| Codi |
|
| A1 |
Adquisició de consciència del Dret com sistema regulador de les relacions socials |
| A2 |
Adquisició de consciència del caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la necessària visió interdisciplinar del problemes jurídics |
| A3 |
Capacitat per a utilitzar els principis i valors constitucionals com eines de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic |
| A4 |
Capacitat per al tractament de fonts jurídiques (legals, jurisprudencials i doctrinals) |
| A5 |
Adquisició de consciència crítica en l’anàlisi de l’ordenament jurídic i desenvolupament de la dialèctica jurídica. |
| A6 |
Desenvolupament de l’oratòria jurídica. Capacitat d’expressar-se oralment davant d’un auditori |
| A7 |
Capacitat de creació i estructuració normativa |
| A8 |
Capacitat de redactar escrits jurídics. |
| A9 |
Capacitat de llegir i interpretar textos jurídics. |
| A10 |
Capacitat per a tractar les tècniques informàtiques en l’obtenció d’informació jurídica |
| A12 |
Coneixements transversals entre les diferents àrees de coneixement jurídic. |
| A13 |
Coneixements d’argumentació jurídica. |
| B1 |
Aprendre a aprendre |
| B2 |
Resoldre problemes de forma efectiva i prendre decisions |
| B3 |
Aplicar pensament crític, lògic i creatiu |
| B4 |
Treballar de forma autònoma amb iniciativa |
| B5 |
Treballar de forma col•laborativa |
| B6 |
Comprometre’s amb l’ètica i la responsabilitat social com a ciutadà i com a professional |
| B7 |
Comunicar-se de manera efectiva i amb assertivitat a l'entorn laboral i com a ciutadà |
| B9 |
Capacitat d’anàlisi i síntesi |
| B10 |
Capacitat d’organització i planificació |
| Objectius |
Competències |
| Tomar conciencia de la responsabilidad individual y social que comporta el estudio y la formación adquirida a través del mismo |
|
B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
B9
B10
|
|
| Realizar ejercicios conceptuales, resolver casos prácticos y elaborar recensiones de monografias en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
A3
A4
A6
A7
A8
A10
|
|
|
| Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para la formación jurídica y la capacitación profesional en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social |
A1
A2
A5
A9
A12
A13
|
|
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| Tema |
Subtema |
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO
I. CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y FUENTES
1. Caracterización del Derecho del Trabajo |
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo
1.2. Caracteres del Derecho del Trabajo
1.3. El ordenamiento sociolaboral: Derecho el Trabajo y Derecho de la Seguridad Social. |
| 2. Regulación jurídica del trabajo en perspectiva histórica |
2.1.La regulación del trabajo en las sociedades precapitalistas.
2.2.La regulación del trabajo en las sociedades capitalistas.
2.3. Génesis y desarrollo del Derecho del Trabajo en España. |
| 3. Fuentes heterónomas del Derecho del Trabajo |
3.1. Las fuentes estatales: la Constitución. El modelo constitucional de relaciones laborales.
3.2. Las fuentes estatales: la ley y el reglamento laborales
3.3. Las fuentes autonómicas: la acción normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral.
3.4. Las fuentes internacionales y comunitarias.
|
| 4. Fuentes autónomas, supletorioas e indirectas |
4.1. Fuentes autónomas: el convenio colectivo
4.2. Fuentes supletorias:la costumbre laboral, los principios generales del Derecho y el Derecho supletorio.
4.3. Fuentes indirectas: la jurisprudencia laboral. |
| 5. Aplicación e interpretación de las normas laborales |
5.1. La aplicación de las normas laborales.
5.2. Aplicación de las normas laborales y concurrencia de normas: los principios de jerarquía normativa, de norma más favorable y de norma mínima.
5.3. Aplicación de las normas laborales y sucesión temporal de normas: los principios de modernidad y de condición más beneficiosa.
5.4. Aplìcación de las normas laborales: el principio de irrenunciabilidad de derechos.
5.5. Interpretación de las normas laborales: el principio pro operario.
5.6. La aplicación de las normas laborales en el tiempo y en el espacio. |
II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
6. Contrato de trabajo: caracterización, sujetos y clases |
6.1. Contrato de trabajo y relación laboral. Las relaciones laborales extracontractuales.
6.2. La delimitación del contrato de trabajo: concepto, caracteres y función.
6.3. Los sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario. La empresa y el centro de trabajo.
6.4. Las clases de contrato de trabajo con arreglo a su duración: contratos de duración indefinida y de duración determinada.
