| Contenidos |
| tema | Subtema |
| TEMA 1. DELIMITACIÓN Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TREBAJO | 1. Concepto de Derecho del Trabajo 2. Naturaleza y características del Derecho del Trabajo 3. Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo 3.1 Inclusiones 3.2 Exclusiones 3.3 Relaciones Laborales Especiales 4. Trabajo autónomo y trabajo autónomo dependiente |
| TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO Y PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS | 1. Fuentes del derecho laboral 1.1 La CE 1.2 Fuentes Internacionales 1.3 Fuentes Comunitarias 1.4 Fuentes legales y reglamentarias 1.5 El convenio colectivo 1.6 El contrato de trabajo 1.7 La costumbre laboral 2. Principios de aplicación de las normas laborales 2.1 Norma mínima 2.2 Norma más favorable 2.3 Irrenunciabilidad de derechos 2.4 Condición más beneficiosa 3.La interpretación de las normas laborales: principio in dubio pro operario |
| TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO (I). FORMACIÓN ELEMENTOS Y VALIDEZ |
1. El contrato de trabajo 1.1 El pre-contrato o promesa de contrato 1.2 El contrato de trabajo 1.3 El periodo de prueba 2. Elementos esenciales del contrato de trabajo 2.1 Consentimiento 2.2 Objeto 2.3 Causa 3. Formalidades del contrato de trabajo 3.1 La forma del contrato 3.2 Derecho de información al trabajador 3.2 Derecho de información a los representantes de los trabajadores 4. Validez e interpretación del contrato de trabajo 4.1 Nulidad total 4.2 Nulidad parcial 4.3 Interpretación del contrato de trabajo 5. Pactos del contrato de trabajo 5.1 El pacto de plena dedicación 5.2 El pacto de dedicasió exclusiva 5.3 El pacto de no competencia post-contractual |
| TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO (II). SUJETOS DEL CONTRATO | 1. Sujetos del contrato de trabajo 1.1 El empresario o empleador 1.1.1 Concepto de empresario 1.1.2 Capacidad de contratar del empresario 1.1.3 Tipos de empresario 1.1.3.1 El empresario físico, el empresario con personalidad jurídica y sin personalidad jurídica 1.1.3.2 La Administración Pública como empresario 1.1.3.2 Las empresas de trabajo temporal (ETT) 1.1.3.3 El grupo de empresas. 1.1.3.3.1 Concepto de grupo de empresas 1.1.3.3.2 Características y delimitación del grupo de empresas 1.1.4 La sucesión del empresario en el contrato de trabajo 1.2 El trabajador 1.2.1 Concepto de trabajador 1.2.2 Capacidad para contratar del trabajador 1.2.2.1 Los trabajadores menores de edad 1.2.2.2 Los trabajadores extranjeros |
| TEMA 5. LES MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL | 1. La contratación indefnida 1.1 Preferencia del contrato indefinido y el principio estabilidad en el empleo 1.2 El contrato típico 1.3 El contrato fijo discontinuo 2. La contratación temporal 3. Los contratos formativos 4. Otras modalidades o tipos de contratos de trabajo 4.1 El contrato de relevo 4.2 El contrato de trabajo a distancia 4.3 El contracto de trabajo en grupo 5. El Contrato a tiempo parcial 6. El fraude en la contratación laboral 7. La concatenación de contratos temporales |
| TEMA 6. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y LA CESION DE TRABAJADORES | 1. La descentralización productiva 1.1 La subcontratación al derecho laboral 1.1.1 Contratos y subcontratas 1.1.2 Responsabilidades salariales 1.1.3 Responsabilidades en materia de seguridad social 2. La cesión de trabajadores 2.1 Cesión a través de ETT 2.2 Cesión ilegal de trabajadores 2.3 Garantías y consecuencias |
| TEMA 7. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO | 1. Los derechos del trabajador 1.1 Los Derechos Fundamentales del trabajador a) El derecho a la igualdad b) El derecho a la propia imagen c) El derecho a la intimidad d) El derecho a la protección frente al acoso en el trabajo e) El derecho a la libertad de expresión e información 1.2 Los derechos laborales básicos del trabajador a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información, consulta y participación en la empresa 1.3 Los derechos laborales específicos del trabajador a) Empleo efectiva b) Promoción y Formación c) No discriminación d) A la integridad física y moral e) En la intimidad, dignidad y protección frente al acoso laboral e) A la remuneración pactada f) Ejercicio de acciones individuales 2. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y la desconexión 3. Los deberes del trabajador a) Deber de trabajar b) Deber de obediencia c) Deber de diligencia d) Rendimiento debido e) Deber de buena fe |
