Tanto en evaluación continua como en la 2.ª convocatoria para realizar la media ponderada entre las diferentes pruebas de evaluación es necesario que el estudiante haya obtenido una puntuación mínima de cuatro (4,00) puntos en cada una de ellas. Para superar la asignatura será necesario que la puntuación resultante de la media ponderada de las pruebas de evaluación tenidas en cuenta de acuerdo a los criterios de esta guía docente sea como mínimo de cinco puntos (5,00).

CRITERIOS DE LA EVALUACIÓN CONTINUA

Para seguir la evaluación continua es necesario examinarse de todas las pruebas de evaluación propuestas durante la asignatura. La no realización de cualquiera de las actividades de evaluación implicará que el alumnado no pueda ser evaluado de acuerdo con el sistema de evaluación continua y, en consecuencia, deba examinarse de la parte teórica (todo el temario) y de la parte práctica a la segunda convocatoria para superar la asignatura.

EVALUACIÓN EN 2.ª CONVOCATORIA

Reservada al alumnado que no haya seguido el sistema de evaluación continua o que, habiéndolo seguido, no haya obtenido un mínimo de cinco (5,00) puntos de la media ponderada.

En la 2.ª convocatoria el alumnado que haya seguido la evaluación continua únicamente se examinará de la prueba o pruebas no superadas con una puntuación inferior a cinco (5,00) puntos. Las calificaciones obtenidas en la/s prueba/s aprobada/das en la evaluación continua con cinco (5,00) o más puntos se conservará/n hasta la finalización de las pruebas que integran la 2.ª convocatoria y, en este caso, la nota final de la asignatura será la que resulte de la media ponderada de las pruebas de evaluación realizadas en 2.ª convocatoria y de la prueba/s superada/s en la evaluación continua.

OTRAS CUESTIONES

Durante la realización de las pruebas de evaluación, no podrá llevarse ningún tipo de dispositivo de comunicación, transmisión y almacenamiento de datos que no esté expresamente autorizado para la prueba. La realización demostrativamente fraudulenta de alguna prueba con uso de soporte material como electrónico o sin el uso de soporte de cualquier tipo (copia, plagio o cualquier otro comportamiento fraudulento) comportará la calificación de suspenso (cero -0,00- puntos) en esta prueba.

1. Manuales y obras generales

• MONTOYA MELGAR, Alfredo, Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, 2023.

• MARTÍN VALVERDE, Antonio y GARCÍA MÚRCIA, Joaquín, Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, 2023.

• GOERLICH PESET, José María (Dir.), Derecho del Trabajo, Valencia, Tirant lo Blanch, 2023.

• MERCADER UGUINA, Jesús Ramón, Lecciones de Derecho del Trabajo, Valencia, Tirant lo Blanch, 2023.

2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas

Sin perjuicio de que se puedan recomendar otros durante el curso de forma paralela a les explicaciones de la disciplina:

a) Sobre las relaciones laborales especiales:

• LÓPEZ GANDÍA, Juan, Las relaciones laborales especiales, Albacete, Bomarzo, 2008.

b) Trabajo a distancia y teletrabajo:

• ALZAGA RUIZ, Icíar; SÁNCHEZ TRIGUEROS, Carmen y HIERRO HIERRO, Francisco Javier (Dirs.), El trabajo a distancia: una perspectiva global, Cizur Menor (Navarra), Aranzadi-Thomson Reuters, 2021.

• GÓMEZ ABELLEIRA, Francisco Javier, La nueva regulación del trabajo a distancia, Valencia, Tirant lo Blanch, 2020.

• PÉREZ DELS COBOS ORIHUEL, Francisco y THIBAULT ARANDA, Xavier (Dirs.), El trabajo a distancia. Con particular análisis del Real decreto ley 28/2020, de 22 de septiembre, Las Rozas (Madrid), La Ley-Wolters Kluwer, 2021.

• RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, Miguel y TODOLÍ SIGNES, Adrián (Coords.), Trabajo a distancia y teletrabajo: análisis del marco normativo vigente, Cizur Menor (Navarra), Aranzadi-Thomson Reuters, 2021.

• SALA FRANCO, Tomás (Coord.), El teletrabajo, Valencia, Tirant lo Blanch, 2020.

c) Personal de alta dirección:

• DE VAL TENA, Ángel Luís y MONEREO PÉREZ, José Luis, El régimen jurídico del personal de alta dirección (aspectos laborales y de Seguridad Social), Albolote (Granada), Comares, 2010.

• MOLERO MANGLANO, Carlos, El contrato de alta dirección, 3.ª ed., Madrid, Civitas, 2011.

• SÁNCHEZ-URÁN AZAÑA, Yolanda, “Estatuto jurídico del alto directivo laboral. Nuevas perspectivas en el ámbito privado y en ámbito público”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n.º 118, 2015, pp. 15-48.

d) Abogacía en despachos:

• ALZAGA RUIZ, Icíar y GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, Ignacio (Dirs.), La relación laboral especial de los abogados en despachos, 2.ª ed., Cizur Menor (Navarra), Aranzadi-Thomson Reuters, 2021.

• GARCÍA PIÑEIRO, Nuria P. “La relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados”, Revista del Ministerio Empleo y Seguridad Social, n.º 118, 2015, pp. 315-354.

e) Servicio del hogar familiar:

• CORDERO GORDILLO, Vanesa, La relación laboral especial de servicio del hogar familiar, Valencia, Tirant lo Blanch, 2014.

• GARCÍA GONZÁLEZ, Guillermo, El nuevo marco regulador de lo empleados del hogar: una aproximación crítica desde la dogmática jurídica, Madrid, Dykinson, 2022.

