DADES IDENTIFICATIVES 2009_10
Assignatura (*) DRET SINDICAL I Codi 15061004
Ensenyament
Relacions Laborals (2002)
Cicle 1er
Descriptors Crèd. Crèd. teoria Crèd. pràctics Tipus Curs Període
4.5 3 1.5 Troncal Segon Primer
Llengua d'impartició
Castellà
Departament Dret Públic
Coordinador/a
MARTÍNEZ ABASCAL, VICENTE ANTONIO
RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA
Adreça electrònica rosa.rodriguez@urv.cat
vicenteantonio.martinez@urv.cat
esther.guerrero@urv.cat
Professors/es
RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA
MARTÍNEZ ABASCAL, VICENTE ANTONIO
GUERRERO VIZUETE, ESTHER
Web
Descripció general i informació rellevant Estudio del concepto y fuentes del Derecho Sindical, así como de libertad sindical y de la participación colectiva.

Competències
Codi  
A9 Assessorament a treballadors, sindicats i empreses
A12 Representació i negociació en els diferents àmbits extrajudicials de les relacions laborals
B1 Aprendre a aprendre
B2 Resoldre problemes de forma efectiva i prendre decisions
B3 Aplicar pensament crític, lògic i creatiu
B4 Treballar de forma autònoma amb iniciativa
B5 Treballar de forma col·laborativa
B6 Comprometre-se amb l’ètica i la responsabilitat social com a ciutadà i com a professional
B7 Comunicar-se de manera efectiva i amb asertivitat a l'entorn laboral i com a ciutadà
B9 Motivació per la qualitat en el treball
B11 Capacitat analítica i de síntesi
B12 Capacitat d'organització i planificació
B13 Capacitat de gestió de documentació i informació

Objectius d'aprenentatge
Objectius Competències
Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la formación jurídica y la capacitación profesional en el ámbito del Derecvho Sindical I. A9
A12
Realizar ejercicios conceptuales, resolver casos prácticos y elaborar recensiones de monografías en el ámbito del Derecho Sindical I. A9
A12
Tomar conciencia de la responsabilidad individual y social que comporta el estudio y formación adquirida a través del Derecho Sindical I. B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
B9
B11
B12
B13

Continguts
Tema Subtema
1. Caracterización del Derecho Sindical. 1.1. El conflicto laboral y su regulación jurídica.
1.2. El Derecho Sindical: concepto y caracteres.
1.3. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura.
2. Las fuentes del Derecho Sindical y su aplicación 2.1. Fuentes heterónomas: el subsistema constitucional de relaciones colectivas de trabajo.
2.2. Fuentes heterónomas: estatales, autonómicas, internacionales y comunitarias.
2.3. Fuentes autónomas: convencionales y estatutarias.
2.4. Fuentes supletorias e indirectas.
2.5. La aplicación de las normas de Derecho Sindical.
3. La libertad sindical: evolución, regulación y planos. 3.1. La libertad sindical: concepto y evolución histórica.
3.2. La libertad sindical en el ordenamiento vigente: contenido esencial y contenido adicional.
3.3. Los planos individual y colectivo de la libertad sindical.
4. La libertad sindical individual y colectiva 4.1. La libertad sindical individual: sujetos y contenido.
4.2. La libertad sindical colectiva: sujetos y contenido.
4.3. La representatividad sindical: concepto, fundamento, criterios de atribución, niveles de representatividad y facultades.
4.4. La tutela de la libertad sindical.
5. La participación de los trabajadores: caracterización y regulación. 5.1. La participación en el ámbito socioeconómico: participación en la empresa y participación institucional.
5.2. La participación en la empresa y en las Administraciones Públicas: representación unitaria, representación sindical y representación en materia de seguridad y salud laborales.
5.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario.
5.4. El derecho de reunión en asamblea en la empresa y en las Administraciones Públicas.
5.5. La participación institucional de las representaciones profesionales.

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe Hores fora de classe (**) Hores totals
Activitats Introductòries
2 0 2
 
Sessió Magistral
30 45 75
Resolució de problemes, exercicis
0 7.5 7.5
Debats
7.5 0 7.5
Treballs
0 6 6
Estudis previs
0 11.25 11.25
 
