| Tema |
Subtema |
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO.
SECCIÓN PRIMERA: CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
LECCIÓN 1. BASES CONCEPTUALES E HISTÓRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
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1. Bases conceptuales del Derecho del Trabajo
2. Bases históricas del Derecho del trabajo: evolución general
3. Bases históricas del Derecho del Trabajo en España |
| LECCIÓN 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO |
1. Poderes normativos y normas laborales
2. Fuentes estatales
2. Fuentes supraestatales
3. Fuentes profesionales: los convenios colectivos
4. Fuentes supletorias e indirectas |
| LECCIÓN 3. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES |
1. Aplicación de las normas laborales: principios.
2. Interpretación de las normas laborales: el principio pro trabajador
3. Aplicación temporal y territorial de las normas laborales
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SECCIÓN SEGUNDA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
LECCIÓN 4. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y DERECHO AL TRABAJO |
1. El Derecho Individual del Trabajo: concepto y principios reguladores
2. El derecho al trabajo: caracterización y estructura
3. El presupuesto del derecho al trabajo: la regulación jurídica de la política de empleo |
LECCIÓN 5. CONFIGURACIÓN DEL EMPLEO: EL CONTRATO DE TRABAJO
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1. Concepto y función del contrato de trabajo
2. Estructura del contrato de trabajo
3. Celebración del contrato de trabajo
4. Modalidades del contrato de trabajo
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| LECCIÓN 6. ACCESO AL EMPLEO |
1. Intermediación laboral
2. Cesión de trabajadores: empresas de trabajo temporal
3. Empleo de extranjeros
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| LECCIÓN 7. FOMENTO DEL EMPLEO |
1. Reducción de costes laborales,
2. Acciones positivas
3. Reparto del trabajo |
| LECCIÓN 8. CALIDAD DEL EMPLEO: PRESTACIÓN DE TRABAJO |
1. Configuración de la prestación de trabajo: el sistema de formación profesional
2. Determinación cualitativa de la prestación de trabajo: la clasificación profesional
3. Determinación temporal de la prestación de trabajo: la jornada y el horario de trabajo
4. Pactos limitativos de la prestación de trabajo
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LECCIÓN 9. CALIDAD DEL EMPLEO: PRESTACIÓN RETRIBUTIVA
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1. Configuración del salario
2. Estructura salarial y modalidades del salario
3. Determinación del salario
4. Protección jurídica del salario
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| LECCIÓN 10. CALIDAD DEL EMPLEO: SEGURIDAD Y SALUD LABORALES |
1. Configuración normativa de la prevención de riesgos laborales
2. Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
3. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales |
| LECCIÓN 11. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: MANTENIMIENTO DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL |
1. Modificación del contrato de trabajo: concepto, clases y fudamentos
2. Modificación del contrato de trabajo: régimen jurídico
3. Interrupciones no periódicas del contrato de trabajo: concepto, fundamento y clases
4. Suspensión del contrato de trabajo: concepto, fundamento, causas y efectos
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| LECCIÓN 12. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL |
1. Extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento y causas
2. El despido disciplinario
3. El despido objetivo
4. El despido colectivo
5. El despido por fuerza mayor |
SECCIÓN TERCERA. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
LECCIÓN 13. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LIBERTAD SINDICAL |
1. Derecho Colectivo del Trabajo: concepto y estructura
2. La libertad sindical: concepto, fundamentos, evolución histórica y contenido
3. La libertad sindical individual
4. La libertad sindical colectiva
5. La tutela de la libertad sindical
6. El derecho de asociación empresarial
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LECCIÓN 14. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO SOCIOECONÓMICO: CARACTERIZACIÓN Y REGULACIÓN
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1. Participación en el ámbito socioeconómico: clases y regulación constitucional.
2. Representación de los trabajadores en la empresa: representación unitaria, sindical y en materia de prevención de riesgos laborales.
