|
Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques | | | A1 |
Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic |
| | A2 |
Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades |
| | A8 |
Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics |
|
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals | | | B3 |
Aplicar el pensament crític, lògic i creatiu, demostrant capacitat d’innovació |
| | B4 |
Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa |
| | B5 |
Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida |
|
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears | | | C4 |
Expressar-se correctament de manera oral i escrita en una de les dues llengües oficials de la URV. |
|
Tipus A
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| | A1 |
Genèric
| | | A2 |
Analitza, interpreta i aplica les diverses fonts del nostre ordenament en les seves dimensions local, autonòmica, estatal, comunitària i internacional
| | | A8 |
Comprèn la necessària interrelació existent entre els diferents àmbits del Dret, sense perdre de vista el caràcter unitari de l’ordenament jurídic
|
|
Tipus B
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| | B3 |
Genèric
| | | B4 |
Presenta resultats d’allò que s’ espera en la manera adequada d’ acord amb les dades donades i la bibliografia recomanda
| | | B5 |
Genèric
|
|
Tipus C
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| | C4 |
Produeix un text oral adequat a la situació comunicativa
|
| Tema |
Subtema |
PARTE PRIMERA. DERECHO DEL TRABAJO.
SECCIÓN PRIMERA: CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
LECCIÓN 1. BASES CONCEPTUALES E HISTÓRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
|
1. Bases conceptuales del Derecho del Trabajo
2. Bases históricas del Derecho del trabajo: evolución general
3. Bases históricas del Derecho del Trabajo en España |
| LECCIÓN 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO |
1. Poderes normativos y normas laborales
2. Fuentes estatales
3. Fuentes supraestatales
4. Fuentes profesionales: los convenios colectivos
5. Fuentes supletorias e indirectas |
| LECCIÓN 3. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES |
1. Aplicación de las normas laborales: principios.
2. Interpretación de las normas laborales: el principio in dubio pro operario
3. Aplicación temporal y territorial de las normas laborales
|
SECCIÓN SEGUNDA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
LECCIÓN 4. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y DERECHO AL TRABAJO |
1. Derecho Individual del Trabajo: concepto y principios
2. El derecho al trabajo: caracterización y estructura
3. El presupuesto laboral del derecho al trabajo: la regulación jurídica de la política de empleo |
LECCIÓN 5. CONFIGURACIÓN DEL EMPLEO: EL CONTRATO DE TRABAJO
|
1. Concepto y función del contrato de trabajo
2. Estructura del contrato de trabajo
3. Celebración del contrato de trabajo
4. Tipología del empleo: clases de contrato de trabajo y figuras contractuales diferenciadas
|
| LECCIÓN 6. ACCESO AL EMPLEO |
1. Intermediación laboral
2. Cesión de trabajadores: empresas de trabajo temporal y cesión ilegal de trabajadores
3. Empleo de extranjeros
|
| LECCIÓN 7. FOMENTO DEL EMPLEO |
1. Reducción de costes laborales,
2. Acciones positivas
3. Reparto del trabajo |
| LECCIÓN 8. CALIDAD DEL EMPLEO: LOS PRESUPUESTOS DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO |
1. Presupuesto cognitivo: el sistema de formación profesional
2. Presupuesto preventivo: la seguridad y la salud en el trabajo
3. Presupuesto atributivo: la clasificación profesional |
LECCIÓN 9. CALIDAD DEL EMPLEO: EL TIEMPO DE LA PRESTACIÒN DE TRABAJO
|
1. La jornada de trabajo
2. El horario de trabajo
3. Interrupciones de la jornada de trabajo
4. Pactos limitativos del tiempo de trabajo
|
| LECCIÓN 10. CALIDAD DEL EMPLEO: LA PRESTACIÓN RETRIBUTIVA |
1. Configuración del salario: concepto, caracteres y función
2. Estructura salarial y modalidades del salario
3. Determinación del salario
4. Protección jurídica de las prestaciones salarial e indemnizatorias
|
| LECCIÓN 11. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO |
1. Modificación del contrato de trabajo: concepto, clases y fundamentos
2. Modificación del contrato de trabajo: en interés del empresario y del trabajador
3. Modificaciones pactadas: el acuerdo novatorio
4. Suspensión del contrato de trabajo: caracterización y causas
5. Excedencias |
| LECCIÓN 12. ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL |
1. Extinción del contrato de trabajo: concepto, fundamento y causas
2. El despido disciplinario
3. El despido objetivo
4. El despido colectivo
5. El despido por fuerza mayor |
SECCIÓN TERCERA. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
LECCIÓN 13. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LIBERTAD SINDICAL |