| TEMA 8. DEBERES DEL EMPRESARIO EN EL CONTRATO DE TRABAJO. PODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL EN LA RELACIÓN LABORAL | 1. Los deberes del empresario 1.1 Deber de protección de la capacidad profesional del trabajador 1.2 Deber de protección de la persona del trabajador: especial referencia a la intimidad y la integridad moral. 1.3 Deber de protección de la igualdad 1.4 Deber de protección de los bienes del trabajador. Invenciones del trabajador 1.5 Deber de seguridad y salud en el trabajo 2. El poder de dirección y control del empresario 2.1 Concepto y fundamento del poder de dirección 2.1.1 El ius variandi 2.2 El poder de control a) Grabación de sonido y video vigilancia b) Control equipos informáticos c) Verificación del estado de salud d) Inviolabilidad de la persona del trabajador. 3. El poder disciplinario del empresario 3.1. Concepto 3.2 Faltas y sanciones 3.3 Procedimiento sancionador 3.4 Garantías de los trabajadores en el poder disciplinario a) Expediente disciplinario previo b) Expediente contradictorio en RT 3.5 Revisión judicial de las sanciones |
| TEMA 9. JORNADA LABORAL DE TRABAJO | 1. La jornada laboral 1.1 Concepto, fundamento y tipología 1.2 Jornada ordinaria 1.3 Jornada máxima 1.4 Jornada laboral extraordinaria. horas extraordinarias 1.5 Jornadas laborales especiales 2. Horario de trabajo 2.1 Concepto 2.2 Clases 2.3 Horario de trabajo nocturno 2.4 Trabajo a turnos 3. Reducciones y adaptaciones de la jornada por razones familiares 4. Interrupciones periódicas 4.1 Descanso diario 4.2 Descanso semanal 4.3 Descanso anual: vacaciones 4.4 Fiestas laborales 5. Interrupciones no periódicas: permisos y licencias 6. El calendario laboral |
| Atención personalizada |
| descripción |
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El profesorado atenderá las dudas que los estudiantes temngan en relación con el contenido de la asignatura. Esta atención se podrá dispensar, inditintamente, de manera presencial o a través de videoconferencia previa petición por correo electrónico al profesor o profesora correspondiente. |
| Evaluación |
| Otros comentarios y segunda convocatoria |
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El alumnado deberá realizar, en primera convocatoria, un examen final para la superación de la asignatura. El examen final constará de una prueba objetiva tipo test en la que se evaluarán los conocimientos teóricos y una prueba objetiva tipo test de carácter práctico en la que se evaluará el conocimiento práctico de la materia. El examen teórico tendrá un peso del 70% y el examen práctico tendrá un peso del 30% en la calificación final.La nota final se obtendrá de la media ponderada de la calificación obtenida en ambas prubeas (teórica y práctica). La asignatura se supera con una puntuación mínima de cinco (5,00) puntos. |
| Fuentes de información |
| Básica |
MONTOYA MELGAR, A.:, Derecho del Trabajo, 2020, Tecnos
MARTIN VALVERDE, A.; RODRIGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCIA MURCIA, J.:, Derecho del Trabajo, 2020, Tecnos
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: , Derecho del Trabajo , úlltima edición, Servicio de Publicaciones de la Universidad Complu
, Legislación Laboral y de la Seguridad Social, 2009, Aranzadi
, Base de datos Aranzadi/Westlaw , ,
PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, 2019, Ceura
MARTÍNEZ ABASCAL, V.A. y HERRERO MARTÍN J.B., Sistema de Derecho del Trabajo, Última edición, Publicacions URV
Cruz Villalón, Jesús, Compendio de Derecho del Trabajo, 2019, Tecnos
Garcia-Perrote Escartín, I., Manual de derecho del trabajo, 2020, Tirant lo Blanch |
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A l'aula s'indicaran les lectures recomanades per a les diverses unitats temàtiques. |
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| Complementaria |
REQUENA MONTES, Ó., Los derechos individuales de formación, 2019, Tirant lo Blanch
REQUENA MONTES, Ó., La formación continua de los trabajadores, 2020, Tirant lo Blanch |
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(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente. |
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