DADES IDENTIFICATIVES 2020_21
Assignatura (*) RECURSOS I EXECUCIÓ LABORAL Codi 15204203
Ensenyament
Grau de Relacions Laborals i Ocupació (2009)
Cicle 1r
Descriptors Crèd. Tipus Curs Període
3 Optativa 1Q
Llengua d'impartició
Català
Departament Dret Privat,Processal i Financer
Dret Públic
Coordinador/a
MURIA LOPEZ, JORGE
Adreça electrònica jorge.muria@urv.cat
rosamaria.pla@urv.cat
Professors/es
MURIA LOPEZ, JORGE
PLA BEL, ROSA MARIA
Web
Descripció general i informació rellevant A causa de l’emergència sanitària provocada per la COVID-19 poden haver-hi canvis en la docència, avaluació i calendaris del curs 2020-21. Aquests canvis s’informaran a l’espai Moodle de cada assignatura. Aquesta assignatura forma part de le menció de Tècnic/a de relacions laborals. Per obtenir-la cal superar 18 crèdits de les assignatures de la menció. La resta de crèdits optatius, fins a 30, poden ser de tota l'oferta d'assignatures optatives activades del Grau. Anàlisi teòrica i pràctica dels recursos i del procés d'execució en el procés laboral

Competències
Tipus A Codi Competències Específiques
 CE1 Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
 CE4 Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
 CE5 Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
 CE6 Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
 CE7 Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipus B Codi Competències Transversals
Tipus C Codi Competències Nuclears

Resultats d'aprenentage
Tipus A Codi Resultats d'aprenentatge
 CE1 Genèric
 CE4 Pren consciència de la complexitat de les relacions laborals en el context actual
 CE5 Identifica el conflicte de treball, individual i col•lectiu i els mitjans de solució
 CE6 Genèric
 CE7 Genèric
Tipus B Codi Resultats d'aprenentatge
Tipus C Codi Resultats d'aprenentatge

Continguts
Tema Subtema
PRIMERA PARTE- RECURSOS

TEMA 1. El derecho al recurso
A. Tutela judicial efectiva y derecho a recurrir.
B. Tipología: recursos y remedios procesales
TEMA 2. Recurso de reposición A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución
TEMA 3. La sentencia laboral A. Estructura y contenido de la sentencia laboral
B. Antecedentes de hecho
C. Hechos probados
D. Fundamentos de derecho
E. El fallo
F. Relación de la sentencia con los recursos.
TEMA 4. Recurso de suplicación A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución
TEMA 5. Recurso de casación para la unificaión de la doctrina
A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución
TEMA 6. Remedios procesales A. Queja
B. Revisión de sentencias
C. Aclaración y complemento de sentencias
D. Audiencia al rebelde
SEGUNDA PARTE - EJECUCIÓN LABORAL


I. Aspectos generales
A. Normativa aplicable
B. Principios generales del proceso de ejecución
C. Títulos ejecutivos
D. El órgano judicial competente
E. Los sujetos en el proceso de ejecución
F. Acumulación de ejecuciones
G. Clases de ejecución laboral
II. Las ejecuciones ordinarias A. La ejecución ordinaria dineraria
B. Normas generales
C. El embargo de bienes
D. Las tercerías
E. Realización de los bienes embargados
F. Pago a los acreedores
G. La insolvencia empresarial
H. Ejecuciones ordinarias no dinerarias
III. Las ejecuciones especiales A. Ejecución de sentencias de despido
B. Consideraciones generales
C. Ejecución por equivalente
D. Ejecución específica
E. El lanzamiento de vivienda del trabajador despedido
F. Ejecución de sentencias frente a entes públicos
IV. La ejecución provisional A. Concepto y naturaleza jurídica
B. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad
C. Ejecución provisional de sentencias condenatorias en materia de seguridad social
D. Ejecución provisional de sentencias de despido
E. Ejecución provisional de sentencias de despido que comportan indemnización
F. Ejecución provisional de sentencias recaídas en otros procesos

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe
Hores fora de classe
(**) Hores totals
Activitats Introductòries
CE4
1 0 1
Sessió Magistral
CE4
CE5
20 16 36
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
CE1
CE5
10 10 20
Atenció personalitzada
1 2 3
 
Proves objectives de tipus test
CE4
CE5
3 12 15
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Activitats introductòries adreçades a explicar els trets generals de la matèria, les pautes organitzatives, metodològiques i els objectius de l'aprenentatge.
Sessió Magistral Exposició dels continguts de les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria.
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària Preparació, resolució escrita i exposició pública de diferents supòsits pràctics vinculats a les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria.
Atenció personalitzada Tutories virtuals o presencials amb els tutors

Atenció personalitzada
Descripció

Atenció virtual o presencial al despatx en els dies i horari prefixat. Atenció via moodle.


