| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| CE1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| CE4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| CE5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| CE6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| CE7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Genèric | |
| CE4 |
Comprèn la relació jurídica i històrica de les relacions laborals i sindicals | |
| CE5 |
Genèric | |
| CE6 |
Coneix el règim jurídic de les relacions col•lectives de treball | |
| CE7 |
Genèric | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| 1. El Dret Sindical: Qüestions generals, fonts i aplicació. | 1.1. Qüestions generals. Història del sindicalisme 1.2. El sindicalisme i dret sindical: concepte 1.3. Les fonts del Dret Sindical. 1.4. L'aplicació de les normes de Dret Sindical. |
| 2. La llibertat sindical. |
2.1.Concepte i fonaments. 2.2. Evolució històrica. 2.3. La llibertat sindical en l'ordenament vigent: contingut essencial i contingut addicional. |
| 3. La llibertat sindical i el dret d'associació empresarial: regulació. | 3.1. La llibertat sindical individual: subjectes i contingut. 3.2. La llibertat sindical col·lectiva: subjectes i contingut. 3.3. La representativitat sindical: concepte, fonament, criteris d'atribució, nivells de representativitat i facultats. 3.4. La tutela de la llibertat sindical. 3.5. El dret d'associació empresarial. |
| 4. La participació dels treballadors a l'empresa: caracterització i regulació. | 4.1. La participació dels treballadors en l'àmbit socioeconòmic: classes i regulació constitucional. 4.2. La participació dels treballadors a l'empresa 4.2.1. Representació unitària. 4.2.2. Representació sindical. 4.3. El dret de reunió dels treballadors a l'empresa. |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
|
4 | 0 | 4 | ||||||
| Sessió Magistral |
|
40 | 0 | 40 | ||||||
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
22 | 20 | 42 | ||||||
| Atenció personalitzada |
|
3 | 0 | 3 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
|
6 | 30 | 36 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Amb caràcter previ a l'inici de les classes teòriques i pràctiques, es realitzaran sengles sessions introductòries, destinades a explicar les finalitats que es pretenen aconseguir amb aquestes activitats docents, així com les pautes organitzatives, metodològiques i valoratives pròpies d'aquestes. |
| Sessió Magistral | Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, en la qual s'estimula la participació dels estudiants a fi d'aclarir totes les qüestions que plantegin en relació amb tals continguts. Tot i que l'assistència a les classes no és obligatòira, és recomana especialment, a fi de verificar la correcta comprensió dels fonaments, principis i institucions que integren tant la part teòrica com la part practica de l'assignatura. Queda prohibida l'enregistrament de les classes magistrals (imatge i/o so) a través de qualsevol dispositiu. |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària | Realització en classe pràctica, de manera individual i col·lectiva, de casos pràctics. Per a la realització d'aquests casos, l'estudiant utilitzarà els coneixements adquirits en les classes magistrals. L'assistència no és obligatòria encara que sí altament recomanable per a afermar els coneixements teòrics. Queda prohibida l'enregistrament de les classes (imatge i/o so) a través de qualsevol dispositiu. |
| Atenció personalitzada | Els professors o professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
|
Els professors o professores atendran els dubtes que els estudianst tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Proves objectives de tipus test |
|
Durant el curs es faran a l'aula tres proves escrites tipus test, on les respostes errònies penalitzaran. Dues proves corresponen a la part teòrica i una prova a la part pràctica. Es supera l'assignatura sempre que la nota resultant de la mitja de les tres proves sigui igual o superior a 5. La qualificació obtinguda a la(es) prova(es) superada(es) es conservarà fins acabar les proves que integren la segona convocatòria. |
Part teòrica 70% (dues proves), Part pràctica 30% (1 prova) | ||||
| Altres |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
|
Per seguir l'Avaluació Contínua cal que l'estudiant es presenti a totes les proves d'avaluació proposades. La no presentació a una concreta activitat, implicarà que l'estudiant no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'Avaluació Contínua, i en conseqüència hagi de presentar-se a la Segona Convocatòria per superar tota l'assignatura. A Segona Convocatòria, L'estudiant que hagi seguit l'Avaluació Contínua, s'haurà d'examinar només de la/es prova/es no superades. Tant a l'Avaluació Contínua com a 2ona. Convocatòria, per procedir a realitzar la nota mitjana de les qualificacions, només es podrà suspendre amb una nota mínima de 4 punts una de les proves d'avaluació que integren aquesta assignatura. Si s'han suspès 2 de les 3 proves, amb un valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les tres proves. Per superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts. Durant la realització de les proves d'avaluació, l'estudiant no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova. |
|||
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
vvaa, Manual de derecho sindical, , Atelier
vvaa, Manual de derecho sindical, , Ed. Comares
Ministerio de Trabajo, Guia de negociación colectiva, , Ministerio de Trabajo
Antonio Ojeda Avilés, Derecho sindical, , tecnos
Vicente-Antonio Martínez Abascal José Bernardo Herrero Martín, Sistema de Derecho del Trabajo, , URV
Tomás Sala Franco, Derecho Sindical, , Tirant lo blanc |
||||||||
Necessitareu consultar sovint la normativa laboral i sindical. Totes les normatives son públiques i amb accés des de internet. Però per si algú vol una recopilació de normativa laboral i sindical VIGILEU QUE SIGUI UNA EDICIÓ ACTUALITZADA,ja que hi ha hagut moltes reformes en els darrers anys. Sense perjudici d'altres normatives que puguin entrellaçar-se amb el contingut de l'assignatura i que, per tant, les podem utilitzar puntualment, la normativa bàsica que utilitzem es: A nivell de l'Estat Espanyol: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social A nivell europeu: Carta Social Europea. Estrasburgo, 3.V. 1996 Carta Comunitaria De Los Derechos Sociales De Los Trabajadores. Estrasburgo, 9 De Diciembre De 1989. Carta De Los Derechos Fundamentales De La Unión Eupopea. Estrasburgo, 12/12/2007 |
|||||||||
| Complementària |
CGT, Guia juridico-sindical 2017, , CGT
CCOO, Manual de elecciones sindicales, , CCOO
Alberto Odero e Ignacio Guido, Derecho sindical en la OIT, , Oficina Internacional del Trabajo
CGPJ, CENDOJ Centro de Documentación Judicial, , CGPJ
Esther Carrizosa Prieto, Derechos de libertad sindical y principio de igualdad, , Junta de Andalucia
Aranzadi, Aranzadi experto social, , thomson reuters
vvaa, CISS laboral, , Wolters Kluters
Vlex, BD Vlex, ,
Tirant lo blanch - dret, BD Tirant, , Tirant lo blanc
vvaa, Tomo XX Esquemas de Derecho del Trabajo II. Derecho Sindical, , Tirant lo blanc |
||||||||
| Recomanacions |
| Assignatures que en continuen el temari | ||
|
||
| Assignatures que es recomana haver cursat prèviament | ||
|
||