| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| CE1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| CE4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| CE5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| CE6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| CE7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Adquireix eines d’interpretació de les institucions polítiques i jurídiques | |
| CE4 |
Genèric | |
| CE5 |
Genèric | |
| CE6 |
Genèric | |
| CE7 |
Comprèn i interpreta les vicissituds del contracte de treball | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| Lección 1. EL SALARIO. | 1. Concepto de salario 1.1 Percepciones extra salariales 1.2. Principio de igualdad retributiva 2. Modalidades de salario 3. Sistemas salariales 4. La estructura salarial: 4.1. Salario base 4.2. Complementos salariales. 4.3. Las gratificaciones extraordinarias 5. La fijación del salario. 5.1. El salario mínimo interprofesional 5.2. Absorción y compensación salarial 5.3. Discriminación salarial. La brecha salarial 6. El pago del salario: lugar, tiempo y forma 7. La protección del salario 7.1. La inembargabilidad del salario 7.2. Preferencias del crédito salarial 7.3. El Fondo de Garantía Salarial |
| LECCIÓN 2. LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto, fundamento, finalidad y tipos. 2. La movilidad funcional. 2.1. Concepto y fundamento. 2.2. Clases. 2.3. Límites. 2.4. Efectos. 3. La movilidad geográfica. 3.1. Concepto y fundamento. 3.2. Clases. 4. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 4.1. Concepto y fundamento 4.2. Clases 4.3. Régimen Jurídico 5. Aspectos procesales ligados a la modificación de condiciones de trabajo 6. Modificación subjetiva: la transmisión de empresa 6.1. Concepto y fundamento 6.2. Objeto 6.3. Efectos 6.4. Responsabilidades |
| LECCIÓN 3. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto y fundamento. 2. Causas. 3. Efectos. |
| LECCIÓN 4. LAS EXCEDENCIAS LABORALES. | 1. Excedencia forzosa 1.1.Concepto y fundamento 1.1.1. Excedencia forzosa por cargo público. 1.1.2. Excedencia forzosa por cargo sindical 2. Excedencia voluntaria 2.1. Concepto y fundamento 2.2. Requisitos. 2.3. Condiciones de ejercicio 2.4. Efectos 3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares 3.1. Concepto y fundamento 3.2. Condiciones de ejercicio 3.3. Efectos |
| LECCIÓN 5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. | 1. Concepto y fundamento 2. Causas 3. Efectos |
| LECCIÓN 6. EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. | 1.La dimisión 2. El abandono 3. Resolución causal 3.1. Causas 3.2. Procedimiento 3.3. Efectos |
| LECCIÓN 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES | 1. Mutuo acuerdo 2. Condición resolutoria 3. Término final 4. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador 5. Muerte, incapacidad y jubilación del empresario 6. Extinción de la personalidad jurídica |
| LECCIÓN 8. EL DESPIDO DISCIPLINARIO. | 1. Concepto y características 2. Causas 3. Procedimiento 4. Efectos |
| LECCIÓN 9. EL DESPIDO COLECTIVO Y EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR. | 1. El despido colectivo 1.1. Concepto y características 1.2. Causas 1.3. Clases 1.4. Procedimiento 1.5. Efectos 2. El despido por fuerza mayor 2.1. Concepto y características 2.2. Clases 2.3. Causas 2.4. Procedimiento 2.5. Efectos |
| LECCIÓN 10. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. | 1. Concepto y características 2. Causas 3. Procedimiento 4. Efectos |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
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2 | 1 | 3 | ||||||
| Sessió Magistral |
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30 | 1 | 31 | ||||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
20 | 9 | 29 | ||||||
| Atenció personalitzada |
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2 | 1 | 3 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
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2 | 40 | 42 | ||||||
| Proves pràctiques |
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2 | 15 | 17 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Con carácter previo al inicio de las clases teóricas se realizará una sesión introductoria destinada a la presentación de la asignatura y a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con esta actividad docente. |
| Sessió Magistral | Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, de forma presencial o, en caso de ser necesario, por medio de webconferencia. Esta actividad requiere la presencia síncrona de los estudiantes y del profesor/a. Queda terminantemente prohibido la grabación de las clases magistrales. |
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària | Planteamiento de una situación (real o simulada) en la que debe trabajar el estudiante para dar una solución argumentada al tema, resolver una serie de preguntas concretas o realizar una reflexión global. |