Avaluació
Metodologies Competències Descripció Pes        
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
CE1
CE5
Superació de dos casas pràctics. Puntuació mínima requerirda 5 punts.

50%
Proves objectives de tipus test
CE4
CE5
Superació d'un examen tipus test.
Puntuació mínima requerirda 5 punts.
50%
Altres  
 
Altres comentaris i segona convocatòria

1. Avaulació continua:

  • Consistirà en un examen teòric, tipus test (25 preguntes, multiresposta, amb penalització 25% la resposta incorrècta o no contestada); i la resolució de dos casos pràctics que es faràn a l'aula durant el curs.
  • La qualificació de l'assignatura serà el resultat de la mitja obtinguda entre la part teòrica i la part pràctica.
  • Serà necessari aprobar el global de l'assignatura amb un 5 (en cas que l'alumne tingui una activitat avaluativa suspesa, només es farà mitja en cas que l'activitat suspesa estigui puntuada amb un 4 o més)

En cas que l'alumne superi una de les parts examinades (teòrica o pràctica) se li gaurdarà la nota de la part aprobada per fer mitja amb l'examen final de l'activitat a recuperar.

2. Examen final:

a) Alumnes que no han cursat avaluació continuada:

  • Consistirà en un examen teòric, tipus test (25 preguntes, multiresposta, amb penalització 25% la resposta incorrècta o no contestada); i la resolució de un cas pràctic (amb un o dos supòsits).
  • Serà necessari aprobar l'examen amb una putuació mínima de 5 (al tractar-se d'examen final no es farà mitja).

b) Alumnes que han cursat la avaluació continuada i no l'han superat o només han superar una part (teòrica o pràctica):

L'alumne que no hagi superat cap de les parts avaluables en l'avaluació continuada haurà d'examinar-se de ambdues parts a l'examen final i haurà d'obtenir una puntuació mínima de 5 punts en cadascuna d'aquestes (tipus test / 1 pràctica).

Aquells que, havent seguit el sistema de l'avaluació continua, tinguin pendent només alguna de les parts avaluables (teòrica o pràctica), a l'examen final, s'examinarà parcialment de la part no superada. La nota final serà la resultant del promig de la part de l'activitat superada i no superada, en aquest cas, no es podrà fer mitja amb una puntuació inferior a 4 en la part en la prova suspesa.

Altres observacions:

En cas que l'alumne, a l'examen final, no superi la part examinada pendent per recuperar, quedarà suspès de tota l'assignatura, havent-se de presentar amb totes les activitats avaluables novament al curs vinent.

Durant la realització d'activitats i proves avaluatives a l'aula, l'alumne no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzemament de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna activitat avaluativa d'alguna assignatura tant en suport material com virtual i electrònic comporta a l'estudiant la nota de suspens d'aquesta activitat avaluativa.


Fonts d'informació

Bàsica

  • Derecho procesal laboral, I. Albiol Montesinos (dir.), Tirant lo Blanch, 2010.
  • Los recursos en el proceso laboral, F. Cavas Martínez (coord.), Laborum, Murcia, 2010.
  • Técnica del recurso de suplicación, I. Espinosa Casares, Aranzadi, 1998
  • El proceso de ejecución laboral,  J.A. Rifé Fernández-Ramos, Laborum, Murcia, 2010.
  • La ejecución laboral, J. F. Escudero i Donato Alférez del Moral (autors), Tirant lo Blanch, València.
  • La ejecución laboral,  F.J.  Izquierdo Carbonero, Difusión Jurídica, 2008.
  • Practicum procesal laboral, diversos autores, Thomson Reuters, 2019
  • Complementària

    Recomanacions


     
    Altres comentaris
    Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada.
    (*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent