Tipus A
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Codi |
Competències Específiques | | A3 |
Interpretar i aplicar les normes pròpies de l'empresa i dels negocis per a fer front i resoldre la complexitat del tràfic jurídic empresarial |
| A4 |
Reconèixer els continguts jurídics de la contractació i les operacions característiques de l'àmbit empresarial, les seves implicacions laborals, tributàries i processals i la seva perspectiva internacional |
Tipus B
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Codi |
Competències Transversals | | B2 |
Resoldre problemes complexos en l'àmbit empresarial i contractual |
| B4 |
Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa. |
Tipus C
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Codi |
Competències Nuclears | | C3 |
Gestionar la informació i el coneixement. |
Tipus A
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Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| A3 |
Analitza les implicacions que la globalització de l'economia i la regionalització europea de les relacions laborals projecten sobre el règim jurídic de la contractació laboral
Resol els problemes jurídics plantejats sobre contractació laboral
| | A4 |
Analitza les implicacions que la globalització de l'economia i la regionalització europea de les relacions laborals projecten sobre el règim jurídic de la contractació laboral
Resol els problemes jurídics plantejats sobre contractació laboral
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Tipus B
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Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| B2 |
Identifica el que és un problema i pren la decisió d’ afrontar-lo
Presenta diferents opcions alternatives de solució davant un mateix problema i avalua els seus possibles riscos i avantatges
Selecciona la informació que necessita per a resoldre els problemes a partir de dades i no solament d'opinions subjectives i segueix un mètode lògic d'anàlisi de la informació
| | B4 |
Gestiona i organitza el treball i el temps d’ acord amb la planificació donada
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Tipus C
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Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| C3 |
Avalua críticament la informació i les seves fonts i la incorpora a la pròpia base de coneixements i al seu sistema de valors
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Tema |
Subtema |
Derecho de extranjería |
1. El Derecho de la UE y la contratación de extranjeros
2. Régimen de extranjería para el trabajo de extranjeros en España y las constantes reformas normativas
2.1. Régimen general. Tipos, trámites y marco competencial
2.2. Régimen comunitario. Ámbito de aplicación y las problemáticas de los períodos transitorios
3. Regímenes especiales
4. Emprendedores y extranjería |
Derecho laboral internacional |
1. El contrato de trabajo internacional y la labor de interpretación del TJUE
2. Foros especiales de protección de parte débil
2.1. Trabajador demandante y empresario demandado
2.2. Empresario demandante y trabajador demandado
2.3. La sumisión de las partes en los litigios laborales internacionales
3. Especialidades sobre la ley aplicable
3.1. El papel de la autonomía de la voluntad
3.2. Ley aplicable en defecto de elección
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Contratación laboral e igualdad |
1. El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación en la contratación laboral
2. El deber de trato igual y sus excepciones
3. Efectos del incumplimiento de la igualdad de trato y no discriminación |
Modalidades de contrato de trabajo |
1. Contratos de trabajo de duración indeterminada y de duración temporal
2. Las modalidades contractuales tras las últimas reformas laborales
3. La contratación laboral en los grupos de empresas |
Contratación laboral y empresas de trabajo temporal |
1. Régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal trás la ultima reforma laboral
2. Relación jurídica entre la ETT y la empresa usuaria: el contrato de puesta a disposición
3. Relación jurídica entre la ETT y los trabajadores en misión
4. Relación jurídica entre la empresa usuaria y los trabajadores en misión |
Metodologies :: Proves |
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Competències |
(*) Hores a classe
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Hores fora de classe
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(**) Hores totals |
Activitats Introductòries |
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3 |
0 |
3 |
Resolució de problemes, exercicis |
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3 |
30 |
33 |
Treballs |
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2 |
20 |
22 |
Fòrums de discussió |
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2 |
10 |
12 |
Atenció personalitzada |
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4 |
1 |
5 |
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(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
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Descripció |
Activitats Introductòries |
Información por los profesores de la asignatura del desarrollo de las diferentes actividades del curso |
Resolució de problemes, exercicis |
Formulación, análisis, resolución y debate de un problema o ejercicio, relacionado con la temática de la asignatura |
Treballs |
Análisis sobre aspectos concretos: recensión, jurisprudencia, doctrina... |
Fòrums de discussió |
Actividad, a través de las TIC, donde se debaten temas de actualidad relacionadas con el ámbito académico y/o profesional |
Atenció personalitzada |
Tutorías con el profesor |
Descripció |
Los alumnos tienen disponible tutorías con el profesorado para la resolución de dudas sobre la materia y para la preparación y entrega de actividades evaluativas (resolución de problemas y trabajo), previa cita por correo electrónico. |
Metodologies |
Competències
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Descripció |
Pes |
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Resolució de problemes, exercicis |
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Resolución de un caso práctico sobre los contenidos teórico prácticos impartidos sobre la contratación laboral nacional |
50% |
Treballs |
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Elaboración y presentación por escrito de trabajos de un análisis jurídico sobre aspectos de la contratación laboral internacional como el comentario de normativa, jurisprudencia o doctrina |
30% |
Fòrums de discussió |
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Participación en un foro virtual sobre una noticia de interés actual en el ámbito de la materia objeto de la asignatura |
20% |
Altres |
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Altres comentaris i segona convocatòria |
El aprobado es 5. En el supuesto en que la media de las actividades presentadas no supere el 5, el estudiante deberá recuperar en la fecha indicada por el profesor aquellas actividades que no haya superado o presentado. Se prevé un periodo específico para recuperar las actividades. La fecha de recuperación será indicada en el moodle. |
Bàsica |
Nuñez-Cortés Contreras, Pilar, Nociones básicas sobre igualdad en las relaciones laborales : guía para la empresa y administraciones públicas , 2009, Tecnos
Gardeñes Santiago, M.,, “La regulación conflictual del contrato de trabajo en el Reglamento Roma I: una oportunidad perdida”, , 2008, Anuario Español de Derecho Internacional Privado.
Preciado Domenech, Carlos Hugo, Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales, 2014, Bomarzo
Morse, R.,, From Brussels to the Hague: but what about Rome? Choice of Law and Employment contracts, 2013, Marcial Pons
Calvo Caravaca, A.L.; Carrascosa González, J.,, Derecho del Comercio Internacional. , 2012, Colex
BOZA, D., DONAIRE , F. J.; MOYA , D.(coord). , La nueva regulación de la inmigración y la extranjería en España: régimen jurídico tras la LO 2/2009, el Real Decreto 557/2011 y la Ley 12/2009., 2011, Tirant lo Blanch
Calvo Caravaca, A. L.; Carrascosa González, J, Derecho internacional privado. Vol. II, 2011-2012, Comares
Carrascosa González, J., La ley aplicable a los contratos internacionales: el Reglamento Roma I, 2010, Colex
Carrascosa González, J., La redacción de los contratos internacionales, 2011, Colex
García Ninet, I. (dir)., Règim del treball dels estrangers a Espanya (Estudi després del Reial Decret 557/2011, de 20 d’abril), 2012, Atelier
, Práctico Social, , Westlaw/Aranzadi
López Terrada, Eva , Las Modalidades de Contratación en la Reforma Laboral de 2012, 2012, Tirant lo Blanch
Abarca Junco, A. P.; Alonso-Olea García, B.; Lacruz López, J.M.; Martín Dégano, I., Vargas Gómez-, El extranjero en el Derecho español, 2012, Dykinson
Cabeza Pereiro, Jaime, La reforma de las empresas de trabajo temporal, 2011, Bomarzo
Alameda Castillo, Mª Teresa, Estadios previos al contrato de trabajo y discriminación, 2013, Aranzadi
Tarancón Pérez, Encarna, Manual de modalidades de contratación laboral: adaptado a las modificaciones introducidas por el RDL 16/2013, de 20 de diciembre , 2014, Bomarzp
Sánchez Lorenzo, Sixto, Cláusulas en los contratos internacionales : redacción y análisis , 2012 , Atelier
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Complementària |
Nogueira Guastavino, Magdalena , El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: perspectiva constitucional reciente , Lan Harremanak/25 , 2012
Casas Baamonde, María Emilia Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer, Miguel Valdés Dal-Ré, Fernando, La nueva reforma laboral, Relaciones Laborales, 5, 2012
Fernández Domínguez, J.J., , “Consideración y prueba del derecho extranjero en el proceso social español”,, 2006 , Relaciones laborales: Revista crítica de teoría y
Fernández Domínguez, J.J., , “Competencia judicial internacional y ley aplicable a los contratos de trabajo en las relaciones internacionales”, 1991 , Actualidad laboral,núm. 3
Maseda Rodríguez, J. , “Prestación laboral ejecutada en varios Estados y ley aplicable al contrato individual de trabajo”, .Diario La Ley. Nº 7662, Sección Doctrina,, 2011
Marín Consarnau, D.,, La reagrupación familiar en el régimen comunitario: problemas de discriminación inversa., Bosch, 2010
M.Dolores Ortiz Vidal, Ley aplicable a los contratos internacionales y eficiencia conflictual, Comares, 2014
Paula Paradela Areán, Ley aplicable al contrato individual de trabajo y determinación de los vínculos más estrechos(Comentario a la STJ de 12 de septiembre de 2013) , La Ley Unión Europea, 2014
Romero Ródenas; María Gómez Abelleira, F.J. (coord.) , La temporalidad laboral como problema jurídico: diagnóstico y soluciones, Tirant lo Blanch, 2014
Cordero Gordillo, Vanessa, Igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, Tirant lo Blanch, 2011
Fernández Díaz, Paz, Los contratos de trabajo formativos en prácticas, Tirant lo Blanch, 2014
Moreno Gené, Josep , El Contrato para la formación y el aprendizaje y otras figuras afines : el impulso de la cualificación profesional en régimen de alternancia , Atelier, 2015
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(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
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