| Continguts |
| Tema | Subtema |
| Tema I. Esquema bàsic del procés de selecció. |
Models de selecció de personal. Fases del procés de selecció de personal. La selecció per competències. |
| Tema II. Tècniques i instruments util·lizats al procés de selecció de personal. | Eines de preselecció. Proves professionals o de coneixements. Test psicològics de selecció de personal. Proves en situacions reals o simulades. |
| Tema III. L'entrevista de selecció de personal. |
Característiques i models d'entrevista de selecció. Funcions de l'entrevista. Metodologia i organització a l'entrevista. Insuficiències i problemes que genera l'entrevista. |
| Tema IV. Avaluació de candidats. | Avaluació de candidats. |
| Tema V. Limitacions ètiques i legals del procés de selecció. |
La responsabilitat del procés de selecció. Problemes i errors més freqüents. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
| Atendre dubtes i preguntes sobre els treballs, presentacions, i aspectes teórics i practics de l'assignatura. |
| Avaluació |
| Altres comentaris i segona convocatòria |
|
L'avaluació es realitzarà amb un Control teòric, que consistirà en una prova objectiva tipus test amb múltiple resposta i descomptant els errors. Amb una pregunta oberta que servirà per completar la nota en casos límits (frontera amb l'aprovat, notable, excel•lent o matricula d'honor).Aquesta prova escrita tindrà un valor de 40 % (4 punts) sobre la nota global de l'assignatura (10 punts). Per superar aquesta part s'exigeix una qualificació mínima del 20% (2 punts). I també amb la Resolució dels casos pràctics, que s'hauran d'entregar en els terminis fixats pel professor, si això no es produeix la qualificació serà de No Apte. Aquests casos es podran entregar per superar la part pràctica en la segona convocatòria.Aquesta part tindrà un valor del 60% (6 punts) sobre la nota global de l'assignatura(10 punts).. Per superar aquesta part s'exigeix una qualificació mínima del 30% (3 punts) en cadascun dels casos pràctics. L'avaluació en segona convocatòria es realitzarà de la forma següent: - Els alumnes que no han superat el control, hauran de realitzar un control teòric amb les mateixes condicions que les citades anteriorment i amb el mateixos criteris d'avaluació. - Els alumnes que no han superat algun dels casos o problemes els podran repetir i entregar per superar la part pràctica en la segona convocatòria. Cal remarcar que per superar aquesta part s'exigeix una qualificació mínima del 30% (3 punts) en cadascun dels casos pràctics. També hauran de realitzar un treball obligatori a determinar pel professor i per superar-ho es demana una qualificació mínima del 30% (3 punts). |
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
, , ,
AGUIRRE, S. DEL CERRO, S., El psicólogo en la empresa., Anthopológica, 1999
HAY GROUP, Factbook Recursos Humanos., Aranzadi & Thompson., 2001
FERNÁNDEZ-RIOS, M., Análisis y descripción de puestos de trabajo., Diaz de Santos., 1995 |
||||||||
DE JUAN, M. COLOM, R. QUIROGA, A. (1996) La práctica de la psicología diferencial en industria y organizaciones. Madrid: Pirámide. T.E.A. (Ed.) (1990) Test psicológicos en España. Madrid: TEA |
|||||||||
| Complementària | |||||||||
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|||||||||