Atenció personalitzada
1 0 1
 
Proves de desenvolupament
4 0 4
Proves pràctiques
2 0 2
Proves orals
1 0 1
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, y de los trabajos de recensión, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodógicas y valorativas propias de las mismas.
Sessió Magistral Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos. Si el alumno opta por el sistema de evaluación continua, la asistencia a esta actividad docente es obligatoria.
Resolució de problemes, exercicis Adquisición de la metología y técnicas que capaciten al alumno para aplicar e interpretar correctamente el Derecho Sindical I. Con esta finalidad, se resolverán durante el curso con frecuencia quincenal y por escrito, distintos supuestos prácticos.
Para la resolución de estos supuestos, el alumno podrá utilizar la documentación básica que previamente habrá estudiado y analizado.
Si el alumno opta por el sistema de evaluación continua, la asistencia a esta actividad docente es obligatoria.
Debats Una vez resuelto el supuesto práctico por el alumno, en la siguiente clase práctica se realizará, con frecuencia quincenal, el análisis de la adecuación de las respuestas aportadas, mediante el debate de las cuestiones planteadas en dicho supuesto, dirigido, orientado y estimulado por el profesor.
En esta sesión de debate el alumno habrá de acudir a clase con la documentación básica utilizada en el estudio, análisis y resolución del supuesto práctico.
Si el alumno opta por el sistema de evaluación continua, la asistencia a esta acrividad docente es obligatoria.
Treballs El alumno podrá realizar, con carácter voluntario, un trabajo de recensión consistente en un resumen y valoración jurídica de un trabajo monográfico relativo al Derecho Sindical I, a fin de adiestrarse en el análisis de contenido de textos doctrinales. La relación de monografías para realizar la recensión se facilitará al inicio del curso.
La recensión constará de dos partes, La primera se dedicará a efectuar un resumen del trabajo monográfico. En la segunda habrá de realizarse una valoración jurídica del mismo. Su extensión será de un máximo de 12 folios a doble espacio, de los que la mitad se destinará al resumen y la otra mitad a la valoración.
El resumen de la obra ha de ceñirse a la sintética descripción de la estructura, sistemática y principales ideas que encierre el contenido de la misma.
La valoración jurídica consistirá en la formulación de un juicio personal, fundado y razonado, sobre la estructura, la metodología y el contenido del trabajo monográfico. A tal fin, el alumno, habrá de utilizat alguna o algunas de las fuentes de conocimiento relacionadas con la obra (normativas, jurisprudenciales y bibliográficas).
Estudis previs Estudio y análisis previos por el alumno, fuera del aula, de la documentación de cada supuesto práctico. Dicha documentación estará integrada por:
a) El enunciado del caso práctico.
b) Lanormativa de aplicación.
c) la bibliografía básica.
d) La jurisprudencia aplicable, que será seleccionada y estudiada por el alumno.

Atenció personalitzada
 
Sessió Magistral
Resolució de problemes, exercicis
Debats
Treballs
Estudis previs
Descripció
El profesor estará disponible para resolver todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalziada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico.

Avaluació
  Descripció Pes
Resolució de problemes, exercicis Esta actividad docente constituye la primera fase de las clases prácticas. Los ejercicios realizados se evaluarán de acuerdo con el estudio y análisis que se hayan efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la capacidad de síntesis y la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas.
Esta fase de las clases prácticas forma parte del sistema de evaluación continua. Para superarla se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos realizados.
La superación de la parte práctica en la evaluación continua(resolución del supuesto práctico y debate) supondrá el 50% de la calificación total de la asignatura.
Debats Esta actividad docente constituye la segunda fase de las clases prácticas.
La participación mediante el debate del supuesto práctico realizado en clase es un elemento básico del aprendizaje. La frecuencia y contenido de dicha participación incidirán de modo efectivo en la evaluación de esta actividad.
Esta fase de las clases prácticas forma parte del sistema de evaluación continua.
Esta fase incrementará o reducirá la calificación obtenida en la fase de resolución del supuesto práctico.
Treballs En la evaluación de las recensiones se tomarán en consideración, como elementos básicos, la capacidad de síntesis, la claridad y precisión expositivas y la adecuada fundamentación del juicio personal.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua.
Su evaluación únicamente se aplicarápara mejora de la calificación total obtenida en las actividades docentes obligatorias y siempre que dicha calificación supere los cinco puntos de promedio.
Proves de desenvolupament En el sistema de evaluación continua se realizarán dos ejercicios conceptuales, en clase y por escrito. Estos ejercicios evaluarán la parte teórica de la asignatura. Para poder superar dicha parte, se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en cada ejercicio. La superación de la parte teórica de la asignatura supone el 50% de la calificación total.
Proves pràctiques En el sistema de examen final, la primera parte de la prueba será escrita y eliminatoria. Consistirá en la realización de un supuesto práctico. Se podrá utilizar toda la documentación bibliográfica, normativa y jurisprudencial que se considere oportuno, excepto los materiales con soporte informático. No estará permitido el intercambio de dicha documentación.
La duración de esta parte será de una hora.
La superación de esta parte práctica supone el 50% de la calificación total.
Proves orals a) Grupo de mañana
En el sistema de examen final, la segunda parte de la prueba será oral y pública. Consistirá en la contestación a dos preguntas correspondientes a las lecciones de la asignatura, de acuerdo con la guía docente del curso.
Como garantía de objetividad, la realización de la prueba final, en sus partes práctica y teórica, se efectuará, para cada convocatoria, ante un Tribunal compuesto por un mínimo de dos profesores del área de DTSS, uno de los cuales será en todo caso el responsable de la asignatura y grupo.
Con relación al examen oral, el alumno tendrá derecho:

