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Tipo A
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Código |
Competencias Específicas | | | CE1 |
Utilizar principios jurídicos y valores fundamentales como instrumento de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico |
| | CE2 |
Identificar, interpretar y emplear las fuentes jurídicas internas, europeas, internacionales y comparadas |
| | CE8 |
Reconocer el carácter unitario del ordenamiento jurídico y la interdisciplinariedad de los problemas jurídicos |
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Tipo B
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Código |
Competencias Transversales |
|
Tipo C
|
Código |
Competencias Nucleares |
| Resultados de aprendizaje |
|
Tipo A
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Código |
Resultados de aprendizaje |
| | CE1 |
Genérico
| | | CE2 |
Analiza, interpreta y aplica las diversas fuentes de nuestro ordenamiento en sus dimensiones local, autonómica, estatal, comunitaria e internacional
| | | CE8 |
Comprendre la necesaria interrelación existente entre los diferentes ámbitos del Derecho, sin perder de vista el carácter unitario del ordenamiento jurídico
|
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Tipo B
|
Código |
Resultados de aprendizaje |
|
Tipo C
|
Código |
Resultados de aprendizaje |
| tema |
Subtema |
BLOQUE I: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
TEMA 1. EL CONCEPTO Y EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO |
1. El trabajo como objeto del Derecho del Trabajo
2. Concepto y delimitación del contrato de trabajo por cuenta ajena
2.1 Notas identificadoras de la laboralidad
2.2 Exclusiones declarativas y constitutivas sobre el contrato de trabajo por cuenta ajena
2.3 Las relaciones laborales de carácter especial
|
| TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO |
1.Las fuentes internacionales laborales
2. Las fuentes nacionales laborales
2.1 La Constitución Española: contenido y competencias en materia de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
2.2 Normas estatales laborales
2.3 El convenio colectivo
2.4 El contrato de trabajo
2.5 Costumbre y usos laborales |
| TEMA 3. LA APLICACIÓN, LA INTERPRETACIÓN Y LA VIGENCIA LAS NORMAS LABORALES |
1. Principios de aplicación de las normas laborales
2. La interpretación de las normas laborales y el principio in dubio pro operario
3. La vigencia de las normas laborales
4. La determinación de la ley aplicable al contrato individual de trabajo internacional
|
| TEMA 4. LAS PARTES, LA FORMACIÓN Y LOS PACTOS ACCESORIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO |
1. Las partes del contrato de trabajo
1.1 El empleador
1.1.1 Distinción entre empresa, empresario, empleador y centro de trabajo
1.1.2. El grupo de empresas
1.1.3 Capacidad para contratar
1.1.4. La libertad de contratación y sus límites
1.2 El trabajador
1.2.1. Capacidad para trabajar
1.2.2 Empleo de personas extranjeras
2. La formación del contrato de trabajo
2.1 Capacidad, objeto, causa y consentimiento en el contrato de trabajo
2.2 Validez y nulidad del contrato de trabajo
2.3 La forma en el contrato de trabajo. Presunción de existencia del contrato de trabajo. La copia básica del contrato de trabajo
2.4 Condición y término
2.5 El período de prueba
3. Pactos accesorios al contrato de trabajo
3.1 Pacto de plena dedicación
3.2 Pacto de permanencia en la empresa
3.3 Pacto de no competencia postcontractual |
| TEMA 5. LAS MODALIDADES Y TIPOLOGÍAS DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUENTA AJENA |
1. La contratación indefinida
1.1 El contrato indefinido común u ordinario
1.2 El contrato indefinido fijo discontinuo
2. La contratación temporal
2.1 Principios y normas comunes de la contratación temporal
2.2 Tipología de contratos temporales
2.2.1 El contrato por circunstancias de la producción
2.2.1.1 Situaciones ocasionales e imprevisibles
2.2.1.2 Situaciones ocasionales y previsibles
2.2.2 El contrato por sustitución
3. La contración formativa
3.1 Contratos de trabajo formativos vs. prácticas no laborales