• Revista Lex Social, vol. 9, n.º 2 (monográfico sobre trabajo doméstico).

• RODRÍGUEZ CARDO, Iván Antonio, “La relación laboral especial de empleados del hogar”, Revista del Ministeri de Empleo y Seguridad Social, n.º 118, 2015, pp. 49-78.

f) Trabajo de personas con discapacidad a centros especiales de trabajo:

• AA.VV., Protección jurídico-social de las personas con discapacidad. Un enfoque integral y exhaustivo, Murcia, Laborum, 2020.

• CASTRO ARGÜELLES, María Antonia, “La relación laboral de carácter especial de los trabajadores con discapacidad que prestan sus servicios en los centros especiales de ocupación”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n.º 118, 2015, pp. 189-222.

• FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ, Javier y GONZÁLEZ MÉNDEZ, Amelia, “El contrato laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo”, en YZQUIERDO TOLSADA, Mariano (Dir.), Contractos: civiles, mercantiles, públicos, laborales e internacionales, con sus implicaciones tributarias. Tomo XV: Los contractos de trabajo, 1.ª ed., Cizur Menor (Navarra), Aranzadi-Thomson Reuters, 2014, pp. 909-949.

g) Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud:

• ARETA MARTÍNEZ, María y GONZÁLEZ FORNOS, María, “El contrato de trabajo de los residentes sanitarios”, en YZQUIERDO TOLSADA, Mariano (Dir.), Contractos: civiles, mercantiles, públicos, laborales e internacionales, con sus implicaciones tributarias. Tomo XV: Los contractos de trabajo, 1.ª ed., Cizur Menor (Navarra), Aranzadi-Thomson Reuters, 2014, pp. 985-1024.

• LALAGUNA HOLZWARTH, Enrique, La relación laboral de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, Valencia, Tirant lo Blanch, 2014.

• MARTÍN RODRÍGUEZ, María Olaya, “Relación laboral especial de residencia con fines de especialización sanitaria”, Revista del Ministerio Empleo y Seguridad Social, n.º 118, 2015, pp. 223-266.

h) Internamiento penitenciario y personas menores de edad internadas:

• ARIAS DOMÍNGUEZ, Ángel, Cárcel y Derecho del trabajo:la incidencia de la prisión en el trabajo asalariado y las relaciones laborales especiales de penados en instituciones penitenciarias, Cizur Menor (Navarra), Aranzadi-Thomson Reuters, 2020.

• BAVIERA PUIG, Inmaculada, “La relación laboral especial de los penados en centros penitenciarios y de los menores internados”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n.º118, 2015, pp. 79-98.

• FERNÁNDEZ ORRICO, Francisco Javier y González Fornos, María, “El contrato de los penados en instituciones penitenciarias”, en YZQUIERDO TOLSADA, Mariano (Dir.), Contratos: civiles, mercantiles, públicos, laborales e internacionales, con sus implicaciones tributarias. Tomo XV: Los contratos de trabajo, 1.ª ed., Cizur Menor (Navarra), Aranzadi-Thomson Reuters, 2014, pp. 767-787.

i) Actividades artísticas en espectáculos públicos y actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo:

• ALZAGA RUÍZ, Icíar, “La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos: balance a los treinta años de su aprobación”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n.º 118, 2015, pp. 127-156.

• CABERO MORÁN, Enrique, “La relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas y a las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo”, Trabajo y Derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, n.º 89, 2022.

j) Deporte profesional:

• BASTERRA HERNÁNDEZ, Miguel, La relación laboral de los deportistas profesionales, Cizur Menor, Aranzadi-Thomson Reuters, 2022.

• ROQUETA BUJ, Remedios, Derecho Deportivo Laboral, Valencia, Tirant lo Blanch, 2022.

k) Representación de comercio:

• CÁMARA BOTÍA, Alberto, “El contrato de trabajo para la realización de actividades mercantiles”, Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, n.º 118, 2015, pp. 157-188.

• RUANO ALBERTOS, Sara, Representantes de comercio: los imprecisos contornos normativos de su regulación laboral especial, Barcelona, Atelier, 2016.

• HIERRO HIERRO, Francisco Javier y GONZÁLEZ FORNOS, María, “El contrato laboral de los representantes de comercio”, en YZQUIERDO TOLSADA, Mariano (Dir.), Contratos: civiles, mercantiles, públicos, laborales e internacionales, con sus implicaciones tributarias. Tomo XV: Los contratos de trabajo, 1.ª ed., Cizur Menor (Navarra), Aranzadi-Thomson Reuters, 2014, pp. 839-872.

3. Repertoris normativos laborales

Es esencial la utilización de legislación de Derecho del Trabajo y Seguridad Social que esté totalmente actualizada.

A estos efectos, las principales editoriales jurídicas (privadas) publican recopilaciones y códigos de legislación laboral y de Seguridad Social (algunos con comentarios y referencias cruzadas).

Asimismo, la Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado (BOE) pone a disposición gratuitamente en su página web distintos códigos electrónicos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social descargables en varios formatos electrónicos y que se actualizan periódicamente.

También, la base de datos de instituciones internacionales como NORMLEX de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por último, las bases de datos de editoriales privadas, como Aranzadi Instituciones, la de IUSTEL y la de VLex.

4. Repertoris jurisprudencials

Bases de datos públicas (CENDOJ, Tribunal Constitucional, Tribunal de Justicia de la Unión Europea, etc.), así como de editoriales privadas, como Aranzadi Instituciones, IUSTEL y VLex.