DADES IDENTIFICATIVES 2019_20
Assignatura (*) DRET DEL TREBALL I Codi 15204006
Ensenyament
Grau de Relacions Laborals i Ocupació (2009)
Cicle 1r
Descriptors Crèd. Tipus Curs Període
6 Formació bàsica Primer Juny, Jul., Set.
Llengua d'impartició
Català
Departament Dret Públic
Coordinador/a
MURIA LOPEZ, JORGE
Adreça electrònica jorge.muria@urv.cat
anna.marti@urv.cat
Professors/es
MURIA LOPEZ, JORGE
MARTÍ MELGAR, ANNA
Web
Descripció general i informació rellevant El contingut està estructurat en 9 unitats temàtiques que contenen el marc delimitatiu del Dret del Treball, el marc conceptual i aplicatiu del contracte de treball i dels subjectes del contracte, la tipologia contractual i el contingut del contracte de treball

Competències
Tipus A Codi Competències Específiques
 A1 Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
 A4 Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
 A5 Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
 A6 Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
 A7 Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipus B Codi Competències Transversals
 B1 Aprendre a aprendre.
 B2 Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral.
 B3 Aplicar el pensament crític, lògic i creatiu, demostrant capacitat d’innovació.
 B4 Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació.
 B5 Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació.
 B6 Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets.
Tipus C Codi Competències Nuclears

Resultats d'aprenentage
Tipus A Codi Resultats d'aprenentatge
 A1 Comprèn el funcionament bàsic del sistema jurídic general de les relacions laborals
 A4 Genèric
 A5 Genèric
 A6 Genèric
 A7 Genèric
Tipus B Codi Resultats d'aprenentatge
 B1 Genèric
 B2 Genèric
 B3 Genèric
 B4 Genèric
 B5 Genèric
 B6 Genèric
Tipus C Codi Resultats d'aprenentatge

Continguts
Tema Subtema
TEMA 1. DELIMITACIÓ I CONFIGURACIÓ DEL DRET DEL TREBALL 1. Concepte de Dret del Treball

2. Naturalessa i Característiques del Dret del Treball

3. Àmbit d'aplicació del Dret del Treball
3.1 Inclusions
3.2 Exclusions
3.3 Rel·lacions Laborals Especials
3.4 Treball autònom i treball autònom depenent
TEMA 2. LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL I PRINCIPIS D'APLICACIÓ DE LES NORMES 1. Fonts del dret laboral
1.1 La CE
1.2 Fonts Internacionals
1.3 Fonts Comunitaries
1.4 Fonts Legals i Reglamentaries
1.5 El conveni col·lectiu
1.6 El contracte de treball
1.7 La costum laboral

2. Principis d'aplicació de les normes

3. Pincipis generals del dret aplicats al dret laboral
3.1 Norma mínima
3.2 Norma més favorable
3.3 Irrenunciabilitat de drets
3.4 Condició més beneficiosa
3.5 Pro operari
TEMA 3. EL CONTRACTE DE TREBALL (I). FORMACIÓ ELEMENTS I VALIDESSA

1. Concepte de contracte de treball
1.1 El pre-contracte o promesa de contracte
1.2 El contracte de treball
1.3 El periode de prova

2. Elements essencials del contracte de treball
2.1 Consentiment
2.2 Objecte
2.3 Causa

3. Formalitats del contracte de treball
3.1 La forma del contracte
3.2 Dret d'informació al treballador
3.2 Dret d'informació als representants de treballs

5. Validessa e interpretació del contracte de treball
5.1 Nul·litat total
5.2 Nul·litat parcial
5.3 Interpretació del contracte de treball

6. Pactes del contracte de treball
a) El pacte de plena dedicació
b) El pacte de dedicasió exclusiva
c) El pacte de no competencia post-contractual
TEMA 4. EL CONTRACTE DE TREBALL (II). SUBJECTES DEL CONTRACTE 1. Els subjectes del contracte de treball

1.1 L'empresari o empleador
1.1.1 Concepte d'empresari
1.1.2 Capacitat de contractar de l'empresari
1.1.3 Tipus d'empresari
1.1.3.1 L'empresari físic, l'empresari amb personalitat juridica i sense personalitat jurídica
1.1.3.2 L'Administració Pública com a empresari
1.1.3.2 Les empreses de treball temporal (ETT)
1.1.3.3 El grup d'empreses.
1.1.3.3.1 Concepte de grup d'empreses
1.1.3.3.2 Característiques i delimitació del grup d'empreses
1.1.4 La successió de l'empresari en el contracte de treball

1.2 El treballador
1.2.1 Concepte de treballador
1.2.2 Capacitat per contractar del treballador
1.2.2.1 Els treballadors menors d'edad
1.2.2.2 Els treballadors extranjers

TEMA 5. LES MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL 1. La contractació indefnida
1.1 Preferència del contracte indefinit i el principi estabilitat en l'ocupació
1.2 El contracte indefinit
1.2.1 Conctracte indefinit ordinari
1.2.2 Contracte indefinit bonificat
1.3 El contracte fix discontinu

2. La contractació temporal
2.1 El contracte de treball de durada determinada
2.1.1 Contracte de treball per a obra o servei determinat
2.1.2 Contracte de treball eventual per circumstàncies de la producció
2.1.3 Contracte de treball d'interinitat

3. Els contractes formatius
3.1 El contracte en pràctiques
3.2 El contracte per a la formació i l'aprenentatge

4. Altres modalitats o tipus de contractes de treball
4.1 El contracte de relleu
4.2 El contracte de treball a distància
4.3 El contraccte de treball en grup

5. Contracte a temps parcial

6. El frau en la contractació laboral

7. La concatenació de contractes temporals
TEMA 6. LA DESCENTRALITZACIÓ PRODUCTIVA I LA CESSIO DE TREBALLADORS 1. Descentralització productiva
1.1 La subcontractació al dret laboral
1.1.1 Contrates i subcontrates
1.1.2 Responsabilitats salarials
1.1.3 Responsabilitats en materia de seguretat social

2. Cessió de treballadors
2.1 Cessió a través d'ETT
2.2 Cessió il·legal de treballadors
2.3 Garanties i consequències


TEMA 7. DRETS I DEURES DEL TREBALLADOR EN EL CONTRACTE DE TREBALL 1. Els drets del treballador

1.1 Els Drets Fonamentals del treballador
a) El dret a la igualtat
b) El dret a la pròpa imatge
c) El dret a la intimitat
d) El dret a la protecció front a l'assejatment a la feina
e) El dret a la llibertat d' expressió i informació

1.2 Els drets bàsics del treballador
a) Treball i lliure elecció de professió o ofici.
b) Lliure sindicació.
c) Negociació col·lectiva.
d) Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
e) Vaga.
f) Reunió.
g) Informació, consulta i participació en l’empresa

1.3 Els drets específics del treballador a la feina
a) Ocupació efectiva
b) Promoció i Formació
c) No discriminació
d) A la integritat física i moral
e) A la intimitat, dignitat i protecció enfront l'assetjament laboral
e) A la remuneració pactada
f) Exercici d'accions individuals

2. Drets dels treballadors a la intimitat en relació amb l'entorn digital i a la desconnexió

3. Els deures del treballador
a) Deure de treballar
b) Deure d'obediència
c) Deure de diligència
d) Rendiment degut
e) Deure de bona fe
TEMA 8. DEURES DE L'EMPRESARI EN EL CONTRACTE DE TREBALL I PODER DE DIRECCIÓ I CONTROL EN LA RELACIO LABORAL 1. Els deures de l'empresari
1.1 Deure de protecció de la capacitat professional del treballador
1.2 Deure de protecció de la persona del treballador: especial referència a la intimitat i a la integritat moral.
1.3 Deure de protecció de la igualtat
1.4 Deure de protecció dels béns del treballador. Invencions del treballador
1.5 Deure de seguretat i salut en el treball

2. El poder de direcció i control de l’empresari
2.1 Concepte i fonament del poder de direcció
2.1.1 El ius variandi
2.2 El poder de control
a) Gravació de so i videovigilància
b) Control equips informàtics
c) Verificació de l'estat de salut
d) Inviolabilitat de la persona del treballador.

3. El poder disciplinari de l'empresari
3.1. Concepte
3.2 Faltes i sancions
3.3 Procediment sancionador
3.4 Garanties dels treballadors en el poder disciplinari
a) Expedient disciplinari previ
b) Expedient contradictori en RT
3.5 Revisió judicial de les sancions
TEMA 9. JORNADA LABORAL DE TREBALL 1. La jornada laboral
1.1 Concepte, fonament i tipologia
1.2 Jornada ordinària
1.3 Jornada máxima
1.4 Jornada laboral extraordinària. Hores extraordinàries
1.5 Jornades laborals especials

2. Horari de treball
2.1 Concepte
2.2 Classes
2.3 Horari de treball nocturn
2.4 Treball a torns

3. Reduccions i adaptacions de la jornada per raons familiars

4. Interrupcions periòdiques
4.1 Descans diari
4.2 Descans setmanal
4.3 Descans anual: vacances
4.4 Festes laborals

5. Interrupcions no periòdiques: permisos i llicències

6. El calendari laboral

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe
Hores fora de classe
(**) Hores totals
Activitats Introductòries
2 2 4
Sessió Magistral
A1
40 15 55
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
A1
20 14 34
Debats
A1
2 8 10
Debats
A1
2 8 10
Atenció personalitzada
2 1 3
 
Proves mixtes
A1
6 48 54
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Activitats introductòries adreçades a explicar els trets generals de la matèria, les pautes organitzatives, metodològiques i els objectius de l'aprenentatge.
Sessió Magistral Exposició dels continguts de les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria.
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària Preparació, resolució escrita i exposició pública de diferents supòsits pràctics vinculats a les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria.
Debats
Debats
Atenció personalitzada

Atenció personalitzada
Descripció
Atenció presencial al despatx en els dies i horari prefixat. Atenció via moodle.

