| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| CE1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| CE4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| CE5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| CE6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| CE7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Comprèn el funcionament bàsic del sistema jurídic general de les relacions laborals | |
| CE4 |
Genèric | |
| CE5 |
Genèric | |
| CE6 |
Genèric | |
| CE7 |
Genèric | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| TEMA 1. DELIMITACIÓ I CONFIGURACIÓ DEL DRET DEL TREBALL | 1. Concepte de Dret del Treball 2. Naturalessa i Característiques del Dret del Treball 3. Àmbit d'aplicació del Dret del Treball 3.1 Inclusions 3.2 Exclusions 3.3 Rel·lacions Laborals Especials 3.4 Treball autònom i treball autònom depenent 3.5 Noves formes de treball |
| TEMA 2. LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL I PRINCIPIS D'APLICACIÓ DE LES NORMES | 1. Fonts del dret laboral 1.1 La CE 1.2 Fonts Internacionals 1.3 Fonts Comunitaries 1.4 Fonts Legals i Reglamentaries 1.5 El conveni col·lectiu 1.6 El contracte de treball 1.7 La costum laboral 2. Principis d'aplicació de les normes 3. Pincipis generals del dret aplicats al dret laboral 3.1 Norma mínima 3.2 Norma més favorable 3.3 Irrenunciabilitat de drets 3.4 Condició més beneficiosa 3.5 Pro operari |
| TEMA 3. EL CONTRACTE DE TREBALL (I). FORMACIÓ ELEMENTS I VALIDESSA |
1. Concepte de contracte de treball 1.1 El pre-contracte o promesa de contracte 1.2 El contracte de treball 1.3 El periode de prova 2. Elements essencials del contracte de treball 2.1 Consentiment 2.2 Objecte 2.3 Causa 3. Formalitats del contracte de treball 3.1 La forma del contracte 3.2 Dret d'informació al treballador o treballadora 3.2 Dret d'informació als representants dels treballadors i treballadores 4. Validessa e interpretació del contracte de treball 4.1 Nul·litat total 4.2 Nul·litat parcial 4.3 Interpretació del contracte de treball 5. Pactes del contracte de treball 5.1 El pacte de plena dedicació 5.2 El pacte de dedicasió exclusiva 5.3 El pacte de no competència post-contractual |
| TEMA 4. EL CONTRACTE DE TREBALL (II). SUBJECTES DEL CONTRACTE | 1. Els subjectes del contracte de treball 1.1 L'empresari/a o empleador/a 1.1.1 Concepte 1.1.2 Capacitat de contractar 1.1.3 Tipus d'empresari/a 1.1.3.1 L'empresari/a físic, l'empresari/a amb personalitat juridica i sense personalitat jurídica 1.1.3.2 L'Administració Pública com a empresari/a 1.1.3.2 Les empreses de treball temporal (ETT) 1.1.3.3 El grup d'empreses. 1.1.3.3.1 Concepte de grup d'empreses 1.1.3.3.2 Característiques i delimitació del grup d'empreses 1.1.4 La successió de l'empresari/a en el contracte de treball 1.2 El treballador/La treballadora 1.2.1 Concepte de treballador/treballadora 1.2.2 Capacitat per contractar del qui treballa 1.2.2.1 Els treballadors i treballadores menors d'edad 1.2.2.2 Els treballadors i treballadores extranjers |
| TEMA 5. LES MODALITATS DEL CONTRACTE DE TREBALL | 1. La contractació indefnida 1.1 Preferència del contracte indefinit i el principi d'estabilitat en l'ocupació 1.2 El contracte típic 1.3 El contracte fix discontinu 2. La contractació temporal 2.1 Contracte de treball de durada determinada 2.1.1 Contracte de treball per a obra o servei determinat 2.1.2 Contracte de treball eventual per circumstàncies de la producció 2.1.3 Contracte de treball d'interinitat 3. Els contractes formatius 3.1 El contracte en pràctiques 3.2 El contracte per a la formació i l'aprenentatge 4. Altres modalitats o tipus de contractes de treball 4.1 El contracte de relleu 4.2 El contracte de treball a distància 4.3 El contraccte de treball en grup 5. Contracte a temps parcial 6. El frau en la contractació laboral 7. La concatenació de contractes temporals |