1. Derecho Colectivo del Trabajo: concepto, fundamentos y principios
2. Libertad sindical: concepto, evolución histórica y contenido
3. Libertad sindical individual
4. Libertad sindical colectiva; el sindicato
5. Representatividad sindical y empresarial
6. Tutela de la libertad sindical
|
LECCIÓN 14. LA PARTICIPACIÓN Y AUTOGESTIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO SOCIOECONÓMICO
|
1. Participación de los trabajadores en el ámbito socioeconómico: clases y regulación constitucional.
2. Representación de los trabajadores en la empresa: clases y régimen jurídico
3. Representación de los trabajadores en el ámbito comunitario.
4. Derecho de reunión en la empresa.
5. Autogestión de la empresa: sociedades cooperativas.
|
LECCIÓN 15. PARTICIPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
|
1. Participación de los funcionarios en el ámbito de la Administración Pública: clases y regulación constitucional
2. Representación unitaria y sindical de los funcionarios: régimen jurídico
3. Participación institucional
4. Derecho de reunión de los empleados públicos
|
LECCIÓN 16. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CARACTERIZACIÓN Y MEDIDAS
|
1. Conflicto colectivo de trabajo: concepto, fundamento y clases.
2. Medidas de conflicto colectivo de trabajo: concepto y clases.
3. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
|
LECCIÓN 17. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: MEDIOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN
|
1. Medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo: concepto y clases
2. Procedimientos de solución de conflictos colectivos de trabajo: trabajadores asalariados
3. Procedimientos de solución de los conflictos colectivos de trabajo: trabajadores autónomos económicamente dependientes y funcionarios
|
LECCIÓN 18. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO: HUELGA Y CIERRE PATRONAL
|
1. Huelga y derecho de huelga: concepto y fundamento
2. Huelga: regímenes jurídicos y modelos normativos
3. Derecho de huelga: regulación
4. Cierre patronal: caracterización, evolución normnativa y regulación
|
| LECCIÓN 19. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL Y EXTRALABORAL |
1. Derecho de negociación colectiva laboral: concepto, fundamento, evolución y regulación constitucional
2. Convenios colectivos estatutarios: régimen jurídico
3. Convenios colectivos extraestatutarios: régimen jurídico
4. Negociación colectiva extralaboral: fundamentos y regulación
|
SECCIÓN CUARTA. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO
LECCIÓN 20. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
|
1. Derecho Administrativo del Trabajo: concepto y principios
2. La Administración laboral: concepto, orígenes y evolución
3. La Administración Laboral del Estado
4. La Administración Laboral Autonómica
|
LECCIÓN 21. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
|
1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
2. La potestad sancionadora de la Administración Laboral
3. El procedimiento sancionador en materia sociolaboral
|
SECCIÓN QUINTA. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
LECCIÓN 22. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y JURISDICCIÓN DEL ORDEN SOCIAL
|
1. Derecho Procesal del Trabajo: concepto y principios
2. La jurisdicción del orden social: concepto, origen y evolución
3. Ámbito material de la jurisdicción del orden social
4. Reglas de competencia de la jurisdicción del orden social
|
| LECCIÓN 23. EL PROCESO LABORAL: CARACTERIZACIÓN |
1. Clases de proceso laboral
2. Principios informadores del proceso laboral
3. Las partes del proceso laboral
4. Régimen de los actos en el proceso laboral
5. El objeto del proceso laboral
|
| LECCIÓN 24. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO |
1. Actos de evitación del proceso
2. Actos preparatorios y medidas cautelares
3. Inicio y desarrollo del proceso
4. Terminación del proceso
|
LECCIÓN 25. LAS MODALIDADES PROCESALES, LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Y EL PROCESO LABORAL DE EJECUCIÓN
|
1.Las modalidades procesales en el orden social de la Jurisdicción: fundamentos, clases y regulación
2. Los medios de impugnación: concepto, clases y regulación. Impugnación de la cosa juzgada
3. El proceso laboral de ejecución: concepto, clases y regulación.
|
PARTE SEGUNDA. DERECHO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
SECCIÓN PRIMERA. CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LECCIÓN 26. CARACTERIZACIÓN, FORMACIÓN HISTÓRICA Y FUENTES DEL DERECHO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
|
1. Caracterización del Derecho de la Protección Social
2. Formación histórica del Derecho de la Protección Social
3. Fuentes del Derecho de la Protección Social |
SECCIÓN SEGUNDA: PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA
LECCIÓN 27. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
|
1. Configuración: estructura y campo de aplicación
2. Las relaciones jurídicas de Seguridad Social
3. Gestión del sistema: Entidades Gestoras, Servicios Comunes y colaboración en la gestión.
4. Financiación del sistema: modelos de financiación y recursos financieros
5. Acción protectora: conceptos básicos, contingencias protegidas, clases, garantías y requisitos de las prestaciones.
6. Acción protectora: incompatibilidades y responsabilidades. |
| LECCIÓN 28. RÉGIMEN GENERAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
1. Campo de aplicación
2. Actos de encuadramiento
3. Cotización
4. Recaudación
|
| LECCIÓN 29. ACCIÓN PROTECTORA DEL RÉGIMEN GENERAL , REGÍMENES ESPECIALES Y SISTEMAS ESPECIALES |
1. Acción protectora contributiva: regulación
2. Acción protectora asistencial: regulación
3. Regímenes especiales de la Seguridad Social:caracterización y regulación
4. Sistemas especiales de la Seguridad Social: caracterización y regulación
|
SECCIÓN TERCERA. PROTECCION SOCIAL PRIVADA
LECCIÓN 30. PROTECCIÓN SOCIAL PRIVADA: CONFIGURACIÓN Y REGULACIÓN |
1. Protección social privada: caracterización,
2. Modalidades: mejoras voluntarias
3. Modalidades: planes y fondos de pensiones
4. Modalidades: protección social de carácter asegurador |
| Metodologies :: Proves |
| |
Competències |
(*) Hores a classe
|
Hores fora de classe
|
(**) Hores totals |
| Activitats Introductòries |
|
2 |
0 |
2 |
| Sessió Magistral |
|
56 |
0 |
56 |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
10 |
24 |
34 |
| Debats |
|
10 |
0 |
10 |
| Atenció personalitzada |
|
4 |
0 |
4 |
| |
| Proves de desenvolupament |
|
5 |
78 |
83 |
| Proves pràctiques |
|
2 |
9 |
11 |
| |
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
| |
Descripció |
| Activitats Introductòries |
Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas. |
| Sessió Magistral |
Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, a partir de la cual se realiza la interpretación de textos jurídico-laborales y de protección social con la participación de los alumnos.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua, siendo por ello obligatoria la asistencia a la misma. |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
Realización, con frecuencia quincenal, en clase práctica, de forma individual y por escrito, de casos prácticos. Para la realización de estos casos, el alumno utilizará la documentación básica que previamente habrá estudiado.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua, siendo por ello obligatoria la asistencia a la misma.
|
| Debats |
Intervención individual del alumno, con frecuencia quincenal, bajo la finalidad de argumentar oralmente, una vez realizado el caso práctico, sobre la adecuación de las respuestas aportadas en su elaboración a las cuestiones planteadas en el mismo.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua, siendo por ello obligatoria la asistencia a la misma.
|
| Atenció personalitzada |
Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico. |
|
Descripció |
|
Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico |
|
Metodologies |
Competències
|
Descripció |
Pes |
|
|
|
|
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
Los casos prácticos realizados, que forman parte de la primera convocatoria, se evaluarán de acuerdo con el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la claridad, precisión, congruencia y fundamentación jurídica de las respuestas, así como la capacidad de síntesis.
