| Continguts |
| Tema | Subtema |
| Tema 1. La Llibertat sindical i l'associacionisme empresarial | 1. El sindicalisme: orígens i evolució 2. Fonts del Dret sindical 3. La Llibertat sindical a la Constitució Espanyola 4. El contingut de la Llibertat sindical 4.1. Contingut essencial i contingut addicional 4.2. Contingut individual i contingut col.lectiu 5. La Llibertat sindical individual 5.1. Subjectes 5.2. Contingut 6. La Llibertat sindical col.lectiva: el sindicat 7. La tutela de la Llibertat sindical 8. El dret d'associació empresarial |
| Tema 2. Representativitat dels sindicats i associacions empresarials |
1. La representativitat: concepte 2. Graus de representativitat 2.1. Major representativitat 2.2. Sindicats de suficient representativitat 2.3. Mesura i còmput de la representativitat 3. La representativitat de les associacions empresarials |
| Tema 3. La participació de les persones treballadores a l'empresa (I) | 1. El model legal de participació de les persones treballadores a l'empresa 2. La representació unitària 2.1. El delegat/ada de personal 2.2. El comitè d'empresa 3. El procediment d'elecció dels representants unitaris 4. Competències dels representants unitaris 5. Garanties dels representats unitaris 5.1. Expedient contradictori 5.2. Dret d'opció en cas d'acomiadament 5.3. Prioritat de permanència 5.4. Prohibició de discriminació 5.5. Garantia d'indemnitat 6. Facilitats dels representants unitaris 6.1. Llibertat d'expressió 6.2. Dret a disposar de local i taulell d'anuncis 6.3. Dret al crèdit horari 6.4. Dret de reunió 7. Dret de reunió de les persones treballadores a l'empresa |
| Tema 4. La participación de les persones treballadores a l'empresa (II) | 1. La presència del sindicat a l'empresa: la representació sindical 2. Estructura de la representació sindical 2.1. La secció sindical 2.2. El delegat/ada sindical 3. Drets i garanties dels delegats/ades sindicals |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
|
El professorat atendrà els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a la professora. |
| Avaluació |
| Altres comentaris i segona convocatòria |
|
L'alumnat haurà de realitzar, en primera convocatòria, un examen final per a la superació de l'assignatura. L'examen final constarà d'una prova objectiva tipus test en què s'avaluaran els coneixements teòrics i una prova objectiva tipus test de caràcter pràctic on s'avaluarà el coneixement pràctic de la matèria. L'examen teòric tindrà un pes del 70% i l'examen pràctic tindrà un pes del 30% de la qualificació final. La nota final s'obtindrà de la mitjana ponderada de la qualificació obtinguda en les dues proves (teòrica i pràctica). L'assignatura se superarà si la mitjana ponderada és igual o superior a cinc (5,00) punts. En segona convocatòria es farà un examen final per a la superació de l'assignatura. L'examen final constarà d'una prova objectiva tipus test en què s'avaluaran els coneixements teòrics i una prova objectiva tipus test de caràcter pràctic on s'avaluarà el coneixement pràctic de la matèria. L'examen teòric tindrà un pes del 70% i l'examen pràctic tindrà un pes del 30% de la qualificació final. La nota final s'obtindrà de la mitjana ponderada de la qualificació obtinguda a las dues proves (teòrica i pràctica). L'assignatura se superarà si la mitjana ponderada és igual o superior a cinc (5,00) punts. Durant la realització de les proves d'avaluació, l'estudiant no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova. |
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
Ministerio de Trabajo, Guia de negociación colectiva, , Ministerio de Trabajo
Antonio Ojeda Avilés, Derecho sindical, , tecnos
Tomás Sala Franco, Derecho Sindical, , Tirant lo blanc |
||||||||
Necessitareu consultar sovint la normativa laboral i sindical. Totes les normatives son públiques i amb accés des de internet. Però per si algú vol una recopilació de normativa laboral i sindical VIGILEU QUE SIGUI UNA EDICIÓ ACTUALITZADA,ja que hi ha hagut moltes reformes en els darrers anys. Sense perjudici d'altres normatives que puguin entrellaçar-se amb el contingut de l'assignatura i que, per tant, les podem utilitzar puntualment, la normativa bàsica que utilitzem es: Nomativa nacional: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social Normativa europea: Carta Social Europea. Estrasburgo, 3.V. 1996 Carta Comunitaria De Los Derechos Sociales De Los Trabajadores. Estrasburgo, 9 De Diciembre De 1989. Carta De Los Derechos Fundamentales De La Unión Eupopea. Estrasburgo, 12/12/2007 |
|||||||||
| Complementària |
CGT, Guia juridico-sindical 2017, , CGT
CCOO, Manual de elecciones sindicales, , CCOO
Alberto Odero e Ignacio Guido, Derecho sindical en la OIT, , Oficina Internacional del Trabajo
CGPJ, CENDOJ Centro de Documentación Judicial, , CGPJ
Esther Carrizosa Prieto, Derechos de libertad sindical y principio de igualdad, , Junta de Andalucia
Aranzadi, Aranzadi experto social, , thomson reuters
vvaa, CISS laboral, , Wolters Kluters
Vlex, BD Vlex, ,
Tirant lo blanch - dret, BD Tirant, , Tirant lo blanc
vvaa, Tomo XX Esquemas de Derecho del Trabajo II. Derecho Sindical, , Tirant lo blanc |
||||||||
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|||||||||