3. Representación de los trabajadores en el ámbito comunitario.
4. Derecho de reunión en la empresa.
5. El autogobierno laboral de la empresa: sociedades laborales y sociedades cooperativas.
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LECCIÓN 15. PARTICIPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CARACTERIZACIÓN Y REGULACIÓN
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1. Participación de los funcionarios en el ámbito de la Administración Pública: clases y regulación constitucional
2. Representación unitaria de los funcionarios: regulación legal
3. Derecho de reunión de los empleados públicos
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LECCIÓN 16. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CARACTERIZACIÓN Y MEDIDAS
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1. Conflicto colectivo de trabajo: concepto, fundamento y clases.
2. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
3. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
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LECCIÓN 17. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: MEDIOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN
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1. Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo: concepto y clases
2. Procedimientos de solución de conflictos colectivos de trabajo: procedimientos extrajudiciales y procedimiento judicial.
3. Solución de los conflictos colectivos de trabajo en la función pública.
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LECCIÓN 18. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: HUELGA Y CIERRE PATRONAL
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1. Huelga: concepto, caracteres y fundamento.
2. Huelga: regímenes jurídicos y modelos normativos.
3. Regulación constitucional y legal del derecho de huelga.
4. Cierre patronal: concepto, clases, fundamentos y evolución normativa.
5. Regulación constitucional y legal del cierre patronal.
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| LECCIÓN 19. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL Y EXTRALABORAL |
1. Derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento, evolución y regulación constitucional
2. Derecho de negociaciòn colectiva laboral: convenios colectivos estatutarios.
3. Derecho de negociaciòn colectiva laboral: convenios colecticos extraestatutarios
4. Negociación colectiva extralaboral: fundamentos y clases de instrumentos negociales
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SECCIÓN CUARTA. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO
LECCIÓN 20. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
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1. El Derecho Administrativo del Trabajo: concepto
2. La Administración laboral: concepto, orígenes y evolución
3. La Administración Laboral del Estado
4. La Administración Laboral Autonómica
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LECCIÓN 21. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
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1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
2. La potestad sancionadora de la Administración Laboral
3. El procedimiento sancionador en materia sociolaboral
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SECCIÓN QUINTA. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
LECCIÓN 22. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y JURISDICCIÓN DEL ORDEN SOCIAL
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1. El Derecho Procesal del Trabajo: concepto
2. La jurisdicción del orden social: concepto y estructura orgánica
3. La jurisdicción del orden social: competencias
4. Conflictos y cuestiones de competencia
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| LECCIÓN 23. EL PROCESO LABORAL: CARACTERIZACIÓN |
1. Clases de proceso laboral
2. Principios informadores del proceso laboral
3. Las partes del proceso laboral
4. Régimen de los actos en el proceso laboral
5. El objeto del proceso laboral
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| LECCIÓN 24. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO |
1. Actos de evitación del proceso
2. Actos preparatorios y medidas precautorias
3. Inicio y desarrollo del proceso
4. La terminación del proceso
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LECCIÓN 25. LAS MODALIDADES PROCESALES, LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Y EL PROCESO LABORAL DE EJECUCIÓN
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1.Las modalidades procesales en el orden social de la Jurisdicción: fundamento y fuentes
2. Las modalidades procesales: caracterización y regulación
3. Los medios de impugnación: concepto y clases
4. El proceso laboral de ejecución: concepto y clases
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PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SECCIÓN PRIMERA. CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LECCIÓN 26. BASES CONCEPTUALES, HISTÓRICAS Y POSITIVAS DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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1. Bases conceptuales del Derecho de la Seguridad Social
2. Bases históricas del Derecho de la Seguridad Social
3. Bases positivas del Derecho de la Seguridad Social |
LECCIÓN 27. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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1. Configuración: estructura y ámbito subjetivo
de aplicación
2. Las relaciones jurídicas de Seguridad Social
3. Gestión del sistema: Entidades Gestoras, Servicios Comunes y colaboración en la gestión.
4. Financiación del sistema: modelos de financiación y recursos financieros
5. Acción protectora |
SECCIÓN SEGUNDA. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LECCIÓN 28. CONFIGURACIÓN |
1. Campo de aplicación
2. Encuadramiento
3. Cotización
4. Recaudación
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| LECCIÓN 29. ACCIÓN PROTECTORA |
1. Acción protectora contributiva: regulación
2. Acción protectora no contributiva: regulación
3. Acción protectora asistencial: regulación |
SECCIÓN TERCERA. REGÍMENES ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PROTECCIÓN SOCIAL VOLUNTARIA
LECCIÓN 30. CONFIGURACIÓN Y REGULACIÓN |
1. Regímenes especiales de la Seguridad Social: caracterización y regulación
2. Protección social voluntaria: concepto y caracteres
3. Protección social voluntaria: modalidades y regulación |
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Descripció |
| Activitats Introductòries |
Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas. |
| Sessió Magistral |
Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua. Se recomienda especialmente la asistencia a la misma, con objeto de verificar la correcta comprensión de los fundamentos, principios e instituciones que integran la parte teórica de la asignatura.
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| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
Realización, con frecuencia quincenal, en clase práctica, de forma individual y por escrito, de casos prácticos. Para la realización de estos casos, el alumno utilizará la documentación básica que previamente habrá estudiado.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria.
Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad, sin necesidad de justificación.
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| Debats |
Intervención de intercambio colectivo, con frecuencia quincenal, cuya finalidad consiste en argumentar oralmente, una vez realizado el caso práctico, sobre la adecuación de las respuestas aportadas en su realización a las cuestiones planteadas en el mismo.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria.
Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad, sin necesidad de justificación.
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Metodologies |
Competències
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Descripció |
Pes |
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| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
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Los casos prácticos realizados, que forman parte de la primera convocatoria, se evaluarán de acuerdo con el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis.
Para superar esta actividad obligatoria de la evaluación continua se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos (realización y debate).
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La realización de los casos prácticos supondrá el 25% de la calificación final |
| Debats |
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En el debate que sigue, en la secuencia semanal, a la realización de los casos prácticos y que forma parte de la primera convocatoria, se valorará la claridad, precisión y congruencia del razonamiento en la intervención oral.
Para superar esta actividad obligatoria de la evaluación continua se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos (realización y debate).
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El debate sobre los casos prácticos supondrá el 25% de la calificación final |
| Proves de desenvolupament |
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Durante el curso, y en el marco de la evaluación continua, se realizarán dos pruebas conceptuales, de forma individual, en clase y por escrito. Estas pruebas, que forman parte de la primera convocatoria, evaluarán la parte teórica de la asignatura. Para superar dicha parte, será necesario obtener un mínimo de cinco puntos en cada una de las referidas pruebas. En caso de alcanzar dicha puntuación, la calficación final de la parte teórica será el resultado de promediar la obtenida en cada una de tales pruebas.
Los alumnos que no hayan obtenido un mínimo de cinco puntos en la primera prueba teórica o que no se hayan presentado a la misma, podrán presentarse a la segunda, debiendo examinarse en este caso de toda la materia de la asignatura. Para superarla en este supuesto será necesario obtener un mínimo de cinco puntos.
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La superación de la parte teórica de la asignatura supone el 50% de la calificación final. |
| Proves pràctiques |
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Los alumnos que no hayan podido seguir las clases prácticas o que no hayan superado la parte práctica de la asignatura, podrán liberarla en la segunda convocatoria.
En esta convocatoria la primera parte de la prueba consistirá en la realización de un caso práctico de forma individual y por escrito. Se podrá utilizar toda la documentación bibliográfica, normativa y jurisprudencial que se considere oportuno, excepto los materiales con soporte informático. No estará permitido el intercambio de dicha documentación.
Para superar la prueba práctica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos
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La superación de esta parte práctica supone el 50% de la calificación final |
| Proves orals |
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Los alumnos que no hayan superado la parte teórica de la asignatura en la primera convocatoria (evaluación continua), podrán liberarla en la segunda convocatoria.
En esta convocatoria, la segunda parte será teórica, realizándose de forma oral y pública. Consistirá en la contestación a dos preguntas correspondientes a las lecciones de la asignatura, de acuerdo con la guía docente del curso.
Como garantía de objetividad, la realización de la parte teórica se efectuará, ante un Tribunal compuesto por dos profesores del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, uno de los cuales será en todo caso el responsable de la asignatura y grupo.
En esta prueba el alumno podrá utilizar la guía docente de la asignatura. Para superar la prueba se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.
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La superación de esta parte teórica de la asignatura supone el 50% de la calificación final |
| Altres |
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