3.2 Las prácticas no laborales
3.3 Los contratos de trabajo formativos
3.3.1 Principios y normas comunes de la los contratos de trabajo formativos
3.3.2 Tipología
3.3.2.1 El contrato de trabajo de formación con alternancia
3.3.2.2 El contrato de trabajo formativo para la obtención de la práctica profesional
4. El contrato a tiempo parcial
5. El contrato de relevo
6. El trabajo a distancia y el teletrabajo |
| TEMA 6. ASPECTOS LABORALES DE LA FRAGMENTACIÓN EMPRESARIAL Y LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA |
1. Ventajas y riesgos de la fragmentación empresarial y la descentralización productiva
2. Empresas multiservicios y economía de plataformas ('subcontratación masiva' y 'contratación bajo demanda')
3. Principales respuestas ante la fragmentación empresarial y la descentralización productiva en el Derecho del Trabajo Español
3.1 Contratas y subcontratas de obras y servicios
3.2 Cesión de trabajadores
3.2.1 Cesión ilegal de trabajadores
3.2.2 Cesión legal de trabajadores y empresas de trabajo temporal (ETT)
3.3 Sucesión de empresa |
| TEMA 7. LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DEL CONTRATO Y LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR |
1. Los deberes y derechos del trabajador
1.1 Derechos básicos
1.2 Deber de trabajar y deber de obediencia
1.3 Deber de diligencia: rendimiento debido, colaboración y contribución a la mejora de la productividad
1.4 Deber de buena fe
1.5 Prohibición de competencia desleal y/vs. pacto de no competencia postcontractual
1.6 Pacto de plena dedicación y pacto de permanencia (remisión)
2. Las facultades del empleador
2.1 Fundamento de las facultades del empleador
2.2 Facultad de dirección, de control y disciplinaria: concepto y límites sustantivos y procesales de su ejercicio
3. Los deberes del empleador
3.1 Deber de ocupación efectiva y remunerar puntualmente
3.2 Deber de promoción y formación profesional de los trabajadores
3.3 El empleador y los derechos fundamentales del trabajador
3.3.1 Trato digno y no discriminatorio.
3.3.2 Promoción de igualdad mujeres y hombres en la empresa y planes de igualdad
3.3.3 Iguadad y no discriminación y personas LGTBI y trans
3.3.4 Derecho de intimidad, derecho de protección de datos personales y derecho al secreto de las comunicaciones
3.3.5 Otros derechos fundamentales. La garantía de indemnidad.
3.3.6 Canales de denuncia de infracciones normativas y lucha contra la corrupción y protección del denunciante
4. Derechos y deberes de seguridad y salud en el trabajo del empleador y del trabajador |
| TEMA 8. LA DETERMINACIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO |
1. Jornada y horario de trabajo. Registro diario de jornada. Distribución irregular de la jornada.
2. Las horas extraordinarias. Las horas complementarias (remisión).
3. Trabajos nocturnos y trabajadores nocturnos. Trabajo por turnos.
4. Interrupciones puntuales de la prestación laboral
5. Reducción y adaptación de jornada
6.Descanso semanal. Fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones anuales.
7. Derecho a la desconexión digital laboral |
| TEMA 9. LA PRESTACIÓN RETRIBUTIVA Y EL SALARIO |
1.Concepto de retribución vs. concepto de salario. La presunción salarial. Prestaciones extrasalariales.
2.El salario
2.1 Salario bruto vs. salario neto
2.2 La fijación de la cuantía salarial
2.2.1 El salario mínimo interprofesional (SMI)
2.2.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo
2.2.3 Dobles escalas salariales
2.2.4 Compensación y absorción
2.3 Tipología
2.4 Estructura salarial: salario base y complementos
2.5 Forma y lugar del salario. El recibo justificativo y sus funciones.
2.6 La periodicidad del salario. Anticipos y puntualidad.
2.7 La protección del crédito salarial
2.7.1 Recargo por mora
2.7.2 Situación concursal y extraconsursal
2.7.3 Inembargabilidad
2.7.4 El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) |
| TEMA 10. NOVACIÓN Y VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUENTA AJENA |
1. La novación del contrato de trabajo por cuenta ajena y la preferencia reforzada de la novación modificativa en el Derecho del Trabajo.