6.5. Relaciones contractuales afines al contrato de trabajo.
|
| 7. Contrato de trabajo: celebración e ineficacia |
7.1. Elementos esenciales y accidentales del contrato de trabajo.
7.2. Forma y documentación del contrato de trabajo.
7.3. La libertad empresarial de contratación y sus límites.
7.4. Fase inicial del contrato de trabajo: el período de prueba.
7.5. La ineficacia del contrato de trabajo.
|
| 8. Poderes, derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo |
8.1. Los poderes del empresario: clases y fundamentos.
8.2. El poder de dirección.
8.3. El poder disciplinario.
8.4. Derechos y deberes del trabajador.
|
| 9. La prestación de trabajo |
9.1. Contenido de la prestación de trabajo: la
clasificación profesional.
9.2. Duración y distribución de la prestación de
trabajo: la jornada y el horario de trabajo.
9.3. Las interrupciones de la prestación de
trabajo: concepto, fundamento y clases.
|
10. La prestación de salario
|
10.1. El salario: concepto, caracteres y
función. El principio de igualdad
retributiva.
10.2. Estructura salarial y modalidades de
retribución.
10.3. Fuentes de fijación del salario.
10.4. Protección jurídica del salario.
|
| 11. La estabilidad en el empleo: derecho al trabajo y política de empleo |
11.1. El derecho constitucional al trabajo: caracterización y estructura.
11.2. La política de empleo desde su dimensión jurídico-laboral: concepto, sujetos y fines.
11.3. El contenido de la política de empleo: medidas y técnicas normativas.
|
| 12. La estabilidad en el empleo: modificación y suspensión del contrato de trabajo |
12.1. La modificación del contrato de trabajo: concepto, clases y fundamentos.
12.2. Las modificaciones unilaterales en interés empresarial.
12.3. Las modificaciones unilaterales en interés del trabajador.
12.4. Las modificaciones pactadas: el acuerdo novatorio.
12.5. La suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
|
| 13. La estabilidad en el empleo: extinción del contrato de trabajo y despido |
13.1. La extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
13.2. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo: concepto, caracteres y clases.
13.3. El despido disciplinario.
13.4. El despido por causas objetivas y el despido colectivo
13.5. El despido por fuerza mayor
|
III. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
14. Autonomía colectiva y libertad sindical |
14.1. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura.
14.2. La libertad sindical: concepto y evolución histórica.
14.3. La libertad sindical individual: sujetos y contenido.
14. 4.La libertad sindical colectiva: sujetos y contenido. La representatividad sindical.
14.5. La tutela de la libertad sindical.
|
| 15. Participación: caracterización y regulación |
15. 1. La participación en el ámbito socioeconómico: clases y regulación constitucional.
15.2. La participación en la empresa y en la Administración Pública: regulaciòn legal.
15.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario.
15.4. El derecho de reunión en asamblea: empresa y Administración Pública.
15.5. La participación institucional de las representaciones profesionales.
|
| 16. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medios y procedimientos de solución |
16.1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
16.2. Las medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
16.3. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo.
16.4. Los procedimientos de solución de conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial.
16.5. La solución de los conflictos colectivos de trabajo en la función pública.
|
| 17. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: la huelga y el cierre patronal |
17.1. La huelga: concepto, caracteres y fundamento.
17.2. La huelga: regímenes jurídicos y modelos normativos.
17.3. La regulación constitucional y legal del derecho de huelga.
17.4. El cierre patronal: concepto, clases, fundamentos y evolución normativa.
17.5. La regulación constitucional y legal del cierre patronal.
|
| 18. Negociación colectiva laboral y extralaboral (I) |
18.1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes.
18.2. El derecho de negociación colectiva laboral en la Constitución.
18.3. Tipología de instrumentos negociales de carácter laboral y extralaboral.
|
| 19. Negociación colectiva laboral y extralaboral (II) |
19.1. Los convenios colectivos estatutarios.
19.2. Los convenios colectivos extraestatutarios.
19.3. La impugnación de los convenios colectivos.
19.4. Los acuerdos de interés profesional.
19.5. Los acuerdos y pactos colectivos en la función pública.
|
PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
I. CONCEPTO, ORÍGENES, EVOLUCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
20. Caracterización, orígenes y evolución del Derecho de la Seguridad Social |
20.1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social.
20.2. Caracteres del Derecho de la Seguridad Social.
20.3. Génesis y evolución de las técnicas de protección de los riesgos sociales.
|
| 21. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social |
21. 1. Fuentes heterónomas: la Constitución. El modelo constitucional de Seguridad Social.