| TEMA 6. LA DESCENTRALITZACIÓ PRODUCTIVA I LA CESSIO DE TREBALLADORS | 1. Descentralització productiva 1.1 La subcontractació en el dret laboral 1.1.1 Contrates i subcontrates 1.1.2 Responsabilitats salarials 1.1.3 Responsabilitats en materia de seguretat social 2. Cessió de treballadors 2.1 Cessió a través d'ETT 2.2 Cessió il·legal de treballadors 2.3 Garanties i consequències |
| TEMA 7. DRETS I DEURES DEL TREBALLADOR EN EL CONTRACTE DE TREBALL | 1. Els drets del qui treballa 1.1 Els Drets Fonamentals de qui treballa a) El dret a la igualtat b) El dret a la pròpa imatge c) El dret a la intimitat d) El dret a la protecció front a l'assejatment a la feina e) El dret a la llibertat d' expressió i informació 1.2 Els drets bàsics de qui treballa a) Treball i lliure elecció de professió o ofici. b) Lliure sindicació. c) Negociació col·lectiva. d) Adopció de mesures de conflicte col·lectiu. e) Vaga. f) Reunió. g) Informació, consulta i participació en l’empresa 1.3 Els drets específics del lloc de treball a) Ocupació efectiva b) Promoció i Formació c) No discriminació d) A la integritat física i moral e) A la intimitat, dignitat i protecció enfront l'assetjament laboral e) A la remuneració pactada f) Exercici d'accions individuals 2. Drets a la intimitat en relació amb l'entorn digital i a la desconnexió 3. Els deures de qui treballa a) Deure de treballar b) Deure d'obediència c) Deure de diligència d) Rendiment degut e) Deure de bona fe |
| TEMA 8. DEURES DE L'EMPRESARI EN EL CONTRACTE DE TREBALL I PODER DE DIRECCIÓ I CONTROL EN LA RELACIO LABORAL | 1. Els deures empresarials 1.1 Deure de protecció de la capacitat professional de qui treballa 1.2 Deure de protecció de la persona que treballa: especial referència a la intimitat i a la integritat moral. 1.3 Deure de protecció de la igualtat 1.4 Deure de protecció dels béns dels treballadors. Invencions del treballador o treballadora 1.5 Deure de seguretat i salut en el treball 2. El poder de direcció i control empresarial 2.1 Concepte i fonament del poder de direcció 2.1.1 El ius variandi 2.2 El poder de control a) Gravació de so i videovigilància b) Control equips informàtics c) Verificació de l'estat de salut d) Inviolabilitat del treballador o treballadora 3. El poder disciplinari empresarial 3.1. Concepte 3.2 Faltes i sancions 3.3 Procediment sancionador 3.4 Garanties dels treballadors en el poder disciplinari a) Expedient disciplinari previ b) Expedient contradictori en RT 3.5 Revisió judicial de les sancions |
| TEMA 9. JORNADA LABORAL | 1. La jornada laboral 1.1 Concepte, fonament i tipologia 1.2 Jornada ordinària 1.3 Jornada máxima 1.4 Jornada laboral extraordinària. Hores extraordinàries 1.5 Jornades laborals especials 2. Horari de treball 2.1 Concepte 2.2 Classes 2.3 Horari de treball nocturn 2.4 Treball a torns 3. Reduccions i adaptacions de la jornada per raons familiars 4. Interrupcions periòdiques 4.1 Descans diari 4.2 Descans setmanal 4.3 Descans anual: vacances 4.4 Festes laborals 5. Interrupcions no periòdiques: permisos i llicències 6. El calendari laboral |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
|
2 | 2 | 4 | ||||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
20 | 12 | 32 | ||||||
| Sessió Magistral |
|
40 | 21 | 61 | ||||||
| Atenció personalitzada |
|
2 | 1 | 3 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
|
4 | 40 | 44 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Activitats introductòries adreçades a explicar els trets generals de la matèria, les pautes organitzatives, metodològiques i els objectius de l'aprenentatge. |
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària | Anàlisi, preparació, resolució escrita i exposició pública de diferents supòsits pràctics vinculats a les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria. |
| Sessió Magistral | Exposició dels continguts de les unitats temàtiques de l'assignatura. L'assistència és obligatòria. |
| Atenció personalitzada | Els professors o professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
|
Els professors o professores atendran els dubtes que els estudiants tinguin en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic a el / la professor / a. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Proves objectives de tipus test |
|
Durant el curs es faran a l'aula tres proves escrites tipus test, on les respostes errònies penalitzaran. Dues proves corresponen a la part teòrica i una prova a la part pràctica. Es supera l'assignatura sempre que la nota resultant de la mitja de les tres proves sigui igual o superior a 5. |
Part teòrica 70% (2 proves) i part pràctica 30% (1 prova) | ||||
| Altres | La qualificació obtinguda a la(es) prova(es) superada(es) es conservarà fins acabar les proves que integren la segona convocatòria. |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
|
Per seguir l'Avaluació Contínua cal que l'estudiant es presenti a totes les proves d'avaluació proposades. La no presentació a una concreta activitat, implicarà que l'estudiant no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'Avaluació Contínua, i en conseqüència hagi de presentar-se a la Segona Convocatòria per superar tota l'assignatura. A Segona Convocatòria, L'estudiant que hagi seguit l'Avaluació Contínua, s'haurà d'examinar només de la/es prova/es no superades. Tant a l'Avaluació Contínua com a 2ona. Convocatòria, per procedir a realitzar la nota mitjana de les qualificacions, només es podrà suspendre amb una nota mínima de 4 punts una de les proves d'avaluació que integren aquesta assignatura. Si s'han suspès 2 de les 3 proves, amb un valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les tres proves. Per superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts. Durant la realització de les proves d'avaluació, l'estudiant no podrà portar cap tipus de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova. |
|||
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
MONTOYA MELGAR, A.:, Derecho del Trabajo, 2020, Tecnos
MARTIN VALVERDE, A.; RODRIGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCIA MURCIA, J.:, Derecho del Trabajo, 2020, Tecnos
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M.E.: , Derecho del Trabajo , úlltima edición, Servicio de Publicaciones de la Universidad Complu
, Legislación Laboral y de la Seguridad Social, 2009, Aranzadi
, Base de datos Aranzadi/Westlaw , ,
PALOMEQUE LOPEZ, M.C. y ALVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, 2019, Ceura
MARTÍNEZ ABASCAL, V.A. y HERRERO MARTÍN J.B., Sistema de Derecho del Trabajo, Última edición, Publicacions URV
Cruz Villalón, Jesús, Compendio de Derecho del Trabajo, 2019, Tecnos
Garcia-Perrote Escartín, I., Manual de derecho del trabajo, 2020, Tirant lo Blanch |
||||||||
A l'aula s'indicaran les lectures recomanades per a les diverses unitats temàtiques. |
|||||||||
| Complementària |
REQUENA MONTES, Ó., Los derechos individuales de formación, 2019, Tirant lo Blanch
REQUENA MONTES, Ó., La formación continua de los trabajadores, 2020, Tirant lo Blanch |
||||||||
| Recomanacions |
| Assignatures que es recomana cursar simultàniament | ||||
|
||||
| Assignatures que es recomana haver cursat prèviament | ||
|
||
| Altres comentaris | |
| Caldrà fer el seguiment del calendari previst des de l' inici del curs per tal de seguir la programació exigida per dur a terme una avaluació continuada en l'assignatura. També caldrà ajustar-se a les pautes i requisits assenyalats per desenvolupar el contingut de l'assignatura atesa la metodologia predeterminada. |
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent