| Competencias |
| Tipo A | Código | Competencias Específicas |
| CE1 | Identificar e interpretar correctamente los elementos básicos del sistema jurídico y el marco normativo regulador de las relaciones laborales, de la Seguridad Social y del empleo | |
| CE4 | Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica | |
| CE5 | Argumentar y razonar jurídicamente en el ámbito de las relaciones laborales | |
| CE6 | Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales | |
| CE7 | Intervenir y gestionar socio-laboralmente en las relaciones laborales | |
| Tipo B | Código | Competencias Transversales |
| Tipo C | Código | Competencias Nucleares |
| Resultados de aprendizaje |
| Tipo A | Código | Resultados de aprendizaje |
| CE1 |
Adquiere herramientas de interpretación de las instituciones políticas y jurídicas | |
| CE4 |
Genérico | |
| CE5 |
Genérico | |
| CE6 |
Genérico | |
| CE7 |
Comprendre e interpreta las vicisitudes del contrato de trabajo | |
| Tipo B | Código | Resultados de aprendizaje |
| Tipo C | Código | Resultados de aprendizaje |
| Contenidos |
| tema | Subtema |
| LECCIÓN 1. RETRIBUCIÓN. LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN DEL SALARIO | 1. Lugar, tiempo y forma de pago del salario 2. El salario mínimo interprofesional 3. Preferencias del crédito salarial 4. La inembargabilidad del salario 5. El Fondo de Garantía Salarial. |
| LECCIÓN 2. PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA | 1. Discriminación y brecha salarial 2. Concepto de trabajo de igual valor 3. El registro salarial o retributivo 4. La auditoría retributiva 5. El sistema de valoración de puestos de trabajo. |
| LECCIÓN 3. EXTERNALIZACIÓN PRODUCTIVA Y CESIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS | 1. Contratas y subcontratas 1.1 Responsabilidad empresarial 2. Cesión legal e ilegal 2.1 Cesión ilegal 2.2 Supuestos de cesión legal. Las ETT. |
| LECCIÓN 4. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO | 1. Concepto, fundamento, finalidad y tipos 2. La movilidad funcional 2.1. Concepto y fundamento 2.2. Clases 2.3. Límites 2.4. Efectos 3. La movilidad geográfica 3.1. Concepto y fundamento 3.2. Clases 4. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo 4.1. Concepto y fundamento 4.2. Clases 4.3. Régimen Jurídico 5. Aspectos procesales ligados a la modificación de condiciones de trabajo. |
| LECCIÓN 5. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO | 1. Concepto y fundamento 2. Causas 3. Efectos 4. El ERTE suspensivo y de reducción de jornada |
| LECCIÓN 6. LAS EXCEDENCIAS LABORALES | 1. Excedencia forzosa 1.1. Concepto y fundamento 1.1.1. Excedencia forzosa por cargo público 1.1.2. Excedencia forzosa por cargo sindical 2. Excedencia voluntaria. 2.1. Concepto y fundamento 2.2. Requisitos 2.3. Condiciones de ejercicio 2.4. Efectos 3. Excedencia por cuidado de hijos e hijas y familiares 3.1. Concepto y fundamento 3.2. Condiciones de ejercicio 3.3. Efectos. |
| LECCIÓN 7. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO | 1. Concepto y fundamento 2. Causas 3. Efectos. |
| LECCIÓN 8. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS | 1. Concepto y fundamento 2. Efectos y responsabilidades 3. Transmisión mortis causa 4. Venta de la empresa 5. Aportación de la empresa a una sociedad 6. Absorción de la empresa 7. Enajenación concursal. |
| LECCIÓN 9. EL DESPIDO DISCIPLINARIO | 1. Concepto y características 2. Causas 3. Procedimiento 4. Efectos. |
| LECCIÓN 10. EL DESPIDO COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR | 1. Concepto y características 2. Causas 3. Clases 4. Procedimiento 5. Efectos. |
| LECCIÓN 11. EL DESPIDO OBJETIVO | 1. Concepto y características 2. Causas objetivas 2.1 Por circunstancias de la persona trabajadora 2.2. Por causas ETOP 3. Procedimiento 4. Efectos. |
| LECCIÓN 12. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE LA PERSONA TRABAJADORA | 1.La dimisión 2. El abandono 3. Resolución causal 3.1. Causas 3.2. Procedimiento 3.3. Efectos. |
| LECCIÓN 13. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES | 1. Mutuo acuerdo 2. Condición resolutoria 3. Término final 4. Muerte, incapacidad y jubilación 4.1 Del empleador 4.2 De la persona trabajadora 5. Extinción de la personalidad jurídica. |
| Planificación |
| Metodologías :: Pruebas | ||||||||||
| Competencias | (*) Horas en clase |
Horas fuera de clase |
(**) Horas totales | |||||||
| Actividades introductorias |
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1 | 1 | 2 | ||||||
| Sesión magistral |
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40 | 30 | 70 | ||||||
| Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria |
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20 | 40 | 60 | ||||||
| Atención personalizada |
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5 | 1 | 6 | ||||||
| Pruebas objetivas de tipo test |
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1 | 5 | 6 | ||||||
| Pruebas prácticas |
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1 | 5 | 6 | ||||||
| (*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor. (**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos | ||||||||||
| Metodologías |
| descripción | |
| Actividades introductorias | Sesión introductoria destinada a presentar la asignatura y exponer su contenido, metodología, objetivos a conseguir, bibliografía básica y criterios de evaluación. |
| Sesión magistral | Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, de manera presencial o telemática. Esta actividad requiere la presencia síncrona del alumnado y del profesorado. Queda prohibida la grabación a través de la imagen y/o sonido de las clases magistrales. |
| Supuestos prácticos / Estudio de casos en el aula ordinaria | Durante el periodo académico, con una frecuencia semanal, se realizarán ejercicios prácticos relacionados con el contenido de la asignatura. Se recomienda la asistencia a clase, sea presencial o virtual, con el fin de que el alumnado afiance los conocimientos teóricos y prácticos de la asignatura. |
| Atención personalizada | Tiempo que el profesorado tiene reservado para atender y resolver las dudas que el programa de la asignatura plantee al alumnado. |
| Atención personalizada |
| descripción |
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Durante el horario de tutoría, que se comunicará al inicio del cuatrimestre, el profesorado atenderá las dudas que el alumnado tenga en relación con el contenido de las actividades docentes de la asignatura. Esta atención podrá dispensarse, indistintamente, de manera presencial o telemática, siendo preferente los medios no presenciales, como por ejemplo la videoconferencia a través del Teams, previa petición por correo electrónico al personal docente correspondiente. |
| Evaluación |
| Metodologías | Competencias | descripción | Peso | ||||
| Pruebas prácticas |
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Durante el cuatrimestre, y en el marco de la evaluación continua, se realizará un examen práctico. El examen práctico consistirá en una prueba objetiva test, integrada por preguntas cerradas de carácter práctico, con diferentes alternativas de respuesta. Las respuestas erróneas serán penalizadas. |
30% | ||||
| Pruebas objetivas de tipo test |
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Durante el cuatrimestre, y en el marco de la evaluación continua, se realizarán dos pruebas objetivas tipo test. Estas pruebas, que forman parte de la primera convocatoria, evaluarán la parte teórica de la asignatura. Cada una de las pruebas teóricas consistirá en una prueba objetiva tipo test , integrada por preguntas cerradas con diferentes alternativas de respuesta. Para hacer media entre las pruebas evaluativas se requiere que el alumno o la alumna haya suspendido una sola de las pruebas y que en la prueba suspendida haya obtenido un valor mínimo de cuatro (4,00) puntos. Las respuestas erróneas serán penalizadas. |
70% | ||||
| Otros | Para hacer media entre las pruebas evaluativas teóricas y prácticas se requiere que el alumno o la alumna haya suspendido una sola prueba evaluativa y en la prueba suspendida haya obtenido un valor mínimo de cuatro (4,00) puntos. |
| Otros comentarios y segunda convocatoria | |||
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EVALUACIÓN EN SEGUNDA CONVOCATORIA Reservada al alumnado que no haya seguido la evaluación continua o no la haya superado con un mínimo de 5 puntos de media. El examen consistirá en una parte teórica, con un peso del 70%, y una parte práctica que supondrá el 30% restante. La nota final será la que resulte de la media ponderada de las dos partes. Para superar la asignatura será necesario obtener un mínimo de 5 puntos de media. El alumno o la alumna que haya seguido la evaluación continua, pero no haya superado alguna de las pruebas realizadas, habrá de examinarse únicamente de la parte correspondiente a la prueba o pruebas no superadas. La calificación obtenida en la prueba superada se conservará hasta la finalización de las pruebas evaluativas que integran esta asignatura. OTRAS CUESTIONES Durante la realización de las pruebas evaluativas el alumnado no podrá llevar ningún tipo de dispositivo de comunicación, transmisión y almacenamiento de datos que no esté expresamente autorizado para la prueba. La realización demostrativamente fraudulenta de alguna prueba evaluativa, tanto en soporte material como electrónico, comportará la calificación de suspenso en esa prueba evaluativa. |
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| Fuentes de información |
| Básica |
Martín Valverde, Antonio; Rodríguez-Sañudo, Francisco; García Murica, Joaquín, Derecho del Trabajo, última ed., Tecnos
García-Perrote Escartín, Ignacio, Manual de Derecho del Trabajo, última ed., Tirant lo Blanch
Mercader Uguina, Jesús R., Lecciones de Derecho del Trabajo, última ed., Tirant lo Blanch |
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2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas GUERRERO VIZUETE, Esther: La conciliación entre la vida laboral, personal y familiar una década después de la Ley Orgánica 3/2007. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social nº 51, 2018 GUERRERO VIZUETE, Esther: Los acuerdos de reestructuración empresarial basados en la suspensión consensuada del mercado de trabajo, Revista Trabajo y Derecho nº 26, 2017 REQUENA MONTES, Oscar: La modificación sustancial de condiciones de trabajo que no respeta lo previsto en el artículo 41 ET y redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador en La extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: artículo 50 ET, Tirant lo Blanch, 2017 Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3. Repertorios normativos laborales. A. Normativa interna a) Legislación - Legislación laboral. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/ - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson- Reuters Aranzadi):[recurso electrónico] b) Convenios colectivos - https://treball.gencat.cat/es/consell_relacions_laborals/convenis_colectius/cercador_de_convenis/ - www.westlaw.es [recurso electrónico] - www.vlex.es [recurso electrónico] B. Normativa europea -http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Reuters Aranzadi):[recurso electrónico] 4. Repertorios jurisprudenciales. - Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Reuters Aranzadi [recurso electrónico] - Repertorio de jurisprudencia del Consejo General del Poder Judicial: http://www.poderjudicial.es |
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| Complementaria |
Roqueta Buj, Remedios, La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registrios y auditorias salariales, 2021, Tirant lo Blanch
Romero Burillo, Ana i Moreno Gené, Josep, Las medidas laborales y de protección social de la trabajadora víctima de violencia de género, 2021, Tirant lo Blanch
Menéndez Sebastián, Paz, Facultades extintivas del empresario en la era COVID, 2021, Tirant lo Blanch |
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| Recomendaciones |