Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques | | CE1 |
Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació |
| CE4 |
Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica |
| CE5 |
Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals |
| CE6 |
Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals |
| CE7 |
Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals |
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals |
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears |
Tipus A
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Adquireix eines d’interpretació de les institucions polítiques i jurídiques
| | CE4 |
Genèric
| | CE5 |
Genèric
| | CE6 |
Genèric
| | CE7 |
Comprèn i interpreta les vicissituds del contracte de treball
|
Tipus B
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
Tipus C
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
Tema |
Subtema |
Lección 1. EL SALARIO. |
1. Concepto de salario
1.1 Percepciones extra salariales
1.2. Principio de igualdad retributiva
2. Modalidades de salario
3. Sistemas salariales
4. La estructura salarial:
4.1. Salario base
4.2. Complementos salariales.
4.3. Las gratificaciones extraordinarias
5. La fijación del salario.
5.1. El salario mínimo interprofesional
5.2. Absorción y compensación salarial
5.3. Discriminación salarial. La brecha salarial
6. El pago del salario: lugar, tiempo y forma
7. La protección del salario
7.1. La inembargabilidad del salario
7.2. Preferencias del crédito salarial
7.3. El Fondo de Garantía Salarial |
LECCIÓN 2. LA MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. |
1. Concepto, fundamento, finalidad y tipos.
2. La movilidad funcional.
2.1. Concepto y fundamento.
2.2. Clases.
2.3. Límites.
2.4. Efectos.
3. La movilidad geográfica.
3.1. Concepto y fundamento.
3.2. Clases.
4. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4.1. Concepto y fundamento
4.2. Clases
4.3. Régimen Jurídico
5. Aspectos procesales ligados a la modificación de condiciones de trabajo
6. Modificación subjetiva: la transmisión de empresa
6.1. Concepto y fundamento
6.2. Objeto
6.3. Efectos
6.4. Responsabilidades |
LECCIÓN 3. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. |
1. Concepto y fundamento.
2. Causas.
3. Efectos.
|
LECCIÓN 4. LAS EXCEDENCIAS LABORALES. |
1. Excedencia forzosa
1.1.Concepto y fundamento
1.1.1. Excedencia forzosa por cargo público.
1.1.2. Excedencia forzosa por cargo sindical
2. Excedencia voluntaria
2.1. Concepto y fundamento
2.2. Requisitos.
2.3. Condiciones de ejercicio
2.4. Efectos
3. Excedencia por cuidado de hijos y familiares
3.1. Concepto y fundamento
3.2. Condiciones de ejercicio
3.3. Efectos |
LECCIÓN 5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. |
1. Concepto y fundamento
2. Causas
3. Efectos
|
LECCIÓN 6. EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. |
1.La dimisión
2. El abandono
3. Resolución causal
3.1. Causas
3.2. Procedimiento
3.3. Efectos |
LECCIÓN 7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES |
1. Mutuo acuerdo
2. Condición resolutoria
3. Término final
4. Muerte, incapacidad y jubilación del trabajador
5. Muerte, incapacidad y jubilación del empresario
6. Extinción de la personalidad jurídica |
LECCIÓN 8. EL DESPIDO DISCIPLINARIO. |
1. Concepto y características
2. Causas
3. Procedimiento
4. Efectos |
LECCIÓN 9. EL DESPIDO COLECTIVO Y EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR. |
1. El despido colectivo
1.1. Concepto y características
1.2. Causas
1.3. Clases
1.4. Procedimiento
1.5. Efectos
2. El despido por fuerza mayor
2.1. Concepto y características
2.2. Clases
2.3. Causas
2.4. Procedimiento
2.5. Efectos |
LECCIÓN 10. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. |
1. Concepto y características
2. Causas
3. Procedimiento
4. Efectos |
Metodologies :: Proves |
|
Competències |
(*) Hores a classe
|
Hores fora de classe
|
(**) Hores totals |
Activitats Introductòries |
|
2 |
1 |
3 |
Sessió Magistral |
|
30 |
1 |
31 |
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
20 |
9 |
29 |
Atenció personalitzada |
|
2 |
1 |
3 |
|
Proves objectives de tipus test |
|
2 |
40 |
42 |
Proves pràctiques |
|
2 |
15 |
17 |
|
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
|
Descripció |
Activitats Introductòries |
Sessió introductòria destinada a presentar l'assignatura i exposar el seu contingut, metodologia, objectius a aconseguir, bibliografia bàsica i criteris d'avaluació. |
Sessió Magistral |
Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, de manera presencial o telemàtica. Aquesta activitat requereix la presència síncrona de l'alumnat i del professorat.
Queda prohibit l'enregistrament a través de la imatge i/o so de les classes magistrals.
|
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
Durant el període acadèmic es realitzaran exercicis pràctics relacionats amb el contingut de l'assignatura amb una freqüència setmanal.
Es recomana l'assistència a classe, sigui presencial o virtual, amb la finalitat que l'alumnat afermi els coneixements teòrics i pràctics de l'assignatura. |
Atenció personalitzada |
Temps que el professorat té reservat per a atendre i resoldre els dubtes que el programa de l'assignatura plantegi a l'alumnat.
|
Descripció |
Durant l'horari de tutoria, que es comunicarà a l'inici del
quadrimestre, el professorat atendrà els dubtes que l'alumnat tingui en
relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta
atenció podrà dispensar-se, indistintament, de manera presencial o per
mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic al
personal docent corresponent. |
Metodologies |
Competències
|
Descripció |
Pes |
|
|
|
|
Proves pràctiques |
|
Durant el quadimestre, i en el marc de l'avalaució contínua, es realitzará un examen pràctic.
L'examen pràctic consistirà en una prova objectiva tipus test, integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta.
Las respostas errònies seran penalitzades.
|
30% |
Proves objectives de tipus test |
|
Durant el quadrimestre, i en el marc de l'avaluació contínua, es realitzaran dues proves objectives tipus test. Aquestes proves, que formen part de la primera convocatòria, avaluaran la part teòrica de l'assignatura. Cadascuna de les proves teòriques consistirà en una prova tipus test, integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta.
Per a fer mitjana entre les diferents proves es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola prova i la puntuació obtinguda en la prova suspensa sigui com a mínim de quatre (4,00)punts.
Les respostes errònies seran penalitzades. |
70% |
Altres |
|
Per a fer mitjana entre les diferents proves es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola prova i la puntuació obtinguda en la prova suspensa sigui com a mínim de quatre (4,00)punts. |
|
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
CRITERIS DE L'AVALUACIÓ CONTINUA:Per seguir l'avaluació continua és necessari que l'alumne o l'alumna es presenti a totes i cadascuna de les proves avaluatives previstes. La no presentació a una concreta activitat avaluativa implicarà que l'alumne o l'alumna no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'avaluació contínua i, en conseqüència, hagi de presentar-se a la segona convocatòria per a superar tota l'assignatura. Per poder fer mitja de les qualificacions, tan sols es podrà suspendre una de les proves avaluatives que integren l'avaluació continua amb una nota mínima de quatre (4,00) punts. Si s'han suspès 2 de les 3 proves avaluatives, encara que sigui per sobre del valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les diferents proves avaluatives. Per a superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts de mitja entre totes elles. Si no es supera aquesta puntuació mitjana, l'alumne/a haurà de presentar-se a segona convocatòria.AVALUACIÓ EN SEGONA CONVOCATÒRIA: Reservada a l'alumnat que no hagi seguit l'avaluació contínua o no l'hagi superat amb un mínim de 5 punts de mitjana. L'examen constarà d'una part teòrica, amb un pes del 70% i una part pràctica que suposarà el 30% restant. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les dues parts. Per a superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts de mitjana.L'alumne o l'alumna que hagi seguit l'avaluació contínua, però no hagi superat alguna de les proves avaluatives realitzades, haurà d'examinar-se només de la part corresponent a la prova o proves no superades. La qualificació obtinguda en la prova superada es conservarà fins a la finalització de les proves avaluatives que integren aquesta assignatura.ALTRES QÜESTIONS:Durant la realització de les proves avaluatives l'alumnat no podrà portar cap mena de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova avaluativa tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova avaluativa. | |
Bàsica |
, , ,
, , ,
Mercader Uguina, Jesús R., Lecciones de Derecho del Trabajo, última ed., Tirant lo Blanch
García-Perrote Escartín, Ignacio, Manual de Derecho del Trabajo, última ed., Tirant lo Blanch
Martín Valverde, Antonio; Rodríguez-Sañudo, Francisco; García Murica, Joaquín, Derecho del Trabajo, última ed., Tecnos
|
2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas GUERRERO VIZUETE, Esther: La conciliación entre la vida laboral, personal y familiar una década después de la Ley Orgánica 3/2007. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social nº 51, 2018 GUERRERO VIZUETE, Esther: Los acuerdos de reestructuración empresarial basados en la suspensión consensuada del mercado de trabajo, Revista Trabajo y Derecho nº 26, 2017 REQUENA MONTES, Oscar: La modificación sustancial de condiciones de trabajo que no respeta lo previsto en el artículo 41 ET y redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador en La extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: artículo 50 ET, Tirant lo Blanch, 2017 Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3. Repertorios normativos laborales. A. Normativa interna a) Legislación - Legislación laboral. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/ - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson- Reuters Aranzadi):[recurso electrónico] b) Convenios colectivos - https://treball.gencat.cat/es/consell_relacions_laborals/convenis_colectius/cercador_de_convenis/ - www.westlaw.es [recurso electrónico] - www.vlex.es [recurso electrónico] B. Normativa europea -http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). - http://www.ilo.org/public - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Reuters Aranzadi):[recurso electrónico] 4. Repertorios jurisprudenciales. - Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Reuters Aranzadi [recurso electrónico] - Repertorio de jurisprudencia del Consejo General del Poder Judicial: http://www.poderjudicial.es |
Complementària |
Roqueta Buj, Remedios, La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registrios y auditorias salariales, 2021, Tirant lo Blanch
Menéndez Sebastián, Paz, Facultades extintivas del empresario en la era COVID, 2021, Tirant lo Blanch
Romero Burillo, Ana i Moreno Gené, Josep, Las medidas laborales y de protección social de la trabajadora víctima de violencia de género, 2021, Tirant lo Blanch
|
|
Assignatures que en continuen el temari |
DRET DE L'OCUPACIÓ I DEL TREBALL AUTÒNOM/15204106 | EINES DE GESTIÓ TELEMÀTICA DELS RECURSOS HUMANS/15204242 |
|
Assignatures que es recomana haver cursat prèviament |
DRET DEL TREBALL I/15204006 |
|
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|