DATOS IDENTIFICATIVOS 2017_18
Asignatura (*) DERECHO SINDICAL I Código 15204103
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Ocupación (2009)
 Ciclo 1º
Descriptores Cr.totales Tipo Curso Periodo
5 Obligatoria Segundo 1Q
Lengua de impartición
Castellà
Departamento Derecho Público
Coordinador/a
RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA
 Correo-e rosa.rodriguez@urv.cat
Profesores/as
RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, ROSA MARIA
Web
Descripción general e información relevante Estudio del concepto y fuentes del Derecho Sindical, así como de la libertad sindical y de la participación colectiva de los trabajadores en la empresa.

Competencias
Tipo A Código Competencias Específicas
 A1 Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo
 A4 Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica
 A5 Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales
 A6 Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales
 A7 Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales
Tipo B Código Competencias Transversales
 B1 Aprender a aprender
 B2 Resolver problemas complejos de forma efectiva en el campo socio-laboral.
 B4 Trabajar de forma autónoma con responsabilidad e iniciativa, demostrando capacidad de organización y planificación.
 B5 Trabajar en equipo de forma colaborativa y responsabilidad compartida, demostrando capacidad de organización y planificación
 B6 Comunicar información, ideas, problemas y soluciones de manera clara y efectiva en público o ámbitos técnicos concretos
Tipo C Código Competencias Nucleares

Resultados de aprendizaje
Tipo A Código Resultados de aprendizaje
 A1 Genérico
 A4 Comprendre la relación jurídica e histórica de las relaciones laborales y sindicales
 A5 Genérico
 A6 Conoce el régimen jurídico de las relaciones colectivas de trabajo
 A7 Genérico
Tipo B Código Resultados de aprendizaje
 B1 Genérico
 B2 Genèric
 B4 Genèric
 B5 Genèric
 B6 Genèric
Tipo C Código Resultados de aprendizaje

Contenidos
tema Subtema
1. Caracterización del Derecho Sindical. 1.1. El conflicto laboral y su regulación jurídica.
1.2. El Derecho Sindical: concepto y caracteres.
1.3. La autonomía colectiva: concepto, fundamentos y estructura.
3. La libertad sindical: evolución, regulación y planos. 3.1. La libertad sindical: concepto y evolución histórica.
3.2. La libertad sindical en el ordenamiento vigente: contenido esencial y contenido adicional.
3.3. Los planos individual y colectivo de la libertad sindical.
4. La libertad sindical individual y colectiva 4.1. La libertad sindical individual: sujetos y contenido.
4.2. La libertad sindical colectiva: sujetos. El sindicato.
4.3. La libertad sindical colectiva: contenido.
4.4. La representatividad sindical: concepto, fundamento, criterios de atribución, niveles de representatividad y facultades.
4.5. La tutela de la libertad sindical.
5. La participación de los trabajadores: caracterización y regulación. 5.1. . La participación en el ámbito socioeconómico: participación en la empresa y participación institucional.
5.2. La participación en la empresa y en las Administraciones Públicas: representación unitaria, representación sindical y representación en materia de seguridad y salud laborales.
5.3. La participación en la empresa en el Derecho Social Comunitario.
5.4. El derecho de reunión en asamblea en la empresa y en las Administraciones Públicas.
5.5. La participación institucional de las representaciones profesionales.

Planificación
Metodologías  ::  Pruebas
  Competencias (*) Horas en clase
 Horas fuera de clase
 (**) Horas totales
Actividades introductorias
3 0 3
Sesión magistral
A4
A6
 32 42 74
Resolución de problemas/ejercicios
A4
A6
 8 22 30
Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria
A4
A6
 10 3 13
Atención personalizada
4 0 4
 
Pruebas objetivas de tipo test
A4
A6
 1 0 1
 
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías
Metodologías
  descripción
Actividades introductorias Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas se realizarán sendas sesiones introductorias destinadas a explicar la finalidad que se pretende alcanzar con estas actividades docentes, asi como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas
Sesión magistral Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos.
Resolución de problemas/ejercicios Resolución, exposición y debate de supuestos prácticos y ejercicios relacionados con los contenidos de la asignatura. La asistencia es obligatoria
Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria Resolución en clase y en grupo de supuestos prácticos planteados por el profesor. Se realizará exposición pública y debate de los resultados obtenidos. La asistencia a las clases prácticas es obligatoria
Atención personalizada Atención presencial een el horario prefijado. Atención virtual a través de correo electrónico o moodle

Atención personalizada
descripción
Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse por correo electrónico o moodle.

Evaluación
Metodologías Competencias descripción Peso        
Resolución de problemas/ejercicios
A4
A6
 Los casos prácticos realizados se evaluarán de acuerdo con el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis.
Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos (realización y debate).
 40%
Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria
A4
A6
 Resolución en clase y en grupo de supuestos prácticos planteados por el profesor. Se realizará exposición pública y debate de los resultados obtenidos. Es obligatoria la asistencia a las clases prácticas. 10%
Pruebas objetivas de tipo test
A4
A6
 Fuera del período docente se realizará una prueba, individual y por escrito, de preguntas cerradas con diferentes alternativas de respuesta de las que el estudiante deberá seleccionar la correcta. Para superar esta actividad obligatoria será necesario obtener un mínimo de cinco puntos. 50%
Otros  
 
Otros comentarios y segunda convocatoria

Los estudiantes que no hayan cursado o no hayan superado el sistema de evaluación continuada (total o parcialmente), deberán examinarse obligatoriamente en la segunda convocatoria para aprobar la asignatura.

a) Estudiantes que no han cursado evaluación continua:

Se examinarán de ambas partes y deberán obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de estas (examen tipo test para la parte teórica y resolución de cuestiones planteadas a partir de un supuesto práctico para la parte práctica) para superar la asignatura.

b) Estudiantes que no han superado la evaluación continua:

- Los que no hayan superado ninguna de las partes evaluables en la evaluación continua deberán examinarse de ambas partes en la segunda convocatoria y deberán obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de estas (teoría/práctica). La nota final será el resultado del promedio de las dos partes examinadas.
- Los que, habiendo seguido el sistema de evaluación continua, tenga pendiente sólo alguna de las partes evaluables (teórica o práctica), se examinará de la parte no superada en la segunda convocatoria. Deberá obtener un mínimo de 5 puntos. La nota final será el resultado del promedio de la parte de la actividad superada en la evaluación continua y la nota obtenida de la parte recuperada en segunda convocatoria.

En caso de que el estudiante, en segunda convocatoria, no supere la parte examinada pendiente por recuperar, quedará suspendido de toda la asignatura, debiéndose presentar con todas las actividades evaluables nuevamente el curso siguiente.


Fuentes de información

Básica

1. Manuales y obras generales.

OJEDA AVILÉS, A.: Derecho Sindical. Tecnos. Madrid, 2003.

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C.: Derecho Sindical Español. Tecnos. Madrid, 1994.

SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, I.: Derecho Sindical. Tirant lo Blanch. Valencia,  2003.

2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas.

Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina.

3. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna.

a) Legislación

AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Madrid, 2007.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Madrid, 2007.

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi, 2007.

MONTOYA MELGAR, A.; GARCÍA ABELLÁN, J. y AGUILERA IZQUIERDO, R.: Legislación Sindical. Tecnos. Madrid, 2007.

b) Convenios colectivos

Repertorio de  Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova: http://www.lexnova.es

B. Normativa europea.

ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.

CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea. Tecnos. Madrid, 2002.

http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983  MTSS. Madrid, 1984.

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.

http://www.ilo.org/public

4. Repertorios jurisprudenciales.

Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de jurisprudencia de Información laboradle Lex Nova: http://www.lexnova.es
Complementaria

Recomendaciones
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.