DADES IDENTIFICATIVES

2016_17

Assignatura (*)

DRET SANCIONADOR I PROCESSAL DEL TREBALL

Codi

15204107

Ensenyament

Grau de Relacions Laborals i Ocupació (2009)

Cicle

Descriptors

Crèd.

Tipus

Curs

Període

Obligatòria

Tercer

Llengua d'impartició

Català

Departament

Dret Públic

Coordinador/a

GARAYALDE MARTIN, ELENA

BEATO GARCÍA, JOSÉ LUIS

NAVARRO ROLDAN, RAÚL ANGEL

Adreça electrònica

joseluis.beato@urv.cat
elena.garayalde@urv.cat

Professors/es

BEATO GARCÍA, JOSÉ LUIS

GARAYALDE MARTIN, ELENA

Web

Descripció general i informació rellevant

Estudio de los principios y normas reguladores del Derecho Sancionador y Procesal del Trabajo.

Competències

Tipus A	Codi	Competències Específiques
	A1	Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
	A4	Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
	A5	Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
	A6	Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
	A7	Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipus B	Codi	Competències Transversals
	B1	Aprendre a aprendre.
	B2	Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral.
	B4	Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació.
	B5	Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació.
	B6	Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets.
Tipus C	Codi	Competències Nuclears
	C4	Expressar-se correctament de manera oral i escrita en una de les dues llengües oficials de la URV.

Resultats d'aprenentage

Tipus A	Codi	Resultats d'aprenentatge
	A1	Genèric
	A4	Genèric
	A5	Identifica el conflicte de treball, individual i col•lectiu i els mitjans de solució
	A6	Domina els diferents mitjans de tutela administrativa i judicial dels drets, individuals i col•lectius, del treballador
	A7	Genèric
Tipus B	Codi	Resultats d'aprenentatge
	B1	Genèric
	B2	Identifica el que és un problema i pren la decisió d’ afrontar-lo
	B4	Genèric
	B5	Genèric
	B6	Genèric
Tipus C	Codi	Resultats d'aprenentatge
	C4	Produeix un text escrit ben estructurat, clar i ric

Continguts

Tema	Subtema
TEMA 1. DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO: CARACTERIZACIÓN	1.1. El Derecho Sancionador del Trabajo: concepto, clases y fundamentos 1.2. El Derecho Sancionador del Trabajo: fuentes reguladoras
TEMA 2. DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL TRABAJO: LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ORDEN SOCIAL	2.1. El Derecho Administrativo Sancionador del Trabajo: principios aplicativos 2.2. La potestad sancionadora de la Administración laboral: formación y evolución 2.3. Infracciones administrativas: tipos y grados, sujetos responsables y prescripción 2.4. Sanciones administrativas: tipos, clases y grados 2.5. Criterios de graduación y prescripción de las sanciones administrativas
TEMA 3. DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL TRABAJO: PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL	3.1. Principios de tramitación 3.2. Actividades previas 3.3. Iniciación, tramitación y resolución 3.4. Recursos contra las resoluciones sancionadoras
TEMA 4. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y JURISDICCIÓN SOCIAL	4.1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto y fuentes reguladoras 4.2. La jurisdicción del orden social: origen y evolución 4.3. Ámbito material de la jurisdicción del orden social: inclusiones y exclusiones 4.4. Reglas de competencia de la jurisdicción del orden social
TEMA 5. EL PROCESO LABORAL: CARACTERIZACIÓN	5.1. Clases de proceso laboral 5.2. Principios informadores del proceso laboral 5.3. Las partes del proceso laboral 5.4. Régimen de los actos en el proceso laboral 5.5. El objeto del proceso laboral
TEMA 6. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO	6.1. Actos de evitación del proceso 6.2. Actos preparatorios y medidas precautorias 6.3. Inicio y desarrollo del proceso 6.4. La terminación del proceso
TEMA 7. LAS MODALIDADES PROCESALES. BREVE REFERENCIA A LOS RECURSOS Y LA EJECUCIÓN.	7.1.Las modalidades procesales en el orden social de la Jurisdicción: fundamento y fuentes 7.2. Las modalidades procesales: caracterización y regulación 7.3. Recursos. 7.4. Ejecución

Planificació

Metodologies :: Proves

Competències

(*) Hores a classe

Hores fora de classe

(**) Hores totals

Activitats Introductòries

Sessió Magistral

Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària

Atenció personalitzada

Proves de desenvolupament

(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies

Metodologies

	Descripció
Activitats Introductòries	Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas.
Sessió Magistral	Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos. Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua. Se recomienda especialmente la asistencia a la misma, con objeto de verificar la correcta comprensión de los fundamentos, principios e instituciones que integran la parte teórica de la asignatura. queda prohibida la grabación de las clases magistrales (imagen y/o sonido) a través de cualquier dispositivo
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària	Realización en clase práctica, de forma individual y por escrito, de casos prácticos. Para la realización de estos casos, el alumno utilizará la documentación básica que previamente habrá estudiado. Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria. Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad.
Atenció personalitzada	La tutoría presencial se concertará previa petición del alumno por correo electrónico

Atenció personalitzada

Descripció

Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico.

Avaluació

Metodologies

Competències

Descripció

Pes

Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària

Tras los casos prácticos no evaluativos realizados se efectuará una prueba práctica individual evaluativa en la que se valorará el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis.

Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.

La asistencia a todas las clases prácticas será obligatoria para todos los alumnos para poder acceder a la prueba práctica evaluativa individual de la evaluación continuada.

La realización del caso práctico supondrá el 30% de la calificación final

Proves de desenvolupament

Durante el curso se realizará una prueba teórica sobre el Dº Sancionador de la asignatura, de forma individual, en clase y por escrito.

En la fecha señalada para la primera convocatoria de la asignatura se realizará una segunda prueba teórica sobre el Dº Procesal de la asignatura.

Estas pruebas evaluarán la parte teórica de la asignatura, que se superará obteniendo un mínimo de cinco puntos en cada una de las referidas pruebas. En caso de alcanzar dicha puntuación, la calificación final de la parte teórica será el resultado de promediar la obtenida en cada una de tales pruebas.

La superación de la parte teórica de la asignatura supone el 70% de la calificación final.

Altres

Altres comentaris i segona convocatòria

Los alumnos que hayan superado durante la evaluación continuada una de las partes (bien la teórica o bien la práctica) en que se estructura la asignatura, solo deberán examinarse en 2ª convocatoria de la parte no superada.

SEGUNDA CONVOCATORIA

Los alumnos que no hayan podido seguir las clases prácticas o que no hayan superado la parte práctica de la asignatura, podrán liberarla en segunda convocatoria.

En esta convocatoria la primera parte de la prueba consistirá en la realización de un caso práctico de forma individual y por escrito. Se podrá utilizar todo el material normativo y jurisprudencial que se considere oportuno, excepto los materiales con soporte informático. no estará permitido el intercambio de dicha documentación.

Para superar la prueba práctica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.

Los alumnos que no hayan realizado las pruebas de la parte teórica durante la evaluación continuada o no hayan superado la parte teórica, podrán liberarla en la segunda convocatoria. La parte teórica de la asignatura se superará mediante una prueba de desarrollo escrita en la que el alumno deberá contestar varias cuestiones referidas al temario de la asignatura. Para superar la prueba práctica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.

En segunda convocatoria la calificación final será la media ponderada (70% teoría y 30% práctica) de las puntuaciones obtenidas en ellas, siempre que en cada una de ellas se hubiera obtenido un mínimo de cinco puntos.

Fonts d'informació

Bàsica

1. Manuales, obras generales, monografías y poligrafías

A) Derecho Sancionador del Trabajo

- MONEREO PÉREZ, J.L. (Coordinador) y varios autores: Manual de Derecho Administrativo Laboral. Ed. Tecnos. Última edición.

- ARROYO ZAPATERO, L.: Manual de Derecho Penal del Trabajo. Ed. Praxis, 1988.

- BAYLOS GRAU, A. y TERRADILLOS BASOCO, J.: Derecho Penal del Trabajo. Trotta, 1997, 2ª ed.

- CAVAS MARTÍNEZ, F. y LUJÁN ALCARAZ, J. (Directores): Infracciones y sanciones en el orden social. Régimen Jurídico. Ed. laborum, 2009.

- NARVAEZ BERMEJO, M.A.: Delitos contra los derechos de los trabajadores y la Seguridad Social. Tirant lo Blanch, 1997.

- NAVARRO CARDOSO, F.: Los delitos contra los derechos de los trabajadores. Tirant lo Blanch, 1998.

- ROJO TORRECILLA, E. (Coordinador): Delitos contra los derechos de los trabajadores y contra la Seguridad Social. Ed. Bosch, 1998.

- SEMPERE NAVARRO, A.V. ( Coordinador): Derecho Sancionador Público del trabajo. Ed. Colex, 2001.

B) Derecho Procesal del Trabajo

- ALBIOL ORTUÑO, M. y otros: Derecho Procesal Laboral. Ed. Tirant lo Blanch. Última edición.

-MONTOYA MELGAR, A. y otros: Curso de Procedimiento Laboral. Ed. Tecnos. Última edición.

- MONEREO PÉREZ, J.L. (Director) y otros: Manual de Derecho Procesal Laboral Teoría y Práctica. Ed. Tecnos. Última edición.

- AA. VV.: Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Tecnos, 2008.

- AA.VV.: Derecho Procesal Laboral. Tiran lo Blanch, 2007.

- ALONSO GARCÍA, R.M.: El proceso de trabajo y la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil. Civitas, 2001.

- CHOCRÓN GIRALDEZ, A.M.: Lecciones de Derecho Procesal Laboral. Ed. Laborum, 2004.

- MARTÍNEZ ABASCAL, V.A.(Coordinador): Nueva Ley de Enjuiciamiento Civil y Proceso Laboral. Marcial Pons, 2002.

- MONTERO AROCA, J.: Introducción al Proceso Laboral. Marcial Pons, 2000.

- RÍOS SALMERÓN, B. y SEMPERE NAVARRO, A.V. (Coordinadores): Incidencia de la Ley de Enjuiciamiento Civil en el Procedimiento Laboral. Aranzadi, 2001.

- RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: Deficiencias del proceso social y claves para su reforma. Marcial Pons, 2001.

2. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna.

a) Legislación

AA.VV.: Legislación social básica . Civitas. Madrid, última edición.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social . Tecnos. Madrid, última edición.

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social . Thomson-Aranzadi, última edición.

b) Convenios colectivos

Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es

B. Normativa europea .

ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.

CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea . Tecnos. Madrid, 2002.

http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.

O.I.T. : Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.

http://www.ilo.org/public

3. Repertorios jurisprudenciales.

Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de jurisprudencia de Información laboral de Lex Nova : http://www.lexnova.es

Complementària

Recomanacions

Assignatures que es recomana haver cursat prèviament

ELEMENTS DE DRET ADMINISTRATIU/15204114

ELEMENTS DE DRET CONSTITUCIONAL/15204004

ELEMENTS DE DRET PROCESSAL/15204113

(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent