B5 B13	C2 C5
7. Interpretar les estratègies que articulen les pràctiques dels actors socials protagonistes de les RRLL	A6 A8 A12	B3 B5 B13	C2 C5
8. Conèixer les característiques del mercat de treball actual	A4	B11 B13	C2 C5
9. Interesar-se en entendre les problemàtiques presents en el mon laboral		B1 B3	C5

Continguts

Tema	Subtema
I. Introducció: el concepte de treball i les teories sobre relacions laborals	1.- El treball com a fenomen social. Treball productiu i treball reproductiu. 2.- La divisió social del treball: Marx, Weber i Durkheim.
II. Les estratègies d’acumulació del capital en l’etapa de capitalisme industrial	3.- L'aparició de la fàbrica i l’Organització Científica del Treball. 4.- El desenvolupament del fordisme i l’Estat del Benestar.
III. Les estratègies d’acumulació del capital en l’etapa de capitalisme avançat.	5.- El principi de la flexibilitat. 5.1.- Noves formes de gestió de la força de treball. 5.2.- Descentralització productiva: l’emergència de l’empresa xarxa. 6.- El principi de la globalització. 6.1.- Estratègies de concentració del capital i empreses multinacionals.
IV. Les societats modernes: societats de serveis i d’organitzacions.	7.- El treball en el sector serveis: la terciarització de la societat. 8.- L’Administració pública: treballadors al servei de la societat.
V.- Els actors socials de les relacions laborals.	9.- La representació dels treballadors i treballadores: sindicats i delegats de personal. 10.- Empreses, empresaris i organitzacions empresarials.
VI.- El procés de les relacions laborals.	11.- La negociació col•lectiva. 12.- La "negociació política": concertació social. 13.- La conflictivitat laboral.
VII.- Conclusions.	14.- El debat sobre la fi del treball. Perspectives de canvi en les relacions laborals

Planificació

Metodologies :: Proves

Competències

(*) Hores a classe

Hores fora de classe

(**) Hores totals

Activitats Introductòries

Sessió Magistral

120

Esdeveniments científics i/o divulgatius

Debats

Presentacions / exposicions

Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària

Treballs

Atenció personalitzada

Proves objectives de tipus test

(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies

Metodologies

	Descripció
Activitats Introductòries	Sessió d’introducció a l’assignatura on s’explica els objectius, els continguts, la metodologia i l’avaluació. (1 hora de classe teòrica)
Sessió Magistral	Sessions de presentació dels conceptes i continguts bàsics del temari de l’assignatura (40 hores de classe teòrica)
Esdeveniments científics i/o divulgatius	Exposició d’un ponent per aprofondir en el coneixement d’un tema (el del sindicalisme a l'actualitat) (1hora de classe pràctica)
Debats	Sessions dedicades a realitzar debats a classe on dos o més grups defensaran postures contràries. (2 hores de classe pràctica)
Presentacions / exposicions	Sessions dedicades a la presentació dels treballs de l’alumnat (2 hores de classe pràctica)
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària	Sessions dedicades al debat en base a unes lectures prèviament indicades pel professorat i treballades per l’alumnat (4 hores de classe pràctica).
Treballs	Realització de treballs obligatoris sobre els continguts d’uns temes prèviament indicats pel professorat. Aquests treballs seran avaluats com a part de la qualificació final de l’alumnat. (al llarg de diverses setmanes)

Atenció personalitzada

Debats

Presentacions / exposicions

Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària

Treballs

Descripció

Individualitzada: Tutorització de la marxa del curs, de l’assimilació de continguts, treballs individuals d’exposició i resolució de problemes i casos pràctics. En grup: Tutorització dels treballs finals en grup i dels treballs en grup que impliquin exposició.

Avaluació

	Descripció	Pes
Presentacions / exposicions	Exposició a classe del treball realitzat en grup	10%
Treballs	Realització d’un treball en grup sobre una temàtica indicada pel professorat	20%
Proves objectives de tipus test	Examen de 50 preguntes tipus test a contestar en base a les lectures obligatòries i el material treballat a les classes.	70%

Altres comentaris i segona convocatòria

Fonts d'informació

Bàsica
	Bibliografia obligatòria BLOC I . Torns,T. (1999): “Las asalariadas: un mercado con género”, en Miguélez, F. i Prieto, C.(dirs.): Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid. . Köhler, H.; Martín, A. (2005): Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales, Delta Publicaciones, Madrid. Capítulo 5. Bibliografia obligatòria BLOC II . Bilbao, A. (1999): “Modelo socioeconómico y organización de las relaciones laborales”, en Castillo Mendoza, C.A. (coord.): Economía, organización y trabajo. Un enfoque sociológico, Pirámide, Madrid. Bibliografia obligatòria BLOC III . Belzunegui, A. (2002): Teletrabajo: estrategias de flexibilidad, CES, Madrid. Pag: 98-115. . Martín Artiles, A. (1999): “Organización del trabajo y nuevas formas de gestión laboral”, en Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.): Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid. Bibliografia obligatòria BLOC IV . Ritzer, G. (1995): La McDonalización de la sociedad, Ariel, Barcelona. Bibliografia obligatòria BLOC V . Miguélez, F. (1999): “Presente y futuro del sindicalismo en España”, en Miguélez, F. y Prieto, C. (dirs.) Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid. . Aguar, MºJ.; Casademunt, A. i Molins, J.M. (1999): “Las organizaciones empresariales en la etapa de la consolidación democrática (1986-1997). Unión Europea, desconcertación y diálogo social” en Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.) Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid. Bibliografia obligatòria BLOC VI . Miguélez, F. i Rebollo, O. (1999): “Negociación colectiva en los noventa” en Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.): Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid. . Espina, A. (1999): “El ‘Guadiana’ de la concertación neocorporatista en España: de la huelga general de 1988 a los acuerdos de 1997” en Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.): Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid. Bibliografia obligatòria BLOC VII . Prieto, C. i Ramos, R. (1999): “El tiempo de trabajo: entre la competitividad y los tiempos sociales”, en Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.): Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid.
Complementària
	Bibliografia complementària Alonso,E. (1999): Trabajo y ciudadanía, Ed. Trotta, Madrid. Baethge,M.; Oberbeck, H. (1995): El futuro de los empleados, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid. Beck,U. (1998): ¿Qué es la globalización?, Paidós, Madrid. Beck; U. (2000): Un nuevo mundo feliz. La precariedad del trabajo en la era de la globalización, Paidós, Barcelona. Bilbao, A. (1999): Modelos económicos y configuración de las relaciones industriales, Talasa Ediciones, Madrid. Brunet, I.; Pastor, I. (1997): Educación, trabajo y género, Ediciones LU, Barcelona. Brunet, I; Belzunegui, A. (1999): Estrategias de empleo y multinacionales, Editorial Icaria, Barcelona.

Recomanacions

(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent

. Köhler, H.; Martín, A. (2005): Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales, Delta Publicaciones, Madrid. Capítulo 5.

Bibliografia obligatòria BLOC II

. Bilbao, A. (1999): “Modelo socioeconómico y organización de las relaciones laborales”, en Castillo Mendoza, C.A. (coord.): Economía, organización y trabajo. Un enfoque sociológico, Pirámide, Madrid.

Bibliografia obligatòria BLOC III

Bibliografia obligatòria BLOC IV