|
Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques | | | A1 |
Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic |
| | A2 |
Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades |
| | A8 |
Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics |
|
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals | | | B3 |
Aplicar el pensament crític, lògic i creatiu, demostrant capacitat d’innovació |
| | B4 |
Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa |
| | B5 |
Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida |
|
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears | | | C4 |
Expressar-se correctament de manera oral i escrita en una de les dues llengües oficials de la URV. |
|
Tipus A
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| | A1 |
Genèric
| | | A2 |
Analitza, interpreta i aplica les diverses fonts del nostre ordenament en les seves dimensions local, autonòmica, estatal, comunitària i internacional
| | | A8 |
Comprèn la necessària interrelació existent entre els diferents àmbits del Dret, sense perdre de vista el caràcter unitari de l’ordenament jurídic
|
|
Tipus B
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| | B3 |
Genèric
| | | B4 |
Presenta resultats d’allò que s’ espera en la manera adequada d’ acord amb les dades donades i la bibliografia recomanda
| | | B5 |
Genèric
|
|
Tipus C
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| | C4 |
Produeix un text oral adequat a la situació comunicativa
|
| Tema |
Subtema |
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO.
SECCIÓN PRIMERA: CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
TEMA 1. BASES CONCEPTUALES E HISTÓRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
|
1. Bases conceptuales del Derecho del Trabajo
2. Bases históricas del Derecho del trabajo: evolución general
3. Bases históricas del Derecho del Trabajo en España |
| TEMA 2. BASES POSITIVAS DEL DERECHO DEL TRABAJO: LAS FUENTES |
1. Fuentes estatales
2. Fuentes supraestatales
3. Fuentes profesionales: los convenios colectivos
4. Fuentes supletorias
5. Fuentes indirectas: la jurisprudencia |
| TEMA 3. BASES POSITIVAS DEL DERECHO DEL TRABAJO: LOS PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN |
1. La determinación de la norma laboral aplicable
2. La interpretación de la norma laboral: el principio pro trabajador
3. La aplicación de las normas laborales en el tiempo y en el espacio.
|
SECCIÓN SEGUNDA
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: DERECHO DEL EMPLEO
TEMA 4.DERECHO DEL EMPLEO, DERECHO AL TRABAJO Y POLÍTICA DE EMPLEO
|
1. El Derecho del Empleo: concepto, caracteres y fuentes
2. El derecho al trabajo: caracterización y estructura
3. La política de empleo: regulación laboral |
| TEMA 5. GESTIÓN DEL EMPLEO Y FOMENTO CUANTITATIVO DEL EMPLEO |
1. Gestión del empleo: intermediación laboral
2. Gestión del empleo: empleo de extranjeros
3. Fomento cuantitativo del empleo: reducción de costes laborales, acciones positivas y reparto del trabajo |
| TEMA 6. CALIDAD DEL EMPLEO: CONFIGURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO |
1. Identificación del contrato de trabajo: concepto, caracteres y función
2. Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador y el empleador
3. Celebración e ineficacia del contrato de trabajo
4. Contenido general del contrato de trabajo: poderes jurídicos del empleador y derechos del trabajador
|
| TEMA 7. CALIDAD DEL EMPLEO: TIPOLOGÍA DEL CONTRATO DE TRABAJO, CONTRATOS COLINDANTES Y TRABAJO AUTÓNOMO CON DIMENSIÓN LABORAL |
1. Modalidades de contrato de trabajo
2. Tipos de contrato colindantes con el contrato de trabajo
3. Trabajo autónomo con dimensión laboral |
| TEMA 8. CALIDAD DEL EMPLEO: FORMACIÓN PROFESIONAL Y PRESTACIÓN DE TRABAJO |
1. Sistema de formación profesional
2. Determinación cualitativa de la prestación de trabajo: la clasificación profesional
3. Determinación temporal de la prestación de trabajo: la jornada y el horario de trabajo
4. Pactos limitativos de la prestación de trabajo
5. Tiempo de trabajo y trabajo autónomo con dimensión laboral |
TEMA 9. CALIDAD DEL EMPLEO: PRESTACIÓN RETRIBUTIVA
|
1. Configuración del salario
