Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques | | CE1 |
Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació |
| CE4 |
Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica |
| CE5 |
Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals |
| CE6 |
Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals |
| CE7 |
Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals |
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals |
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears |
Tipus A
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Genèric
| | CE4 |
Comprèn la relació jurídica i històrica de les relacions laborals i sindicals
| | CE5 |
Genèric
| | CE6 |
Coneix el règim jurídic de les relacions col•lectives de treball
| | CE7 |
Genèric
|
Tipus B
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
Tipus C
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
Tema |
Subtema |
1. El Dret Sindical: Qüestions generals, fonts i aplicació. |
1.1. Qüestions generals. Història del sindicalisme
1.2. El sindicalisme i dret sindical: concepte
1.3. Les fonts del Dret Sindical.
1.4. L'aplicació de les normes de Dret Sindical. |
2. La llibertat sindical.
|
2.1.Concepte i fonaments.
2.2. Evolució històrica.
2.3. La llibertat sindical en l'ordenament vigent: contingut essencial i contingut addicional. |
3. La llibertat sindical i el dret d'associació empresarial: regulació. |
3.1. La llibertat sindical individual: subjectes i contingut.
3.2. La llibertat sindical col·lectiva: subjectes i contingut.
3.3. La representativitat sindical: concepte, fonament, criteris d'atribució, nivells de representativitat i facultats.
3.4. La tutela de la llibertat sindical.
3.5. El dret d'associació empresarial.
|
4. La participació dels treballadors a l'empresa: caracterització i regulació. |
4.1. La participació dels treballadors en l'àmbit socioeconòmic: classes i regulació constitucional.
4.2. La participació dels treballadors a l'empresa
4.2.1. Representació unitària.
4.2.2. Representació sindical.
4.3. El dret de reunió dels treballadors a l'empresa.
|
Metodologies :: Proves |
|
Competències |
(*) Hores a classe
|
Hores fora de classe
|
(**) Hores totals |
Activitats Introductòries |
|
4 |
0 |
4 |
Sessió Magistral |
|
40 |
0 |
40 |
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
22 |
20 |
42 |
Atenció personalitzada |
|
3 |
0 |
3 |
|
Proves objectives de tipus test |
|
6 |
30 |
36 |
|
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
|
Descripció |
Activitats Introductòries |
Amb caràcter previ a l'inici de les classes teòriques i pràctiques, es realitzaran sengles sessions introductòries, destinades a explicar les finalitats que es pretenen aconseguir amb aquestes activitats docents, així com les pautes organitzatives, metodològiques i valoratives pròpies d'aquestes. |
Sessió Magistral |
Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, en la qual s'estimula la participació dels estudiants a fi d'aclarir totes les qüestions que plantegin en relació amb tals continguts.
Tot i que l'assistència a les classes no és obligatòira, és recomana especialment, a fi de verificar la correcta comprensió dels fonaments, principis i institucions que integren tant la part teòrica com la part practica de l'assignatura.
Queda prohibida l'enregistrament de les classes magistrals (imatge i/o so) a través de qualsevol dispositiu. |
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
Realització en classe pràctica, de manera individual i col·lectiva, de casos pràctics.
Per a la realització d'aquests casos, l'estudiant utilitzarà els coneixements adquirits en les classes magistrals.
L'assistència no és obligatòria encara que sí altament recomanable per a afermar els coneixements teòrics.
Queda prohibida l'enregistrament de les classes (imatge i/o so) a través de qualsevol dispositiu.
|
Atenció personalitzada |
Els professors o professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
Descripció |
Els professors o
professores atendran els dubtes que els estudianst tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
Metodologies |
Competències
|
Descripció |
Pes |
|
|
|
|
Proves objectives de tipus test |
|
Durant el curs es faran a l'aula tres proves escrites tipus test, on les respostes errònies penalitzaran. Dues proves corresponen a la part teòrica i una prova a la part pràctica.
Es supera l'assignatura sempre que la nota resultant de la mitja de les tres proves sigui igual o superior a 5.
La qualificació obtinguda a la(es) prova(es) superada(es) es conservarà fins acabar les proves que integren la segona convocatòria.
|
Part teòrica 70% (dues proves), Part pràctica 30% (1 prova) |
Altres |
|
|
|
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
Per seguir l'Avaluació Contínua cal que l'estudiant es presenti a totes les proves d'avaluació proposades. La no presentació a una concreta activitat, implicarà que l'estudiant no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'Avaluació Contínua, i en conseqüència hagi de presentar-se a la Segona Convocatòria per superar tota l'assignatura. A Segona Convocatòria, L'estudiant que hagi seguit l'Avaluació Contínua, s'haurà d'examinar només de la/es prova/es no superades. Tant a l'Avaluació Contínua com a 2ona. Convocatòria, per procedir a realitzar la nota mitjana de les qualificacions, només es podrà suspendre amb una nota mínima de 4 punts una de les proves d'avaluació que integren aquesta assignatura. Si s'han suspès 2 de les 3 proves, amb un valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les tres proves. Per superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts. Durant la realització de les proves d'avaluació, l'estudiant no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova. |
Bàsica |
vvaa, Manual de derecho sindical, , Atelier
vvaa, Manual de derecho sindical, , Ed. Comares
Ministerio de Trabajo, Guia de negociación colectiva, , Ministerio de Trabajo
Antonio Ojeda Avilés, Derecho sindical, , tecnos
Vicente-Antonio Martínez Abascal José Bernardo Herrero Martín, Sistema de Derecho del Trabajo, , URV
Tomás Sala Franco, Derecho Sindical, , Tirant lo blanc
|
Necessitareu
consultar sovint la normativa laboral i sindical. Totes les
normatives son públiques i amb accés des de internet. Però per si
algú vol una recopilació de normativa laboral i sindical VIGILEU
QUE SIGUI UNA EDICIÓ ACTUALITZADA,ja que hi ha hagut moltes reformes
en els darrers anys. Sense perjudici
d'altres normatives que puguin entrellaçar-se amb el contingut de
l'assignatura i que, per tant, les podem utilitzar puntualment, la
normativa bàsica que utilitzem es: A nivell de
l'Estat Espanyol: Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley 36/2011, de 10
de octubre, reguladora de la jurisdicción social A nivell europeu: Carta
Social Europea. Estrasburgo, 3.V. 1996 Carta
Comunitaria De Los Derechos Sociales De Los Trabajadores.
Estrasburgo, 9 De Diciembre De 1989. Carta
De Los Derechos Fundamentales De La Unión Eupopea. Estrasburgo,
12/12/2007 |
Complementària |
CGT, Guia juridico-sindical 2017, , CGT
CCOO, Manual de elecciones sindicales, , CCOO
Alberto Odero e Ignacio Guido, Derecho sindical en la OIT, , Oficina Internacional del Trabajo
CGPJ, CENDOJ Centro de Documentación Judicial, , CGPJ
Esther Carrizosa Prieto, Derechos de libertad sindical y principio de igualdad, , Junta de Andalucia
Aranzadi, Aranzadi experto social, , thomson reuters
vvaa, CISS laboral, , Wolters Kluters
Vlex, BD Vlex, ,
Tirant lo blanch - dret, BD Tirant, , Tirant lo blanc
vvaa, Tomo XX Esquemas de Derecho del Trabajo II. Derecho Sindical, , Tirant lo blanc
|
|
Assignatures que en continuen el temari |
DRET SINDICAL II/15204104 |
|
Assignatures que es recomana haver cursat prèviament |
DRET DEL TREBALL I/15204006 |
|
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|