| Competencias |
| Tipo A | Código | Competencias Específicas |
| CE1 | Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo | |
| CE4 | Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica | |
| CE5 | Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales | |
| CE6 | Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales | |
| CE7 | Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales | |
| Tipo B | Código | Competencias Transversales |
| Tipo C | Código | Competencias Nucleares |
| Resultados de aprendizaje |
| Tipo A | Código | Resultados de aprendizaje |
| CE1 |
Comprendre el funcionamiento básico del sistema jurídico general de las relacions laborales | |
| CE4 |
Genérico | |
| CE5 |
Genérico | |
| CE6 |
Genérico | |
| CE7 |
Genérico | |
| Tipo B | Código | Resultados de aprendizaje |
| Tipo C | Código | Resultados de aprendizaje |
| Contenidos |
| tema | Subtema |
| TEMA 1. DELIMITACIÓN Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TREBAJO | 1. Concepto de Derecho del Trabajo 2. Naturalessa y Características del Derecho del Trabajo 3. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo 3.1 Inclusiones 3.2 Exclusiones 3.3 Relaciones Laborales Especiales 3.4 Trabajo autónomo y trabajo autónomo dependiente 3.5 Nuevas formas de trabajo |
| TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS | 1. Fuentes del derecho laboral 1.1 La CE 1.2 Fuentes Internacionales 1.3 Fuentes Comunitarias 1.4 Fuentes legales y reglamentarias 1.5 El convenio colectivo 1.6 El contrato de trabajo 1.7 La costumbre laboral 2. Principios de aplicación de las normas 3. Pincipios generales del derecho aplicados al derecho laboral 3.1 Norma mínima 3.2 Norma más favorable 3.3 Irrenunciabilidad de derechos 3.4 Condición más beneficiosa 3.5 Pro operario |
| TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO (I). FORMACIÓN ELEMENTOS Y VALIDEZ |
1. El contrato de trabajo 1.1 El pre-contrato o promesa de contrato 1.2 El contrato de trabajo 1.3 El periodo de prueba 2. Elementos esenciales del contrato de trabajo 2.1 Consentimiento 2.2 Objeto 2.3 Causa 3. Formalidades del contrato de trabajo 3.1 La forma del contrato 3.2 Derecho de información al trabajador 3.2 Derecho de información a los representantes de los trabajadores 4. Validez e interpretación del contrato de trabajo 4.1 Nulidad total 4.2 Nulidad parcial 4.3 Interpretación del contrato de trabajo 5. Pactos del contrato de trabajo 5.1 El pacto de plena dedicación 5.2 El pacto de dedicasió exclusiva 5.3 El pacto de no competencia post-contractual |
| TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO (II). SUJETOS DEL CONTRATO | 1. Sujetos del contrato de trabajo 1.1 El empresario o empleador 1.1.1 Concepto de empresario 1.1.2 Capacidad de contratar del empresario 1.1.3 Tipos de empresario 1.1.3.1 El empresario físico, el empresario con personalidad jurídica y sin personalidad jurídica 1.1.3.2 La Administración Pública como empresario 1.1.3.2 Las empresas de trabajo temporal (ETT) 1.1.3.3 El grupo de empresas. 1.1.3.3.1 Concepto de grupo de empresas 1.1.3.3.2 Características y delimitación del grupo de empresas 1.1.4 La sucesión del empresario en el contrato de trabajo 1.2 El trabajador 1.2.1 Concepto de trabajador 1.2.2 Capacidad para contratar del trabajador 1.2.2.1 Los trabajadores menores de edad 1.2.2.2 Los trabajadores extranjeros |
| TEMA 5. LES MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL | 1. La contratación indefnida 1.1 Preferencia del contrato indefinido y el principio estabilidad en el empleo 1.2 El contrato típico 1.3 El contrato fijo discontinuo 2. La contratación temporal 2.1 El Contrato de trabajo de duración determinada 2.1.1 Contrato de trabajo para obra o servicio determinado 2.1.2 Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción 2.1.3 Contrato de trabajo de interinidad 3. Los contratos formativos 3.1 El contrato en prácticas 3.2 El contrato para la formación y el aprendizaje 4. Otras modalidades o tipos de contratos de trabajo 4.1 El contrato de relevo 4.2 El contrato de trabajo a distancia 4.3 El contraccte de trabajo en grupo 5. El Contrato a tiempo parcial 6. El fraude en la contratación laboral 7. La concatenación de contratos temporales |
| TEMA 6. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y LA CESION DE TRABAJADORES | 1. La descentralización productiva 1.1 La subcontratación al derecho laboral 1.1.1 Contratos y subcontratas 1.1.2 Responsabilidades salariales 1.1.3 Responsabilidades en materia de seguridad social 2. La cesión de trabajadores 2.1 Cesión a través de ETT 2.2 Cesión ilegal de trabajadores 2.3 Garantías y consecuencias |