2. Estructura salarial y modalidades del salario
3. Determinación del salario
4. Protección jurídica del salario
5.Retribución y trabajo autónomo con dimensión laboral |
| TEMA 10. CALIDAD DEL EMPLEO: SEGURIDAD Y SALUD LABORALES |
1. Configuración normativa de la prevención de riesgos laborales
2. Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
3. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales |
| TEMA 11. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: MANTENIMIENTO DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL |
1. Modificación del contrato de trabajo: concepto, clases y fudamentos
2. Interrupciones no periódicas del contrato de trabajo: concepto, fundamento y clases
3. Suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos
4. Vicisitudes contractuales y trabajo autónomo con dimensión laboral |
| TEMA 12. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL |
1. Extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento y causas
2. El despido disciplinario
3. El despido objetivo
4. El despido colectivo y el despido por fuerza mayor
5. Extinción contractual en el trabajo autónomo con dimensión laboral |
SECCIÓN TERCERA. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TEMA 13. LIBERTAD SINDICAL Y ASOCIACIÓN EMPRESARIAL |
1. La libertad sindical: concepto, fundamentos, evolución histórica y contenido
2. La libertad sindical individual y colectiva
3. La representatividad sindical
4. La tutela de la libertad sindical
5. El derecho de asociación empresarial
. |
TEMA 14. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO SOCIOECONÓMICO: CARACTERIZACIÓN Y REGULACIÓN
|
1. La participación en el ámbito socioeconómico: clases y regulación constitucional.
2. La representación de los trabajadores en la empresa: representación unitaria, sindical y en materia de prevención de riesgos laborales.
3. La representación de los trabajadores en el ámbito comunitario.
4. El derecho de reunión en la empresa.
5. El autogobierno laboral de la empresa: sociedades laborales y sociedades cooperativas.
|
TEMA 15. LA PARTICIPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CARACTERIZACIÓN Y REGULACIÓN
|
1. La participación de los funcionarios en el ámbito de la Administración Pública: clases y regulación constitucional
2. La representación unitaria de los funcionarios: regulación legal
3. El derecho de reunión de los empleados públicos
|
TEMA 16. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CARACTERIZACIÓN Y MEDIDAS
|
1. El conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
2. Las medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
3. El derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
|
TEMA 17. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: MEDIOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN
|
1. Los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo.
2. Los procedimientos de solución de conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial.
3. La solución de los conflictos colectivos de trabajo en la función pública.
|
TEMA 18. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL
|
1. La huelga: concepto, caracteres y fundamento.
2. La huelga: regímenes jurídicos y modelos normativos.
3. La regulación constitucional y legal del derecho de huelga.
4. El cierre patronal: concepto, clases, fundamentos y evolución normativa.
5. La regulación constitucional y legal del cierre patronal.
|
| TEMA 19. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL Y EXTRALABORAL |
1. El derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento y antecedentes.
2. El derecho de negociación colectiva laboral en la Constitución.
3. El derecho a la negociación colectiva laboral: convenios colectivos estatutarios, extraestutarios y acuerdos colectivos de empresa
4. La negociación colectiva extralaboral: fundamentos.
5. La negociación colectiva extralaboral: funcionarios públicos y trabajadores autónomos económicamente depenientes |
PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SECCIÓN PRIMERA. CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 20. BASES CONCEPTUALES, HISTÓRICAS Y POSITIVAS DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
1. Bases conceptuales del Derecho de la Seguridad Social
2. Bases históricas del Derecho de la Seguridad Social
3. Bases positivas del Derecho de la Seguridad Social |
| TEMA 21. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
1. Configuración: estructura y ámbito subjetivo
de aplicación
2. Las relaciones jurídicas de Seguridad Social
3. Gestión del sistema: Entidades Gestoras, Servicios Comunes y colaboración en la gestión.
4. Financiación del sistema: modelos de financiación y recursos financieros
5. Acción protectora |
SECCIÓN SEGUNDA. RÉGIMEN GENERAL Y REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PROTECCIÓN SOCIAL VOLUNTARIA
TEMA 22. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: CONFIGURACIÓN |
1. Campo de aplicación
2. Encuadramiento
3. Cotización
4. Recaudación
|
| TEMA 23. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ACCIÓN PROTECTORA |
1. Acción protectora contributiva: protección de la salud, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia
2. Acción protectora contributiva: incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, prestaciones familiares y desempleo
3. Acción protectora asistencial |
| TEMA 24. REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PROTECCIÓN SOCIAL VOLUNTARIA |
1. Regímenes especiales de la Seguridad Social: caracterización y regulación
2. Protección social voluntaria: concepto y caracteres
3. Protección social voluntaria: modalidades |
PARTE TERCERA. DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
SECCIÓN PRIMERA. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO
TEMA 25. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
|
1. El Derecho Administrativo del Trabajo: concepto
2. La Administración laboral: concepto, orígenes y evolución
3. La Administración Laboral del Estado
4. La Administración Laboral Autonómica
|
TEMA 26. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN
LABORAL
|
1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
2. La potestad sancionadora de la Administración Laboral
3. El procedimiento sancionador en materia sociolaboral
|
SECCIÓN SEGUNDA. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TEMA 27. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y JURISDICCIÓN SOCIAL |
1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto
y fuentes reguladoras
2. La jurisdicción del orden social: origen y evolución
3. Ámbito material de la jurisdicción del orden social: inclusiones y exclusiones
4. Reglas de competencia de la jurisdicción del orden social
|
| TEMA 28. EL PROCESO LABORAL: CARACTERIZACIÓN |
1. Clases de proceso laboral
2. Principios informadores del proceso laboral
3. Las partes del proceso laboral
4. Régimen de los actos en el proceso laboral
5. El objeto del proceso laboral
|
| TEMA 29. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO |
1. Actos de evitación del proceso
2. Actos preparatorios y medidas precautorias
3. Inicio y desarrollo del proceso
4. La terminación del proceso |
| TEMA 30. LAS MODALIDADES PROCESALES, LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Y EL PROCESO LABORAL DE EJECUCIÓN |
1.Las modalidades procesales en el orden social de la Jurisdicción: fundamento y fuentes
2. Las modalidades procesales: caracterización y regulación
3. Los medios de impugnación: concepto y clases
4. El proceso laboral de ejecución: concepto y clases
|
| Metodologies :: Proves |
| |
Competències |
(*) Hores a classe
|
Hores fora de classe
|
(**) Hores totals |
| Activitats Introductòries |
|
4 |
0 |
4 |
| Sessió Magistral |
|
56 |
0 |
56 |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
13 |
26 |
39 |
| Debats |
|
13 |
0 |
13 |
| Atenció personalitzada |
|
4 |
0 |
4 |
| |
| Proves de desenvolupament |
|
4 |
56 |
60 |
| Proves pràctiques |
|
2 |
9 |
11 |
| Proves orals |
|
1 |
12 |
13 |
| |
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
| |
Descripció |
| Activitats Introductòries |
Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas. |
| Sessió Magistral |
Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria.
Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad, sin necesidad de justificación.
|
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
Realización, con frecuencia quincenal, en clase práctica, de forma individual y por escrito, de casos prácticos. Para la realización de estos casos, el alumno utilizará la documentación básica que previamente habrá estudiado.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria.
Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad, sin necesidad de justificación.
|
| Debats |
Intervención de intercambio colectivo, con frecuencia quincenal, cuya finalidad consiste en argumentar oralmente, una vez realizado el caso práctico, sobre la adecuación de las respuestas aportadas en su realización a las cuestiones planteadas en el mismo.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria.
Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad, sin necesidad de justificación.
|
|
Descripció |
|
Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico |
|
Metodologies |
Competències
|
Descripció |
Pes |
|
|
|
|
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
Los casos prácticos realizados se evaluarán de acuerdo con el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis.
Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos (realización y debate).
|
La realización de los casos prácticos supondrá el 25% de la calificación final |
| Debats |
|
En el debate que sigue a la realización de los casos prácticos, se valorará la claridad, precisión y congruencia del razonamiento en la intervención oral.
Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos (realización y debate).
|
El debate sobre los casos prácticos supondrá el 25% de la calificación final |
| Proves de desenvolupament |
|
Durante el curso se realizarán dos pruebas teóricas, de forma individual, en clase y por escrito. Estas pruebas evaluarán la parte teórica de la asignatura, que se superará mediante uno de los dos tipos de evaluación que a continuación se indican.
Tipo 1
Será necesario obtener un mínimo de cinco puntos en cada una de los dos pruebas teóricas. La calificación de esta parte teórica será el resultado de promediar la alcanzada en las dos pruebas.
Tipo 2
Los alumnos que no hayan obtenido un mínimo de cinco puntos en la primera prueba teórica, podrán presentarse a la segunda, debiendo examinarse en este caso, asimismo, de la materia incluida en la primera. La superación de la asignatura mediante este tipo de evaluación exigirá obtener un mínimo de cinco puntos en la segunda prueba
|
La superación de la parte teórica de la asignatura supone el 50% de la calificación final. |
| Proves pràctiques |
|
Los alumnos que no hayan podido seguir la evaluación continua o no hayan superado la parte práctica de la asignatura, podrán liberarla en el examen final.
En dicho examen la primera parte de la prueba consistirá en la realización de un caso práctico de forma individual y por escrito, con carácter eliminatorio si no se hubiera superado la parte teórica de la asignatura. Se podrá utilizar toda la documentación bibliográfica, normativa y jurisprudencial que se considere oportuno, excepto los materiales con soporte informático. No estará permitido el intercambio de dicha documentación.
Para superar la prueba práctica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos
|
La superación de esta parte práctica supone el 50% de la calificación final |
| Proves orals |
|
Los alumnos que no hayan podido seguir la evaluación continua o no hayan superado la parte teórica de la asignatura, podrán liberarla en el examen final.
En el examen final, la segunda parte, teórica, será oral y pública. Consistirá en la contestación a dos preguntas correspondientes a las lecciones de la asignatura, de acuerdo con la guía docente del curso.
Como garantía de objetividad, la realización de la parte teórica se efectuará, para cada convocatoria, ante un Tribunal compuesto por dos profesores del área de DTSS, uno de los cuales será en todo caso el responsable de la asignatura y grupo.
En esta prueba el alumno podrá utilizar la guía docente de la asignatura, así como elaborar previamente un esquema de las respuestas, que, una vez finalizado su examen, entregará al Tribunal.
Para superar la prueba teórica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.
|
La superación de esta parte teórica de la asignatura supone el 50% de la calificación final |
| Altres |
|
|
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| |
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Altres comentaris i segona convocatòria |
|
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| Bàsica |
|
1. Manuales y obras generales
MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid, 2009.
MARTÍNEZ ABASCAL, V.A. y HERRERO MARTÍN, J.B.: Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tecnos. Útima edicion.
MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Última edición.
PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces. Ültima edición.
VIDA SORIA, J.; MONEREO PÉREZ, J.L. y MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Derecho del Trabajo. Comares. Última edición.
2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas
Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina.
3. Repertorios normativos laborales.
A. Normativa interna.
a) Legislación
- AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Última edición.
- AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Última edición.
- GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi. Última edición.
b) Convenios colectivos
- Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es
- Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es
B. Normativa europea.
- ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.
- CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea. Tecnos. Última edición..
-http
://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html
C. Normativa internacional (O.I.T.).
- O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.
- O.I.T.: Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.
- http://www.ilo.org/public
4. Repertorios jurisprudenciales.
- Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es
- Repertorio de jurisprudencia de Información laboradle Lex Nova : http://www.lexnova.es
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| Complementària |
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(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
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