Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques | | CE1 |
Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació |
| CE4 |
Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica |
| CE5 |
Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals |
| CE6 |
Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals |
| CE7 |
Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals |
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals |
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears |
Tipus A
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Genèric
| | CE4 |
Genèric
| | CE5 |
Identifica el conflicte de treball, individual i col•lectiu i els mitjans de solució
| | CE6 |
Coneix el règim jurídic de les relacions col•lectives de treball
| | CE7 |
Genèric
|
Tipus B
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
Tipus C
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
Tema |
Subtema |
Tema 1. Negociació col·lectiva laboral (I) |
1. El dret de negociació col·lectiva laboral: concepte, fonament i antecedents.
2. El dret de negociació col·lectiva laboral en la Constitució.
3. Tipologia d'instruments de negociació de caràcter laboral. |
Tema 2. Negociació col·lectiva laboral (II) |
1. Els convenis col·lectius estatutaris.
1.1 Unitat de negociació
1.2 Legitimació per a negociar
1.3 Contingut del conveni
1.4 Procediment de negociació
1.5 Vigència del conveni
1.6 Eficàcia del Conveni
1.7 Inaplicació del conveni
2. Els convenis col·lectius extraestatutaris.
3. La impugnació dels convenis col·lectius. |
Tema 3. Conflictes col·lectius de treball |
1. El conflicte col·lectiu de treball: concepte.
2. Les mesures de conflicte col·lectiu de treball: concepte i classes (del treballador i de l'empresari).
3. El dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
4. Els procediments de solució de conflictes col·lectius de treball: procés judicial de conflicte col·lectiu i procés extrajudicial en les seves diverses formes (administrativa o convencional, estatal o autonòmica). |
Tema 5. Mesures de conflicte col·lectiu de treball: la vaga i el tancament patronal. |
1. La vaga: concepte, caràcters i fonament.
2. La vaga: règims jurídics i models normatius.
3. La regulació constitucional i legal del dret de vaga.
4. El tancament patronal: concepte, classes, fonaments i evolució normativa.
5. La regulació constitucional i legal del tancament patronal. |
Metodologies :: Proves |
|
Competències |
(*) Hores a classe
|
Hores fora de classe
|
(**) Hores totals |
Activitats Introductòries |
|
4 |
0 |
4 |
Sessió Magistral |
|
40 |
0 |
40 |
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
22 |
20 |
42 |
Atenció personalitzada |
|
3 |
0 |
3 |
|
Proves objectives de tipus test |
|
6 |
30 |
36 |
|
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
|
Descripció |
Activitats Introductòries |
Amb caràcter previ a l'inici de les classes teòriques i pràctiques, es realitzaran sengles sessions introductòries, destinades a explicar les finalitats que es pretenen aconseguir amb aquestes activitats docents, així com les pautes organitzatives, metodològiques i valoratives pròpies d'aquestes. |
Sessió Magistral |
Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, en la qual s'estimula la participació dels estudiants a fi d'aclarir totes les qüestions que aquests plantegin en relació amb tals continguts.
Tot i que l'assistència a les classes no és obligatòira, és recomana especialment, a fi de verificar la correcta comprensió dels fonaments, principis i institucions que integren tant la part teòrica com la part practica de l'assignatura.
Queda prohibit l'enregistrament de les classes magistrals (imatge i/o so) a través de qualsevol dispositiu. |
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
Realització en classe pràctica, de manera individual i col·lectiva, de casos pràctics.
Per a la realització d'aquests casos, l'estudiant utilitzarà els coneixements adquirits en les classes magistrals.
L'assistència no és obligatòria encara que sí altament recomanable per a afermar els coneixements teòrics.
Queda prohibit l'enregistrament de les classes (imatge i/o so) a través de qualsevol dispositiu. |
Atenció personalitzada |
Els professors o professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
Descripció |
Els professors o
professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
Metodologies |
Competències
|
Descripció |
Pes |
|
|
|
|
Proves objectives de tipus test |
|
Durant el curs es faran a l'aula tres proves escrites tipus test, on les respostes errònies penalitzaran. Dues proves corresponen a la part teòrica i una prova a la part pràctica.
Es supera l'assignatura sempre que la nota resultant de la mitja de les tres proves sigui igual o superior a 5.
La qualificació obtinguda a la(es) prova(es) superada(es) es conservarà fins acabar les proves que integren la segona convocatòria.
|
Part teòrica 70% (dues proves), Part pràctica 30% (1 prova) |
Altres |
|
|
|
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
Per seguir l'Avaluació Contínua cal que l'estudiant es presenti a totes les proves d'avaluació proposades. La no presentació a una concreta activitat, implicarà que l'estudiant no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'Avaluació Contínua, i en conseqüència hagi de presentar-se a la Segona Convocatòria per superar tota l'assignatura. A Segona Convocatòria, L'estudiant que hagi seguit l'Avaluació Contínua, s'haurà d'examinar només de la/es prova/es no superades. Tant a l'Avaluació Contínua com a 2ona. Convocatòria, per procedir a realitzar la nota mitjana de les qualificacions, només es podrà suspendre amb una nota mínima de 4 punts una de les proves d'avaluació que integren aquesta assignatura. Si s'han suspès 2 de les 3 proves, amb un valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les tres proves. Per superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts. Durant la realització de les proves d'avaluació, l'estudiant no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova. |
Bàsica |
vvaa, Manual de derecho sindical, , Ed. Comares
vvaa, Manual de derecho sindical, , Atelier
Ministerio de Trabajo, Guia de negociación colectiva, , Ministerio de Trabajo
Antonio Ojeda, Derecho sindical, , Tecnos
Vicente-Antonio Martínez Abascal José Bernardo Herrero Martín, Sistea de derecho del Trabajo, , URV
Tomas Sala Franco, Derecho sindical, , Tirant lo blanc
|
Necessitareu
consultar sovint la normativa laboral i sindical. Totes les
normatives son públiques i amb accés des de internet. Però per si
algú vol una recopilació de normativa laboral i sindical VIGILEU
QUE SIGUI UNA EDICIÓ ACTUALITZADA,ja que hi ha hagut moltes reformes
en els darrers anys. Sense perjudici
d'altres normatives que puguin entrellaçar-se amb el contingut de
l'assignatura i que, per tant, les podem utilitzar puntualment, la
normativa bàsica que utilitzem es: A nivell de
l'Estat Espanyol: Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Ley Orgánica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Ley 36/2011, de 10
de octubre, reguladora de la jurisdicción social A nivell europeu: Carta
Social Europea. Estrasburgo, 3.V. 1996 Carta
Comunitaria De Los Derechos Sociales De Los Trabajadores.
Estrasburgo, 9 De Diciembre De 1989. Carta
De Los Derechos Fundamentales De La Unión Eupopea. Estrasburgo,
12/12/2007 |
Complementària |
CGT, Guia juridico sindical 2017, , CGT
CCOO, Manual de elecciones sindicales, , CCOO
Oficina Internacional del Trabajo, Derecho sindical en la OIT, , OIT
CGPJ, CENDOJ Centro de Documentación Judicial, , CGPJ
vvaa, Aranzadi Experto Social, , Thomson Reauters
vvaa, CISS Laboral, , Wolters Kluters
vvaa, BD VLex, , VLex
vvaa, BD Tirant, , Tirant lo blanc
vvaa, Tomo XX Esquemas de Derecho del Trabajo II. Derecho Sindical, , Tirant lo blanc
|
Hi ha molts llibres de Dret Sindical, nosaltres aquí en recomanem alguns que teniu disponibles a la biblioteca de la URV o bé, estan oppen acces a internet. Durant el curs, també us anirem facilitant articles doctrinals de temes concrets a mesura que els anem tractant. |
Assignatures que es recomana haver cursat prèviament |
DRET DEL TREBALL I/15204006 | DRET SINDICAL I/15204103 |
|
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|