| TEMA 7. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO | 1. Los derechos del trabajador 1.1 Los Derechos Fundamentales del trabajador a) El derecho a la igualdad b) El derecho a la propia imagen c) El derecho a la intimidad d) El derecho a la protección frente al acoso en el trabajo e) El derecho a la libertad de expresión e información 1.2 Los derechos laborales básicos del trabajador a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información, consulta y participación en la empresa 1.3 Los derechos laborlaes específicos del trabajador a) Empleo efectiva b) Promoción y Formación c) No discriminación d) A la integridad física y moral e) En la intimidad, dignidad y protección frente al acoso laboral e) A la remuneración pactada f) Ejercicio de acciones individuales 2. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y la desconexión 3. Los deberes del trabajador a) Deber de trabajar b) Deber de obediencia c) Deber de diligencia d) Rendimiento debido e) Deber de buena fe |
| TEMA 8. DEBERES DEL EMPRESARIO EN EL CONTRATO DE TRABAJO. PODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL EN LA RELACIÓN LABORAL | 1. Los deberes del empresario 1.1 Deber de protección de la capacidad profesional del trabajador 1.2 Deber de protección de la persona del trabajador: especial referencia a la intimidad y la integridad moral. 1.3 Deber de protección de la igualdad 1.4 Deber de protección de los bienes del trabajador. Invenciones del trabajador 1.5 Deber de seguridad y salud en el trabajo 2. El poder de dirección y control del empresario 2.1 Concepto y fundamento del poder de dirección 2.1.1 El ius variandi 2.2 El poder de control a) Grabación de sonido y video vigilancia b) Control equipos informáticos c) Verificación del estado de salud d) Inviolabilidad de la persona del trabajador. 3. El poder disciplinario del empresario 3.1. Concepto 3.2 Faltas y sanciones 3.3 Procedimiento sancionador 3.4 Garantías de los trabajadores en el poder disciplinario a) Expediente disciplinario previo b) Expediente contradictorio en RT 3.5 Revisión judicial de las sanciones |
| TEMA 9. JORNADA LABORAL DE TRABAJO | 1. La jornada laboral 1.1 Concepto, fundamento y tipología 1.2 Jornada ordinaria 1.3 Jornada máxima 1.4 Jornada laboral extraordinaria. horas extraordinarias 1.5 Jornadas laborales especiales 2. Horario de trabajo 2.1 Concepto 2.2 Clases 2.3 Horario de trabajo nocturno 2.4 Trabajo a turnos 3. Reducciones y adaptaciones de la jornada por razones familiares 4. Interrupciones periódicas 4.1 Descanso diario 4.2 Descanso semanal 4.3 Descanso anual: vacaciones 4.4 Fiestas laborales 5. Interrupciones no periódicas: permisos y licencias 6. El calendario laboral |
| Planificación |
| Metodologías :: Pruebas | ||||||||||
| Competencias | (*) Horas en clase |
Horas fuera de clase |
(**) Horas totales | |||||||
| Actividades introductorias |
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2 | 2 | 4 | ||||||
| Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria |
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20 | 12 | 32 | ||||||
| Sesión magistral |
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40 | 21 | 61 | ||||||
| Atención personalizada |
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2 | 1 | 3 | ||||||
| Pruebas mixtas |
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6 | 40 | 46 | ||||||
| (*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor. (**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos | ||||||||||
| Metodologías |
| descripción | |
| Actividades introductorias | Actividades introductorias dirigidas a explicar los rasgos generales de la materia, las pautas organizativas, metodológicas y los objetivos del aprendizaje. |
| Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria | Preparación, resolución escrita y exposición pública de diferentes supuestos prácticos vinculados a las unidades temáticas de la asignatura. La asistencia es obligatoria. |
| Sesión magistral | Exposición de los contenidos de las unidades temáticas de la asignatura. La asistencia es obligatoria. |
| Atención personalizada | Les tutoríes es realitzaran presencialment o de manera virtual en l'horari establert a l'inici del curs. |
| Atención personalizada |
| descripción |
| Atención presencial en el despacho en los días y horario prefijado. Atención vía moodle. |
| Evaluación |
| Metodologías | Competencias | descripción | Peso | |||||
| Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria |
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Durante el curso se harán en el aula una diversidad de casos prácticos de preparación para el / el supuesto / s práctico / s evaluativo / s. |
50% | |||||
| Pruebas mixtas |
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Durante el curso se hará un examen tipo test. Las respuestas erróneas restan de la nota final. | 50% | |||||
| Otros |
| Otros comentarios y segunda convocatoria | |||
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1. PRIMERA CONVOCATORIA. Sistema Evaluación Continua (EC): La calificación de la asignatura será el resultado de la media obtenida entre la parte teórica y la parte práctica (sólo se hace media cuando el alumno haya aprobado cada una de las partes con un mínimo de 5 en cada prueba). En caso de aprobar sólo una de las partes obligatorias (la teórica o práctica) el alumno deberá examinarse en el examen final de Junio sólo de la parte no superada para recuperarla. Por tanto, en este sistema de EC el alumno podrá librarse de la parte aprobada. a) Parte teórica: Durante el curso se realizará una prueba teórica, de forma individual, en clase y por escrito. La parte teórica de la asignatura se superará con la obtención de 5 puntos. El examen consistirá en una prueba mixta de tipo test. Los alumnos que no obtengan los 5 puntos deberán recuperar la parte teórica en el examen final. b) Parte práctica: Se entregarán 2 casos prácticos durante el curso. El alumno deberá puntuar con un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos para poder hacer media en la nota global de la evaluación continua de la parte práctica. Los supuestos se resolverán en grupo. El grupo presentará el caso al profesor y defenderá públicamente el trabajo en clase. La calificación final se obtendrá con la nota obtenida por el grupo entre los dos casos prácticos (siempre que estén aprobados ambos con un mínimo de 5). La nota podrá ser mejorada, a título individual, por cada uno de los alumnos del grupo con sus intervenciones personales de defensa del caso práctico. Se podrán realizar actividades evaluativas que el profesor considere oportuno para la mejor comprensión y trabajo de la asignatura, aunque no tengan peso en la nota de la asignatura. 2. SEGUNDA CONVOCATORIA (EXAMEN FINAL) Los alumnos que no hayan cursado o no hayan superado el sistema de evaluación continuada (total o parcialmente), deberán examinarse obligatoriamente al examen final para superar la asignatura. a) Alumnos que no han cursado evaluación continuada: En este caso, el alumno se examinará de ambas partes al examen final y deberá obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de estas (teoría examen tipo test + 1 práctica) para superar la asignatura. b) Alumnos que no han superado la evaluación continua: El alumno que no haya superado ninguna de las partes evaluables en la evaluación continua deberá examinarse de ambas partes (examen teórico tipo test y caso práctico) en el examen final y deberá obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de estas (teoría / práctica ). Aquellos que, habiendo seguido el sistema de la evaluación continua, tengan pendiente sólo alguna de las partes evaluables (teórica o práctica), en el examen final, se examinará parcialmente de la parte no superada. En este caso deberá obtener un mínimo de 5 puntos para estar de superarla. La nota final será la resultante del promedio de la parte de la actividad superada en la evaluación continua y la nota obtenida en el examen final de la parte recuperada. En caso de que el alumno, en el examen final, no supere la parte examinada pendiente para recuperar, quedará suspendido de toda la asignatura, debiéndose presentar con todas las actividades evaluables nuevamente el próximo curso. Durante la realización de actividades y pruebas evaluativas en el aula, el alumno no podrá llevar ningún tipo de dispositivo de comunicación, transmisión y almacenamiento de datos que no esté expresamente autorizado para la prueba. La realización demostrativamente fraudulenta de alguna actividad evaluativa de alguna asignatura tanto en soporte material como virtual y electrónico conlleva al estudiante la nota de suspenso de la asignatur a. |
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| Fuentes de información |
| Básica |
MONTOYA MELGAR, A.:, Derecho del Trabajo, 2020, Tecnos
MARTIN VALVERDE, A.; RODRIGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCIA MURCIA, J.:, Derecho del Trabajo, 2020, Tecnos
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: , Derecho del Trabajo , úlltima edición, Servicio de Publicaciones de la Universidad Complu
, Legislación Laboral y de la Seguridad Social, 2009, Aranzadi
, Base de datos Aranzadi/Westlaw , ,
PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, 2019, Ceura
MARTÍNEZ ABASCAL, V.A. y HERRERO MARTÍN J.B., Sistema de Derecho del Trabajo, Última edición, Publicacions URV
Cruz Villalón, Jesús, Compendio de Derecho del Trabajo, 2019, Tecnos
Garcia-Perrote Escartín, I., Manual de derecho del trabajo, 2020, Tirant lo Blanch |
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A l'aula s'indicaran les lectures recomanades per a les diverses unitats temàtiques. |
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| Complementaria |
REQUENA MONTES, Ó., Los derechos individuales de formación, 2019, Tirant lo Blanch
REQUENA MONTES, Ó., La formación continua de los trabajadores, 2020, Tirant lo Blanch |
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| Recomendaciones |
| Asignaturas que se recomienda cursar simultáneamente | ||||
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| Asignaturas que se recomienda haber cursado previamente | ||
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| Otros comentarios | |
| Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada. |