Tema |
Subtema |
Tema I.- Psicologia dels Recursos Humans
|
|
Tema II.- Planificació i gestió integrada dels Recursos Humans. |
|
Tema III.- El reclutament i selecció dels empleats.
|
|
Tema IV.- Formació i desenvolupament dels empleats. |
|
Tema V.- Gestió del treball i salut psicològica. |
|
Tema VI.- Gestió del conflictes i negociació als Recursos Humans.. |
|
Tema VII.- Nous reptes i tendències de la Psicologia dels Recursos Humans. |
|
Tema VIII.- Eines de mesura i avaluació per l'auditoria de Recursos Humans. |
|
Descripció |
Atendre dubtes i preguntes sobre els treballs i aspectes teórics i practics de l'assignatura. |
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
El programa teòric s'avaluarà mitjançant una prova escrita que tindrà un valor de 5 punts sobre la nota global de l'assignatura (10). Per superar aquesta part s'exigeix una qualificació minima de 2,5 punts. La part pràctica tindrà un valor de 5 punts sobre la nota global de l'assignatura (10).Per superar aquesta part s'exigeix una qualificació minima de 2,5 punts. Per superar l'asignatura s'exigeix una nota minima a la part de teoria de 2,5 punts i a la part de pràctiques de 2,5 punts Les diferents practiques s'ahuran d'entregar en els terminis fixats pel professor, si això no es produeix la qualificació sera de No Apte. Aquestes es podran entregar per superar la part pràctica en la convocatoria de Setembre. |
Bàsica |
PEREDA,S. Y BERROCAL, F., Gestión de Recursos Humanos por competencias, Editorial Centro de Estudios Ramon Areces, S.A., 1999
PUCHOL, L., Dirección y gestión de recursos humanos., Gestión 2000, 2000
GAN,F., Manual de programas de Recursos humanos, Apóstrofe, 1996
ORDOÑEZ, M (coord), Psicologia del trabajo y Gestión de recursos Humanos, Gestión 2000., 1997
|
|
Complementària |
|
|
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|