| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| A1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| A4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| A5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| A6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| A7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| B1 | Aprendre a aprendre. | |
| B2 | Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral. | |
| B3 | Aplicar el pensament crític, lògic i creatiu, demostrant capacitat d’innovació. | |
| B4 | Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació. | |
| B5 | Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació. | |
| B6 | Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets. | |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| A1 |
Comprèn el funcionament bàsic del sistema jurídic general de les relacions laborals | |
| A4 |
Genèric | |
| A5 |
Genèric | |
| A6 |
Genèric | |
| A7 |
Genèric | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| B1 |
Genèric | |
| B2 |
Genèric | |
| B3 |
Genèric | |
| B4 |
Genèric | |
| B5 |
Genèric | |
| B6 |
Genèric | |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| TEMA 1. DELIMITACIÓ I CONFIGURACIÓ DEL DRET DEL TREBALL | 1. Concepte de Dret del Treball 2. Naturalesa i caracteristiques 3. Contingut 4. Funcions i finalitats 5. El sistema de fonts 6. Aplicació de les normes laborals |
| TEMA 2. EL CONTRACTE DE TREBALL | 1. Origen i evolució històrica 2. Concepte i caracters 3. Funcions constitutiva i reguladora 4. Tipologia 5. Figures jurídiques afins al contracte de treball |
| TEMA 3. SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALL |
1. El treballador 1.1 Concepte 1.2 Tipologia 2. L'empresari 2.1 Concepte 2.2 Tipologia 3. L'empresa i el centre de treball 3.1 Concepte laboral d'empresa 3.2 Centre de treball 3.3 Grup d'empreses 3.4 L'empresa de treball temporal |
| TEMA 4. FORMACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL: ELEMENTS I FASE INICIAL | 1. Pressupòsits de validesa del contracte de treball: capacitat de les parts per contractar 1.1 Capacitat per contractar com a treballador 1.2 Capacitat per contractar com a empresari 2. Elements essencials del contracte de treball 2.1 Consentiment 2.2 Objecte 2.3 Causa 3. Elements accidentals del contracte de treball 3.1 Condició 3.2 Termini 4. Forma i formalitats del contracte de treball 5. Validesa del contracte de treball 6. Període de prova 6.1 Concepte i finalitat 6.2 Naturalesa 6.3 Règim jurídic |
| TEMA 5. MODALITATS I TIPOLOGIA DEL CONTRACTE DE TREBALL |
1. La determinació de la durada del contracte de treball 1.1 Contraposició d'interessos i durada del contracte de treball 1.2 Contractació indefinida i temporal 1.3 La causalitat en la contractació temporals 1.4 Regles afavoridores de la contractació indefinida 2. Contractes de treball de durada indefinida 2.1 Contracte de treball indefinit ordinari 2.2 Contracte de treball indefinit de suport als emprenedors 2.3 Contracte de treball fix-discontinu 2.4 Contracte de treball per al foment de la contractació indefinida 3. Contractes de treball de durada determinada estructurals 3.1 Contracte de treball per a obra o servei determinat 3.2 Contracte de treball eventual per circumstàncies de la producció 3.3 Contracte de treball d'interinitat 4. Contractes Formatius 4.1 Contracte de treball de pràctiques 4.2 Contracte de treball per a la formació i l'aprenentatge. 5. Contracte a temps parcial 6. Altres Contracte de treball: 6.1 Contracte de Relleu i contracte de treball de substitució per jubilació anticipada. 6.2 Contracte per a la recerca. 6.3 Contracte de servei a la llar 6.4 Contractes per a persones amb discapacitat. |
| TEMA 6. EL CONTINGUT DEL CONTRACTE: DRETS I DEURES DELS SUBJECTES | 1.Els deures del treballador 1.1 Deure de treballar 1.2 Deure d'obediència 1.3 Deure de diligència 1.4 Deurd de rendiment degut 1.5 Deure de bona fe 2.Els deures de l'empresari 2.1 Deure de protecció de la capacitat professional del treballador 2.2 Deure de protecció de la persona del treballador: especial referència a la intimitat i a la integritat moral 2.3 Deure de protecció de la igualtat 2.4 Deure de protecció dels béns del treballador. Invencions del treballador 2.5 Deure de seguretat i salut en el treball |
| TEMA 7. L'EXERCICI DELS DRETS FONAMENTALS DEL TREBALLADOR | 1. El dret a la igualtat 2. El dret a la pròpia imatge 3. El dret a la intimitat 4. El dret a la protecció front a l'assetjament sexual i moral 5. El dret a la llibertat d' expressió i informació |
| TEMA 8. PODERS EMPRESARIALS | 1. El poder de direcció de l’empresari 1.1 Concepte 1.2 Manifestacions 1.3 Límits 2. El poder disciplinari de l'empresari 2.1. Concepte 2.2. Faltes i sancions 2.3. Procediment sancionador |
| TEMA 9. JORNADA LABORAL I INTERRUPCIONS | 1. La jornada laboral 1.1 Concepte, fonament i tipologia 1.2 Jornada ordinària i jornades laborals especials 1.3 Jornada laboral extraordinària. Hores extraordinàries 2. Horari de treball 2.1 Concepte 2.2 Classes 2.3 Horari de treball nocturn 2.4 Treball a torns 3. Reduccions i adaptacions per raons familiars 4. Interrupcions periòdiques 4.1 Descans diari 4.2 Descans setmanal 4.3 Descans anual: vacances 4.4 Festes laborals 5. Interrupcions no periòdiques: permisos i llicències 6. El calendari laboral |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
