| Contenidos |
| tema | Subtema |
| Tema 1. La Libertad sindical y el asociacionismo empresarial | 1. El sindicalismo: orígenes y evolución 2. Fuentes del Derecho sindical 3. La Libertad sindical en la Constitución Española 4. El contenido de la Libertad sindical 4.1. Contenido esencial y contenido adicional 4.2. Contenido individual y contenido colectivo 5. La Libertad sindical individual 5.1. Sujetos 5.2. Contenido 6. La Libertad sindical colectiva: el sindicato 7. La tutela de la Libertad sindical 8. El derecho de asociación empresarial |
| Tema 2. Representatividad de los sindicatos y asociaciones empresariales |
1. La representatividad: concepto 2. Grados de representatividad 2.1. Mayor representatividad 2.2. Sindicatos de suficiente representatividad 2.3. Medida y cómputo de la representatividad 3. La representatividad de las asociaciones empresariales |
| Tema 3. La participación de las personas trabajadoras en la empresa (I) | 1. El modelo legal de participación de las personas trabajadoras en la empresa 2. La representación unitaria 2.1. El delegado de personal 2.2. El comité de empresa 3. El procedimiento de elección de los representantes unitarios 4. Competencias de los representantes unitarios 5. Garantías de los representantes unitarios 5.1. Expediente contradictorio 5.2. Derecho de opción en caso de despido 5.3. Prioridad de permanencia 5.4. Prohibición de discriminación 5.5. Garantía de indemnidad 6. Facilidades de los representantes unitarios 6.1. Libertad de expresión 6.2. Derecho a disponer de local y tablón de anuncios 6.3. Derecho al crédito horario 6.4. Derecho de reunión 7. El derecho de reunión de las personas trabajadoras en la empresa |
| Tema 4. La participación de las personas trabajadoras en la empresa (II) | 1. La presencia del sindicato en la empresa: la representación sindical 2. Estructura de la representación sindical 2.1. La sección sindical 2.2. El delegado sindical 3. Derechos y garantías de los delegados sindicales |
| Atención personalizada |
| descripción |
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El profesorado atenderá las dudas que los estudiantes tengan en relación con el contenido de la asignatura. Esta atención se podrá dispensar, indistintamente, de manera presencial o a través de videoconferencia, previa petición por correo electrónico a la profesora. |
| Evaluación |
| Otros comentarios y segunda convocatoria |
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El alumnado deberá realizar, en primera convocatoria, un examen final para la superación de la asignatura. El examen final constará de una prueba objetiva tipo test en la que se evaluarán los conocimientos teóricos y una prueba objetiva tipo test de carácter práctico en la que se evaluará el conocimiento práctico de la materia. El examen teórico tendrá un peso del 70% y el examen práctico tendrá un peso del 30% en la calificación final. La nota final se obtendrá de la media ponderada de la calificación obtenida en ambas pruebas (teórica y práctica). La asignatura se superará si la media ponderada es igual o superior a cinco (5,00) puntos. En segunda convocatoria se realizará un examen final para la superación de la asignatura. El examen final constará de una prueba objetiva tipo test en la que se evaluarán los conocimientos teóricos y una prueba objetiva tipo test de carácter práctico en la que se evaluará el conocimiento práctico de la materia. El examen teórico tendrá un peso del 70% y el examen práctico tendrá un peso del 30% en la calificación final. La nota final se obtendrá de la media ponderada de la calificación obtenida en ambas pruebas (teórica y práctica). La asignatura se superará si la media ponderada es igual o superior a cinco (5,00) puntos. Durante la realización de las pruebas evaluativas el alumnado no podrá llevar ningún tipo de dispositivo de comunicación, transmisión y almacenamiento de datos que no esté expresamente autorizado para la prueba. La realización demostrativamente fraudulenta de alguna prueba evaluativa tanto en soporte material como electrónico comportará la calificación de suspenso en esa prueba evaluativa. |
| Fuentes de información |
| Básica |
Ministerio de Trabajo, Guia de negociación colectiva, , Ministerio de Trabajo
Antonio Ojeda Avilés, Derecho sindical, , tecnos
Tomás Sala Franco, Derecho Sindical, , Tirant lo blanc |
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Necessitaréis consultar a menudo la normativa laboral y sindical. Todas las normativas son públicas y con acceso gratuito desde internet. No obstante, si alguien quiere un recopilación de la normativa laboral y sindical VIGILAD QUE SEA UNA EDICIÓN ACTUALIZADA, ya que se han producido muchas reformas en los últimos años. Sin perjuicio de otras normativas que puedan entremezclarse con el contenidod e la asignatura, y que, por tanto, podremos utilizar puntualmente, la normativa básica que utilizaremos es: Normativa nacional: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social Nrmativa europea: Carta Social Europea. Estrasburgo, 3.V. 1996 Carta Comunitaria De Los Derechos Sociales De Los Trabajadores. Estrasburgo, 9 De Diciembre De 1989. Carta De Los Derechos Fundamentales De La Unión Eupopea. Estrasburgo, 12/12/2007
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| Complementaria |
CGT, Guia juridico-sindical 2017, , CGT
CCOO, Manual de elecciones sindicales, , CCOO
Alberto Odero e Ignacio Guido, Derecho sindical en la OIT, , Oficina Internacional del Trabajo
CGPJ, CENDOJ Centro de Documentación Judicial, , CGPJ
Esther Carrizosa Prieto, Derechos de libertad sindical y principio de igualdad, , Junta de Andalucia
Aranzadi, Aranzadi experto social, , thomson reuters
vvaa, CISS laboral, , Wolters Kluters
Vlex, BD Vlex, ,
Tirant lo blanch - dret, BD Tirant, , Tirant lo blanc
vvaa, Tomo XX Esquemas de Derecho del Trabajo II. Derecho Sindical, , Tirant lo blanc |
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(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente. |
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