- A la utilización de la guía docente de la asignatura.
- A la elaboración previa de un esquema de las respuestas, que, una vez finalizado su examen, entregará al Tribunal.
- A la grabación de su examen con los medios de reproducción del sonido que el Tribunal pondrá a su disposición. En el caso de que el alumno no desee ejercer este derecho, lo hará constar por escrito en el modelo que, al efecto, le facilitará el Tribunal.

b) Grupo de tarde
En el sistema de examen final, la segunda parte del examen será escrita, estribando en la contestación a dos preguntas correspondientes a los epígrafes que integran las lecciones de la asignatura, de acuerdo con la guía docente del curso, que el alumno podrá utilizar.
La superación de esta parte teórica supone el 50&% de la calificación total.
Altres

I. SISTEMAS DE EVALUACIÓN Pertenece a la libre decisión del alumno optar por uno de los dos sistemas de evaluación de la asignatura: sistema de evaluación continua o sistema de examen final. Se recomenda al alumno, no obstante, que opte por el sistema de evaluación continua, dado que el mismo proporciona una mejor formación y preparación profesional. La opción por el sistema de evaluación que desee seguirse se realizará por escrito, disponiéndose para ello de una semana de plazo a partir del primer día de clase. Una vez que se cumpla ese plazo, si se ha optado por el sistema de evaluación final no podrá modificarse la opción por el sistema de evaluación continua, ya que éste exige la asistencia obligatoria a clase. No obstante, la opción por el sistema de evaluación continua es compatible con el sistema de examen final en el sentido que se indica en los criterios generales de evaluación. CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN 1. Sistema de evaluación continua La superación de la asignatura mediante este sistema exige obtener en cada una de las actividades docentes obligatorias que lo componen (ejercicios de carácter conceptual y supuestos prácticos) un mínimo de cinco puntos, mejorados, en su caso, por la actividad de recensión. La calificación final será el resultado de promediar la obtenida en cada una de dichas actividades. No obstante y con el objeto de que una parte del trabajo realizado en este sistema de evaluación continua tenga incidencia liberatoria en el sistema de examen final, si sólo se supera una de las actividades obligatorias el alumno únicamente habrá de examinarse de la no superada en el examen final. En las actividades docentes obligatorias de este sistema (ejercicios conceptuales y casos prácticos), se admitirá un máximo de dos ausencias en total duranteel curso. Si se sobrepasa este límite, no podrá superarse la asignatura mediante dicho sistema de evaluación. En el supuesto de que dichas ausencias coincidan con la realización de casos prácticos o de ejercicios conceptuales, el alumno deberá elaboralos con posterioridad. Esta realización posterior no excluye el cómputo de las referidas ausencias, de forma que si se excede en este supuesto el límite máximo señalado tampoco podrá superarse la asignatura mediante dicho sistema de evaluación. Por otra parte, en la calificación final mediante este sistema se tendrá en cuenta el interés que el alumno haya demostrado en el seguimiento de la asignatura mediante su disposición participativa u obstructiva. 2. Sistema de examen final Los alumnos que, habiendo optado por la evaluación continua, no la hayan podido seguir, no hayan superado ninguna de las actividades docentes obligatorias que la integran o sólo hayan superado una de ellas, habrán de realizar las partes práctica y teórica de la prueba final en los dos primeros supuestos o únicamente la parte no superada en el tercer supuesto. Los alumnos que hayan de realizar las dos partes del examen, podrán superarlas con la obtención de un mínimo cinco puntos en cada una ellas, siendo eliminatoria la parte práctica. La calificación final será el resultado de promediar la obtenida en cada una de las partes de la prueba final. Los alumnos que sólo hayan de realizar una de las partes del examen, podrán superarla con la obtención de un mínimo de cinco puntos. El resultado de promediar esta calificación con la obtenida en la actividad superada mediante el sistema de evaluación continua, compondrá la calificación final.

 
Altres comentaris i segona convocatòria

Fonts d'informació

Bàsica

1. Manuales y obras generales.

OJEDA AVILÉS, A.: Derecho Sindical . Tecnos. Madrid, 2003.

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C.: Derecho Sindical Español . Tecnos. Madrid, 1994.

SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, I.: Derecho Sindical. Tirant lo Blanch. Valencia, 2003.

2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas.

Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina.

3. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna.

a) Legislación

AA.VV.: Legislación social básica . Civitas. Madrid, 2007.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social . Tecnos. Madrid, 2007.

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social . Thomson-Aranzadi, 2007.

MONTOYA MELGAR, A.; GARCÍA ABELLÁN, J. y AGUILERA IZQUIERDO, R.: Legislación Sindical. Tecnos. Madrid, 2007.

b) Convenios colectivos

Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es

B. Normativa europea .

ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.

CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea . Tecnos. Madrid, 2002.

http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.

O.I.T. : Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.

http://www.ilo.org/public

4. Repertorios jurisprudenciales.

Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de jurisprudencia de Información laboradle Lex Nova : http://www.lexnova.es

Complementària

Recomanacions


(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent