DADES IDENTIFICATIVES 2021_22
Assignatura (*) RELACIONS LABORALS ESPECIALS Codi 15204108
Ensenyament
Grau en Relacions Laborals i Ocupació (2009)
 Cicle 1r
Descriptors Crèd. Tipus Curs Període
6 Obligatòria Quart 1Q
Llengua d'impartició
Català
Departament Dret Públic
Coordinador/a
GUERRERO VIZUETE, MARIA ESTHER
 Adreça electrònica esther.guerrero@urv.cat
manuel.munozc@urv.cat
montserrat.sole@urv.cat
Professors/es
GUERRERO VIZUETE, MARIA ESTHER
MUÑOZ COLL, MANUEL
SOLÉ TRUYOLS, MONTSERRAT
Web
Descripció general i informació rellevant <p><b> A causa de l’emergència sanitària provocada per el COVID poden haver-hi canvis en la docència, avaluació i calendaris del curs 2021-22. Aquests canvis s’informaran a l’espai Moodle de cada assignatura.&nbsp;</b></p><div><br /></div><div>L'objecte de l'assignatura és l'estudi general de les particularitats que suposen les relacions laborals especials front a les relacions laborals ordinàries </div>

Competències
Tipus A Codi Competències Específiques
 CE1 Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
 CE4 Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
 CE5 Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
 CE6 Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
 CE7 Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipus B Codi Competències Transversals
Tipus C Codi Competències Nuclears

Resultats d'aprenentage
Tipus A Codi Resultats d'aprenentatge
 CE1 Genèric
 CE4 Genèric
 CE5 Coneix la regulació jurídica de l’ocupació i del treball per compte pròpia i aliena, identificant les relacions laborals especials
 CE6 Genèric
 CE7 Assimila el règim jurídic de les diferents relacions laborals especials, així com la seva justificació
Tipus B Codi Resultats d'aprenentatge
Tipus C Codi Resultats d'aprenentatge

Continguts
Tema Subtema
Tema 1. Las relaciones laborales especiales: caracterización 1.1.Concepto y fundamento
1.2.Fuentes reguladoras y técnica de deslegalización.
Tema 2. Relaciones laborales especiales con finalidad fiduciaria 2.1. Personal de alta dirección
2.2. Personas al servicio del hogar familiar
2.3. Abogados/as en despachos jurídicos
Tema 3. Relaciones laborales especiales con finalidad formativa 3.1. Penados en instituciones penitenciarias y menores internados 3.2. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo
3.3. Titulados sanitarios residentes
Tema 4. Relaciones laborales especiales con finalidad cultural y recreativa 4.1. Artistas en espectáculos públicos
4.2. Deportistas profesionales
Tema 5. Relaciones laborales especiales con finalidad mercantil 5.1. Operadores mercantiles dependientes
Tema 6. Relaciones laborales materialmente especiales de carácter locativo 6.1. El trabajo a distancia o teletrabajo

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe
 Hores fora de classe
 (**) Hores totals
Activitats Introductòries
CE1
 2 0 2
Sessió Magistral
CE1
CE4
 30 30 60
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
CE1
CE4
 20 35 55
Atenció personalitzada
4 0 4
 
Proves objectives de tipus test
CE5
CE7
 4 25 29
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Amb caràcter previ a l'inici de les classes teòriques i pràctiques es realitzaran sessions introductòries, destinades a explicar les finalitats que es pretenen aconseguir amb aquestes activitats docents, així com les pautes, organitzatives, metodològiques i valoratives pròpies de les mateixes.
Sessió Magistral Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, en la qual s'estimula la participació dels estudiants a fi d'aclarir totes les qüestions que plantegin en relació amb els continguts.
Aquesta activitat docent forma part del sistema d'avaluació contínua. Es recomana especialment l'assistència a la mateixa, a fi de verificar la correcta comprensió dels fonaments, principis i institucions que integren la part teòrica de l'assignatura.
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària Realització, amb freqüència quinzenal, en classe pràctica, de forma individual i per escrit, de casos pràctics. Per a la realització d'aquests casos, l'estudiant utilitzarà la documentació bàsica que prèviament haurà estudiat.
Aquesta activitat docent forma part del sistema d'avaluació contínua i, per tant, l'assistència a la mateixa és obligatòria.
Només es permetrà una absència a aquesta activitat, sense necessitat de justificació.
Atenció personalitzada Els professors o professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a.

Atenció personalitzada
Descripció

Els professors o professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a.

Avaluació
Metodologies Competències Descripció Pes        
Proves objectives de tipus test
CE5
CE7
 Durant el curs es faran a l'aula tres proves escrites tipus test, on les respostes errònies penalitzaran. Dues proves corresponen a la part teòrica i una prova a la part pràctica.
Es supera l'assignatura sempre que la nota resultant de la mitja de les tres proves sigui igual o superior a 5.
La qualificació obtinguda a la(es) prova(es) superada(es) es conservarà fins acabar les proves que integren la segona convocatòria.
70% part teòrica i 30% part pràctica
Altres  
 
Altres comentaris i segona convocatòria

Per seguir l'Avaluació Contínua cal que l'estudiant es presenti a totes les proves d'avaluació proposades. La no presentació a una concreta activitat, implicarà que l'estudiant no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'Avaluació Contínua, i en conseqüència hagi de presentar-se a la Segona Convocatòria per superar tota l'assignatura.

A Segona Convocatòria, L'estudiant que hagi seguit l'Avaluació Contínua, s'haurà d'examinar només de la/es prova/es no superades.

Tant a l'Avaluació Contínua com a 2ona. Convocatòria, per procedir a realitzar la nota mitjana de les qualificacions, només es podrà suspendre amb una nota mínima de 4 punts una de les proves d'avaluació que integren aquesta assignatura. Si s'han suspès 2 de les 3 proves, amb un valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana.

La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les tres proves. Per superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts.

Durant la realització de les proves d'avaluació, l'estudiant no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova.


Fonts d'informació

Bàsica

1. Manuales y obras generales.

MARTÍNEZ ABASCAL, V.A. y HERRERO MARTÍN J.B. : Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tecnos. Madrid, última edición.

MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo . Tecnos. Madrid, 2016.

MARTIN VALVERDE et. alt.: Derecho del Trabajo . Tecnos. Madrid, 2019.

BD  Westlaw Social de Thomson-Aranzadi.

2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas.

Sense perjudici de què es recomanen d'altres durant el curs de forma paral·lela a les explicacions de la disciplina.:

Número monogràfic de la Revista Lex Social (2019) sobre treball domèstic: https://www.upo.es/revistas/index.php/lex_social/issue/view/233  

ALTÉS TÁRREGA, J.A. y GARCÍA TESTAL, E., Contrato de trabajo y propiedad intelectual de los artistas musicales, Tirant lo Blanch, Valencia, 2017.

CORDERO GORDILLO, V., El régimen jurídico del empleo de las personas con discapacidad, Tirant lo Blanch, Valencia, 2012.

CORDERO GORDILLO, V., La relación laboral especial del servicio del hogar familiar, Tirant lo Blanch, Valencia, 2014.

DE VAL TENA, Á.L. y MONEREO PÉREZ, J.L., El régimen jurídico del personal de alta dirección (aspectos laborales y de Seguridad Social), Comares, 2010.

LALAGUNA HOLZWARTH, E., La relación laboral de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, Tirant lo Blanch, Valencia, 2014.   

ROQUETA BUJ, R., Deportistas profesionales: régimen jurídico laboral y de Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia, 2011.

3. Repertorios normativos laborales.

AA.VV.: Legislación social básica . Civitas. Madrid, 2019.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social . Tecnos. Madrid, 2019

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social . Thomson-Aranzadi, 2016.

BD Westlaw Social de Thomson-Aranzadi

4. Repertorios jurisprudenciales.

BD Westlaw Social de Thomson-Aranzadi.
Complementària

Recomanacions


Assignatures que es recomana haver cursat prèviament
DRET DEL TREBALL II/15204105
DRET DEL TREBALL I/15204006
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent