DATOS IDENTIFICATIVOS 2012_13
Asignatura (*) DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL Código 15072031
Titulación
Derecho (2002)
 Ciclo 2º
Descriptores Cr.totales Cr.Teoría Cr.Prácticos Tipo Curso Periodo
9 6 3 Troncal Cuarto Segundo
Lengua de impartición
Català
Departamento Dret Públic
Coordinador/a
MARTÍNEZ ABASCAL, VICENTE ANTONIO
 Correo-e vicenteantonio.martinez@urv.cat
josebernardo.herrero@urv.cat
Profesores/as
MARTÍNEZ ABASCAL, VICENTE ANTONIO
HERRERO MARTIN, JOSÉ BERNARDO
Web
Descripción general e información relevante Concepto, evolución y fuentes del Derecho del Trabajo. Relaciones individuales y colectivas de trabajo. Derecho de la Seguridad Social. Derecho Administrativo y Derecho Procesal del Trabajo.
Como consecuencia de la extinción del plan de estudios que estas cursando, en esta asignatura sólo tendrás derecho a examen. Para conocer la fecha de realización del examen, consulta el apartado de horarios de las asignaturas. En caso que necesites solicitar convocatoria extraordinaria, recuerda que para poder matricular este derecho a examen, deberás presentar una solicitud en la secretaría de tu Campus/Centro.

Continguts
tema Subtema
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO

1. Caracterización del Derecho del Trabajo 		1.1. Concepto de Derecho del Trabajo
1.2. Caracteres del Derecho del Trabajo
1.3. El ordenamiento sociolaboral: Derecho el Trabajo y Derecho de la Seguridad Social.
2. Regulación jurídica del trabajo en perspectiva histórica 2.1.La regulación del trabajo en las sociedades precapitalistas.
2.2.La regulación del trabajo en las sociedades capitalistas.
2.3. Génesis y desarrollo del Derecho del Trabajo en España.
3. Fuentes heterónomas del Derecho del Trabajo: estatales y autonómicas 3.1.Las fuentes del Derecho del Trabajo: poderes normativos y normas laborales.
3.2.La Constitución: el sistema constitucional de relaciones laborales
3.3. La ley laboral
3.4. El reglamento laboral: concepto y clases
3.5. La acción normativa de las Comunidades Autónomas en materia laboral
5. Fuentes autónomas, supletorioas e indirectas 5.1. Fuentes autónomas: el convenio colectivo
5.2. Fuentes supletorias:la costumbre laboral y los principios generales del Derecho. El Derecho supletorio.
5.3. Fuentes indirectas: la jurispruencia laboral. El Tribunal Constitucional.
6. Aplicación e interpretación de las normas laborales 6.1. Los principios de aplicación de las normas laborales: concepto y
sistematización.
6.2. Aplicación de las normas laborales: y concurrencia de normas: los principios de jerarquía normativa, de norma más favorable y de norma mínima.
6.3. Aplicación de las normas laborales y sucesión temporal de normas: los principios de modernidad y de condición más beneficiosa.
6.4. Aplìcación de las noprmas laborales y principio de irrenunciabilidad de derechos.
6.5. Interpretación de las normas laborales: el principio pro operario.
6.6. La aplicación de las normas laborales en el tiempo y en el espacio.
7. Contrato de trabajo: caracterización 7.1. Contrato de trabajo y relación laboral. Las relaciones laborales
extracontractuales.
7.2. La delimitación del contrato de trabajo: concepto y caracteres, presupuestos sustantivos y adjetivos,
funciones y tipología.
7.3. Relaciones contractuales afines al contrato de trabajo.
7.4. Contrato de trabajo y autonomía colectiva.
8. Sujetos del contrato de trabajo 8.1. El trabajador: concepto y tipología
8.2. El empresario: concepto y tipología.
8.3. La empresa y el centro de trabajo.
9. Nacimiento del contrato de trabajo 9.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo: consentimiento, objeto y causa
9.2. Elementos accidentales del contrato de trabajo: condición y término. Forma y documentación del contrato.
9.3. Fase inicial del contrato de trabajo: el período de prueba.
9.4. La ineficacia del contrato de trabajo.



10. Poderes, derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo. 10.1. Los poderes del empresario:clases y fundamento.
10.2. El poder de dirección: concepto, fundamento, contenido y límites.
10.3. El poder disciplinario: concepto, fundamento, contenido, límites y procedimiento.
10.4. Derechos y deberes del trabajador: caracterización y regulación.
10.5. Responsabilidades del empresario en materia laboral.
11. El tiempo en el contrato de trabajo: duración del contrato y duración de la prestación 11.1. Duración del contrato de trabajo e intereses de las partes.
11.2. Las clases de contrato de trabajo con arreglo a su duración: contratos de duración indefinida y de duración determinada.
11.3. Duración de la prestación laboral: la jornada de trabajo
11.4. Duración de la prestación laboral: el horario de trabajo
11.5. Duración de la prestación laboral: interrupciones.
12. La prestación salarial 12. 1. El salario: concepto, caracteres y función. El principio de igualdad retibutiova.
12.2. Estructura salarial: salario base:
y complementos salariales.
12.3. Modalidades de retribución.
12.4. Fuentes de fijación del salario: estatales, convencionales y contractuales.
12.5. Protección jurídica del salario:

13. La estabilidad en el empleo: derecho al trabajo y política de empleo. 13.1. El derecho constitucional al trabajo: caracterización y estructura.
13.2. La política de empleo desde la perspectiva jurídico-laboral: concepto, sujetos y fines.
13.3. El contenido de la política de empleo: medidas y técnicas normativas.
14. La estabilidaden el empleo: modificación y suspensión del contrato de trabajo 14.1. La modificación del contrato de trabajo: concepto, clases,fundamentos y fines.
14.2. Las modificaciones unilaterales en interés empresarial.
14.3. Las modificaciones unilaterales en interés del trabajador
14.4. Las modificaciones pactadas: el acuerdo novatorio
14.5. La suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
15. La estabilidad en el empleo: extinción del contrato y despido 15.1. La extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos.
15.2. El despido como causa de extinción del contrato de trabajo: concepto, caracteres y clases.
15.3. El despido disciplinario: concepto, y caracteres, causas, procedimiento y efectos.
15.4. El despido por causas objetivas y el despido colectiv: concepto, caracteres, causas, procedimiento y efectos.
15.5. El despido por fuerza mayor: concepto, caracteres, causas, procedimiento y efectos.
16. Autonomía colectiva y libertad sindical 16.1. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura.
16.2. La libertad sindical: concepto y evolución histórica
16.3. La libertad sindical en el ordenamiento vigente:planos individual y colectivo
17. Libertad sindical inividual y colectiva 1. Conflicto colectivo de trabajo: concepto, fundamento y clases.
2. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
3. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
18. Participación de los trabajadores: caracterización y regulación 18.1. La participación en el ámbito socioeconómico: participación en la empresa y participación institucional.
18.2. La participación en la empresa y en las Administraciones Públicas: representación unitaria, representación sindical y representación en materia de seguridad y salud laborales.
18.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario.
18.4. El derecho de reunión en asamblea.
18.5. La participación institucional de las representaciones profesionales.
19. Conflictos colectivos de trabajo: caracterización, medios y procedimientos de solución 19.1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto, clases y medidas. El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
19.2. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo: negociación colectiva, conciliación, mediación, arbitraje e intervención jurisdiccional.
19.3. Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial.
19.4. La solución de los conflictos colectivos en la función pública.

20. Medidas de conflicto colectivo: la huelga 20.1. La huelga: concepto y fundamento.
20.2. Antecedentes: regímenes jurídicos y modelos normativos.
20.3. El derecho de huelga en la Constitución.
20.4. La regulación del derecho de huelga: titularidad, contenido, modalidades, límites, procedimiento y efectos.
21. Medidas de conflicto colectivo: el cierre patronal 21.1. El cierre patronal: concepto, fundamento y clases.
21.2. El cierre patronal: antecedentes.
21.3. El derecho de cierre patronal en la Constitución.
21.4. La regulación del derecho de cierre patronal: titularidad, contenido, causas, límites, procedimiento y efectos.
22. Negociación colectiva laboral: caracterización 22.1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes.
22.2. El derecho de negociación colectiva en la Constitución.
22.3. Tipología de instrumentos negociales: convenios y acuerdos colectivos.
23. Negociación colectiva laboral: regulación 23.1. Los convenios colectivos estatutarios: régimen jurídico.
22.2. Los convenios colectivos extraestatutarios: régimen jurídico
22.3. La impugnación de los convenios colectivos.
22.4. La negociación colectiva de los funcionarios públicos.
22.5. La concertación social.
PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

24. Caracterización y formación del Derecho de la Seguridad Social 		24.1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social.
24.2. Caracteres del Derecho de la Seguridad Social.
24.3. Formación del Derecho de la Seguridad Social: evolución de las técnicas de protección de los riesgos sociales.
25. Fuentes del Derecho de la Seguridad Social 25.1. Fuentes heterónomas: estatales y autonómicas. El modelo constitucional de Seguridad Social.
25.2. Fuentes heterónomas: la normativa internacional y comunitaria.
25.3. Fuentes autónomas, supletorias e indirectas.
25.4. Principios de aplicación e interpretación.
26. El sistema de la Seguridad Social: configuración 26.1. Estructura y campo de aplicación del sistema.
26.2. Las relaciones jurídicas de seguridad social: encuadramiento, cotización y protección.
26.3. Financiación del sistema: fuentes y modalidad de financiación..
26.4. Gestión del sistema: Entidades Gestoras y Servicios Comunes. La
colaboración en la gestión.
27.Los regímenes de la Seguridad Social. La protección social complementaria. 27.1. El Régimen General: campo de aplicación, encuadramiento, cotización
y acción protectora.
27.2. Los Regímenes Especiales: caracterización y regulación.
27.3. La protección social complementaria.
PARTE TERCERA. GARANTÍA ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL DEL ORDENAMIENTO SOCIOLABORAL

28. La Administración Laboral: organización y competencias 		28.1. La Administración Laboral: concepto, funciones y orígenes.
28.2. La Administración Laboral del Estado y de las Comunidades Autónomas: estructura orgánica y funcional.
28.3. Reducción y redistribución de las funciones de la Administración Laboral.
29. La Inspección de Trabajo y la potestad sancionadora de la Administración Laboral 29.1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: naturaleza, orígenes, estructura orgánica y funcional.
29.2. Las actas de la Inspección de Trabajo y el procedimiento sancionador.
29.3. Infracciones y sanciones administrativas en el orden social.


30. Derecho Procesal del Trabajo y jurisdicción social 30.1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto.
30.2. Los órganos jurisdiccionales del orden social: orígenes, evolución, estructura orgánica y funcional.
30.3. Ámbito y competencia de la jurisdicción social.
31. El proceso laboral (I) 30.1. Los principios informadores del proceso laboral
30.2. Las partes; capacidad, legitimación y postulación.
30.3. El objeto del proceso: la pretensión procesal.
30.4. El régimen de los actos procesales: lugar, tiempo y forma.

Atenció personalitzada
descripción
El profesor estará disponible parea resolver todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico.

Avaluació
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

En cada una de las dos convocatorias de la asignatura, el examen constará de dos partes: práctica y teórica.

La primera parte de la prueba consistirá en la realización de un caso práctico de forma individual y por escrito. Se podrá utilizar toda la documentación bibliográfica, normativa y jurisprudencial que se considere oportuno, excepto los materiales con soporte informático. No estará permitido el intercambio de dicha documentación. Para superar la prueba práctica, que tiene carácter eliminatorio, se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos

La segunda parte será teórica, realizándose de forma oral y pública. Consistirá en la contestación a preguntas correspondientes a las lecciones de la asignatura, de acuerdo con la guía docente del curso.
Como garantía de objetividad, la realización de la parte teórica se efectuará ante un Tribunal compuesto por un mínimo de dos profesores del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, uno de los cuales será en todo caso el responsable de la asignatura y grupo.
En esta prueba el alumno podrá utilizar la guía docente de la asignatura. Para superar la prueba se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.


Fonts d'informació
Básica

1. Manuales y obras generales.

ALARCÓN CARACUEL, M.R.; GARRIDO PÉREZ, E.; LÓPEZ LÓPEZ, J.; MARTÍNEZ ABASCAL, V.A.; PARDELL VEÀ, A.; PÉREZ AMORÓS, F. y ROJO TORRECILLA, E.: Dret del Treball i de la Seguretat Social. Tecnos. 2000.

ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E. Derecho del Trabajo. Civitas. Madrid, 2007.

BLASCO LAHOZ, J. F.; LÓPEZ GANDÍA, J. y MOMPARLER CARRASCO, M. Á.: Curso de Seguridad Social. Tirant lo Blanch.Valencia, 2007.

MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, 2007.

MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, 2007.

MONTALVO CORREA, J.: Fundamentos de Derecho del Trabajo. Civitas. Madrid, 1975.

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces. Madrid, 2007.

VIDA SORIA, J.; MONEREO PÉREZ, J.L. y MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Derecho del Trabajo. Comares. Granada, 2003.

2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas

Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina.

3. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna.

a) Legislación

AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Madrid, 2007.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Madrid, 2007.

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi, 2007.

b) Convenios colectivos

Repertorio de  Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova: http://www.lexnova.es

B. Normativa europea.

ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.

CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea. Tecnos. Madrid, 2002.

http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983  MTSS. Madrid, 1984.

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.

http://www.ilo.org/public

4. Repertorios jurisprudenciales.

Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de jurisprudencia de Información laboradle Lex Nova: http://www.lexnova.es

 
Complementária

ALAMEDA CASTILLO, M.T.: Extinción del contrato de trabajo e insolvencia empresarial. Conservación frente a liquidación de empresas en crisis. CES. Madrid, 2001.

ALARCÓN BRAVO DE RUEDA, P. O.: La cuota sindical: marco legal y práctica estatutaria. Lex Nova. Valladolid, 2004.

ALMENDROS GONZÁLEZ, M.Á.: Familia y trabajo. Comentario práctico a la Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral: aspectos laborales. Comares. Granada, 2002.

ALTÉS TÁREGA, J.A.: El acoso sexual en el trabajo. Tirant lo Blanch. Valencia, 2002.

ARUFE VARELA, A.: La denuncia del convenio colectivo. Civitas. Madrid, 2000.

BALLESTER LAGUNA, F: La excedencia por ejercicio de cargo sindical. Comares. Granada, 2003.

BAZ TEJEDOR, J.A.: La tutela judicial de los derechos fundamentales en el proceso de trabajo. Lex Nova. Valladolid, 2006.

CALVO GALLEGO, F. J.: Contrato de trabajo y libertad ideológica. Derechos fundamentales y organizaciones de tendencia. Consejo Económico y Social. Madrid, 1995.

CAMAS RODA, F.: Las obligaciones del empresario en la normativa de prevención de riesgos laborales. La Ley. Madrid, 2002.

CARDONA RUBERT, M. B.: Protección de la trabajadora embarazada: tutela preventiva y tutela antidiscriminatoria. Aranzadi. Pamplona, 2002.

CHACARTEGUI JÁVEGA; C.: Empresas de trabajo temporal y contrato de trabajo. Tirant lo Blanch. Valencia, 2000.

CUEVA PUENTE, M. C.: La relación laboral especial de los empleados de hogar. Lex Nova. Valladolid, 2005.

DE LA FUENTE LAVÍN, M.: El régimen jurídico de las horas extraordinarias. Comares. Granada, 2002.

ELORZA GUERRERO, F.: Los acuerdos de empresa en el Estatuto de los Trabajadores. Consejo Económico y Social. Madrid, 2000.

FERNÁNDEZ VILLAZÓN, L. A.: Las facultades empresariales de control de la actividad laboral. Thomson-Aranzadi. 2003.

FERNÁNDEZ ORRICO, F.J.: Las pensiones no contributivas y la asistencia social en España. Consejo Económico y Social. Madrid, 2002.

FERNÁNDEZ PROL, F.: La huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Algunas propuestas sobre un modelo de regulación. Consejo Económico y Social. Madrid, 2005.

FUENTES RODRÍGUEZ, F.: Los convenios colectivos de franja. Tecnos. Madrid, 2005.

GIMENO LAHOZ, R.: La presión laboral tendenciosa. (El mobbing desde la óptica de un juez). Lex Nova. Valladolid, 2005.

GÓMEZ ÁLVAREZ, T.: La extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación e incapacidad del empresario. Comares. Granada, 2001.

GONZÁLEZ DE LA ALEJA, R.: La incapacidad permanente y sus efectos en el contrato de trabajo. Ed. Bomarzo. Albacete, 2006.

GUANCHE MARRERO, A.: El derecho del trabajador a la ocupación efectiva. Civitas. Madrid, 1993.

LAHERA FORTEZA, J.: La titularidad de los derechos colectivos de los trabajadores y funcionarios. CES. Madrid, 2000.

LIMÓN LUQUE, M.Á.: Derecho de reunión y relaciones laborales. El derecho de asamblea en la empresa. CES. Madrid, 1996.

LORENZO DE MENBIELA, J. B.: La prueba documental en el proceso laboral y las modificaciones introducidas por la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil. Aranzadi. Pamplona, 2002.

MARTÍN JIMÉNEZ, R.: El salario en especie. Thomson-Aranzadi, 2002.

MARTÍNEZ ABASCAL, V. A.: Ciudadanía social y políticas inmigratorias de la Unión Europea. Comares. Granada, 2005.

MARTÍNEZ FONS, D.: El poder de control del empresario en la relación laboral. Consejo Económico y Social. Madrid, 2002.

MELLA MÉNDEZ, L.: El compromiso de actividad del desempleado. Centro de Estudios Financieros. Madrid, 2005.

MENÉNDEZ SEBASTIÁN, P.: Aptitud legal y capacidad en el contrato de trabajo. Consejo Económico y Social. Madrid, 2003.

MIRÓN HERNÁNDEZ, M.M.. El derecho a la formación profesional del trabajador. CES. Madrid, 2000.

MOLINA GONZÁLEZ-PUMARIEGA, R.: La protección jurídica de la mujer trabajadora. Consejo Económico y Social. Madrid, 2004.

MONEREO PÉREZ, J. L. y MORENO VIDA, Mª N.: El contenido de la negociación colectiva de empresa en la era de la constitución flexible del trabajo. Tirant lo Blanch. Valencia, 2005.

OLARTE ENCABO, S.: Los contratos temporales estructurales. Aspectos jurídico-prácticos. Comares. Granada, 2000.

OLMEDA FREIRE, G. B.: La problemática delimitación de competencias entre el orden social y el contencioso-administrativo. Tirant lo Blanch. Valencia, 2000.

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QUESADA SEGURA, R. Y VILA TIERNO, F.: El procedimiento de negociación del convenio colectivo. Un estudio jurisprudencial. Comares. Granada, 2002.

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RAMOS QUINTANA, M. I.: La garantía de los derechos de los trabajadores. (Inderogabilidad e indisponibilidad). Lex Nova. Valladolid, 2002.

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SERRANO GARCÍA, J.M.: El plan social en los despidos colectivos. Lex Nova. Valladolid, 2002.

SERRANO OLIVARES, R.: Los compromisos de empleo en la negociación colectiva. Tirant lo Blanch. Valencia,  2003.

SIERRA HERNAIZ, E.: Acción positiva y empleo de la mujer. CES. Madrid, 1999.

SOLANS LATRE, M.Á.: Garantías legales de la negociación colectiva estatutaria. CES. Madrid, 2003.

THIBAULT ARANDA, J.: El teletrabajo. Análisis jurídico-laboral. CES. Madrid, 2001.

VICENTE PACHÉS, F.: El derecho del trabajador al respeto de su intimidad. CES. Madrid, 1998.

VIVERO SERRANO, J. B.: La huelga en los servicios esenciales. Lex Nova. Valladolid, 2002.
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.