Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques | | CE1 |
Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació |
| CE4 |
Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica |
| CE5 |
Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals |
| CE6 |
Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals |
| CE7 |
Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals |
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals |
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears |
Tipus A
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Genèric
| | CE4 |
Pren consciència de la complexitat de les relacions laborals en el context actual
| | CE5 |
Identifica el conflicte de treball, individual i col•lectiu i els mitjans de solució
| | CE6 |
Genèric
| | CE7 |
Genèric
|
Tipus B
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
Tipus C
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
Tema |
Subtema |
PRIMERA PARTE- RECURSOS
TEMA 1. El derecho al recurso |
A. Tutela judicial efectiva y derecho a recurrir.
B. Tipología: recursos y remedios procesales
|
TEMA 2. Recurso de reposición |
A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución
|
TEMA 3. La sentencia laboral |
A. Estructura y contenido de la sentencia laboral
B. Antecedentes de hecho
C. Hechos probados
D. Fundamentos de derecho
E. El fallo
F. Relación de la sentencia con los recursos. |
TEMA 4. Recurso de suplicación |
A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución
|
TEMA 5. Recurso de casación para la unificaión de la doctrina
|
A. Objeto
B. Partes
C. Resoluciones recurribles
D. Motivos
E. Tramitación
F. Resolución |
TEMA 6. Remedios procesales |
A. Queja
B. Revisión de sentencias
C. Aclaración y complemento de sentencias
D. Audiencia al rebelde
|
SEGUNDA PARTE - EJECUCIÓN LABORAL
I. Aspectos generales
|
A. Normativa aplicable
B. Principios generales del proceso de ejecución
C. Títulos ejecutivos
D. El órgano judicial competente
E. Los sujetos en el proceso de ejecución
F. Acumulación de ejecuciones
G. Clases de ejecución laboral
|
II. Las ejecuciones ordinarias |
A. La ejecución ordinaria dineraria
B. Normas generales
C. El embargo de bienes
D. Las tercerías
E. Realización de los bienes embargados
F. Pago a los acreedores
G. La insolvencia empresarial
H. Ejecuciones ordinarias no dinerarias
|
III. Las ejecuciones especiales |
A. Ejecución de sentencias de despido
B. Consideraciones generales
C. Ejecución por equivalente
D. Ejecución específica
E. El lanzamiento de vivienda del trabajador despedido
F. Ejecución de sentencias frente a entes públicos
|
IV. La ejecución provisional |
A. Concepto y naturaleza jurídica
B. Ejecución provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidad
C. Ejecución provisional de sentencias condenatorias en materia de seguridad social
D. Ejecución provisional de sentencias de despido
E. Ejecución provisional de sentencias de despido que comportan indemnización
F. Ejecución provisional de sentencias recaídas en otros procesos
|
Metodologies :: Proves |
|
Competències |
(*) Hores a classe
|
Hores fora de classe
|
(**) Hores totals |
Activitats Introductòries |
|
1 |
0 |
1 |
Sessió Magistral |
|
20 |
16 |
36 |
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
10 |
10 |
20 |
Atenció personalitzada |
|
1 |
2 |
3 |
|
Proves objectives de tipus test |
|
3 |
12 |
15 |
|
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
|
Descripció |
Activitats Introductòries |
Activitats introductòries adreçades a explicar els trets generals de la matèria, les pautes organitzatives, metodològiques i els objectius de l'aprenentatge. |
Sessió Magistral |
Exposició dels continguts de les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria. |
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
Preparació, resolució escrita i exposició pública de diferents supòsits pràctics vinculats a les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria. |
Atenció personalitzada |
Tutories virtuals o presencials amb els tutors |
Descripció |
Atenció virtual o presencial al despatx en els dies i horari prefixat. Atenció via moodle. |
Metodologies |
Competències
|
Descripció |
Pes |
|
|
|
|
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
Superació de dos casas pràctics. Puntuació mínima requerirda 5 punts.
|
50% |
Proves objectives de tipus test |
|
Superació d'un examen tipus test.
Puntuació mínima requerirda 5 punts. |
50% |
Altres |
|
|
|
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
1. Avaulació continua: - Consistirà en un examen teòric, tipus test (25 preguntes, multiresposta, amb penalització 25% la resposta incorrècta); i la resolució de dos casos pràctics que es faràn a l'aula durant el curs.
- La qualificació de l'assignatura serà el resultat de la mitja obtinguda entre la part teòrica i la part pràctica.
- Serà necessari aprobar el global de l'assignatura amb un 5 (en cas que l'alumne o l'alumna tingui una activitat avaluativa suspesa, només es farà mitja en cas que l'activitat suspesa estigui puntuada amb un 4 o més)
En cas que l'alumne o l'alumna superi una de les parts examinades (teòrica o pràctica) se li gaurdarà la nota de la part aprobada per fer mitja amb l'examen final de l'activitat a recuperar. 2. Examen final: a) Alumnat que no ha cursat avaluació continuada: - Consistirà en un examen teòric, tipus test (25 preguntes, multiresposta, amb penalització 25% la resposta incorrècta); i la resolució de un cas pràctic (amb un o dos supòsits).
- Serà necessari aprobar l'examen amb una putuació mínima de 5 (al tractar-se d'examen final no es farà mitja).
b) Alumnat que ha cursat la avaluació continuada i no l'ha superat o només ha superar una part (teòrica o pràctica): L'alumnat que no hagi superat cap de les parts avaluables en l'avaluació continuada haurà d'examinar-se de ambdues parts a l'examen final i haurà d'obtenir una puntuació mínima de 5 punts en cadascuna d'aquestes (tipus test / 1 pràctica). Aquells que, havent seguit el sistema de l'avaluació continua, tinguin pendent només alguna de les parts avaluables (teòrica o pràctica), a l'examen final, s'examinarà parcialment de la part no superada. La nota final serà la resultant del promig de la part de l'activitat superada i no superada, en aquest cas, no es podrà fer mitja amb una puntuació inferior a 4 en la part en la prova suspesa. Altres observacions: En cas que l'alumne o l'alumna, a l'examen final, no superi la part examinada pendent per recuperar, quedarà suspès de tota l'assignatura, havent-se de presentar amb totes les activitats avaluables novament al curs vinent. Durant la realització d'activitats i proves avaluatives a l'aula, l'alumnat no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzemament de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna activitat avaluativa d'alguna assignatura tant en suport material com virtual i electrònic comporta a l'alumne o l'alumna la nota de suspens d'aquesta activitat avaluativa. |
Bàsica |
|
Derecho procesal laboral, I. Albiol Montesinos (dir.), Tirant lo Blanch, 2010.Los recursos en el proceso laboral, F. Cavas Martínez (coord.), Laborum, Murcia, 2010.Técnica del recurso de suplicación, I. Espinosa Casares, Aranzadi, 1998El proceso de ejecución laboral, J.A. Rifé Fernández-Ramos, Laborum, Murcia, 2010.La ejecución laboral, J. F. Escudero i Donato Alférez del Moral (autors), Tirant lo Blanch, València.La ejecución laboral, F.J. Izquierdo Carbonero, Difusión Jurídica, 2008.Practicum procesal laboral, diversos autores, Thomson Reuters, 2019 |
Complementària |
|
|
Assignatures que es recomana haver cursat prèviament |
DRET SANCIONADOR I PROCESSAL DEL TREBALL/15204107 |
|
|
Altres comentaris |
Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada. |
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|