| Competencias |
| Tipo A | Código | Competencias Específicas |
| A3 | Interpretar y aplicar las normas propias de la empresa y de los negocios para afrontar y resolver la complejidad del tráfico jurídico empresarial | |
| A4 | Reconocer los contenidos jurídicos de la contratación y las operaciones características del ámbito empresarial, sus implicaciones laborales, tributarias y procesales y su perspectiva internacional | |
| Tipo B | Código | Competencias Transversales |
| CT1 | CT1Desarrollar la autonomía suficiente para trabajar en proyectos de investigación y colaboraciones científicas o tecnológicas dentro de su ámbito técnico | |
| CT3 | CT3 Resolver problemas complejos de forma crítica, creativa e innovadora en contextos multidisciplinares | |
| Tipo C | Código | Competencias Nucleares |
| Resultados de aprendizaje |
| Tipo A | Código | Resultados de aprendizaje |
| A3 |
Analiza las implicaciones que la globalización de la economía y la regionalización europea de las relaciones laborales proyectan sobre el régimen jurídico de la contratación laboral Resuelve los problemas jurídicos planteados sobre contractación laboral | |
| A4 |
Analiza las implicaciones que la globalización de la economía y la regionalizació europea de las relaciones laborales proyectan sobre el régimen jurídico de la contratación laboral Resuelve los problemas jurídicos planteados sobre contractación laboral | |
| Tipo B | Código | Resultados de aprendizaje |
| CT1 |
Planifica y desarrolla de forma autónoma, organizada y científica el proyecto | |
| CT3 |
Evalúa el modelo propuesto constrastándolo con el contexto real de aplicación y es capaz de encontrar limitaciones y proponer mejoras | |
| Tipo C | Código | Resultados de aprendizaje |
| Contenidos |
| tema | Subtema |
| Derecho de extranjería | 1. El Derecho de la UE y la contratación de extranjeros 2. Régimen de extranjería para el trabajo de extranjeros en España y las constantes reformas normativas 2.1. Régimen general. Tipos, trámites y marco competencial 2.2. Régimen comunitario. Ámbito de aplicación y las problemáticas de los períodos transitorios 3. Regímenes especiales 4. Emprendedores y extranjería |
| Derecho laboral internacional | 1. El contrato de trabajo internacional y la labor de interpretación del TJUE 2. Foros especiales de protección de parte débil 2.1. Trabajador demandante y empresario demandado 2.2. Empresario demandante y trabajador demandado 2.3. La sumisión de las partes en los litigios laborales internacionales 3. Especialidades sobre la ley aplicable 3.1. El papel de la autonomía de la voluntad 3.2. Ley aplicable en defecto de elección |
| Presupuestos y tipología de la contratación laboral | 1. Trabajo por cuenta ajena 1.1 Requisitos sustantivos 2. Modalidades contractuales 2.1. Contratos indefinidos 2.2. Contratos temporales 2.2. Contrato a tiempo parcial 2.3. Contrato cero horas 2.4. Teletrabajo 3. La falsa autonomía |
| La contratación laboral en las nuevas organizaciones productivas | 1. El vinculo jurídico en las empresas multiservicios 2. La contratación laboral en los grupos de empresas 3. El trabajador en las empresas en red |
| Planificación |
| Metodologías :: Pruebas | ||||||||||
| Competencias | (*) Horas en clase |
Horas fuera de clase |
(**) Horas totales | |||||||
| Actividades introductorias |
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3 | 0 | 3 | ||||||
| Resolución de problemas/ejercicios |
|
3 | 30 | 33 | ||||||
| Trabajos |
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2 | 20 | 22 | ||||||
| Foros de discusión |
|
2 | 10 | 12 | ||||||
| Atención personalizada |
|
4 | 1 | 5 | ||||||
| (*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor. (**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos | ||||||||||
| Metodologías |
| descripción | |
| Actividades introductorias | Información por los profesores de la asignatura del desarrollo de las diferentes actividades del curso |
| Resolución de problemas/ejercicios | Formulación, análisis, resolución y debate de un problema o ejercicio, relacionado con la temática de la asignatura |
| Trabajos | Análisis sobre aspectos concretos: recensión, jurisprudencia, doctrina... |
| Foros de discusión | Actividad, a través de las TIC, donde se debaten temas de actualidad relacionadas con el ámbito académico y/o profesional |
| Atención personalizada | Tutorías con el profesor |
| Atención personalizada |
| descripción |
| Los alumnos tienen disponible tutorías con el profesorado para la resolución de dudas sobre la materia y para la preparación y entrega de actividades evaluativas (resolución de problemas y trabajo), previa cita por correo electrónico. |
| Evaluación |
| Metodologías | Competencias | descripción | Peso | ||||
| Resolución de problemas/ejercicios |
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Resolución de un caso práctico sobre los contenidos teórico prácticos impartidos sobre la contratación laboral nacional | 40% | ||||
| Trabajos |
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Elaboración y presentación por escrito de trabajos de un análisis jurídico sobre aspectos de la contratación laboral internacional como el comentario de normativa, jurisprudencia o doctrina | 40% | ||||
| Foros de discusión |
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Participación en un foro virtual sobre una noticia de interés actual en el ámbito de la materia objeto de la asignatura | 20% | ||||
| Otros |
| Otros comentarios y segunda convocatoria | |||
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Deber realizarse las tres actividades para calcular l nota media. El aprobado es 5. En el supuesto en que la media de las actividades presentadas no supere el 5, el estudiante deberá recuperar en la fecha indicada por el profesor aquellas actividades que no haya superado o presentado. Se prevé un periodo específico para recuperar las actividades. La fecha de recuperación será indicada en el moodle. |
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| Fuentes de información |
| Básica |
Nuñez-Cortés Contreras, Pilar, Nociones básicas sobre igualdad en las relaciones laborales : guía para la empresa y administraciones públicas , 2009, Tecnos
Gardeñes Santiago, M.,, “La regulación conflictual del contrato de trabajo en el Reglamento Roma I: una oportunidad perdida”, , 2008, Anuario Español de Derecho Internacional Privado.
Preciado Domenech, Carlos Hugo, Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales, 2014, Bomarzo
Morse, R.,, From Brussels to the Hague: but what about Rome? Choice of Law and Employment contracts, 2013, Marcial Pons
Calvo Caravaca, A.L.; Carrascosa González, J.,, Derecho del Comercio Internacional. , 2012, Colex
BOZA, D., DONAIRE , F. J.; MOYA , D.(coord). , La nueva regulación de la inmigración y la extranjería en España: régimen jurídico tras la LO 2/2009, el Real Decreto 557/2011 y la Ley 12/2009., 2011, Tirant lo Blanch
Calvo Caravaca, A. L.; Carrascosa González, J, Derecho internacional privado. Vol. II, 2011-2012, Comares
Carrascosa González, J., La ley aplicable a los contratos internacionales: el Reglamento Roma I, 2010, Colex
Carrascosa González, J., La redacción de los contratos internacionales, 2011, Colex
García Ninet, I. (dir)., Règim del treball dels estrangers a Espanya (Estudi després del Reial Decret 557/2011, de 20 d’abril), 2012, Atelier
, Práctico Social, , Westlaw/Aranzadi
López Terrada, Eva , Las Modalidades de Contratación en la Reforma Laboral de 2012, 2012, Tirant lo Blanch
Abarca Junco, A. P.; Alonso-Olea García, B.; Lacruz López, J.M.; Martín Dégano, I., Vargas Gómez-, El extranjero en el Derecho español, 2012, Dykinson
Alameda Castillo, Mª Teresa, Estadios previos al contrato de trabajo y discriminación, 2013, Aranzadi
Tarancón Pérez, Encarna, Manual de modalidades de contratación laboral: adaptado a las modificaciones introducidas por el RDL 16/2013, de 20 de diciembre , 2014, Bomarzp
Sánchez Lorenzo, Sixto, Cláusulas en los contratos internacionales : redacción y análisis , 2012 , Atelier
Parra Rodríguez, C., Giménez Bachmann, M, Nacionalidad y extranjería, 2016, Huygens |
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| Complementaria |
Nogueira Guastavino, Magdalena , El principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: perspectiva constitucional reciente , Lan Harremanak/25 , 2012
Fernández Domínguez, J.J., , “Consideración y prueba del derecho extranjero en el proceso social español”,, 2006 , Relaciones laborales: Revista crítica de teoría y
Fernández Domínguez, J.J., , “Competencia judicial internacional y ley aplicable a los contratos de trabajo en las relaciones internacionales”, 1991 , Actualidad laboral,núm. 3
Maseda Rodríguez, J. , “Prestación laboral ejecutada en varios Estados y ley aplicable al contrato individual de trabajo”, .Diario La Ley. Nº 7662, Sección Doctrina,, 2011
Marín Consarnau, D.,, La reagrupación familiar en el régimen comunitario: problemas de discriminación inversa., Bosch, 2010
M.Dolores Ortiz Vidal, Ley aplicable a los contratos internacionales y eficiencia conflictual, Comares, 2014
Paula Paradela Areán, Ley aplicable al contrato individual de trabajo y determinación de los vínculos más estrechos(Comentario a la STJ de 12 de septiembre de 2013) , La Ley Unión Europea, 2014
Romero Ródenas; María Gómez Abelleira, F.J. (coord.) , La temporalidad laboral como problema jurídico: diagnóstico y soluciones, Tirant lo Blanch, 2014
Fernández Díaz, Paz, Los contratos de trabajo formativos en prácticas, Tirant lo Blanch, 2014
Moreno Gené, Josep , El Contrato para la formación y el aprendizaje y otras figuras afines : el impulso de la cualificación profesional en régimen de alternancia , Atelier, 2015
Preciado Domenech, Carlos Hugo, La contratación temporal tras las SSTJUE de 14 de septiembre de 2016, Bomarzo, 2016 |
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| Recomendaciones |
(*)La Guía docente es el documento donde se visualiza la propuesta académica de la URV. Este documento es público y no es modificable, excepto en casos excepcionales revisados por el órgano competente o debidamente revisado de acuerdo la normativa vigente.