| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| CE1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| CE4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| CE5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| CE6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| CE7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Genèric | |
| CE4 |
Comprèn la relació jurídica i històrica de les relacions laborals i sindicals | |
| CE5 |
Genèric | |
| CE6 |
Coneix el règim jurídic de les relacions col•lectives de treball | |
| CE7 |
Genèric | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| Tema 1. La Llibertat sindical i l'associacionisme empresarial | 1. El sindicalisme: orígens i evolució 2. Fonts del Dret sindical 3. La Llibertat sindical a la Constitució Espanyola 4. El contingut de la Llibertat sindical 4.1. Contingut essencial i contingut addicional 4.2. Contingut individual i contingut col.lectiu 5. La Llibertat sindical individual 5.1. Subjectes 5.2. Contingut 6. La Llibertat sindical col.lectiva: el sindicat 7. La tutela de la Llibertat sindical 8. El dret d'associació empresarial |
| Tema 2. Representativitat dels sindicats i associacions empresarials |
1. La representativitat: concepte 2. Graus de representativitat 2.1. Major representativitat 2.2. Sindicats de suficient representativitat 2.3. Mesura i còmput de la representativitat 3. La representativitat de les associacions empresarials |
| Tema 3. La participació de les persones treballadores a l'empresa (I) | 1. El model legal de participació de les persones treballadores a l'empresa 2. La representació unitària 2.1. El delegat/ada de personal 2.2. El comitè d'empresa 3. El procediment d'elecció dels representants unitaris 4. Competències dels representants unitaris 5. Garanties dels representats unitaris 5.1. Expedient contradictori 5.2. Dret d'opció en cas d'acomiadament 5.3. Prioritat de permanència 5.4. Prohibició de discriminació 5.5. Garantia d'indemnitat 6. Facilitats dels representants unitaris 6.1. Llibertat d'expressió 6.2. Dret a disposar de local i taulell d'anuncis 6.3. Dret al crèdit horari 6.4. Dret de reunió 7. Dret de reunió de les persones treballadores a l'empresa |
| Tema 4. La participación de les persones treballadores a l'empresa (II) | 1. La presència del sindicat a l'empresa: la representació sindical 2. Estructura de la representació sindical 2.1. La secció sindical 2.2. El delegat/ada sindical 3. Drets i garanties dels delegats/ades sindicals |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
|
4 | 0 | 4 | ||||||
| Sessió Magistral |
|
40 | 0 | 40 | ||||||
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
22 | 20 | 42 | ||||||
| Atenció personalitzada |
|
3 | 0 | 3 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
|
6 | 30 | 36 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Amb caràcter previ a l'inici de les classes teòriques i pràctiques, es realitzaran sengles sessions introductòries, destinades a explicar les finalitats que es pretenen aconseguir amb aquestes activitats docents, així com les pautes organitzatives, metodològiques i valoratives pròpies d'aquestes. |
| Sessió Magistral | Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, en la qual s'estimula la participació dels estudiants a fi d'aclarir totes les qüestions que plantegin en relació amb tals continguts. Tot i que l'assistència a les classes no és obligatòira, és recomana especialment, a fi de verificar la correcta comprensió dels fonaments, principis i institucions que integren tant la part teòrica com la part practica de l'assignatura. Queda prohibida l'enregistrament de les classes magistrals (imatge i/o so) a través de qualsevol dispositiu. |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària | Realització en classe pràctica, de manera individual i col·lectiva, de casos pràctics. Per a la realització d'aquests casos, l'estudiant utilitzarà els coneixements adquirits en les classes magistrals. L'assistència no és obligatòria encara que sí altament recomanable per a afermar els coneixements teòrics. Queda prohibida l'enregistrament de les classes (imatge i/o so) a través de qualsevol dispositiu. |
| Atenció personalitzada | Els professors o professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
|
Els professors o professores atendran els dubtes que els estudianst tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Proves objectives de tipus test |
|
Durant el quadrimestre, i en el marc de l'avaluació contínua, es realitzaran dues proves objectives tipus test. Aquestes proves, que formen part de la primera convocatòria, avaluaran la part teòrica de l'assignatura. Cadascuna de les proves teòriques consistirà en una prova tipus test, integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta. Les respostes errònies seran penalitzades. Durant el quadrimestre i en el marc de l'avaluació contínua, es realitzarà un examen pràctic tipus test, compost per preguntes tancades de caràcter pràctic, amb diferents alternatives de resposta. Les respostes errònies seran penalitzades. La qualificació obtinguda a la(es) prova(es) superada(es) es conservarà fins acabar les proves que integren la segona convocatòria. |
La parte teórica tiene un peso del 70% ( 35% cada prueba) en la calificación final La prueba práctica tiene un peso del 30% en la calificación final |
||||
| Altres | Es supera l'assignatura sempre que la nota resultant de la mitjana ponderada de les tres proves sigui igual o superior a cinc (5,00) punts. Per a fer mitjana entre les diferents proves amb una prova suspensa es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola prova i la puntuació obtinguda en la prova suspensa sigui com a mínim de quatre (4,00)punts. |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
|
Per seguir l'Avaluació Contínua cal que l'estudiant es presenti a totes les proves d'avaluació proposades. La no presentació a una concreta activitat, implicarà que l'estudiant no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'Avaluació Contínua, i en conseqüència hagi de presentar-se a la Segona Convocatòria per superar tota l'assignatura. A Segona Convocatòria, L'estudiant que hagi seguit l'Avaluació Contínua, s'haurà d'examinar només de la/es prova/es no superades. Tant a l'Avaluació Contínua com a 2ona. Convocatòria, per procedir a realitzar la nota mitjana de les qualificacions, només es podrà suspendre amb una nota mínima de 4 punts una de les proves d'avaluació que integren aquesta assignatura. Si s'han suspès 2 de les 3 proves, amb un valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les tres proves. Per superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts. Durant la realització de les proves d'avaluació, l'estudiant no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova. |
|||
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
vvaa, Manual de derecho sindical, , Atelier
vvaa, Manual de derecho sindical, , Ed. Comares
Ministerio de Trabajo, Guia de negociación colectiva, , Ministerio de Trabajo
Antonio Ojeda Avilés, Derecho sindical, , tecnos
Vicente-Antonio Martínez Abascal José Bernardo Herrero Martín, Sistema de Derecho del Trabajo, , URV
Tomás Sala Franco, Derecho Sindical, , Tirant lo blanc |
||||||||
Necessitareu consultar sovint la normativa laboral i sindical. Totes les normatives son públiques i amb accés des de internet. Però per si algú vol una recopilació de normativa laboral i sindical VIGILEU QUE SIGUI UNA EDICIÓ ACTUALITZADA,ja que hi ha hagut moltes reformes en els darrers anys. Sense perjudici d'altres normatives que puguin entrellaçar-se amb el contingut de l'assignatura i que, per tant, les podem utilitzar puntualment, la normativa bàsica que utilitzem es: Nomativa nacional: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social Normativa europea: Carta Social Europea. Estrasburgo, 3.V. 1996 Carta Comunitaria De Los Derechos Sociales De Los Trabajadores. Estrasburgo, 9 De Diciembre De 1989. Carta De Los Derechos Fundamentales De La Unión Eupopea. Estrasburgo, 12/12/2007 |
|||||||||
| Complementària |
CGT, Guia juridico-sindical 2017, , CGT
CCOO, Manual de elecciones sindicales, , CCOO
Alberto Odero e Ignacio Guido, Derecho sindical en la OIT, , Oficina Internacional del Trabajo
CGPJ, CENDOJ Centro de Documentación Judicial, , CGPJ
Esther Carrizosa Prieto, Derechos de libertad sindical y principio de igualdad, , Junta de Andalucia
Aranzadi, Aranzadi experto social, , thomson reuters
vvaa, CISS laboral, , Wolters Kluters
Vlex, BD Vlex, ,
Tirant lo blanch - dret, BD Tirant, , Tirant lo blanc
vvaa, Tomo XX Esquemas de Derecho del Trabajo II. Derecho Sindical, , Tirant lo blanc |
||||||||
| Recomanacions |
| Assignatures que en continuen el temari | ||
|
||
| Assignatures que es recomana haver cursat prèviament | ||
|
||