21.2. Fuentes heterónomas: estatales, autonómicas, internacionales y comunitarias.
21.3. Fuentes autónomas, supletorias e indirectas.
21.4. Principios de aplicación e interpretación.
|
II. SISTEMA Y REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
22. El sistema de la seguridad Social |
22.1. Estructura y campo de aplicación del sistema.
2.2. Las relaciones jurídicas de seguridad social: encuadramiento, cotización y protección.
22.3. Financiación del sistema: modelos de financiación y recursos financieros.
22.4. Gestión del sistema: Entidades Gestoras y Servicios Comunes. La colaboración en la gestión.
|
| 23. Los Regímenes de la Seguridad Social y la protección socia complementaria |
23.1. El Régimen General: campo de aplicación, encuadramiento, cotización y acción protectora.
23.2. Los Regímenes Especiales de la Seguridad Social: caracterización y regulación.
23.3. La protección social complementaria
|
PARTE TERCERA. DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
I. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO
24. La Administración Laboral: organización y competencias |
24.1. La Administración Laboral: concepto, funciones y orígenes.
24.2. La Administración Laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas: estructura orgánica y funcional.
24.3. Los límites competenciales entre la Administración Laboral y la Jurisdicción Social.
|
| 25. La Inspección de Trabajo y la potestad sancionadora de la Administración Laboral |
25.1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: naturaleza, orígenes, estructura orgánica y funcional
25.2. Las actas de la Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador.
25.3. Infracciones y sanciones administrativas en el orden social.
|
II. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
26. Derecho Procesal del Trabajo y Jurisdicción Social
|
26.1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto.
26.2. Los órganos jurisdiccionales del orden social: orígenes, evolución y estructura orgánica.
26.3. Ámbito de la Jurisdicción Social.
26.4. Reglas de competencia de la jurisdicción social.
|
| 27. El proceso laboral |
27.1. Los principios informadores del proceso laboral.
27.2. Las partes: capacidad, legitimación, representación y defensa.
27.3. El régimen de los actos procesales: tiempo, lugar y forma.
27.4. Actos de evitación del proceso: conciliación extrajudicial y reclamación administrativa previa.
27.5. Actos preparatorios y medidas precautorias.
|
| 28. El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales |
28.1. El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales.
28.2. El inicio del proceso laboral: la demanda.
28.3. El desarrollo del proceso laboral: conciliación judicial, juicio oral y diligencias para mejor proveer.
28.44. La terminación del proceso laboral.
|
| 29. Los medios de impugnación |
29.1. Los medios de impugnación: concepto y clases.
29.2. Remedios: reposición y súplica.
29.3. Recursos: suplicación, casación ordinaria, casación para la unificación doctrina y queja.
29.4. La impugnación de la cosa juzgada
|
| 30. El proceso laboral de ejecución |
30.1. Proceso laboral y derecho a la ejecución.
30.2. Objeto y sujetos del proceso laboral de ejecución.
30.3. Procedimiento de ejecución laboral.
30.4. Clases de ejecución laboral: ejecución definitiva y ejecución provisional.
|
| Metodologies :: Proves |
| |
Competències |
(*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals |
| Activitats Introductòries |
|
2 |
0 |
2 |
| |
| Sessió Magistral |
|
60 |
90 |
150 |
| Resolució de problemes, exercicis |
|
15 |
15 |
30 |
| Debats |
|
15 |
15 |
30 |
| |
| Atenció personalitzada |
|
6 |
0 |
6 |
| |
| Proves de desenvolupament |
|
4 |
0 |
4 |
| Proves pràctiques |
|
2 |
0 |
2 |
| Proves orals |
|
1 |
0 |
1 |
| |
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
| |
Descripció |
| Activitats Introductòries |
Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas. |
| Sessió Magistral |
Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos
a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos. Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria. |
| Resolució de problemes, exercicis |
Adquisición de la metodología y técnicas que capaciten al alumno para aplicar e interpretar correctamente el ordenamiento sociolaboral. Con esta finalidad, se resolverán durante el curso con frecuencia quincenal, en la propia clase, de forma indivicual y por escrito, distintos supuestos prácticos.
Para la resolución de estos supuestos el alumno podrá utilizar la documentación básica que previamente habrá estudiado y analizado fuera de clase.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria |
| Debats |
Una vez resuelto el supuesto práctico por el alumno, en la siguiente clase práctica se realizará, con frecuencia quincenal, el análisis de la adecuación de las respuestas aportadas, mediante el debate de las cuestiones planteadas en dicho supuesto, dirigido, orientado y estimulado por el profesor.
En esta sesión de debate el alumno habrá de acudir a clase con la documentación básica utilizada en el estudio, análisis y resolución del supuesto práctico.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria |
| |
| Sessió Magistral |
| Resolució de problemes, exercicis |
| Debats |
|
|
Descripció |
| El profesor estará disponible parea resolver todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico. |
|
| |
Descripció |
Pes |
| Resolució de problemes, exercicis |
Esta actividad docente constituye la primera fase de las clases prácticas.
Los ejercicios presentados se evaluarán de acuerdo con el estudio y análisis que se hayan realizado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la capacidad de síntesis y la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas.
Para superar esta actividad se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los supuestos prácticos realizados.
|
La superación de la parte practica de la evaluación continua(resolución del supuesto práctico y debate) supondrá el 50% de la calificación final. |
| Debats |
Esta actividad docente constituye la segunda fase de las clases prácticas.
La frecuencia y contenido de la participación, mediante el debate del supuesto práctico, incidirán de modo efectivo en la evaluación de esta actividad. |
Esta fase incrementará o reducirá la calificaciòn obtenida en la fase de resolución del supuesto práctico. |
| Proves de desenvolupament |
En el sistema de evaluación continua se realizarán dos pruebas teóricas, de forma individual, en clase y por escrito. Estas pruebas evaluarán la parte teórica de la asignatura, que se superará mediante uno de los dos tipos de evaluación que a continuación se indican.
Tipo 1
Será necesario obtener un mínimo de cinco puntos en cada una de los dos pruebas teóricas. Si se alcanza dicha puntuación, la materia objeto de examen en la primera prueba quedará liberada para la segunda. La calificación de esta parte teórica será el resultado de promediar la alcanzada en las dos pruebas.
Tipo 2
Los alumnos que no hayan obtenido un mínimo de cinco puntos en la primera prueba teórica podrán presentarse a la segunda, debiendo examinarse en este caso, asimismo, de la materia incluida en la primera. La superación de la asignatura mediante este tipo de evaluación exigirá obtener un mínimo de cinco puntos en la segunda prueba.
|
La superación de la parte teórica de la asignatura supone el 50% de la calificación final. |
| Proves pràctiques |
Los alumnos que no hayan podido seguir la evaluación continua o no hayan superado la parte práctica de la asignatura, podrán liberarla en el examen final.
En dicho examen la primera parte de la prueba consistirá en la realización de un caso práctico de forma individual y por escrito, con carácter eliminatorio si no se hubiera superado la parte teórica de la asignatura. Se podrá utilizar toda la documentación bibliográfica, normativa y jurisprudencial que se considere oportuno, excepto los materiales con soporte informático. No estará permitido el intercambio de dicha documentación.
Para superar la prueba práctica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.
|
La superación de de esta parte práctica supone el 50% de la calificación final. |
| Proves orals |
Los alumnos que no hayan podido seguir la evaluación continua o no hayan superado la parte teórica de asignatura, podrán liberarla en el examen final.
En el examen final, la segunda parte, teórica, será oral y pública. Consistirá en la contestación a tres preguntas correspondientes a las lecciones de la asignatura, de acuerdo con la guía docente del curso.
Como garantía de objetividad, la realización de la parte teórica se efectuará, para cada convocatoria, ante un Tribunal compuesto por dos profesores del área de DTSS, uno de los cuales será en todo caso el responsable de la asignatura y grupo.
En esta prueba el alumno podrá utilizar la guía docente de la asignatura, así como elaborar previamente un esquema de las respuestas, que, una vez finalizado su examen, entregará al Tribunal.
Para superar la prueba teórica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.
|
La superación de esta parte teórica supone el 50% de la calificación final. |
| |
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
|
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| Bàsica |
|
1. Manuales y obras generales.
ALARCÓN CARACUEL, M.R.; GARRIDO PÉREZ, E.;LÓPEZ LÓPEZ, J.; MARTÍNEZ ABASCAL, V.A.; PARDELL VEÀ, A.; PÉREZ AMORÓS,F. y ROJO TORRECILLA, E.: Dret del Treball i de la Seguretat Social. Tecnos. 2000.
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E. Derecho del Trabajo. Civitas. Madrid, 2009.
BLASCO LAHOZ, J. F.; LÓPEZ GANDÍA, J. y MOMPARLER CARRASCO, M. Á.: Curso de Seguridad Social. Tirant lo Blanch.Valencia, 2009.
MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, 2009.
MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, 2009.
MONTALVO CORREA, J.: Fundamentos de Derecho del Trabajo. Civitas. Madrid, 1975.
PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces. Madrid, 2009.
VIDA SORIA, J.; MONEREO PÉREZ, J.L. y MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Derecho del Trabajo. Comares. Granada, 2003.
2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas
Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina.
3. Repertorios normativos laborales.
A. Normativa interna.
a) Legislación
- AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Madrid, 2009.
- AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Madrid, 2009.
- GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi, 2009.
b) Convenios colectivos
- Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es
- Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es
B. Normativa europea.
- ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.
- CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea. Tecnos. Madrid, 2002.
-http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html
C. Normativa internacional (O.I.T.).
- O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.
- O.I.T.: Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.
- http://www.ilo.org/public
4. Repertorios jurisprudenciales.
- Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es
- Repertorio de jurisprudencia de Información laboradle Lex Nova : http://www.lexnova.es |
| Complementària |
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(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
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