|
2 | 2 | 4 | ||||||
| Sessió Magistral |
|
40 | 15 | 55 | ||||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
20 | 14 | 34 | ||||||
| Atenció personalitzada |
|
2 | 1 | 3 | ||||||
| Proves mixtes |
|
6 | 48 | 54 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Activitats introductòries adreçades a explicar els trets generals de la matèria, les pautes organitzatives, metodològiques i els objectius de l'aprenentatge. |
| Sessió Magistral | Exposició dels continguts de les unitats temàtiques de l'assignatura. |
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària | Preparació, resolució escrita i exposició pública de diferents supòsits pràctics vinculats a les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria. |
| Atenció personalitzada |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
| Atenció presencial al despatx en els dies i horari prefixat. Atenció no presencial via moodle. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
Per tal de superar aquesta activitat obligatòria haurà d'obtenir-se un mínim de 5 punts en el promig dels casos pràctics resolts (realització i debat posterior). | 50% | ||||
| Proves mixtes |
|
Durant el curs es faran a l'aula dos proves teòriques escrites. La part pràctica podrà superar-se tal com consta a la descripció dels supòsits pràctics, amb el percentatge de qualificació que s'hi assenyala. |
50% | ||||
| Altres |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
|
1. PRIMERA CONVOCATORIA (AC): a) Part teòrica: Durant el curs es realitzaran dues proves teòriques, de forma individual, a classe i per escrit. La part teòrica de l'assignatura es superarà amb l' obtenció de 5 punts en ambdues proves. Els alumnes que no obtinguin els 5 punts s' examinaran de tota la matèria inclosa a les unitats temàtiques. b) Part pràctica: La qualificació de la part pràctica s'avaluarà fent la mitja de tots els supòsits pràctics realitzats durant l'avaluació continuada. No obstant, caldrà assolir un mínim de 5 punts de mitja, en cadascun del supòsits pràctics, per tal de superar aquesta part. Els supòsits es resoldran en grup. La qualificació final s'obtindrà amb la nota obtinguda per el grup en cadascuna de les pràctiques, que podrà ser millorada, a títol individual, per cada un dels alumnes del grup amb les seves intervencions personals de defensa del cas pràctic. c) Qualificació final: La qualificació final de l'assignatura serà el resultat de la mitja obtinguda en la part teòrica i la part pràctica. En cas d'aprovar només una de les parts obligatòries (teòriques o pràctiques) l'alumne s'haurà d'examinar només de la part no superada en l' examen final per tal de recuperar-la. 2. SEGONA CONVOCATORIA (EXAMEN FINAL:) Els alumnes que no hagin cursat o no hagin superat el sistema d'avaluació continuada (total o parcialment), hauran d'examinar-se obligatòriament a l'examen final per tal de superar l'assignatura. a) Alumnes que no han cursat avaluació continuada: En aquest cas, l'alumne s'examinarà de ambdues parts a l' examen final i haurà d'obtenir un mínim de 5 punts en cadascuna d'aquestes (teoria/pràctica) per tal de superar l'assignatura. b) Alumnes que no han superat l'avaluació continuada: L'alumne que no hagi superat cap de les parts avaluables en l'avaluació continuada haurà d'examinar-se de ambdues parts a l'examen final i haurà d'obtenir un mínim de 5 punts en cadascuna d'aquestes (teoria/pràctica). Aquells que, havent seguit el sistema de l'avaluació continua, tinguin pendent només alguna de les parts avaluables (teòrica o pràctica), a l'examen final, s'examinarà parcialment de la part no superada. En aquest cas haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per tar de superar-la. La nota final serà la resultant del promig de la part de l'activitat superada en l'avaluació continuada i la nota obtinguda en l'examen final de la part recuperada. En cas que l'alumne, a l'examen final, no superi la part examinada pendent per recuperar, quedarà suspès de tota l'assignatura, havent-se de presentar amb totes les activitats avaluables novament al curs vinent.
|
|||
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
MONTOYA MELGAR, A.:, Derecho del Trabajo , última edició, Tecnos
MARTIN VALVERDE, A.; RODRIGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCIA MURCIA, J.: , Derecho del Trabajo , última edició, Tecnos
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: , Derecho del Trabajo , última edició, Servicio de Publicaciones de la Universidad Complu
, Base de datos Aranzadi/Westlaw, ,
, Legislación Laboral y de la Seguridad Social, última edició, Aranzadi
PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo , última edició, Ceura
GARCÍA NINET, J.I., et al., Derecho del Trabajo, última edició, Aranzadi
, , , |
||||||||
A l'aula s'indicaran les lectures recomanades per a les diverses unitats temàtiques. |
|||||||||
| Complementària | |||||||||
| Recomanacions |
| Assignatures que en continuen el temari | ||
|
||
| Assignatures que es recomana haver cursat prèviament | |||
|
|||
| Altres comentaris | |
| Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada. |