2. La novación modificativa subjetiva en el contrato de trabajo
3. La novación modificativa objetiva
3.1 La movilidad geográfica: movilidad geográfica débil; movilidad geográfica sustancial (traslados y desplazamientos); y expatriación
3.2 La movilidad funcional
3.2.1 La clasificación profesional
3.2.2 Límites comunes a la movilidad funcional
3.2.3 Modalidades de movilidad funcional: por promoción profesional (ascensos); por estricta voluntad unilateral del empleador (interna, externa y extraordinaria); y como instrumento de prevención de riesgos laborales.
3.3 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.4 La suspensión del contrato de trabajo
3.4.1 Cuestiones generales
3.4.2 Tipología
3.5 Excedencias
3.5.1 Voluntaria
3.5.2 Forzosa: ejercicio cargo público o sindical.
3.5.3 Por cuidado de hijos y familiares
3.6 Sustituciones |
| TEMA 11. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUENTA AJENA |
1. Tipología de extinciones del contrato de trabajo
1.1 Por voluntad de ambas partes
1.2 Por voluntad del trabajador
1.3 Por causas ajenas a las partes
2. Despidos: clases, forma y efectos
2.1 Despido disciplinario
2.2 Despido objetivo
2.3 Despido colectivo
2.4 Despido por fuerza mayor |
BLOQUE II: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
TEMA 12. LA REPRESENTACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
|
1. El modelo constitucional y legal de participación de los trabajadores en la empresa
2. La representación unitaria
2.1. Los delegados de personal y el comité de empresa: creación, procedimiento electoral, implantación, organización, funcionamiento y mandato
2.2 Competencias de los delegados de personal y del comité de empresa
2.3 Garantias y facilidades de los delegados de personal y del comité de empresa
3. La representación sindical
3.1 La libertad sindical como cuestión previa
3.2 El delegado sindical
3.3 La sección sindical
4. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa |
| TEMA 13. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL |
1. Reconocimiento normativo de la negociación colectiva y tipología de pactos negociables
2. El convenio colectivo estatutario
2.1 Características generales
2.2 Procedimiento de negociación
2.2.1 Iniciativa, legitimación deliberativa y constitución de la comisión negociadora
2.2.2 Contenido
2.2.3 Deliberación y adopción de acuerdos
2.2.4 Registro, depósito y publicación
2.3 Control de legalidad e impugnación
2.4 Aplicación e interpretación
2.4.1 Vigencia y duración. Ultraactividad. Sucesión de convenios
2.4.2 Interpretación
2.4.3 Adhesión y extensión
2.4.4 Inaplicación (“descuelgue”) de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo estatutario |
| TEMA 14. LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL |
1. La huelga
1.1 Reconocimiento constitucional y regulación normativa
1.2 Titularidad
1.3 Tipos o modalidades
1.4 Procedimiento, ejercicio y finalización
1.5 Límites
1.5.1 Marco general
1.5.2 Mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad
1.5.3 Esquirolaje
1.6 Efectos
2. El cierre patronal
2.1 Reconocimiento constitucional y regulación normativa
2.2 Titularidad y causas
2.3 Procedimiento y finalización
2.4 Efectos |
BLOQUE III: DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO
TEMA 15. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL |
1. Funciones de la Inspección de Trabajo
2. Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo
3. Formas de actuación de la Inspección de Trabajo
4. Medidas derivadas de la actividad inspectora
5. Procedimiento administrativo sancionador |
| TEMA 16. EL PROCESO LABORAL |
1.Jurisdicción y competencia en el proceso laboral
2. Las partes en el proceso laboral
3. La evitación del proceso
4. El proceso ordinario o común
5. Las modalidades procesales
6. Los medios de impugnación
6.1. El recurso de suplicación
6.2. El recurso de casación
6.3. El recurso de casación para la unificación de doctrina |
BLOQUE IV: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 17. FUNDAMENTOS DEL SISTEMA Y ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
1.Campo de aplicación y estructura de la Seguridad Social
1.1 Campo de aplicación
1.2 Estructura de la Seguridad Social
2. La gestión de la Seguridad Social
2.1 Las entidades gestoras y los Servicios Comunes
2.2 La colaboración en la gestión
2.2.1 Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social
2.2.2 La colaboración de las empresas
3. Los actos de encuadramiento en la Seguridad Social Española: inscripción de empresas, afiliación; alta, variaciones y situaciones asimiladas a la alta; y baja
4. Aspectos juridicoeconómicos de la Seguridad Social Española
4.1 Financiación
4.2 Cotización
4.3 Recaudación |
| TEMA 18. LA ACCIÓN PROTECTORA EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
1. Contingencias protegidas: accidente de trabajo y enfermedad profesional
2. Régimen jurídico general de las prestaciones
3. Prestaciones por asistencia sanitaria
4. Prestaciones por incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del lactante, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y cuidado de menores y afectados por cáncer u otra enfermedad grave
5.La incapacidad permanente
6. Jubilación
7. Muerte y supervivencia
8. Prestaciones familiares
9. Desempleo |
| Metodologías :: Pruebas |
| |
Competencias |
(*) Horas en clase
|
Horas fuera de clase
|
(**) Horas totales |
| Actividades introductorias |
|
2.7 |
0 |
2.7 |
| Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria |
|
21.4 |
30.7 |
52.1 |
| Sesión magistral |
|
42.7 |
25.3 |
68 |
| Atención personalizada |
|
5.2 |
0 |
5.2 |
| |
| Pruebas objetivas de tipo test |
|
8 |
64 |
72 |
| |
(*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor.
(**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos |
Metodologías
| |
descripción |
| Actividades introductorias |
Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden conseguir con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de éstas.
Queda terminantemente prohibida la grabación (sonido y/o imagen) de las actividades introductorias por cualquier medio y dispositivo.
Todo material de y/o vinculado a las actividades introductorias (incluidos, entre otros, apuntes, esquemas, presentaciones -incluidas las de power point-, enunciados de casos prácticos y resoluciones) se encuentra protegido legalmente por los correspondientes derechos de propiedad intelectual. Asimismo, se prohíbe la publicación de estos materiales (ya sea parcial o totalmente, así como fragmentos y/o variaciones con diferencias de formato - por ejemplo, apuntes) en internet y plataformas digitales ajenas a la concreta plataforma virtual de la asignatura, así como su difusión masiva. |
| Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria |
Realización en clase práctica, de forma individual y colectiva, de casos prácticos. Para la realización de estos casos, el estudiante utilizará los conocimientos adquiridos en las clases magistrales y de otro que pueda indicar el profesorado.
Aunque la asistencia a las clases no es obligatoria, se recomienda especialmente, a fin de verificar la correcta comprensión de los conocimientos que integran tanto la parte teórica como la parte práctica de la asignatura.
Queda terminantemente prohibida la grabación (sonido y/o imagen) de las resoluciones de problemas y ejercicios en el aula ordinaria por cualquier medio o dispositivo.
Todo material de y/o vinculado a la resolución de problemas y ejercicios en el aula ordinaria (incluidos, entre otros, apuntes, esquemas, presentaciones -incluidas las de power point-, enunciados de casos prácticos y resoluciones) se encuentra protegido legalmente por los correspondientes derechos de propiedad intelectual. Asimismo, se prohíbe la publicación de estos materiales (ya sea parcial o totalmente, así como fragmentos y/o variaciones con diferencias de formato - por ejemplo, apuntes) en internet y plataformas digitales ajenas a la concreta plataforma virtual de la asignatura, así como su difusión masiva. |
| Sesión magistral |
Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los estudiantes a fin de aclarar todas las cuestiones que planteen en relación con dichos contenidos.
Aunque la asistencia a las clases no es obligatoria, se recomienda especialmente, a fin de verificar la correcta comprensión de los conocimientos que integran tanto la parte teórica como la parte práctica de la asignatura.
Queda terminantemente prohibida la grabación (sonido y/o imagen) de las sesiones magistrales por cualquier medio y dispositivo.
Todo material de y/o vinculado a las sesiones magistrales (incluidos, entre otros, apuntes, esquemas, presentaciones -incluidas las de power point-, enunciados de casos prácticos y resoluciones) se encuentra protegido legalmente por los correspondientes derechos de propiedad intelectual. Asimismo, se prohíbe la publicación de estos materiales (ya sea parcial o totalmente, así como fragmentos y/o variaciones con diferencias de formato - por ejemplo, apuntes) en internet y plataformas digitales ajenas a la concreta plataforma virtual de la asignatura, así como su difusión masiva. |
| Atención personalizada |
El profesorado de la asignatura atenderá a las dudas que el estudiantado tenga en relación con el contenido de las actividades docentes de la asignatura. Esta atención se podrá dispensar, indistintamente, de forma presencial o mediante videoconferencia previa petición por correo electrónico al profesorado de la asignatura.
Queda terminantemente prohibida la grabación (sonido y/o imagen), publicación y difusión de la atención personalizada por cualquier medio, dispositivo, internet y plataforma digital. |
|
descripción |
|
El profesorado de la
asignatura atenderá a las dudas que el estudiantado tenga en relación con el
contenido de las actividades docentes de la asignatura. Esta atención se
podrá dispensar, indistintamente, de forma presencial o mediante
videoconferencia previa petición por correo electrónico al profesorado de la
asignatura.
Queda terminantemente prohibida la grabación (sonido y/o imagen), publicación
y difusión de la atención personalizada por cualquier medio, dispositivo, internet y
plataforma digital. |
|
Metodologías |
Competencias
|
descripción |
Peso |
|
|
|
|
| Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria |
|
Durante la asignatura, y en el marco de la evaluación continua, se realizará un examen práctico.
El examen práctico consistirá en una prueba objetiva tipo test, integrada por preguntas cerradas con distintas alternativas de respuesta.
Las respuestas erróneas serán penalizadas. |
30% |
| Pruebas objetivas de tipo test |
|
Durante la asignatura, y en el marco de la evaluación continua, se realizarán dos pruebas objetivas tipo test. Estas pruebas, que forman parte de la primera convocatoria, evaluarán la parte teórica de la asignatura. Cada una de las pruebas teóricas consistirá en una prueba tipo test, integrada por preguntas cerradas con distintas alternativas de respuesta.
Las respuestas erróneas serán penalizadas. |
70% (35%+35%) |
| Otros |
|
Las respuestas erróneas en las pruebas de evaluación serán penalizadas.
Tanto en evaluación continua y la 2ª convocatoria para realizar la media ponderada entre las diferentes pruebas de evaluación es necesario que el estudiante haya obtenido una puntuación mínima de cuatro (4,00) puntos en cada una de ellas .
Para superar la asignatura será necesario que la puntuación resultante de la media ponderada de las pruebas de evaluación tenidas en cuenta de acuerdo a los criterios de esta guía docente sea como mínimo de cinco (5,00) puntos. |
|
| |
|
Otros comentarios y segunda convocatoria |
Tanto en evaluación continua como en la 2.ª convocatoria para realizar la media ponderada entre las diferentes pruebas de evaluación es necesario que el estudiante haya obtenido una puntuación mínima de cuatro (4,00) puntos en cada una de ellas. Para superar la asignatura será necesario que la puntuación resultante de la media ponderada de las pruebas de evaluación tenidas en cuenta de acuerdo a los criterios de esta guía docente sea como mínimo de cinco puntos (5,00).
CRITERIOS DE LA EVALUACIÓN CONTINUA
Para seguir la evaluación continua es necesario examinarse de todas las pruebas de evaluación propuestas durante la asignatura. La no realización de cualquiera de las actividades de evaluación implicará que el alumnado no pueda ser evaluado de acuerdo con el sistema de evaluación continua y, en consecuencia, deba examinarse de la parte teórica (todo el temario) y de la parte práctica a la segunda convocatoria para superar la asignatura.
EVALUACIÓN EN 2.ª CONVOCATORIA
Reservada al alumnado que no haya seguido el sistema de evaluación continua o que, habiéndolo seguido, no haya obtenido un mínimo de cinco (5,00) puntos de la media ponderada.
En la 2.ª convocatoria el alumnado que haya seguido la evaluación continua únicamente se examinará de la prueba o pruebas no superadas con una puntuación inferior a cinco (5,00) puntos. Las calificaciones obtenidas en la/s prueba/s aprobada/das en la evaluación continua con cinco (5,00) o más puntos se conservará/n hasta la finalización de las pruebas que integran la 2.ª convocatoria y, en este caso, la nota final de la asignatura será la que resulte de la media ponderada de las pruebas de evaluación realizadas en 2.ª convocatoria y de la prueba/s superada/s en la evaluación continua.
OTRAS CUESTIONES
Durante la realización de las pruebas de evaluación, no podrá llevarse ningún tipo de dispositivo de comunicación, transmisión y almacenamiento de datos que no esté expresamente autorizado para la prueba. La realización demostrativamente fraudulenta de alguna prueba con uso de soporte material como electrónico o sin el uso de soporte de cualquier tipo (copia, plagio o cualquier otro comportamiento fraudulento) comportará la calificación de suspenso (cero -0,00- puntos) en esta prueba.
|
|
| Básica |
|
| 1. Manuales y obras generales a) Derecho del Trabajo Individual, Colectivo y Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo:
- CRUZ
VILLALÓN, J. (2023). Compendio de Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
- GARCÍA-PERROTE
ESCARTÍN, I. (2023). Manual de Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo
Blanch.
- GOERLICH
PESET, J.M. (Dir.). (2023). Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch.
- MARTÍN
VALVERDE, A y GARCÍA MURCIA, J. (2023). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
- MERCADER
UGUINA, J.R. (2023). Lecciones de Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo
Blanch.
- MONTOYA
MELGAR, A. (2023). Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos.
- SALA FRANCO,
T. (2023). Derecho sindical. Valencia: Tirant lo Blanch.
b) Derecho de
la Seguridad Social: - GONZÁLEZ
ORTEGA, S. y BARCELÓN COBEDO, S. (2023). Introducción al Derecho de la Seguridad
Social. Valencia: Tirant lo Blanch.
- BLASCO
LAHOZ, J.F. y LÓPEZ GANDÍA, J. (2023). Curso de Seguridad Social. Valencia:
Tirant lo Blanch.
- ROQUETA BUJ, R. y GARCÍA
ORTEGA, J. (Dirs.). (2023). Derecho de la Seguridad Social. Valencia: Tirant
lo Blanch.
2. Monografías y artículos de revistas especializadas Cuando proceda, se facilitará la referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3.Repertorios
normativos Es esencial la utilitzación de legislación de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social que esté totalmente actualitzada. A estos efectos, las principales editoriales jurídicas (privadas)
publican recopilaciones y códigos de legislación laboral i de Seguridad Social (algunas con comentarios i referencias cruzadas). Asimismo,
la Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado (BOE) pone a
disposición gratuitamente en su página web diferentes códigos electrónicos
sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social descargables en distintos
formatos electrónicos y que se actualitzan periódicamente. También tener en cuenta la base de datos de instituciones internacionales como NORMLEX de la Organización Internacional del Derecho del Trabajo (OIT), así como
las bases de datos de editoriales privadas, como Aranzadi
Instituciones, IUSTEL y VLex. 4.
Repertorios jurisprudenciales Bases de datos públicas (CENDOJ, Tribunal Constitucional, Tribunal
de Justicia de la Unión Europea, etc.), así como de editoriales privadas,
como Aranzadi Instituciones, IUSTEL y VLex. |
| Complementaria |
|
|
| Asignaturas que se recomienda haber cursado previamente |
| DERECHOS FUNDAMENTALES/15214102 | | DERECHO DE OBLIGACIONES Y CONTRATOS/15214106 | | INSTITUCIONES DE DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA/15214008 | | PARTE GENERAL DEL DERECHO CIVIL/15214007 | | CONSTITUCIÓN Y SISTEMA DE FUENTES/15214005 |
|
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente. |
|