| Continguts |
| tema | Subtema |
| 1. CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y FUENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. |
Lección 1. Caracterización del Derecho de la Seguridad Social 1. Concepto de Derecho de la Seguridad Social 2. Caracteres del Derecho de la Seguridad Social 3. Evolución histórica de las técnicas de protección de los riesgos sociales 4. El Derecho de la Seguridad Social en la Constitución 5. La Ley General de la Seguridad Social. |
| 2. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. |
Lección 2. Campo de aplicación de la Seguridad Social. 1. Ámbito subjetivo 2. Criterios personales y territoriales 3. Criterios profesionales: estructura del sistema 4. Campo de aplicación del Régimen General 5. Campo de aplicación de los Regímenes Especiales. Lección 3. Sujetos protegidos y actos de encuadramiento 1.Los sujetos protegidos por el Régimen General 2. La inscripción de empresas 3. La afiliación de personas trabajadoras 4. Las altas y bajas 5. Los actos de encuadramiento. Lección 4. Cotización 1. Concepto 2. Sujetos 3. Objeto: la cuota 4. Dinámica de la obligación de cotizar, nacimiento y extinción 5. Supuestos especiales de cotización 6. Recaudación de cuotas. |
| 3. ACCIÓN PROTECTORA |
Lección 5. Acción protectora, contingencias protegidas y prestaciones 1. Acción protectora: concepto 2. Contingencias protegidas 3. Contingencias profesionales 3.1. El accidente de trabajo 3.2. La enfermedad profesional 4. Contingencias comunes. |
| 4. LAS PRESTACIONES. | Lección 6. Condiciones generales 1. Requisitos 2. Cuantía: mínimos y máximos 3. Pensión única e incompatibilidades. Lección 7. Garantía de las prestaciones 1. Garantías para evitar la pérdida de las prestaciones 2. Garantías frente a la revocación de las prestaciones concedidas 3. El reintegro de prestaciones indebidas 4. El reintegro de las prestaciones por desempleo. Lección 8. La responsabilidad empresarial en caso de incumplimiento 1. Por incumplimiento de las obligaciones de afiliación y alta 2. Por incumplimiento de la obligación de cotizar 3. Supuestos de extensión de la responsabilidad empresarial 4. Principio de automaticidad de las prestaciones 5. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad y salud laboral 6. Relaciones entre responsabilidades de S. Social, incluidos los recargos y la responsabilidad civil 7. Relación entre prestaciones de Seguridad Social y responsabilidad por actos de tercero. |
| Atenció personalitzada |
| descripción |
|
El profesorado atenderá las dudas que el alumnado tenga en relación con el contenido de la asignatura. Esta atención podrá dispensarse, indistintamente, de manera presencial o telemática, previa petición por correo electrónico al profesor/a. |
| Avaluació |
| Otros comentarios y segunda convocatoria |
|
El alumnado deberá realizar, en primera convocatoria, un examen final para la superación de la asignatura. El examen final constará de una prueba objetiva tipo test en la que se evaluarán lo conocimientos teóricos y una prueba objetiva tipo test de carácter práctico en la que se evaluará el conocimiento práctico de la materia. El examen teórico tiene un peso del 70% y el examen práctico tiene un peso del 30% en la calificación final. La nota final se obtendrá de la media ponderada de la calificación obtenida en ambas pruebas (teórica y práctica). La asignatura se superará si la media ponderada es igual o superior a cinco (5,00) puntos. En segunda convocatoria se realizará un examen final para la superación de la asignatura. El examen final constará de una prueba objetiva tipo test en la que
se evaluarán lo conocimientos teóricos y una prueba objetiva tipo test
de carácter práctico en la que se evaluará el conocimiento práctico de
la materia. El examen teórico tiene un peso del 70% y el examen práctico
tiene un peso del 30% en la calificación final. La nota final se
obtendrá de la media ponderada de la calificación obtenida en ambas
pruebas (teórica y práctica). La asignatura se superará si la media
ponderada es igual o superior a cinco (5,00) puntos. Durante la realización de las pruebas evaluativas el alumnado no podrá llevar ningún tipo de dispositivo de comunicación, transmisión y almacenamiento de datos que no esté expresamente autorizado para la prueba. La realización demostrativamente fraudulenta de alguna prueba evaluativa tanto en soporte material como electrónico comportará la calificación de suspenso en esa prueba evaluativa. |
| Fonts d'informació |
| Básica |
BLASCO LAHOZ,José; LÓPEZ GANDÍA, Juan, Curso de Seguridad Social, 12ª,
SALCEDO BELTRÁN, Mª CARMEN; BLASCO LAHOZ, JOSÉ F., Introducción a la protección social, 2023,
AAVV, Memento Práctico Seguridad Social, 2022, Lefebvre-El Derecho
FERRER LÓPEZ, MIGUEL ÁNGEL, Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales, 2022, Ediciones Deusto |
||||||||
BIBLIOGRAFIA BLASCO LAHOZ, JOSÉ F. I LÓPEZ GANDÍA, JUAN. Curso de Seguridad Social.Tirant lo Blanch, Valencia,2021, 13ª edición. ISBN 978-84-1397-814-7 BLASCO LAHOZ,JOSÉ F. i LÓPEZ GANDÍA, JUAN: Curso de Seguridad Social.Tirant lo Blanch, Valencia, última edición (recurso electrónico) SALCEDO BELTRÁN, Mª CARMEN; BLASCO LAHOZ, JOSÉ F. Introducción a la protección social, Tirant lo Blanch, Valencia, 2017 (recurso electrónico) AAVV. Memento Práctico Seguridad Social 2022. Lefebvre-El Derecho. ISBN 978-84-18899-48-5 FERRER LÓPEZ, MIGUEL ÁNGEL. Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2022. Deusto, Barcelona, 2022.35ª edición. ISBN 978-84-2343-363-6
|
|||||||||
| Complementaria |
Blasco Lahoz, José F., Las contingencias profesionales de la Seguridad Social, 1ª edició (2019), Tirant lo Blanch
Llompart Bennàssar, Magdalena, La cotización de la Seguridad Social, 1ª edición (2019), Tirant lo Blanch
Rodríguez González, Sarai; Grau Pineda, Carmen, Conciliación y Seguridad Social, 1ª ed., Tirant lo Blanch
Escribá Pérez, Ana Nieves, Universalidad e Igualdad en el Derecho a la Seguridad Social: aplicación a los extranjeros en España, 2021, Tirant lo Blanch
Sánchez-Rodas Navarro, Cristina, Sostenibilidad y protección social, 2018, Tirant lo Blanch |
||||||||
| Instituto de las Mujeres (IMs). Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, que tiene como funciones Impulsar y desarrollar la aplicación transversal del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como elaborar, en cooperación con otros Departamentos, los informes de aplicación de las Directivas de la Unión Europea, en las que el Instituto es el Organismo de fomento de la igualdad. |
|||||||||
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente. |
|||||||||