| Atenció personalitzada | Tiempo que el profesor/a tiene reservado para atender y resolver las dudas que el programa de la asignatura plantee a los alumno/as. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
|
Durante el horario de tutoría, que se comunicará al inicio del cuatrimestre, los profesores atenderán las dudas que los alumnos tengan en relación con el contenido de las actividades docentes de la asignatura. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial o por medio de videoconferencia previa petición por correo electrónico al/la profesor/a. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Proves pràctiques |
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Durante el cuatrimestre, y en el marco de la evaluación continua, se realizará un examen práctico. El examen práctico consistirá en un prueba objetiva test, integrada por preguntas cerradas de carácter práctico, con diferentes alternativas de respuesta. En el examen tipo test las preguntas en blanco y las preguntas erróneas serán penalizadas. |
La superación del examen práctico supone el 30% de la calificación final | ||||
| Proves objectives de tipus test |
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Durante el cuatrimestre, y en el marco de la evaluación continua, se realizarán dos pruebas objetivas tipo test. Estas pruebas, que forman parte de la primera convocatoria, evaluarán la parte teórica de la asignatura. Cada una de las pruebas teóricas consistirá en una prueba objetiva tipo test , integrada por preguntas cerradas con diferentes alternativas de respuesta. En el examen tipo test las preguntas en blanco y las preguntas erróneas serán penalizadas. Para hacer media entre las pruebas evaluativas se requiere que el alumno/a haya suspendido una sola de las pruebas y que en la prueba suspendida haya obtenido un valor mínimo de 4 puntos. |
La superación de los dos exámenes teóricos supone el 70% de la calificación final | ||||
| Altres |
| Altres comentaris i segona convocatòria | ||||
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| Fonts d'informació |
| Bàsica |
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1. Manuales MERCADER UGUINA, Jesús R.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo BLanch, última edición GARCIA-PERROTE ESCARTÍN, Ignacio: Manual de Derecho del Trabajo, Tirant lo BLanch, última edición MARTÍNEZ ABASCAL, Vicente A. y HERRERO MARTÍN José B. : Sistema de Derecho del Trabajo. Publicaciones URV, última edición (disponible gratuitamente en www.publicacionsurv.cat) MARTÍN VALVERDE, Antonio; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, Joaquín: Derecho del Trabajo. Tecnos. útima edición. GARCÍA NINET, José I.- VICENTE PALACIO, Arantzazu: Derecho del Trabajo,Thomson Reuters Aranzadi, última edición 2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas AAVV. Comentarios al Estatuto de los Trabajadores. Libro homenaje a Tomás Sala Franco, Tirant lo Blanch, 2016 GUERRERO VIZUETE, Esther: La conciliación entre la vida laboral, personal y familiar una década después de la Ley Orgánica 3/2007. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social nº 51, 2018 GUERRERO VIZUETE, Esther: Los acuerdos de reestructuración empresarial basados en la suspensión consensuada del mercado de trabajo, Revista Trabajo y Derecho nº 26, 2017 REQUENA MONTES, Oscar: La modificación sustancial de condiciones de trabajo que no respeta lo previsto en el artículo 41 ET y redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador en La extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: artículo 50 ET, Tirant lo Blanch, 2017 Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3. Repertorios normativos laborales. A. Normativa interna a) Legislación - Legislación laboral. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/ - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson- Reuters Aranzadi):[recurso electrónico] b) Convenios colectivos - https://treball.gencat.cat/es/consell_relacions_laborals/convenis_colectius/cercador_de_convenis/ - www.westlaw.es [recurso electrónico] - www.vlex.es [recurso electrónico] B. Normativa europea -http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Reuters Aranzadi):[recurso electrónico] 4. Repertorios jurisprudenciales. - Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Reuters Aranzadi [recurso electrónico] - Repertorio de jurisprudencia del Consejo General del Poder Judicial: http://www.poderjudicial.es |
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| Complementària | |||||||||
| Recomanacions |
| Assignatures que en continuen el temari | |||
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| Assignatures que es recomana haver cursat prèviament | ||
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