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Subtema |
| LECCIÓN 1. RETRIBUCIÓN. LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN DEL SALARIO |
1. Lugar, tiempo y forma de pago del salario
2. El salario mínimo interprofesional
3. Preferencias del crédito salarial
4. La inembargabilidad del salario
5. El Fondo de Garantía Salarial. |
| LECCIÓN 2. PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA |
1. Discriminación y brecha salarial
2. Concepto de trabajo de igual valor
3. El registro salarial o retributivo
4. La auditoría retributiva
5. El sistema de valoración de puestos de trabajo. |
| LECCIÓN 3. EXTERNALIZACIÓN PRODUCTIVA Y CESIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS |
1. Contratas y subcontratas
1.1 Responsabilidad empresarial
2. Cesión legal e ilegal
2.1 Cesión ilegal
2.2 Supuestos de cesión legal. Las ETT. |
| LECCIÓN 4. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO |
1. Concepto, fundamento, finalidad y tipos
2. La movilidad funcional
2.1. Concepto y fundamento
2.2. Clases
2.3. Límites
2.4. Efectos
3. La movilidad geográfica
3.1. Concepto y fundamento
3.2. Clases
4. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4.1. Concepto y fundamento
4.2. Clases
4.3. Régimen Jurídico
5. Aspectos procesales ligados a la modificación de condiciones de trabajo. |
| LECCIÓN 5. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO |
1. Concepto y fundamento
2. Causas
3. Efectos
4. El ERTE suspensivo y de reducción de jornada |
| LECCIÓN 6. LAS EXCEDENCIAS LABORALES |
1. Excedencia forzosa
1.1. Concepto y fundamento
1.1.1. Excedencia forzosa por cargo público
1.1.2. Excedencia forzosa por cargo sindical
2. Excedencia voluntaria.
2.1. Concepto y fundamento
2.2. Requisitos
2.3. Condiciones de ejercicio
2.4. Efectos
3. Excedencia por cuidado de hijos e hijas y familiares
3.1. Concepto y fundamento
3.2. Condiciones de ejercicio
3.3. Efectos. |
| LECCIÓN 7. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO |
1. Concepto y fundamento
2. Causas
3. Efectos. |
| LECCIÓN 8. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS |
1. Concepto y fundamento
2. Efectos y responsabilidades
3. Transmisión mortis causa
4. Venta de la empresa
5. Aportación de la empresa a una sociedad
6. Absorción de la empresa
7. Enajenación concursal. |
| LECCIÓN 9. EL DESPIDO DISCIPLINARIO |
1. Concepto y características
2. Causas
3. Procedimiento
4. Efectos.
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| LECCIÓN 10. EL DESPIDO COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR |
1. Concepto y características
2. Causas
3. Clases
4. Procedimiento
5. Efectos. |
| LECCIÓN 11. EL DESPIDO OBJETIVO |
1. Concepto y características
2. Causas objetivas
2.1 Por circunstancias de la persona trabajadora
2.2. Por causas ETOP
3. Procedimiento
4. Efectos. |
| LECCIÓN 12. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE LA PERSONA TRABAJADORA |
1.La dimisión
2. El abandono
3. Resolución causal
3.1. Causas
3.2. Procedimiento
3.3. Efectos.
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| LECCIÓN 13. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES |
1. Mutuo acuerdo
2. Condición resolutoria
3. Término final
4. Muerte, incapacidad y jubilación
4.1 Del empleador
4.2 De la persona trabajadora
5. Extinción de la personalidad jurídica. |
| Básica |
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1. Manuales y obras generales
- CRUZ VILLALÓN, J. (2023). Compendio de Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
- GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, I. (2023). Manual de Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch.
- GOERLICH PESET, J.M. (Dir.). (2023). Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch.
- MARTÍN VALVERDE, A y GARCÍA MURCIA, J. (2023). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
- MERCADER UGUINA, J.R. (2023). Lecciones de Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch.
- MONTOYA MELGAR, A. (2023). Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos.
2. Monografias y artículos de revistas especializadasCuando proceda, se facilitará su referencia. 3.Repertorios normativos laborales Es esencial la utilización de legislación de Derecho del Trabajo y Seguridad Social que esté totalmente actualizada. A estos efectos, las principales editoriales jurídicas (privadas) publiquen recopilaciones y códigos de legislación laboral y de Seguridad Social (algunos con comentarios y referencias cruzadas). Asimismo, la Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado (BOE) pone a disposición gratuitamente en su página web distintos códigos electrónicos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social descargables en varios formatos electrónicos y que se actualizan periódicamente. También es necesario tener en cuenta la base de datos de instituciones internacionales como NORMLEX de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como las bases de datos de editoriales privadas, como Aranzadi Instituciones, IUSTEL y VLex. 4. Repertorios jurisprudenciales
Bases de datos públicas (CENDOJ, Tribunal Constitucional, Tribunal de Justicia de la Unión Europea, etc.), así como de editoriales privadas, como Aranzadi Instituciones, IUSTEL y VLex. |
| Complementaria |
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(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente. |