Para superar esta actividad obligatoria de la evaluación continua, se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos realizados.
|
La realización de los casos prácticossupone el 25% de la calificación final |
| Debats |
|
En el debate que sigue, dentro de la secuencia semanal, a la realización de los casos prácticos y que forma parte de la primera convocatoria, se valorará la claridad, precisión, congruencia y fundamentaciòn jurídica del razonamiento en la intervención oral.
Para superar esta actividad obligatoria de la evaluación continua, se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos en el promedio de los casos prácticos debatidos.
|
El debate sobre los casos prácticossupone el 25% de la calificación final |
| Proves de desenvolupament |
|
Durante el curso, y en el marco de la evaluación continua, se realizarán dos pruebas conceptuales, de forma individual, en clase y por escrito. Cada una de estas pruebas, que forman parte de la primera convocatoria, consistirá en la realización de un ejercicio de interpretación de textos jurídico-laborales y de protección social correspondientes a las lecciones de la asignatura, de acuerdo con la guía docente del curso, evaluándose de este modo la parte teórica de la asignatura. En esta prueba el alumno podrá utilizar un repertorio de legislación laboral y protección social, así como la guía docente de la asignatura
Para superar dicha parte, será necesario obtener un mínimo de cinco puntos en cada una de las referidas pruebas. En caso de alcanzar dicha puntuación, la calficación final de la parte teórica será el resultado de promediar la obtenida en cada una de dichas pruebas.
Los alumnos que no hayan obtenido un mínimo de cinco puntos en la parte teórica de la primera convocatoria (evaluación continua) o que no la hayan realizado, podrán presentarse a la segunda convocatoria y examinarse de la materia que corresponda en función del ejercicio o ejercicios no aprobados. Esta prueba será del mismo tipo que la descrita anteriormente para la primera convocatoria y su superación exigirá asimismo obtener un mínimo de cinco puntos.
|
La superación de la parte teórica de la asignatura supone el 50% de la calificación final. |
| Proves pràctiques |
|
Los alumnos que no hayan podido seguir las clases prácticas o que no hayan superado la parte práctica de la asignatura, podrán liberarla en la segunda convocatoria.
En esta convocatoria, la prueba práctica consistirá en la realización de un caso práctico de forma individual y por escrito. Se podrá utilizar toda la documentación bibliográfica, normativa y jurisprudencial que se considere oportuno, excepto los dispositivos de comunicaciòn y transmisión de datos. No estará permitido el intercambio de dicha documentación.
Para superar la prueba práctica se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos
|
La superación de esta parte práctica supone el 50% de la calificación final |
| Altres |
|
|
|
| |
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
|
Durante la realización de los ejercicios correspondientes a la primera y segunda convocatoria (prácticos y teóricos), no se permitirá la utilización o tenencia de dispositivos de comunicación y transmisión de datos. |
| Bàsica |
|
1. Manuales
MARTÍN VALVERDE, A.; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo. Tecnos. ütima edición.
MARTÍNEZ ABASCAL, V.A. y HERRERO MARTÍN J.B. : Curso de Derecho del Trabajo. Tecnos, 2013.
MARTÍNEZ ABASCAL, V.A., y HERRERO MARTÍN, J.B.: Curso de Derecho de la Protección Social. Tecnos, 2013.
MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Última edición.
PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces. Ültima edición.
VV.AA.: Manual de Seguridad Social. Tecnos. Última edición.
2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas
Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina.
3. Repertorios normativos laborales.
A. Normativa interna
a) Legislación
- AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Última edición.
- AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Última edición.
- GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi. Última edición.
- Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Aranzadi): http://www.aranzadi.es
b) Convenios colectivos
- Repertorio de convenios colecrtivos de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es
- Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es
B. Normativa europea
- ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.
- CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea. Tecnos. Última edición..
-http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html
- Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson_Aranzadi): http://www.aranzadi.es
C. Normativa internacional (O.I.T.).
- O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.
- O.I.T.: Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.
- http://www.ilo.org/public
- Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Aranzadi): http://www.aranzadii.es
4. Repertorios jurisprudenciales.
- Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es
- Repertorio de jurisprudencia de Lex Nova : http://www.lexnova.es
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| Complementària |
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(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
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