Avaluació
Metodologies Competències Descripció Pes        
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
A1
Durant el curs es faràn a l'aula una diversitat de casos pràctics de preparació per el/el supòsit/s pràctic/s evaluatiu/s. 50%
Proves mixtes
A1
Durant el curs es fara a l'aula una prova teòrica escrita de tipus test. Les respostes fallides restaran de la nota final. 50%
Altres  
 
Altres comentaris i segona convocatòria

1. PRIMERA CONVOCATORIA. Sistema Avaluació Continua (AC):

La qualificació de l'assignatura serà el resultat de la mitja obtinguda entre la part teòrica i la part pràctica (només es fa mitja quan l'alumne hagi aprovat cadascuna de les parts amb un mínim de 5 en cada prova).

En cas d'aprovar només una de les parts obligatòries (la teòrica o la pràctica) l'alumne s'haurà d'examinar a l'examen final de Juny només de la part no superada per tal de recuperar-la. Per tant, en aquest sistema d'AC l'alumne podrà lliurar-se de la part aprovada.

Part teòrica:

Durant el curs es realitzarà una prova teòrica, de forma individual, a classe i per escrit. La part teòrica de l'assignatura es superarà amb l' obtenció de 5 punts. L'examen consistirà en una prova mixta de tipus test.

Els alumnes que no obtinguin els 5 punts hauràn de recuperar la part teòrica a l'examen final.

b) Part pràctica:

Es lliuraran 2 casos pràctics durant el curs. L'alumne haurà de puntuar amb un mínim de 5 punts en cadascun d'ells per tal de poder fer mitja en la nota global de l'avaluació continuada de la part pràctica. Els supòsits es resoldran en grup. El grup presentarà el cas al professor i defensarà públicament el treball a classe.

La qualificació final s'obtindrà amb la nota obtinguda per el grup entre els dos casos pràctics (sempre que estiguin aprovats tots dos amb un mínim de 5). La nota podrà ser millorada, a títol individual, per cada un dels alumnes del grup amb les seves intervencions personals de defensa del cas pràctic.

Es podràn fer activitats avaluatives que el professor consideri oportú per la millor comprensió i treball de la assignatura, tot i que no tinguin pes en la nota de la assignatura.

2. SEGONA CONVOCATORIA (EXAMEN FINAL:)

Els alumnes que no hagin cursat o no hagin superat el sistema d'avaluació continuada (total o parcialment), hauran d'examinar-se obligatòriament a l'examen final per tal de superar l'assignatura.

a) Alumnes que no han cursat avaluació continuada:

En aquest cas, l'alumne s'examinarà de ambdues parts a l' examen final (teòrica i pràctica) i haurà d'obtenir un mínim de 5 punts en cadascuna d'aquestes (teoria examen tipus test/ 1 pràctica) per tal de superar l'assignatura.

b) Alumnes que no han superat l'avaluació continuada:

L'alumne que no hagi superat cap de les parts avaluables en l'avaluació continuada haurà d'examinar-se de ambdues parts a l'examen final i haurà d'obtenir un mínim de 5 punts en cadascuna d'aquestes (tipus test / 1 pràctica).

Aquells que, havent seguit el sistema de l'avaluació continua, tinguin pendent només alguna de les parts avaluables (teòrica o pràctica), a l'examen final, s'examinarà parcialment de la part no superada. En aquest cas haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per tar de superar-la. La nota final serà la resultant del promig de la part de l'activitat superada en l'avaluació continuada i la nota obtinguda en l'examen final de la part recuperada.

En cas que l'alumne, a l'examen final, no superi la part examinada pendent per recuperar, quedarà suspès de tota l'assignatura, havent-se de presentar amb totes les activitats avaluables novament al curs vinent.

Durant la realització d'activitats i proves avaluatives a l'aula, l'alumne no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzemament de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna activitat avaluativa d'alguna assignatura tant en suport material com virtual i electrònic comporta a l'estudiant la nota de suspens d'aquesta activitat avaluativa.


Fonts d'informació

Bàsica MONTOYA MELGAR, A.:, Derecho del Trabajo , 2009, Tecnos
MARTIN VALVERDE, A.; RODRIGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCIA MURCIA, J.: , Derecho del Trabajo , 2009, Tecnos
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: , Derecho del Trabajo , úlltima edición, Servicio de Publicaciones de la Universidad Complu
, Legislación Laboral y de la Seguridad Social, 2009, Aranzadi
, Base de datos Aranzadi/Westlaw , ,
PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo , 2009, Ceura

A l'aula s'indicaran les lectures recomanades per a les diverses unitats temàtiques.

Complementària

Recomanacions

Assignatures que es recomana cursar simultàniament
DRET DE LA SEGURETAT SOCIAL I/15204007
ELEMENTS DE DRET CIVIL/15204005
RELACIONS LABORALS ESPECIALS/15204108

Assignatures que es recomana haver cursat prèviament
ELEMENTS DE DRET CIVIL/15204005
 
Altres comentaris
Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada.
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent