DADES IDENTIFICATIVES 2015_16
Assignatura (*) DRET DEL TREBALL I Codi 15904008
Ensenyament
Doble titulació de Grau de Dret i de Relacions Laborals i Ocupació (2014)
Cicle 1r
Descriptors Crèd. Tipus Curs Període
6 Formació bàsica Primer 2Q
Llengua d'impartició
Català
Departament Dret Públic
Coordinador/a
MURIA LOPEZ, JORGE
Adreça electrònica jorge.muria@urv.cat
elena.garayalde@urv.cat
Professors/es
MURIA LOPEZ, JORGE
GARAYALDE MARTIN, ELENA
Web
Descripció general i informació rellevant El contingut està estructurat en 9 unitats temàtiques que contenen el marc delimitatiu del Dret del Treball, el marc conceptual i aplicatiu del contracte de treball i dels subjectes del contracte, la tipologia contractual i el contingut del contracte de treball.

Competències
Tipus A Codi Competències Específiques
 A1 Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
 A4 Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
 A5 Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
 A6 Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
 A7 Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipus B Codi Competències Transversals
 B1 Aprendre a aprendre.
 B2 Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral.
 B3 Aplicar el pensament crític, lògic i creatiu, demostrant capacitat d’innovació.
 B4 Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació.
 B5 Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació.
 B6 Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets.
Tipus C Codi Competències Nuclears

Resultats d'aprenentage
Tipus A Codi Resultats d'aprenentatge
 A1 Comprèn el funcionament bàsic del sistema jurídic general de les relacions laborals
 A4 Genèric
 A5 Genèric
 A6 Genèric
 A7 Genèric
Tipus B Codi Resultats d'aprenentatge
 B1 Genèric
 B2 Genèric
 B3 Genèric
 B4 Genèric
 B5 Genèric
 B6 Genèric
Tipus C Codi Resultats d'aprenentatge

Continguts
Tema Subtema
TEMA 1. DELIMITACIÓ I CONFIGURACIÓ DEL DRET DEL TREBALL 1. Concepte de Dret del Treball
2. Naturalesa i caracteristiques
3. Contingut
4. Funcions i finalitats
5. El sistema de fonts
6. Aplicació de les normes laborals
TEMA 2. EL CONTRACTE DE TREBALL 1. Origen i evolució històrica
2. Concepte i caracters
3. Funcions constitutiva i reguladora
4. Tipologia
5. Figures jurídiques afins al contracte de treball
TEMA 3. SUBJECTES DEL CONTRACTE DE TREBALL

1. El treballador
1.1 Concepte
1.2 Tipologia

2. L'empresari
2.1 Concepte
2.2 Tipologia

3. L'empresa i el centre de treball
3.1 Concepte laboral d'empresa
3.2 Centre de treball
3.3 Grup d'empreses
3.4 L'empresa de treball temporal
TEMA 4. FORMACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL: ELEMENTS I FASE INICIAL 1. Pressupòsits de validesa del contracte de treball: capacitat de les parts per contractar
1.1 Capacitat per contractar com a treballador
1.2 Capacitat per contractar com a empresari

2. Elements essencials del contracte de treball
2.1 Consentiment
2.2 Objecte
2.3 Causa

3. Elements accidentals del contracte de treball
3.1 Condició
3.2 Termini

4. Forma i formalitats del contracte de treball

5. Validesa del contracte de treball

6. Període de prova
6.1 Concepte i finalitat
6.2 Naturalesa
6.3 Règim jurídic
TEMA 5. MODALITATS I TIPOLOGIA DEL CONTRACTE DE TREBALL
1. La determinació de la durada del contracte de treball
1.1 Contraposició d'interessos i durada del contracte de treball
1.2 Contractació indefinida i temporal
1.3 La causalitat en la contractació temporals
1.4 Regles afavoridores de la contractació indefinida

2. Contractes de treball de durada indefinida
2.1 Contracte de treball indefinit ordinari
2.2 Contracte de treball indefinit de suport als emprenedors
2.3 Contracte de treball fix-discontinu


3. Contractes de treball de durada determinada estructurals
3.1 Contracte de treball per a obra o servei determinat
3.2 Contracte de treball eventual per circumstàncies de la producció
3.3 Contracte de treball d'interinitat

4. Contractes Formatius
4.1 Contracte de treball de pràctiques
4.2 Contracte de treball per a la formació i l'aprenentatge.

5. Altres tipus de contractes:
5.1. Contracte a temps parcial
5.2 Contracte de treball a distància





TEMA 6. EL CONTINGUT DEL CONTRACTE: DRETS I DEURES DELS SUBJECTES 1.Els deures del treballador
1.1 Deure de treballar
1.2 Deure d'obediència
1.3 Deure de diligència
1.4 Deurd de rendiment degut
1.5 Deure de bona fe

2.Els deures de l'empresari
2.1 Deure de protecció de la capacitat professional del treballador
2.2 Deure de protecció de la persona del treballador: especial referència a la intimitat i a la integritat moral
2.3 Deure de protecció de la igualtat
2.4 Deure de protecció dels béns del treballador. Invencions del treballador
2.5 Deure de seguretat i salut en el treball

TEMA 7. L'EXERCICI DELS DRETS FONAMENTALS DEL TREBALLADOR 1. El dret a la igualtat
2. El dret a la pròpia imatge
3. El dret a la intimitat
4. El dret a la protecció front a l'assetjament sexual i moral
5. El dret a la llibertat d' expressió i informació
TEMA 8. PODERS EMPRESARIALS 1. El poder de direcció de l’empresari
1.1 Concepte
1.2 Manifestacions
1.3 Límits

2. El poder disciplinari de l'empresari
2.1. Concepte
2.2. Faltes i sancions
2.3. Procediment sancionador
TEMA 9. JORNADA LABORAL I INTERRUPCIONS 1. La jornada laboral
1.1 Concepte, fonament i tipologia
1.2 Jornada ordinària i jornades laborals especials
1.3 Jornada laboral extraordinària. Hores extraordinàries

2. Horari de treball
2.1 Concepte
2.2 Classes
2.3 Horari de treball nocturn
2.4 Treball a torns

3. Reduccions i adaptacions per raons familiars

4. Interrupcions periòdiques
4.1 Descans diari
4.2 Descans setmanal
4.3 Descans anual: vacances
4.4 Festes laborals

5. Interrupcions no periòdiques: permisos i llicències

6. El calendari laboral

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe
Hores fora de classe
(**) Hores totals
Activitats Introductòries
2 2 4
Sessió Magistral
A1
40 15 55
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
A5
20 14 34
Atenció personalitzada
2 1 3
 
Proves mixtes
A1
A5
6 48 54
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Activitats introductòries adreçades a explicar els trets generals de la matèria, les pautes organitzatives, metodològiques i els objectius de l'aprenentatge.
Sessió Magistral Exposició dels continguts de les unitats temàtiques de l'assignatura.
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària Preparació, resolució escrita i exposició pública de diferents supòsits pràctics vinculats a les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria.
Atenció personalitzada

Atenció personalitzada
Descripció
Atenció presencial al despatx en els dies i horari prefixat. Atenció no presencial via moodle.

Avaluació
Metodologies Competències Descripció Pes        
Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària
A5
Els supòsits es basaran en el mètode del cas. Per tal de superar aquesta activitat obligatòria haurà d'obtenir-se un mínim de 5 punts en el promig dels casos pràctics presentats (realització i debat posterior). Serà obligatòria l'assistència a classe i la ressolució de tots els casos. 50%
Proves mixtes
A1
A5
Durant el curs es faran a l'aula una prova teòrica escrita de tipus mixta (test i desenvolupament).
La part pràctica podrà superar-se tal com consta a la descripció dels supòsits pràctics, amb el percentatge de qualificació que s'hi assenyala.
50%
Altres  

Es podràn fer activitats avaluatives que consideri el professor per la millor comprensió i treball de la assignatura, tot i que no tinguin pes en la nota de la assignatura.

 
Altres comentaris i segona convocatòria

1. PRIMERA CONVOCATORIA. Sistema Avaluació Continua (AC):

La qualificació de l'assignatura serà el resultat de la mitja obtinguda entre la part teòrica i la part pràctica (només es fa mitja quan l'alumne hagi aprovat cadascuna de les parts amb un mínim de 5 en cada prova).

En cas d'aprovar només una de les parts obligatòries (la teòrica o la pràctica) l'alumne s'haurà d'examinar a l'examen final de Juny només de la part no superada per tal de recuperar-la. Per tant, en aquest sistema d'AC l'alumne podrà lliurar-se de la part aprovada.

a) Part teòrica:

Durant el curs es realitzarà una prova teòrica, de forma individual, a classe i per escrit. La part teòrica de l'assignatura es superarà amb l' obtenció de 5 punts. L'examen consistirà en una prova mixta de tipus test i de preguntes de desenvolupament.

Els alumnes que no obtinguin els 5 punts hauràn de recuperar la part teòrica a l'examen final.

b) Part pràctica:

Es lliuraran 2 casos pràctics durant el curs. L'alumne haurà de puntuar amb un mínim de 5 punts en cadascun d'ells per tal de poder fer mitja en la nota global de l'avaluació continuada de la part pràctica. Els supòsits es resoldran en grup. El grup presentarà el cas al professor i defensarà públicament el treball a classe.

La qualificació final s'obtindrà amb la nota obtinguda per el grup entre els dos casos pràctics (sempre que estiguin aprovats tots dos amb un mínim de 5). La nota podrà ser millorada, a títol individual, per cada un dels alumnes del grup amb les seves intervencions personals de defensa del cas pràctic.

Es podràn fer activitats avaluatives que el professor consideri oportú per la millor comprensió i treball de la assignatura, tot i que no tinguin pes en la nota de la assignatura.

2. SEGONA CONVOCATORIA (EXAMEN FINAL:)

Els alumnes que no hagin cursat o no hagin superat el sistema d'avaluació continuada (total o parcialment), hauran d'examinar-se obligatòriament a l'examen final per tal de superar l'assignatura.

a) Alumnes que no han cursat avaluació continuada:

En aquest cas, l'alumne s'examinarà de ambdues parts a l' examen final i haurà d'obtenir un mínim de 5 punts en cadascuna d'aquestes (teoria/pràctica) per tal de superar l'assignatura.

b) Alumnes que no han superat l'avaluació continuada:

L'alumne que no hagi superat cap de les parts avaluables en l'avaluació continuada haurà d'examinar-se de ambdues parts a l'examen final i haurà d'obtenir un mínim de 5 punts en cadascuna d'aquestes (teoria/pràctica).

Aquells que, havent seguit el sistema de l'avaluació continua, tinguin pendent només alguna de les parts avaluables (teòrica o pràctica), a l'examen final, s'examinarà parcialment de la part no superada. En aquest cas haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per tar de superar-la. La nota final serà la resultant del promig de la part de l'activitat superada en l'avaluació continuada i la nota obtinguda en l'examen final de la part recuperada.

En cas que l'alumne, a l'examen final, no superi la part examinada pendent per recuperar, quedarà suspès de tota l'assignatura, havent-se de presentar amb totes les activitats avaluables novament al curs vinent.

Durant la realització d'activitats i proves avaluatives a l'aula, l'alumne no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzemament de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna activitat avaluativa d'alguna assignatura tant en suport material com virtual i electrònic comporta a l'estudiant la nota de suspens d'aquesta activitat avaluativa.


Fonts d'informació

Bàsica ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: , Derecho del Trabajo , última edició, Servicio de Publicaciones de la Universidad Complu
GARCÍA NINET, J.I., et al., Derecho del Trabajo, última edició, Aranzadi
, Base de datos Aranzadi/Westlaw. Experto Social., ,
, Legislación Laboral y de la Seguridad Social, última edició, Aranzadi
MARTIN VALVERDE, A.; RODRIGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCIA MURCIA, J.: , Derecho del Trabajo , última edició, Tecnos
MARTINEZ ABASCAL, V.A.; HERRERO MARTIN, J.B., Curso de Derecho del Trabajo, última edició, Tecnos
MONTOYA MELGAR, A.:, Derecho del Trabajo , última edició, Tecnos
PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo , última edició, Ceura

A l'aula, i al moodle,  s'indicaran les lectures recomanades per a les diverses unitats temàtiques.

Complementària

Recomanacions

Assignatures que en continuen el temari
DRET DEL TREBALL II/15204105


Assignatures que es recomana haver cursat prèviament
ELEMENTS DE DRET CONSTITUCIONAL/15204004
ELEMENTS DE DRET CIVIL/15204005
 
Altres comentaris
Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada.
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent